Значи, кои се врвот квалитети на добар лидер? Со текот на годините, како што еволуирале човечките суштества, така еволуирале и типот на општеството во кое живееме. На почетокот, човекот бил осамено суштество. Потоа дојде живеењето во мали групи, првиот знак на нешто како заедница.
Како што растеа заедниците, имаше потреба некој да биде одговорен, да го одржува мирот, да донесува одлуки и да се погрижи да се задоволат потребите на сите. И така дојде до постоењето на она што сега го нарекуваме „лидер“.
Секој тип на заедница или група има некој лидер. Тоа може да биде глава на семејство (или директори на семејство!), водач на село или град, водач на работното место, кој е шеф и уште многу други.
Како што растеме се повеќе и повеќе како општество, различни сфери на животот и сценарија бараат некои или други типови на лидери. Ако сакаме да земеме работно место, на пример, во денешната корпоративна култура, постојат различни нивоа на лидери.
Содржина
- Преглед
- Што е лидерство?
- Квалитети на добар лидер
- #1 Интегритет
- # 2 Комуникација
- #3 Активно слушање
- # 4 Самодоверба
- #5 Делегација
- #6 Вештини за донесување одлуки и решавање проблеми
- #7 Самомотивација
- #8 Емоционална интелигенција
- #9 Когнитивна флексибилност
- #10 Застапување
- #11 Експертиза
- #12 Искреност
- #13 Благодарност
- #14 Размислување
- #15 Зајакнување
- #16 Сигурност
- # 17 Доверба
- #18 Одговорност
- Во крајна линија
Преглед
| Кој е античкиот збор за „водач“? | Анакс (стар грчки збор). |
| Кога првпат бил употребен терминот „лидер“? | 1300s. |
Тука е лидерот на тимот, кој води тим од 7-8 луѓе. Потоа доаѓа менаџер кој се справува со 4-5 единици под него. А потоа доаѓа извршниот директор, на кого сите менаџери известуваат. Додека бројот на нивоа и луѓе помеѓу може да се менува од едно на друго работно место, целокупната структура повеќе или помалку останува иста.
Политичката структура и владата се формираат и од различни типови на поединци со лидерски позиции. Некои исклучителни лидери на нашето време се Стив Џобс, Ворен Бафет, Ганди, па дури и Илон Маск.
Ова не води, ненамерно, на прашањето – кои се квалитетите што треба да ги поседува поединецот за да стане лидер?
Сигурно сте слушнале за фразата „роден лидер“ што се користи за некој што покажува извонредни лидерски вештини. Значи, дали тоа значи дека лидерите се само оние родени со одредени особини? Некои истражувачки студии бараат да се разликуваат!
Имаше трудови објавени од истражувачи дека тврдењето не мора секогаш да биде вродено; може и да се научи! Поединецот може да научи или развие лидерски квалитети преку набљудување и експериментирање.
Но, пред да навлеземе во опсегот на квалитети кои го сочинуваат лидерот, сите ние мора да бидеме на иста страница во однос на тоа што точно е лидерство.
Што е лидерство?
Гуглирањето на терминот лидерство ни дава безброј дефиниции и објаснувања од големи умови и лидери од целиот свет, кои опфаќаат различни епохи. Џон Максвел го дефинира лидерството како влијание – ништо повеќе, ништо помалку.
Откако поминав низ неколку значења и тесно работев со некои од најдобрите луѓе со исклучителни лидерски квалитети, моето разбирање за доброто лидерство влијае или убедувам група луѓе да веруваат и да дејствуваат решително кон поголемо добро.
Повеќе совети со AhaSlides
Барате алатка за ангажирање на вашиот тим?
Соберете ги членовите на вашиот тим со забавен квиз на AhaSlides. Пријавете се за да преземете бесплатен квиз од библиотеката со шаблони на AhaSlides!
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Квалитети на добар лидер
Значи, кои се некои квалитети на добар лидер? Како изолирана личност или член на тимот, одвојте една минута да размислите за работите што ве тераат да верувате и да верувате во лидер. Кога би требало да одговорам на тоа прашање, би рекол дека некој трпелив, упатен, неосудувачки и одличен во комуникацијата е идеален за лидерска улога.
Иако густината на нив може да варира од личност до личност, основните карактеристики на добриот лидер во голема мера може да се разделат на некои специфични квалитети.
Еве список на особини што секој човек може да ги научи и развие и да тргне на својот пат да стане добро заоблен и почитуван лидер:
#1 Интегритет – Квалитети на добар лидер
Интегритетот е една од оние вредности што е важно да ја поседува секое човечко суштество. Како лидер, тоа го зајакнува вашето лидерство. Секој почитува лидер кој инспирира со своите принципи без да ги компромитира. Некој кој не дава лажни ветувања, одбива да преземе кратенки и наместо тоа се фокусира да биде што е можно поетички и морално втемелен е кандидат за добро лидерство.
#2 Комуникација – Квалитети на добар лидер
Комуникацијата е една од најдобрите квалитети на лидерот. Ефективната комуникација води до ефективно лидерство. Начинот на комуникација само понекогаш е важен се додека лидерот е вешт во тоа.
Лидерот е некој на кого членовите на неговиот тим гледаат, бараат совет и му веруваат да ги води на вистински начин. За ова ви требаат добри комуникациски вештини. Квалитетот и ефективноста на комуникацијата имаат огромно влијание врз перформансите на тимот и, следствено, на успехот на бизнисот.
Добрите лидерски комуникациски вештини се значајни, вклучувајќи вербална и невербална комуникација. Тоа не е само пренесување информации на другите, туку и како да се пренесе на инспиративен начин за секој вработен да може да ги прифати или верува.
Тоа може да биде активно слушање, говор на телото и јавно говорење и многу повеќе. Уметноста на комуникацијата може да лежи во тоа како лидерите ги комплиментираат, наградуваат или казнуваат подредените за задачите што ги завршуваат.
#3 Активно слушање – Квалитети на добар лидер
Како што беше споменато претходно, на лидерите им се гледа, им се восхитуваат и се почитуваат. Од нив се очекува да дадат совет, да го водат и да го поддржат својот тим. Како резултат на тоа, да разберете што членовите на вашиот тим се обидуваат да ви кажат е исклучително важно. Активното слушање им овозможува на лидерите да градат доверба и односи на долг рок.
# 4 Самодоверба
Вистинските лидери покажуваат изобилство на самодоверба. Ве молиме имајте предвид дека ова не треба да се помеша со ароганција или гордост. Тоа може да се покаже како ваш пад како лидер! Самодовербата е повеќе поврзана со самоувереноста и самодовербата. Тоа е верба и верба на лидерот во себе и во својот тим да ги постигнат своите цели заедно. Довербата, исто така, им овозможува на лидерите да преземаат брзи одлуки, да решаваат конфликти или проблеми во организацијата и да преземаат акција без одолговлекување.
#5 Делегација – Квалитети на добар лидер
Да се биде одговорен лидер не значи дека треба да ја преземете секоја задача сам. Добриот лидер ја разбира важноста на делегацијата и ја користи ефикасно. Тоа придонесува за максимизирање на продуктивноста и перформансите на тимот. Способноста за делегирање е придружена со вештината да се препознаат вештините и стручноста на членовите на вашиот тим и да се делегираат задачи на внимателен начин.
#6 Вештини за донесување одлуки и решавање проблеми
Добрите лидери се одлучни и транспарентни во нивните мисловни процеси. Тие се свесни за последиците од нивните одлуки и се грижат да бидат донесени внимателно. Иако наодите се добро обмислени, тие се прават без да се компромитира на време.
Одлучното лидерство вклучува и вештини за решавање проблеми и остро око за анализа на различни ситуации. Тие точно ги идентификуваат и дефинираат проблемите. Тие потоа се способни да обезбедат и соодветни решенија.
#7 Самомотивација – Квалитети на добар лидер
Стравот е избор, добар лидер може да избере да се соочи или да избегне проблем. Во светлината на дозволување на стравот да ги контролира, тие се опседнати со екстатичното и емотивното чувство на надминување на стравот. Храброста е основата на самодовербата.
Храбар лидер ги надгледува организациите и ги поучува вработените со доверба и волја. Тие не се обидуваат да бидат совршени, но го разбираат ефектот од тоа да бидат издржливи кон својот идеал и критики и да станат посилни додека ги надминуваат предизвиците.
Ако имате лидери од различни сектори, една карактеристика што ги издвојува е нивната желба да ги завршат работите. Способноста постојано да поттикнуваат и мотивираат другите и самите себе, без разлика на ситуацијата, е дел од тоа да се биде голем лидер. Тие даваат пример за правилен став на работното место.
#8 Емоционална интелигенција – Квалитети на добар лидер
Добриот коефициент на интелигенција и знаењето за доменот ви помагаат да го совладате вашиот занает. Но, да се биде лидер вклучува справување со луѓето со чувства и емоции. Така, добрите лидери мора да бидат способни да ги идентификуваат, управуваат, оценуваат и разберат нивните чувства и оние околу нив. Емоционалната интелигенција вклучува самосвест, саморегулација, емпатија, мотивација и социјални вештини.
Ова се неколку вештини во длабок бунар кои се квалитети на добар лидер. Постојаниот напор и вербата во себе може да ви го отворат патот да станете лидер што се стремите да бидете. Лидерството не е ограничено на највисоките нивоа на организациската хиерархија. Додека лидерството често се смета за единствена вештина, тоа е акумулација на широк опсег на други вештини, кои може да се развијат преку обука и искуство.
Значи, набљудувајте, учете и фокусирајте се на развивање на вашиот занает и вештини. Запомнете, добри лидери се создаваат, а не се раѓаат.
Проверете: Како да се зголеми само-Емоционална интелигенција? Краен водич со AhaSlides
#9 Когнитивна флексибилност – Квалитети на добар лидер
Лидерот со когнитивна флексибилност може да го промени размислувањето, брзо да се прилагоди на ново опкружување, да гледа на прашања од повеќе перспективи или да замисли повеќе концепти истовремено. Тие секогаш се желни да развијат нови идеи и да учат од добри или лоши искуства. Тие никогаш не престануваат да го прилагодуваат своето управување и стариот начин на размислување и промените ги сметаат за позитивност. Тие веројатно ќе ја покажат својата почит кон културната различност.
#10 Застапување – Квалитети на добар лидер
Застапениот лидер ви покажува активно слушање и емпатија кон секој вработен за да може да се залага со доверба. Тие не вршат притисок врз другите; тие се обидуваат да слушаат и да бараат да разберат наместо да се фокусираат само на решавање проблеми. Тие нема да дозволат претпоставките да се случат премногу брзо и проактивно преземаат акција пред некој да побара помош.
#11 Експертиза – Квалитети на добар лидер
Влијателните лидери не треба да бидат најискусните или најиновативните во тимот, но тие се доволно познавања за да ги убедат другите да ги следат нивните стандарди и принципи. Учењето е доживотен процес, а тие се гладни да се образуваат. Тие секогаш бараат можности да ги подобрат и да ги прошират своите перспективи за себе, за другите и за светот околу нив. Секоја одлука што ја носат е погрешна; зад неа се крие страста.
#12 Искреност - Квалитети на добар лидер
Постои силна врска помеѓу перформансите на тимот и довербата во лидерството. Затоа, градењето доверба помеѓу тимот и организацијата е од клучно значење. За успешно градење на вистински врски, лидерот мора прво да биде искрена и чесна личност. Тој или таа нема да дозволи нечесноста и нееднаквоста да се случат од која било причина. Затоа, чесноста е една од најкритичните етички особини во лидерството.
#13 Благодарност – Квалитети на добар лидер
Една од критичните особини на лидерот е да биде благодарен. Многу луѓе ја дефинираат благодарноста како слабост што ја негира моќта; напротив, тоа е највлијателниот фактор. Со оглед на тоа што се задоволни на работа и со помала веројатност да дозволат анксиозноста и исцрпеноста да влијаат на нивното ментално здравје, тие се обидуваат тоа да им успее и на нивните вработени. Кога работите со благодарен лидер, ќе работите на пријатно и продуктивно работно место или здрава конкурентна работна средина.
#14 Размислување – Квалитети на добар лидер
Врв на добри карактерни црти за лидерство е размислувањето. Свесното лидерство може да се опише со самосвест и прецизно внимание на деталите. Понекогаш тие се ризични и перфекционисти. Тие понекогаш дејствуваат како учители, ментори и модели.
#15 Овластување – Квалитети на добар лидер
Зајакнувањето може да се смета за една од заветните лидерски особини. Тој или таа покажува почит кон уникатноста на другите и ги разбира силните и слабите страни на нивниот вработен. Тие се подготвени да ги обезбедат потребните ресурси за да ја поттикнат взаемната грижа за нивните подредени да развијат критичко размислување, креативност и одговорност.
#16 Сигурност – Квалитети на добар лидер
Добар лидер нема да каже нешто како да не сум сигурен“ или „мислам“. Тие секогаш имаат сигурност во гласот и одлучуваат решително, а не случајно. Ако не се сигурни за нешто, како можат да ги натераат своите подредени да веруваат во нивното управување? Секоја идеја или одлука што ќе ја донесат следи со убедување.
#17 Доверба – Квалитети на добар лидер
Клучен дел од ефективно лидерство е довербата. Со други зборови, тргнете го настрана сомнежот во себе и вложете ги сите напори и ум за да ги елиминирате предизвикувачите, да ги препознаете вашите таленти и талентите на членовите на вашиот тим, знајте како да направите и колку добро можете да направите за да ги решите проблемите. Исто така, ги штити вашите членови кога е потребно и не се плаши да згреши.
#18 Одговорност – Квалитети на добар лидер
Посветен на организацијата и нејзините луѓе е начинот на кој лидерот покажува особина на одговорност, која е сосема различна од одговорноста. Одговорните лидери се обидуваат да поттикнат усогласеност и фокус на тимот, сериозно да ја разгледаат нивната улога и да ги стават целите и задачите на тимот на прво место. Тие мора да се сметаат себеси за максимално одговорни за своите постапки и одлуки. Дополнително, треба да се земат предвид три критични области за да се подобри инклузивната култура, вклучувајќи ја свесноста, автентичноста и одговорноста.
Барате алатка за ангажирање на вашиот тим?
Соберете ги членовите на вашиот тим со забавен квиз на AhaSlides. Пријавете се за да преземете бесплатен квиз од библиотеката со шаблони на AhaSlides!
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Во крајна линија
Да се биде ефикасен лидер не е лесно. Многу квалитети на добар лидер може да се искористат за да се дефинираат добри лидерски особини, но горенаведените 18 фактори се меѓу најпопуларните што ги бараат повеќето лидери.
Бакшиш или казна? Тоа е предизвикувачко прашање што си го поставуваат многу лидери кога имаат работа со своите подредени. Наградување на вашите вработени со некој бонус, стимулации и подароци,…. никогаш не е лоша идеја да се зајакнат перформансите и поврзувањето на тимот.
АхаСлидес со разновидни игри, анкети и квизови може да им помогне на лидерите да покажат ценење и грижа за своите вработени, да презентираат идеи и да комуницираат поефективно.
Најчесто поставувани прашања
Имате прашање? Имаме одговори.
