Барате лични причини за напуштање на работа? Напуштањето на работата може да биде предизвикувачка одлука за секого. Сепак, постојат многу причини зошто ги напуштаме нашите сегашни работни места за да бараме нови можности.
Можеби затоа што веќе нема шанси за напредување во кариерата или веќе не сме задоволни од работната средина. Понекогаш, причината може да потекнува и од нашата здравствена состојба или грижата за семејството и најблиските. Без оглед на причината, напуштањето на работата не е лесно и бара многу подготовка.
Значи, ако имате проблем да го објасните своето причина за напуштање на работата до потенцијален работодавец со прашања како „Зошто ја напушти претходната работа?“, оваа статија ќе ви даде десет предлози со примери за одговори.
Преглед
| Која е причината број 1 за напуштање на компанијата? | Слаба плата |
| Кој е најдобриот одговор за причината за промена на работното место? | Барате подобар професионален раст |
| Какво е влијанието на заминувањето на вработените? | Намалете ја продуктивноста |
Содржина
Совети за подобар ангажман
Дали наоѓате начин да ги спречите вашите штабови да си заминат?
Подобрете ја стапката на задржување, натерајте го вашиот тим подобро да разговара меѓу себе со забавен квиз на AhaSlides. Пријавете се за да преземете бесплатен квиз од библиотеката со шаблони на AhaSlides!
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Топ 10 причини за напуштање на работа
Еве ги првите 10 најчести причини зошто луѓето ги напуштаат своите работни места.
#1 - Причина за напуштање на работата - Барање можности за напредување во кариерата
Барањето можности за раст на кариерата е најчеста причина за напуштање на работата.
Ако вработените чувствуваат дека нивната моментална позиција повеќе не дава доволно шанси да ги развијат своите вештини, знаење и искуство, барањето нови можности може да им помогне да пристапат до нови способности.
Покрај тоа, наоѓањето нова работа исто така им помага да избегнат пасивност и ќор-сокак во нивната кариера. Наместо да останат на истата стара позиција и ништо да не се промени, новите можности можат да им помогнат да напредуваат и да постигнат нови цели.
Ако ова е вашата причина за напуштање на работата, можете да одговорите на интервјуто како причина за напуштање на работа, примери подолу:
- „Барам вработување кое нуди можности за личен и професионален раст, истовремено дозволувајќи ми да дадам значаен придонес кон целите на компанијата. Иако уживав да работам на мојата претходна работа, чувствував дека ги надминав предизвиците и можностите што беа достапни таму. Сега ми треба нова позиција која ќе ми овозможи да продолжам да ги развивам моите вештини и да работам кон нови достигнувања.
#2 - Причина за напуштање на работата – Промена на патеката на кариерата
Тоа е навистина позитивна причина за напуштање на работа. Бидејќи на луѓето не им е лесно да ги најдат своите кариери. Така, може да биде потребно извесно време за вработениот да открие дека не е заинтересиран за областа или индустријата во која работи и може да одлучи да истражи поинаков пат во кариерата.
Откако ќе го сфатат ова, вработените може да бараат да постигнат нови цели и страсти. Тоа е причината за напуштање на работата за да можат да продолжат да учат или да се обучуваат за да развијат нови вештини и знаења во ново поле или друга професија.
Еве пример одговор за интервјуто:
- „Ја напуштив мојата претходна работа бидејќи барав нов предизвик и промена во мојата кариера. По внимателно размислување и саморефлексија, сфатив дека мојата страст и сили лежат на друго поле и сакав да се насочам кон кариера што ќе се усогласи со моите цели и аспирации. Возбуден сум поради можноста да ги донесам моите вештини и искуство во оваа нова улога и да направам значајно влијание“.
#3 - Причина за напуштање на работата – незадоволство од плата и бенефиции
Платата и дополнителните придобивки се сметаат за суштински дел од секоја работа.
Ако платата на вработениот не е доволна за да ги покрие потребните трошоци за живот (трошоци за живот, здравствена заштита или трошоци за образование), или ако вработените сметаат дека не се фер платени во споредба со нивните колеги или на пазарот на трудот, тие може да се чувствуваат незадоволни и сакаат да бараат нови работни места со повисоки плати со подобри бенефиции.
Еве примерок од одговорот на интервјуто за кандидатите:
- Иако го сакав времето во мојата претходна компанија, мојата плата и бенефиции не беа во согласност со моето искуство и квалификации. Имав неколку разговори со мојот менаџер за ова, но за жал, компанијата не можеше да понуди поконкурентен пакет за компензација. Како некој посветен на мојот развој на кариерата, требаше да истражам други можности кои соодветно ги компензираат моите способности. Возбуден сум што сум овде денес затоа што верувам дека оваа компанија нуди потенцијал за раст и нестрплив сум да придонесам со мојата експертиза за да и помогнам на компанијата да ги постигне своите цели“.
#4 - Причина за напуштање на работата – Следење на високо образование
Ако вработените сметаат дека преземањето дополнителна насока или добивањето повисок степен ќе им помогне да ја развијат својата кариера, да ги зголемат нивните шанси за развој на кариерата или да ги прават работите што ги сакаат, тие можат да одлучат да го сторат тоа.
Ако ова е вашата причина за напуштање на работата, можете да одговорите на интервјуто како примерот подолу:
- „Ја напуштив мојата претходна работа за да се запишам на високо образование за да ги подобрам моите вештини и знаења. Верувам дека е важно да продолжите да учите, да останете конкурентни и да бидете во тек со најновите трендови и практики во индустријата. Враќањето на училиште не само што ми помогна да напредувам во кариерата, туку и ми овозможи да придонесам повеќе за моите идни работодавци“.
#5 - Причина за напуштање на работата – подобра рамнотежа помеѓу работата и животот
Напуштањето на работата поради лични причини како физичко или ментално здравје може да биде разумно. Тоа е затоа што поминувањето многу време на работа може да влијае на личниот живот на вработениот, предизвикувајќи стрес и изгори. Ова може да доведе до желба да се најде нова работа со подобра рамнотежа помеѓу работата и животот, бидејќи тоа помага да се создаде удобна работна средина и им помага на вработените да го подобрат квалитетот на животот.
Подобрата работа ќе им овозможи на вработените да поминуваат време со своето семејство, пријателите и хобиите додека сè уште ќе можат да ги исполнат работните барања.
Можеби се прашувате како да објасните напуштање на работа од здравствени причини. Еве пример одговор за интервјуто:
- „Во мојата претходна улога, постојано работев долги часови, вклучувајќи вечери и викенди, поради што не можев да одржувам здрава рамнотежа помеѓу работата и животот. И знаев да бидам успешен на долг рок, требаше да му дадам приоритет на мојот личен живот и благосостојба. Ми требаше малку време да размислам и разбрав дека е критично да се најде компанија која го цени балансот помеѓу работата и животот. Тоа е она што ме доведе до оваа улога - гледам дека оваа компанија се грижи за благосостојбата на своите вработени. Затоа, со нетрпение очекувам да придонесам со моите таленти и искуство за ова“.
Поврзани со:
- Тивко напуштање – Што, зошто и начини да се справиме со тоа во 2024 година
- Како да се напише Оставка за вработување
- Како да се откажете од работа
#6 - Причина за напуштање на работата – Лошо менаџирање
Лошото управување во една организација може да влијае на нивото на мотивација на вработените и е главна причина за вработените да ги напуштат своите сегашни работни места.
Кога лошите практики на управување се неконтролирани во една организација, тоа може да ја намали мотивацијата и ентузијазмот на вработените, што неизбежно ќе доведе до слаби перформанси и ќе ги остави да се чувствуваат неисполнети и незадоволни од нивните работни обврски.
Ако ова е вашата причина за напуштање на работата, можете да одговорите на интервјуто како примерот подолу:
- Верувам дека силен и поддржувачки менаџерски тим е клучен за успехот на секоја организација, а за жал, тоа не беше случај на мојата претходна работа. Затоа сум возбуден поради можноста да се приклучам на компанија со репутација дека ги вреднува и инвестира во своите вработени“.
#7 - Причина за напуштање на работата – нездрава работна средина
Нездравата работна средина е една од главните причини зошто вработените се чувствуваат уморни и треба да се откажат.
Нездравата работна средина може да вклучува токсична работна култура, токсични односи со колегите или раководството или други негативни фактори кои создаваат стрес или непријатност, анксиозност или стрес - тие влијаат на менталното и физичкото здравје на вработените.
Освен тоа, ако вработените не се чувствуваат страсни и ентузијасти за нивната работа, нивната изведба може да биде засегната. Затоа, тие не можат да најдат решение за проблемот во работната средина или да се подобрат менталното здравје на работното место, напуштањето на работата може да биде добар избор.
Ако ова е вашата причина за напуштање на работата, можете да одговорите на интервјуто како примерот подолу:
- „Па, сфатив дека работната средина во мојата претходна компанија не беше многу здрава. Ова создаде голем стрес и ми отежна да бидам продуктивен и мотивиран на работа. Ја ценам позитивната работна средина со почит и чувствував дека е време да продолжам понатаму и да најдам компанија што повеќе ќе се усогласи со моите вредности и верувања“.
#8 - Причина за напуштање на работата – семејни или лични причини
Семејните или личните причини може да бидат главната причина за напуштање на работата.
На пример, вработените кои имаат бебе или некој близок со здравствен проблем на кој му треба посебна грижа можеби ќе треба да дадат отказ. Дополнително, некои вработени може да се преселат во нов регион или да планираат да имигрираат во друга земја, што може да бара од нив да бараат нова работа.
Понекогаш, личниот живот на вработениот може да биде предизвикувачки, како што е развод, справување со загубата на некој близок, доживување семеен стрес или други фактори на менталното здравје кои можат да го одвлечат вниманието од работата или да извршат притисок врз нив, што доведува до одлука да се откажете за да се решат личните проблеми.
Тука еАко ова е вашата причина за напуштање на работата, можете да одговорите на интервјуто како примерот подолу:
- „Ја напуштив мојата претходна работа поради некои лични причини [твојата причина] и сакав да се уверам дека можам да ја обезбедам најдобрата можна средина за нашето семејство. За жал, мојот претходен работодавец не можеше да понуди никаква флексибилност со далечинска работа или опции. Тоа беше тешка одлука, но морав да им дадам приоритет на потребите на моето семејство во тоа време. Сега сум возбуден да започнам ново поглавје во мојата кариера“.
#9 - Причина за напуштање на работата – преструктуирање или намалување на компанијата
Кога компанијата претрпува реструктуирање или намалување, тоа може да доведе до промени во начинот на работење на компанијата и прераспределба на ресурсите, понекогаш вклучувајќи намалување на бројот на вработени или промена на постојните работни позиции.
Овие промени може да предизвикаат притисок и нестабилност и да ги натераат вработените да се соочат со проблеми како што се губење на работата или преселување на нова позиција што не одговара на нивните вештини и интереси.
Затоа, напуштањето на работата е една од добрите причини за напуштање на компанијата и исто така разумен избор за барање нови можности и избегнување негативни влијанија врз кариерата и личната благосостојба.
Еве пример одговор за интервјуто:
- Ја напуштив мојата претходна работа поради преструктуирање на компанијата што доведе до елиминација на мојата позиција. Не беше лесно, бидејќи бев во компанијата неколку години и развив силни односи со моите колеги. Сепак, разбрав дека компанијата мора да донесе тешки одлуки за да остане конкурентна. Со моето искуство и вештини, јас сум нестрплив да истражувам нови предизвици и можности за да станам драгоцено богатство за вашиот тим“.
#10 - Припаѓање на бранот отпуштања
Понекогаш причината за напуштање на работата не е целосно по избор, туку поради околности надвор од контрола на поединецот. Еден таков е припадноста на отпуштањата во компанијата.
Според Тракер за отпуштања на Форбс, над 120 големи американски компании спроведоа огромни отпуштања минатата година, намалувајќи ги речиси 125,000 вработени. И не само во Соединетите Држави, туку и бранот отпуштања се уште се случува ширум светот.
Вработените кои припаѓаат на отпуштања може да изберат да ги напуштат своите сегашни работни места за нови можности. Тие може да чувствуваат дека престојот во организацијата би можел да ја доведе во ризик нивната кариера, особено ако нема стабилност по вежбата за намалување на бројот на вработени.
Еве пример одговор за интервјуто:
- „Бев дел од бранот отпуштања во мојата претходна компанија поради. Тоа беше предизвикувачки период, но го искористив за да размислувам за моите цели во кариерата и решив да барам нови можности кои се усогласени со мојот сет на вештини и интереси. Возбуден сум што ќе го донесам моето искуство и вештини во нов тим и ќе придонесам за нивниот успех“.
Како да ги спречите луѓето да ја напуштат својата работа
- Понудете конкурентни пакети за компензација и бенефиции кои се на или над индустриските стандарди.
- Создадете позитивна култура на работното место која ја цени отворената комуникација, соработката и меѓусебното почитување.
- Обезбедете можности за вработените да научат нови вештини, да посетуваат програми за обука и да преземат нови предизвици во нивните улоги.
- Препознајте ги и прославувајте ги достигнувањата на вашите вработени со нудење бонуси, промоции и други форми на признавање.
- Понудете флексибилен распоред, опции за работа од дома и други поволности кои им помагаат на вработените да ја балансираат работата и личниот живот.
- Спроведувајте редовни анкети на вработените за да соберете повратни информации и идентификувајте области за подобрување.
И не заборавајте АхаСлидес нуди различни карактеристики шаблони што може да помогне во спречувањето на обртот на вработените преку поттикнување на комуникација, ангажираност и соработка на работното место.
Нашата платформа, со повратни информации во реално време, споделување идеи и можности за бура на идеи, може да направи вработените да се чувствуваат повеќе вклучени и вложени во нивната работа. AhaSlides може да се користат и за активности за градење тим, сесии за обука, состаноци и програми за признавање, подобрување на моралот на вработените и задоволството од работата.
Со создавање позитивна работна средина која промовира отворена комуникација и раст на вработените, AhaSlides може да помогне во задржувањето на вашите вработени и намалувањето на стапките на обрт. Пријавете се сега!
Последни мисли
Постојат многу причини зошто некој вработен може да избере да ја напушти работата, тоа е честа појава, а работодавците го разбираат тоа. Сè додека можете јасно и позитивно да ги артикулирате вашите причини, тоа може да покаже дека сте проактивни и стратешки во развојот на вашата кариера.
Најчесто поставувани прашања
Треба да ги спречите вработените да ги напуштат своите позиции предвреме? Проверете неколку примероци прашања подолу
