Чувство на припадност при работа | Дали е важно | 2024 година открива

Во современото општество, работата не е само средство за егзистенција, туку и одраз на емоции и вредности, предизвикувајќи чувство на сопствен идентитет и припадност. Ова чувство на припадност не само што влијае на поединецот задоволство од работата и среќата, но игра и клучна улога во стабилноста и развојот на организациите. Оваа статија има за цел да ја истражи важноста на припадноста на работното место и како да се воспостави и подобри на работното место.

Содржина

• Дефиниција за чувство на припадност
• Важноста на припадноста
• Разбирање на вашиотЧувство на припадност
• Совети за подобрување на чувството за припадност
• Крајни линии
• Најчесто поставувани прашања

Повеќе совети од AhaSlides

• Страста за работа Примери кои покажуваат дека некој е страстен за својата работа | 2024 година открива
• Доверба прашање Значењето на работа, знаци и начини да се надминат
• Што е Shadow Work | 11 Совети за личен раст | 2024 Откривање

Дефиниција за чувство на припадност

Социјалната припадност е субјективно чувство на вклучување или прифаќање во група луѓе. Ова чувство на заедница или поврзаност во социјална група е основна човечка потреба што поединците мора да ја задоволат за да го задржат својот идентитет, физичка благосостојба и ментално здравје.

Примерите за самоприпадност се опишани со следните аспекти:

• Бидете видени: Дали се чувствувате признаено, наградено или почитувано на работното место?
• Бидете поврзани: Дали имате позитивни или искрени интеракции со колегите или претпоставените?
• Бидете поддржани: Дали ресурсите и помошта обезбедени од колегите и претпоставените ги задоволуваат вашите потреби за работа?
• Бидете горди: Дали мисијата, вредностите, визијата и сл. на компанијата се усогласени со вашите лични цели и насоки?

Важноста на припадноста

Зошто ни е потребно чувство на припадност на работното место? Без оглед на големината на компанијата или индустријата, не може да се прецени. Еве ги придобивките од чувството на припадност на работа:

• Психолошка благосостојба: Припадноста е клучна за нечие психолошко здравје бидејќи ги намалува чувствата на осаменост, анксиозност и депресија.
• Среќа: Имањето чувство на припадност ја зголемува личната среќа и задоволството од животот, правејќи ги поединците да се чувствуваат прифатени и разбрани.
• Социјални врски: Припадноста го олеснува воспоставувањето позитивни социјални односи, поттикнувајќи соработка и емоционални врски меѓу поединците.
• Работни перформанси: На работното место, чувството на припадност го подобрува индивидуалниот ангажман и перформанси, а истовремено го зајакнува духот на тимската работа.
• Лојалност: Вработените со силно чувство на припадност често воспоставуваат поцврсти односи со компанијата бидејќи длабоко се идентификуваат со нејзината мисија и вредности, а со тоа ја зголемуваат нивната посветеност и лојалност.
• Извонредност за услуги на клиентите: Ова ги мотивира поенергично да се справуваат и да ги решаваат проблемите со клиентите, бидејќи се гледаат себеси како претставници на компанијата и се стремат да обезбедат задоволство на клиентите.
• Позитивна слика на брендот: Нивниот проактивен став и напорна работа, исто така, привлекуваат повеќе соработки со клиентите, што дополнително ги подобрува перформансите на компанијата и конкурентноста на пазарот.

Затоа, културата на припадност во компанијата е клучна. Таквата култура не само што помага да се задржат постоечките клиенти туку и привлекува и го задржува врвниот талент. Вработените се поподготвени да ја вложат својата енергија и време во средина каде што сметаат дека се составен дел од успехот на компанијата. Така, воспоставување и одржување на позитивно, поддршка и негување корпоративна култура е незаменлив за долгорочен развој и успех на една компанија.

Разбирање на вашиотЧувство на припадност

Ако сè уште се прашувате дали имате чувство на припадност на вашата моментална позиција, ајде да потрошиме малку време одговарајќи на следниве прашања за да ја процениме вашата припадност на работното место.

• Може ли секој член на тимот искрено да го изрази своето мислење кога ќе се соочи со предизвикувачки прашања?
• Дали членовите на тимот се подготвени да разговараат за тешкотиите со кои се соочуваат на работа?
• Дали тимот ги подобрува работните процеси врз основа на направените грешки?
• Дали членовите на тимот одбиваат користење уникатни и иновативни начини за решавање на проблемите?
• Дали тимот охрабрува да се пробаат различни пристапи во работата?
• Во процесот на тимска работа, дали сите се обидуваат да ги разберат напорите и придонесите на едни со други?
• Кога имате различни мислења, им кажувате ли на другите колеги?
• Дали ретко барате помош од други колеги на работа?
• Ако не сте целосно уверени, дали сепак му предлагате предлози на тимот?
• Дали некогаш сте предложиле нови идеи и методи на работа?
• Дали некогаш сте се обиделе да ги решите проблемите поврзани со работата користејќи различни методи?
• Дали вашите способности и експертиза можат целосно да се искористат на работа?

Ако вашиот одговор е [да] на повеќето од овие прашања, честитки! Имате високо ниво на психолошка безбедност и чувство на припадност во вашата работна средина. Во вашата работа, чувствувате дека членовите на вашиот тим се подготвени да се обидат да ги разберат напорите и придонесите на едни со други, да си веруваат и да се почитуваат меѓусебно и да работат заедно за да ги подобрат грешките и да ги решат предизвиците што се среќаваат во работата, со цел да се постигнат заеднички цели, а не само лични. интереси.

Континуираното активно споделување на вашите мислења, мисли и постапки, слушање и почитување на различни мислења на работа и изразување благодарност, ќе го прошири вашето размислување и ќе ви помогне да продолжите да иновирате и учите, пробивајќи ги постоечките бариери за изведба.

Ако вашиот одговор е [не] на повеќето од овие прашања, жално е што немате чувство на сигурност во вашата работа. Во вашата работа, не ја чувствувате довербата и почитта од вашиот тим, па дури и може да се грижите да пробате различни начини за подобрување на грешките, плашејќи се од негативни повратни информации и оценки. Можеби ќе почнете да верувате дека грешките и проблемите лежат кај вас самите, што доведува до намалена работна ефикасност и предизвикувајќи да паднете во циклус на самосомневање.

Совети за подобрување на чувството за припадност

Додека повеќето луѓе не сакаат да прават грешки поради негативни емоции како срам или страв, од суштинско значење е да се препознае дека правењето грешки е вредна можност за учење. Охрабрете се да ја замените вината со љубопитност, што помага да се изгради безбедност на вашето работно место. Понекогаш, признавањето грешки или барањето помош на работа може да создаде можности за тимска работа, спречувајќи потенцијални неуспеси во иднина и пробивање на постоечките бариери за изведба.

Многу малку луѓе можат да работат во средина во која нема сигурност и сепак слободно да го изразуваат своето мислење. Важно е да ги разбираат непишаните правила на интеракцијата на работното место, знаејќи кога комуникацијата треба да биде отворена и транспарентна и кога треба да се одржуваат границите за да се избегнат непотребни недоразбирања.

Ако сакате да продолжите со иновации и извонредност, треба да го направите тоа прифаќаат и прифаќаат различни мислења истовремено одржувајќи јасни работни задачи и дисциплина. Фокусирајте се на вашите работни задачи, доброволно ангажирајте се во вашата работа, избегнувајте лични прашања со егото и вежбајте да ги слушате мислењата на другите. Ова помага да се интегрираат различни знаења и перспективи.

И покрај стравот од негативни повратни информации и оценки од колегите за вашите постапки на работното место, ве охрабрувам започнете со активно слушање и вежбање вистински одговори. Во ред е да не знаете сè, и не е неопходно да брзате да давате совети. Акумулирајте позитивни интеракции и експресивни искуства. Ако сте спремни да преземете друг предизвик, предлагаме соодветно да покажете ранливост и да ги поканите колегите да понудат помош. Ова може да им помогне на двете страни да ги отфрлат своите меѓучовечки маски.

Конфликтите се донекаде неизбежни на работното место, но конструктивните разлики во мислењата може да доведат до иновативни откритија за тимот. Можеби можете да се обидете вклучување во отворен разговор и внимавајте на вашите реакции кога се соочувате со проблеми. Ова помага во решавање на проблемите, проширување на перспективите и одржување на флексибилност.

🚀Дополнително, искористување на технологијата за меѓусебно учење и тимско поврзување, Како што се АхаСлидес каде учеството го олеснува заедничкото решавање на проблемите со колегите кога се соочуваат со предизвици поврзани со работата.

Крајни линии

Накратко, чувството на припадност е од клучно значење и за поединците и за организациите. На денешното работно место, задоволството од работата и перформансите на поединецот често зависат од тоа дали тие се чувствуваат како дел од тимот или организацијата. Преку горенаведените методи можеме подобро да го испитаме и воспоставиме чувството на припадност во работната средина.

Со учество во тимски активности, разбирање и прилагодување на организациска култура, изразувајќи мислења и предлози, наоѓајќи резонанца, развивајќи професионални вештини и активно ангажирање во социјалните интеракции, можеме да поттикнеме заеднички раст помеѓу поединците и организациите. Ова не само што го подобрува нашето задоволство од работата, туку и ги намалува внатрешните конфликти и исцрпување, што ни овозможува подобро да ги прифатиме предизвиците и да станеме наше најдобро јас.

Најчесто поставувани прашања

Реф: Многу добро