Како да Аце на Преглед на крајот на годината? Што да се каже во прегледот на крајот на годината? Дури и ако не сте добри во пишување, Прегледот за крајот на годината е задолжителен во годините што доаѓаат. Проверете го врвниот водич плус примери и фрази за да го напишете вашиот најдобар преглед на крајот на годината.
Прегледите на крајот на годината можат да бидат многу корисни за компанијата на многу начини. Кога организациите знаат како да извлечат максимум од прегледите на крајот на годината, ќе биде конкурентна предност за компаниите да останат пред своите ривали. И поединци, се разбира, да станат подобра верзија на себе.
Содржина
Совети за подобар ангажман
Барате алатка за ангажирање на работа?
Користете забавен квиз на AhaSlides за да ја подобрите вашата работна средина. Пријавете се за да преземете бесплатен квиз од библиотеката со шаблони на AhaSlides!
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Цели на преглед на крајот на годината
Прегледите на крајот на годината се вообичаена практика и за поединците и за бизнисите да размислуваат за изминатата година и да планираат за претстојната година. Иако некои луѓе може да го сметаат прегледот на крајот на годината како мачна задача, тоа е всушност важна практика која служи за неколку цели, особено во професионален амбиент.
Оценете ги перформансите
Една од основните цели на прегледот на крајот на годината е да се процени перформансите. Во професионален амбиент, ова значи да се навраќаме на целите што беа поставени за годината и да процени колку добро се постигнати. Овој процес им помага на поединците и организациите да ги идентификуваат успесите, предизвиците и можностите за раст.
План за иднината
Друга важна цел на прегледот на крајот на годината е да се планира иднината. Врз основа на успесите и предизвиците во изминатата година, поединци и организации можат да постават нови цели за претстојната година. Овој процес помага да се осигура дека напорите се фокусирани на постигнување на најважните цели и дека ресурсите се соодветно распределени.
Признајте ги достигнувањата
Одвојувајќи време за преглед на достигнувања изминатата година е исто така важна цел на Прегледот на крајот на годината. Оваа практика им помага на поединците и организациите да ја признаат напорната работа и напорот што го вложиле за да се постигнат тие достигнувања. Препознавањето на достигнувањата може да помогне и во зајакнувањето на моралот и мотивацијата за претстојната година.
Идентификувајте области за подобрување:
Прегледот на крајот на годината, исто така, помага да се идентификуваат областите за подобрување. Оваа практика им помага на поединците и организациите да ги одредат областите каде што треба да се направат промени со цел да се подобрат перформансите или да се постигнат нови цели. Идентификувањето области за подобрување, исто така, може да помогне да се спречи повторување на грешките од минатото.
Обезбедете повратни информации
Прегледот за крајот на годината, исто така, дава можност за повратни информации. Поединците можат да дадат повратни информации за нивните перформанси, додека менаџерите можат да обезбедат повратни информации за изведбата на членовите на нивниот тим. Овој процес може да им помогне на поединците да ги идентификуваат областите каде што им е потребна дополнителна поддршка или обука и исто така може да им помогне на менаџерите да ги идентификуваат областите каде што членовите на нивниот тим се истакнуваат или се борат.
Како да напишете преглед на крајот на годината? (9 совети за вежбање)
Прегледот за крајот на годината е драгоцена можност да размислите за вашата измината година и да ја поставите основата за вашиот раст и успех во претстојната година. Следејќи ги овие совети, можете да напишете сеопфатен и ефективен преглед на крајот на годината кој ќе ви помогне да ги постигнете вашите цели и да продолжите да растете и развивате.
- Започнете рано: Не чекајте до последен момент за да започнете со преглед на крајот на годината. Дајте си доволно време да размислите за изминатата година, да ги соберете мислите и да напишете добро организиран преглед.
- Бидете искрени и објективни: Кога размислувате за изминатата година, бидете искрени со себе и избегнувајте да ги премачкувате вашите достигнувања или неуспеси. Препознајте ги вашите силни и слаби страни и идентификувајте области за раст.
- Користете конкретни примери: Кога разговарате за вашите достигнувања и предизвици, користете конкретни примери за да ги илустрирате вашите поенти. Ова ќе го направи вашиот преглед на крајот на годината позначаен и ќе ја покаже вашата вредност за вашата организација или личен раст.
- Фокусирајте се на резултатите: Кога станува збор за постигнувањата, треба да се фокусирате на исходите и резултатите што сте ги постигнале наместо само да ги набројувате вашите одговорности. Истакнете го влијанието што сте го направиле и вредноста што ја донесовте во вашата организација или личен живот.
- Анализирајте ги предизвиците: Размислете за предизвици се соочивте во текот на изминатата година, и лични и професионални. Размислете што ги предизвика овие предизвици и како ги надминавте. Дали научивте нешто од овие искуства што ќе ви помогне во иднина?
- Вклучете повратни информации: Доколку добивте повратни информации од колегите или претпоставените во текот на изминатата година, вклучете ги во прегледот на крајот на годината. Ова ја покажува вашата подготвеност да слушате и учите од другите и може да ја покаже вашата посветеност на само-подобрување.
СОВЕТ: Користење на алатки за заедничко истражување како АхаСлидес да се подобри одговорот и анализата во реално време.
- Не заборавајте да славите: Важно е да ги прославите вашите достигнувања и успеси во изминатата година. Најдете време да ја признаете вашата напорна работа и достигнувања и искористете ги како мотивација за да продолжите да растете и да успеете.
- Постави цели: Користете го вашиот преглед на крајот на годината за да поставите конкретни, мерливи цели за претстојната година. Погрижете се овие цели да се усогласат со вашите лични и/или професионални аспирации и поставете план за нивно остварување.
- Уредување и лекторирање: Откако ќе ја напишете вашата рецензија за крајот на годината, одвојте малку време да ја уредите и лекторирате. Проверете дали е јасно, концизно и без грешки.
Примери за преглед на крајот на годината
Пример за личен преглед на крајот на годината
Како што годината се приближува кон крајот, добро е време да размислите за изминатата година и да поставите цели за претстојната година. Во Личниот преглед на крајот на годината, можете да размислите за вашите лични цели, достигнувања и области за подобрување во изминатата година.
Размислување за личните цели
На почетокот на годината си поставив неколку лични цели, вклучувајќи поредовно вежбање, читање повеќе книги и поминување повеќе време со пријателите и семејството. Гледајќи наназад, со гордост можам да кажам дека ги постигнав сите овие цели. Стекнав навика да вежбам три пати неделно, читав 20 книги во текот на годината и се трудев да планирам повеќе излегувања со моите најблиски.
Поставување нови лични цели
Врз основа на претходните размислувања, може да идентификувате неколку нови лични цели за претстојната година. На примери:
- Планирајте барем едно излегување со пријателите или семејството секој месец
- Ограничување на времето поминато на социјалните медиуми и телевизијата за да се овозможи повеќе време за читање и личен развој
- Спроведување на дневна рутина која вклучува вежбање, медитација и поставување цели
Пример за преглед на изведба на крајот на годината
Кога станува збор за преглед на работата на крајот на годината, менаџерите или лидерите можат да пишуваат проценки за неговите или нејзините достигнувања, предизвици, области на раст и предлагајте планови за претстојната година.
Достигнувања
Во текот на изминатата година, постигнавте неколку значајни пресвртници. Ви оддадов признание за вашиот придонес во нашата компанија неколку проекти кои се пред предвиденото и добија признание од други колеги. Вие исто така презедовте иницијатива да ги развиете своите вештини за управување со проекти и присуствувавте на курс за професионален развој за да ги подобрите вашите лидерски вештини.
Области за раст
Врз основа на моето набљудување во текот на изминатата година, идентификував неколку области за да растете. Една област е да продолжите да ги развивате вашите лидерски вештини, особено во однос на мотивирање и управување со членовите на тимот. Се препорачува да се фокусирате на подобрување на вештините за управување со времето и одредување приоритети, за да можете да останете на врвот на мојот обем на работа и да избегнете непотребен стрес.
Пример за преглед на крајот на деловната година
Еве примерок од преглед на крајот на годината за бизнис во него извештај со нивните засегнати страни. Таа треба да ја испорача вредноста и придобивките што ги добија нејзините засегнати страни во изминатата година и причината за продолжување на соработката со компанијата во следната година.
„Почитувани ценети чинители,
Како што завршуваме уште една година, сакам да ја искористам оваа прилика да размислувам за напредокот што го постигнавме како бизнис и да ги споделиме нашите планови за иднината.
Оваа година беше предизвикувачка, но и полна со можности за раст и иновации. Горди сме што известуваме дека постигнавме многу од нашите цели, вклучително и зголемување на приходите и проширување на нашата база на клиенти.
Гледајќи напред, возбудени сме што ќе продолжиме да го градиме овој моментум. Нашиот фокус за следната година ќе биде на проширување на нашата производна линија, зголемување на ефикасноста и продолжување со иновации за да се задоволат потребите на нашите клиенти“.
Фрази за преглед на крајот на 35 години
Ако сте заглавени што да напишете во прегледот на перформансите без разлика дали сте менаџер или вработен, еве го комплетниот список на фрази за преглед на крајот на годината што можете да ги ставите на формуларот за преглед.
достигнување
1. Покажа исклучителна способност за брзо учење и примена на нови вештини.
2. Покажа силна иницијатива во барањето можности за развој на нови вештини и знаења.
3. Постојано покажува високо ниво на компетентност во [конкретна вештина или област].
4. Успешно применета [конкретна вештина или област] за да се постигнат извонредни резултати во [проект/задача].
5. Покажа одлични вештини за решавање проблеми, постојано наоѓање креативни решенија за сложени прашања.
6. Развиен нов сет на вештини што значително придонесе за успехот на проектот/тимот/компанијата.
7. Континуирано усовршена [конкретна вештина или област] преку постојана обука и можности за развој.
8. Прикажа силна работна етика и посветеност на подобрување на [конкретна вештина или област] со цел да се постигне личен/професионален раст“.
9. Позитивно придонесе за културата на работното место, промовирајќи тимска работа и соработка.
10. Покажа силни лидерски вештини во водењето на тимот кон постигнување на нашите цели.
недостатоци
11. Покажаа склоност кон одложување или лесно расејување, што негативно влијаеше на продуктивноста.
12. Доби повратни информации во врска со [конкретно однесување или перформанси] и се бореше да направи подобрувања.
13. Пропушти важни детали или направи грешки што бараа корективни мерки.
14. Наидов на предизвици поврзани со соработка или комуникација со членовите на тимот, што резултираше со одложувања или недоразбирања.
15. Се бореше со управување со времето и приоритизирање, што доведе до нецелосна или недовршена работа.
16. Тешкотии во управувањето со стресот или обемот на работа, што резултира со намалена продуктивност или исцрпеност.
17. Искусени тешкотии при прилагодување на промените на работното место, вклучително и [специфични промени].
Треба подобрување
18. Идентификувани можности за подобрување [конкретна вештина или област] и проактивно барани можности за обука и развој.
19. Покажа подготвеност да добие повратни информации и презеде акција за решавање на областите за подобрување.
20. Презеде дополнителни одговорности за развивање вештини и стекнување искуство во области на слабост.
21. Ја препозна важноста од подобрување на [конкретна вештина или област] и свесно даде приоритет во текот на годината.
22. Направи чекори во подобрувањето на [конкретна вештина или област] и постојано покажа напредок во текот на годината.
23. Ги презеде сопствениците на грешките и активно работеше за да учи од нив и да се подобри.
24. Ги препозна областите со поголемо внимание и презеде чекори за подобрување на целокупната продуктивност.
Поставување на цел
25. Учествувал во програми за обука или работилници кои се фокусирале на области кои имаат потреба од подобрување.
26. Идентификувани бариери за успех и развиени стратегии за нивно надминување.
27. Ангажирани во тековно саморефлексија за да се идентификуваат областите за подобрување и да се постават цели за претстојната година.
28. Ревидирани и приспособени цели по потреба за да се осигури дека тие останале релевантни и остварливи.
29. Поставете предизвикувачки, но остварливи цели кои ме поттикнаа да растам и да ги развивам моите вештини.
30. Идентификувани потенцијални пречки за постигнување на моите цели и развивам стратегии за нивно надминување.
Деловен преглед
31. Ги надминавме нашите цели за приходи за годината и постигнавме силна профитабилност.
32. Нашата база на клиенти значително се зголеми и добивме позитивни повратни информации за нашите производи/услуги.
33. И покрај предизвиците што ги носи пандемијата, брзо се адаптиравме и го одржувавме нашето работење, обезбедувајќи го нашиот деловен континуитет.
34. Инвестиравме во нашите вработени и создадовме позитивна култура на работното место што резултираше со високо задоволство и задржување на вработените.
35. Демонстриравме посветеност на корпоративната општествена одговорност преку спроведување одржливи практики, поддршка на локалните заедници и донирање во добротворни цели.
Последни мисли
Многу луѓе сметаат дека прегледот на перформансите е попристрасен и субјективен. Но, прегледот на крајот на годината е секогаш двонасочна комуникација помеѓу компанијата и вработениот и другите засегнати страни, вие и самите себе. Тоа е најдобрата прилика да се направи преглед на работи кои биле вредни и нешта кои не биле од претходната година.
Реф: Форбс
