മീറ്റിംഗുകൾ, പരിശീലനം, പ്രൊഫഷണൽ ഇവന്റുകൾ എന്നിവയിൽ ചോദിക്കാൻ 130+ രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ

വെർച്വൽ മീറ്റിംഗ് റൂമിൽ നിശബ്ദത നിറഞ്ഞുനിൽക്കുന്നു. ക്യാമറ ക്ഷീണിച്ച മുഖങ്ങൾ സ്‌ക്രീനുകളിലേക്ക് ശൂന്യമായി ഉറ്റുനോക്കുന്നു. പരിശീലന സെഷനിൽ ഊർജ്ജസ്വലമായ ഒരു നിരപ്പ്. നിങ്ങളുടെ ടീം ഒത്തുചേരൽ ഒരു കണക്ഷൻ അവസരത്തേക്കാൾ ഒരു ജോലിയായി തോന്നുന്നു.

പരിചിതമായി തോന്നുന്നുണ്ടോ? ആധുനിക ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന ഇടപെടൽ പ്രതിസന്ധി നിങ്ങൾ കാണുകയാണ്. ഗാലപ്പിൽ നിന്നുള്ള ഗവേഷണം അത് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 23% ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ വ്യാപൃതരാണെന്ന് കരുതുന്നു., കൂടാതെ സൗകര്യങ്ങൾ കുറവായ മീറ്റിംഗുകളും ഈ ബന്ധം വേർപെടുത്തലിന് ഒരു പ്രധാന കാരണമാണ്.

ഈ സമഗ്രമായ ഗൈഡ് ക്യൂറേറ്റഡ് നൽകുന്നു ചോദിക്കാൻ രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ സന്ദർഭങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു: ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പരിശീലന സെഷനുകൾ, ഐസ് ബ്രേക്കർമാരെ കണ്ടുമുട്ടൽ, കോൺഫറൻസ് നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ്, ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ, നേതൃത്വ സംഭാഷണങ്ങൾ. എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കണമെന്ന് മാത്രമല്ല, എപ്പോൾ ചോദിക്കണം, പ്രതികരണങ്ങൾ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി സുഗമമാക്കാം എന്നും നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

പ്രൊഫഷണൽ ഇടപെടൽ ചോദ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കൽ

ഒരു നല്ല ചോദ്യത്തിന് എന്ത് കാരണമാകും?

എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും ഇടപഴകൽ സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. പരാജയപ്പെടുന്ന ഒരു ചോദ്യത്തിനും അർത്ഥവത്തായ ബന്ധം ഉണർത്തുന്ന ഒരു നല്ല ചോദ്യത്തിനും ഇടയിലുള്ള വ്യത്യാസം നിരവധി പ്രധാന സവിശേഷതകളിലാണ്:

• തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ സംഭാഷണത്തിന് ക്ഷണിക്കുന്നു. "അതെ" അല്ലെങ്കിൽ "ഇല്ല" എന്ന് ലളിതമായി ഉത്തരം നൽകാവുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അത് നിർത്തുക. "നിങ്ങൾക്ക് വിദൂര ജോലി ഇഷ്ടമാണോ?" എന്നതും "വിദൂര ജോലിയുടെ ഏതൊക്കെ വശങ്ങളാണ് നിങ്ങളുടെ മികച്ച പ്രകടനം പുറത്തെടുക്കുന്നത്?" എന്നതും താരതമ്യം ചെയ്യുക. രണ്ടാമത്തേത് പ്രതിഫലനം, വ്യക്തിപരമായ കാഴ്ചപ്പാട്, യഥാർത്ഥ പങ്കിടൽ എന്നിവയെ ക്ഷണിക്കുന്നു.
• മികച്ച ചോദ്യങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ജിജ്ഞാസയെ പ്രകടമാക്കുന്നു. ഒരു ചോദ്യം ആധികാരികവും യാന്ത്രികവുമാകുമ്പോൾ ആളുകൾക്ക് അത് മനസ്സിലാകും. ഉത്തരത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്ന - അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ കേൾക്കുമെന്ന് കാണിക്കുന്ന - ചോദ്യങ്ങൾ മാനസിക സുരക്ഷ സൃഷ്ടിക്കുകയും സത്യസന്ധമായ പ്രതികരണങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• സന്ദർഭത്തിന് അനുയോജ്യമായ ചോദ്യങ്ങൾ അതിരുകളെ മാനിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ചോദ്യങ്ങളാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്. "നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ കരിയർ അഭിലാഷം എന്താണ്?" എന്ന ചോദ്യം നേതൃത്വ വികസന വർക്ക്‌ഷോപ്പിൽ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഒരു ചെറിയ ടീം ചെക്ക്-ഇൻ സമയത്ത് ആക്രമണാത്മകമായി തോന്നുന്നു. ബന്ധത്തിന്റെ ആഴം, ഔപചാരികത, ലഭ്യമായ സമയം എന്നിവയുമായി മികച്ച ചോദ്യങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
• പുരോഗമനപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ക്രമേണ ഉയർന്നുവരുന്നു. ആദ്യ മീറ്റിംഗിൽ നിങ്ങൾ ആഴത്തിലുള്ള വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കില്ല. അതുപോലെ, പ്രൊഫഷണൽ ഇടപെടൽ ഉപരിതല തലത്തിൽ നിന്ന് ("ദിവസം ആരംഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട മാർഗം എന്താണ്?") മിതമായ ആഴത്തിലേക്ക് ("ഈ വർഷം നിങ്ങൾ ഏറ്റവും അഭിമാനിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ഏത് നേട്ടം?") ആഴത്തിലുള്ള ബന്ധത്തിലേക്ക് ("നിങ്ങൾ നിലവിൽ ഏത് വെല്ലുവിളിയാണ് നേരിടുന്നത്, അതിൽ പിന്തുണ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു?") ഒരു സ്വാഭാവിക പുരോഗതി പിന്തുടരുന്നു.
• ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന ഉത്തരങ്ങൾ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. പങ്കിട്ട അനുഭവങ്ങളെ ("ക്രിസ്മസ് അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്തത്?") അനുമാനിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത സാംസ്കാരിക പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ടീം അംഗങ്ങളെ അശ്രദ്ധമായി ഒഴിവാക്കും. ഏറ്റവും ശക്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ സമാനതകൾ അനുമാനിക്കാതെ എല്ലാവരുടെയും അതുല്യമായ കാഴ്ചപ്പാടിനെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

ക്വിക്ക്-സ്റ്റാർട്ട് ഐസ്ബ്രേക്കർ ചോദ്യങ്ങൾ

മീറ്റിംഗ് വാംഅപ്പുകൾ, പ്രാരംഭ ആമുഖങ്ങൾ, ലൈറ്റ് ടീം കണക്ഷൻ എന്നിവയ്ക്ക് ഈ ചോദ്യങ്ങൾ മികച്ചതാണ്. മിക്ക ചോദ്യങ്ങൾക്കും 30-60 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും, എല്ലാവരും ചുരുക്കമായി പങ്കിടുന്ന റൗണ്ടുകൾക്ക് ഇവ അനുയോജ്യമാക്കുന്നു. ഐസ് തകർക്കാൻ, വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകളെ ഊർജ്ജസ്വലമാക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ജോലികളിലേക്ക് പരിവർത്തന ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഇവ ഉപയോഗിക്കുക.

ജോലി മുൻഗണനകളും ശൈലികളും

1. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രഭാത സഞ്ചാരിയാണോ അതോ രാത്രി മൂങ്ങയാണോ, അത് നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ജോലി സമയക്രമത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു?
2. നിങ്ങളുടെ ജോലി ദിവസത്തിന് ഊർജ്ജം പകരാൻ കാപ്പിയോ ചായയോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ?
3. പശ്ചാത്തല സംഗീതത്തിലാണോ, പൂർണ്ണ നിശബ്ദതയിലാണോ, അതോ ആംബിയന്റ് ശബ്ദത്തിലാണോ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?
4. നിങ്ങൾ പ്രശ്‌നപരിഹാരം നടത്തുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരുമായി ഉറക്കെ ചിന്തിക്കുന്നതിനോ അതോ സ്വതന്ത്രമായി പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ ആണോ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?
5. നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയത്ത് സംഭവിക്കുന്ന, നിങ്ങളെ എപ്പോഴും പുഞ്ചിരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ കാര്യം എന്താണ്?
6. നിങ്ങൾ ദിവസം മുഴുവൻ പ്ലാൻ ചെയ്യുന്ന ആളാണോ അതോ ഒഴുക്കിനൊപ്പം പോകാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ആളാണോ?
7. എഴുത്തു സംഭാഷണമാണോ അതോ പെട്ടെന്ന് വിളിക്കുന്നതാണോ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടം?
8. പൂർത്തിയായ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നാഴികക്കല്ല് ആഘോഷിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട മാർഗം ഏതാണ്?

ടീമുകൾക്കായുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് "വുഡ് യു റാതർ"

9. എല്ലാ മീറ്റിംഗുകളിലും ഫോൺ കോളായി പങ്കെടുക്കണോ അതോ വീഡിയോ വഴി പങ്കെടുക്കണോ?
10. ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസം, കൂടുതൽ ദിവസങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമാണോ അതോ അഞ്ച് ദിവസം, കുറഞ്ഞ ദിവസങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമാണോ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഇഷ്ടം?
11. നിങ്ങൾക്ക് കോഫി ഷോപ്പിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യണോ അതോ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യണോ ഇഷ്ടം?
12. 200 പേർക്ക് മുന്നിൽ ഒരു അവതരണം നടത്തണോ അതോ 50 പേജുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് എഴുതണോ?
13. നിങ്ങൾക്ക് പരിധിയില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇഷ്ടമാണോ, എന്നാൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമാണോ അതോ സാധാരണ അവധി ദിവസങ്ങൾക്കൊപ്പം ഉയർന്ന ശമ്പളമാണോ ഇഷ്ടം?
14. എപ്പോഴും പുതിയ പ്രോജക്ടുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കണോ അതോ നിലവിലുള്ളവ മികച്ചതാക്കണോ?
15. രാവിലെ 6 മണിക്ക് ജോലി ആരംഭിച്ച് ഉച്ചയ്ക്ക് 2 മണിക്ക് പൂർത്തിയാക്കണോ അതോ രാവിലെ 11 മണിക്ക് ആരംഭിച്ച് വൈകുന്നേരം 7 മണിക്ക് പൂർത്തിയാക്കണോ?

സുരക്ഷിതമായ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യ ചോദ്യങ്ങൾ

16. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തിയേക്കാവുന്ന ഏത് ഹോബിയോ താൽപ്പര്യമോ ആണ് നിങ്ങൾക്കുള്ളത്?
17. നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ കണ്ട ഏറ്റവും മികച്ച പുസ്തകം, പോഡ്‌കാസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ലേഖനം ഏതാണ്?
18. ഏതെങ്കിലും വൈദഗ്ദ്ധ്യം തൽക്ഷണം നേടിയെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ എന്ത് തിരഞ്ഞെടുക്കും?
19. ഒരു ദിവസം അവധി ചെലവഴിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട മാർഗം ഏതാണ്?
20. നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളെ മറികടന്ന, നിങ്ങൾ യാത്ര ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു സ്ഥലം ഏതാണ്?
21. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പഠിക്കുന്നതോ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നതോ ആയ എന്തെങ്കിലും എന്താണ്?
22. പാചകം ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഭക്ഷണം എന്താണ്?
23. നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ചെറിയ ആഡംബരം എന്താണ്?

റിമോട്ട് വർക്ക് & ഹൈബ്രിഡ് ടീം ചോദ്യങ്ങൾ

24. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് സജ്ജീകരണത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച കാര്യം എന്താണ്?
25. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് സന്തോഷം ഉണർത്തുന്നതോ പ്രത്യേക അർത്ഥമുള്ളതോ ആയ ഒരു ഇനം ഏതാണ്?
26. 1 മുതൽ 10 വരെയുള്ള സ്കെയിലിൽ, ആദ്യ ശ്രമത്തിൽ തന്നെ നിങ്ങളുടെ വീഡിയോ കോൾ കണക്റ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ആവേശം തോന്നുന്നു?
27. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി സമയവും സ്വകാര്യ സമയവും വേർതിരിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം എന്താണ്?
28. വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പഠിച്ച അപ്രതീക്ഷിതമായ എന്തെങ്കിലും എന്താണ്?
29. വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കാര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
30. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട വെർച്വൽ പശ്ചാത്തലം അല്ലെങ്കിൽ സ്ക്രീൻസേവർ ഏതാണ്?

AhaSlides-ൽ നിന്നുള്ള ദ്രുത പോൾ-ശൈലി ചോദ്യങ്ങൾ

31. നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ മാനസികാവസ്ഥയെ ഏറ്റവും നന്നായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഇമോജി ഏതാണ്?
32. നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ചെലവിന്റെ എത്ര ശതമാനം മീറ്റിംഗുകൾക്കായി ചെലവഴിച്ചു?
33. 1 മുതൽ 10 വരെയുള്ള സ്കെയിലിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ എത്രത്തോളം ഊർജ്ജസ്വലത തോന്നുന്നു?
34. നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടപ്പെട്ട മീറ്റിംഗ് ദൈർഘ്യം എന്താണ്: 15, 30, 45, അല്ലെങ്കിൽ 60 മിനിറ്റ്?
35. ഇന്ന് നിങ്ങൾ എത്ര കപ്പ് കാപ്പി/ചായ കുടിച്ചു?
36. സഹകരണ പദ്ധതികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ടീം വലുപ്പം എന്താണ്?
37. ഉണരുമ്പോൾ ഏത് ആപ്പാണ് നിങ്ങൾ ആദ്യം പരിശോധിക്കുന്നത്?
38. ദിവസത്തിൽ ഏത് സമയത്താണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളത്?

AhaSlides-ന്റെ തത്സമയ പോളിംഗ് സവിശേഷത ഉപയോഗിച്ച് ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രതികരണങ്ങൾ തൽക്ഷണം ശേഖരിക്കുകയും ഫലങ്ങൾ തത്സമയം പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഏതൊരു മീറ്റിംഗിന്റെയും പരിശീലന സെഷന്റെയും ആരംഭം ഊർജ്ജസ്വലമാക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമാണ്.

പരിശീലന, വർക്ക്‌ഷോപ്പ് ഇടപെടലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

പരിശീലനം സുഗമമാക്കുന്നതിനും, മനസ്സിലാക്കൽ വിലയിരുത്തുന്നതിനും, പ്രതിഫലനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും, സെഷനുകളിലുടനീളം ഊർജ്ജം നിലനിർത്തുന്നതിനും പരിശീലകരെ സഹായിക്കുന്നതിന് ചോദിക്കേണ്ട ഈ രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ. നിഷ്ക്രിയ ഉള്ളടക്ക ഉപഭോഗത്തെ സജീവമായ പഠനാനുഭവങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നതിന് വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലുടനീളം ഇവ തന്ത്രപരമായി ഉപയോഗിക്കുക.

പരിശീലനത്തിനു മുമ്പുള്ള ആവശ്യകതകളുടെ വിലയിരുത്തൽ

39. ഈ പരിശീലനം നിങ്ങളെ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക വെല്ലുവിളി എന്താണ്?
40. 1 മുതൽ 10 വരെയുള്ള സ്കെയിലിൽ, നമ്മൾ തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഇന്നത്തെ വിഷയവുമായി നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം പരിചയമുണ്ട്?
41. ഈ സെഷന്റെ അവസാനത്തോടെ ഉത്തരം ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യം എന്താണ്?
42. ഈ പരിശീലന സമയത്തെ നിങ്ങൾക്ക് അവിശ്വസനീയമാംവിധം വിലപ്പെട്ടതാക്കുന്നത് എന്താണ്?
43. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പഠന ശൈലി ഏതാണ് - ദൃശ്യപരമോ, പ്രായോഗികമോ, ചർച്ചാധിഷ്ഠിതമോ, അതോ മിശ്രിതമോ?
44. ഇന്നത്തെ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾ ഇതിനകം നന്നായി ചെയ്യുന്ന ഒരു കാര്യം എന്താണ്?
45. ഇന്ന് നമ്മൾ പഠിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ആശങ്കകളോ മടികളോ ആണ് ഉള്ളത്?

അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

46. നമ്മൾ ഇപ്പോൾ പറഞ്ഞ പ്രധാന കാര്യം ആരെങ്കിലും സ്വന്തം വാക്കുകളിൽ സംഗ്രഹിക്കാമോ?
47. നമ്മൾ മുമ്പ് ചർച്ച ചെയ്ത ഒന്നുമായി ഈ ആശയം എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?
48. ഈ ചട്ടക്കൂടിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തൊക്കെ ചോദ്യങ്ങളാണ് വരുന്നത്?
49. നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിൽ ഈ തത്വം പ്രയോഗിക്കുന്നത് എവിടെയാണ് കാണാൻ കഴിയുക?
50. ഈ സെഷനിൽ ഇതുവരെ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച ഒരു "ആഹാ നിമിഷം" എന്താണ്?
51. ഈ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ഏത് ഭാഗമാണ് നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ചിന്തയെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നത്?
52. ഈ ആശയം വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു ഉദാഹരണം നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാനാകുമോ?

പ്രതിഫലനവും പ്രയോഗ ചോദ്യങ്ങളും

53. നിലവിലുള്ള ഒരു പ്രോജക്റ്റിലോ വെല്ലുവിളിയിലോ ഈ ആശയം എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാം?
54. ഇത് ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് എന്തൊക്കെ മാറ്റങ്ങളാണ് വരുത്തേണ്ടത്?
55. ഈ സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന തടസ്സങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
56. ഇന്നത്തെ സെഷനിൽ നിന്ന് ഒരു കാര്യം മാത്രം നടപ്പിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
57. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലെ മറ്റാരാണ് ഈ ആശയത്തെക്കുറിച്ച് പഠിക്കേണ്ടത്?
58. നിങ്ങൾ പഠിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അടുത്ത ആഴ്ചയിൽ നിങ്ങൾ എന്ത് നടപടി സ്വീകരിക്കും?
59. ഈ സമീപനം നിങ്ങൾക്ക് ഫലപ്രദമാണോ എന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ അളക്കും?
60. ഇത് വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പിന്തുണയാണ് വേണ്ടത്?

ഊർജ്ജ വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

61. എഴുന്നേറ്റു നിന്ന് ശരീരത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുക—ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജ നിലയെ വിവരിക്കുന്ന ഒരു വാക്ക് എന്താണ്?
62. "ഒരു ഉറക്കം വേണം" മുതൽ "ലോകം കീഴടക്കാൻ തയ്യാറാണ്" വരെയുള്ള ഒരു സ്കെയിലിൽ, നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജം എവിടെയാണ്?
63. ഇന്ന് നിങ്ങൾ പഠിച്ച ഒരു കാര്യം എന്താണ്, നിങ്ങളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തി?
64. ഈ പരിശീലനത്തിന് ഒരു തീം സോംഗ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
65. ഇതുവരെ ലഭിച്ചതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും ഉപയോഗപ്രദമായ തീരുമാനം എന്താണ്?
66. പെട്ടെന്ന് കൈകൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടൽ - നമ്മൾ ഇപ്പോൾ ചർച്ച ചെയ്തതിന് സമാനമായ ഒന്ന് ആരാണ് പരീക്ഷിച്ചത്?
67. ഇതുവരെയുള്ള സെഷനിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട ഭാഗം ഏതാണ്?

സമാപന & പ്രതിബദ്ധതാ ചോദ്യങ്ങൾ

68. ഇന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ച എന്താണ്?
69. ഇന്നത്തെ പഠനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്ന ഒരു പെരുമാറ്റം എന്താണ്?
70. 1 മുതൽ 10 വരെയുള്ള സ്കെയിലിൽ, ഞങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ കാര്യങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്?
71. നിങ്ങൾ പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തം അല്ലെങ്കിൽ തുടർനടപടികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
72. നമ്മൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഏത് ചോദ്യവുമായി ഇരിക്കുന്നു?
73. നിങ്ങൾ പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ടീമുമായി എങ്ങനെ പങ്കിടും?
74. ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ തുടർ പഠനത്തിന് എന്ത് ഉറവിടങ്ങളാണ് സഹായകരമാകുക?
75. നമ്മൾ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വീണ്ടും ഒത്തുകൂടിയാൽ, വിജയം എങ്ങനെയായിരിക്കും?

പരിശീലക നുറുങ്ങ്: നിങ്ങളുടെ സെഷനിലുടനീളം അജ്ഞാതമായി ചോദ്യങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ AhaSlides-ന്റെ ചോദ്യോത്തര സവിശേഷത ഉപയോഗിക്കുക. ഇത് സഹപാഠികളുടെ മുന്നിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിന്റെ ഭീഷണി കുറയ്ക്കുകയും മുറിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ചോദ്യങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും നിശ്ചിത ചോദ്യോത്തര സമയത്ത് അവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകുകയും ചെയ്യുക.

നേതൃത്വത്തിനായുള്ള ആഴത്തിലുള്ള കണക്ഷൻ ചോദ്യങ്ങൾ

ചോദിക്കേണ്ട ഈ രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഒറ്റത്തവണ ക്രമീകരണങ്ങളിലോ, ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകളിലോ, മാനസിക സുരക്ഷ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ടീം റിട്രീറ്റുകളിലോ ആണ് ഏറ്റവും നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. വികസന സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു മാനേജർ, വളർച്ചയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ്, അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ടീം ലീഡർ എന്നീ നിലകളിൽ ഇവ ഉപയോഗിക്കുക. ഒരിക്കലും പ്രതികരണങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കരുത് - വളരെ വ്യക്തിപരമായി തോന്നുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒഴിവാക്കൽ ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

കരിയർ വികസനവും അഭിലാഷങ്ങളും

76. അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ എന്ത് പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടമാണ് നിങ്ങളെ അവിശ്വസനീയമാംവിധം അഭിമാനിപ്പിക്കുന്നത്?
77. നിങ്ങളുടെ റോളിന്റെ ഏതൊക്കെ വശങ്ങളാണ് നിങ്ങളെ ഏറ്റവും ഊർജ്ജസ്വലനാക്കുന്നത്, ഏതാണ് നിങ്ങളെ തളർത്തുന്നത്?
78. നിങ്ങളുടെ റോൾ പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്ത് മാറ്റും?
79. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ലെവൽ സ്വാധീനം നേടാൻ എന്ത് നൈപുണ്യ വികസനം സഹായിക്കും?
80. നിങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ട്രെച്ച് അസൈൻമെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ അവസരം എന്താണ്?
81. മറ്റുള്ളവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ടത് എന്താണ് - നിങ്ങളുടെ കരിയർ വിജയത്തെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് നിർവചിക്കുന്നത്?
82. നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു ലക്ഷ്യം പിന്തുടരുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നതെന്താണ്?
83. ഞങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ഒരു വലിയ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?

ജോലിസ്ഥലത്തെ വെല്ലുവിളികൾ

84. താങ്കൾ ഇപ്പോൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന, അഭിപ്രായങ്ങൾ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന ഒരു വെല്ലുവിളി എന്താണ്?
85. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും സമ്മർദ്ദമോ അമിതഭാരമോ അനുഭവപ്പെടുന്നത് എന്താണ്?
86. നിങ്ങളുടെ മികച്ച ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന തടസ്സങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
87. നിങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥത തോന്നുന്നതും എളുപ്പത്തിൽ പരിഹരിക്കാവുന്നതുമായ എന്ത് കാര്യമാണ് ഉള്ളത്?
88. നമ്മൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയിൽ ഒരു മാറ്റം വരുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
89. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും വലിയ വ്യത്യാസം വരുത്തുന്ന പിന്തുണ ഏതാണ്?
90. ഏത് കാര്യമാണ് നിങ്ങൾ ഉന്നയിക്കാൻ മടിച്ചിരുന്നത്, എന്നാൽ പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

ഫീഡ്‌ബാക്കും വളർച്ചയും

91. ഏത് തരത്തിലുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും സഹായകരമായത്?
92. ഏത് മേഖലയിലാണ് നിങ്ങൾക്ക് കോച്ചിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ വികസനം സ്വാഗതം ചെയ്യാൻ കഴിയുക?
93. നല്ല ജോലി ചെയ്തു എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം?
94. നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനെ സാരമായി മാറ്റിയ എന്ത് പ്രതികരണമാണ് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചത്?
95. എനിക്ക് അറിയാൻ സാധ്യതയില്ലാത്ത എന്ത് മെച്ചപ്പെടുത്തലിനാണ് നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നത്?
96. നിങ്ങളുടെ വളർച്ചയ്ക്കും വികാസത്തിനും എനിക്ക് എങ്ങനെ മികച്ച പിന്തുണ നൽകാൻ കഴിയും?
97. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അംഗീകാരം എന്താണ് വേണ്ടത്?

തൊഴിൽ-ജീവിത സംയോജനം

98. നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെയുണ്ട് - സ്റ്റാൻഡേർഡ് "ഫൈൻ" എന്നതിനപ്പുറം?
99. സുസ്ഥിര വേഗത നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയായിരിക്കും?
100. ക്ഷേമം നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ എന്ത് അതിരുകൾ സംരക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്?
101. ജോലിക്ക് പുറത്ത് നിങ്ങളെ ഉന്മേഷവാനാക്കുന്നത് എന്താണ്?
102. ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ ആദരിക്കാം?
103. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലെ ശ്രദ്ധയെ ബാധിക്കുന്ന എന്ത് സംഭവമാണ് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നത്?
104. മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത സംയോജനം നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയിരിക്കും?

മൂല്യങ്ങളും പ്രചോദനവും

105. ജോലി നിങ്ങൾക്ക് അർത്ഥവത്തായി തോന്നുന്നത് എന്താണ്?
106. ജോലിസ്ഥലത്ത് ശരിക്കും സജീവവും ഊർജ്ജസ്വലവുമായി തോന്നിയപ്പോൾ നിങ്ങൾ അവസാനമായി എന്തായിരുന്നു ചെയ്തത്?
107. ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മൂല്യങ്ങൾ ഏതാണ്?
108. ഈ റോളിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പാരമ്പര്യമാണ് അവശേഷിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
109. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലൂടെ എന്ത് സ്വാധീനമാണ് നിങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
110. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ആത്മാർത്ഥമായി തോന്നുന്നത് എപ്പോഴാണ്?
111. നിങ്ങളെ കൂടുതൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതെന്താണ് - അംഗീകാരം, സ്വയംഭരണം, വെല്ലുവിളി, സഹകരണം, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും?

മാനേജർമാർക്കുള്ള പ്രധാന കുറിപ്പ്: ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ശക്തമായ സംഭാഷണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, AhaSlides-ലോ ഗ്രൂപ്പ് ക്രമീകരണങ്ങളിലോ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് അവ അനുചിതമാണ്. അവർ ക്ഷണിക്കുന്ന ദുർബലതയ്ക്ക് സ്വകാര്യതയും മാനസിക സുരക്ഷയും ആവശ്യമാണ്. ലഘുവായ ചോദ്യങ്ങൾക്കായി സംവേദനാത്മക പോളിംഗ് സംരക്ഷിക്കുക, വ്യക്തിഗത ചർച്ചകൾക്കായി ആഴത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുക.

കോൺഫറൻസ് & ഇവന്റ് നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ

വ്യവസായ പരിപാടികൾ, കോൺഫറൻസുകൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് സെഷനുകൾ എന്നിവയിൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ വേഗത്തിൽ ബന്ധപ്പെടാൻ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു. പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ പരിചയക്കാർക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ തുടരുന്നതിനൊപ്പം പൊതുവായ ചെറിയ സംഭാഷണങ്ങളെ മറികടക്കാൻ അവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. പൊതുവായ അടിസ്ഥാനം തിരിച്ചറിയുന്നതിനും, സഹകരണ അവസരങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനും, അവിസ്മരണീയമായ ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഇവ ഉപയോഗിക്കുക.

വ്യവസായ-നിർദ്ദിഷ്ട സംഭാഷണ സ്റ്റാർട്ടറുകൾ

112. നിങ്ങളെ ഈ പരിപാടിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നത് എന്താണ്?
113. ഇന്നത്തെ സെഷനുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എന്താണ് പഠിക്കാനോ നേടാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
114. നമ്മുടെ വ്യവസായത്തിലെ ഏതൊക്കെ പ്രവണതകളാണ് നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്?
115. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഏറ്റവും രസകരമായ പ്രോജക്റ്റ് ഏതാണ്?
116. ഞങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ എന്ത് വെല്ലുവിളിയാണ് നിങ്ങളെ രാത്രിയിൽ ഉണർന്നിരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്?
117. ഞങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ സമീപകാല വികസനമോ നവീകരണമോ നിങ്ങളെ ആവേശഭരിതരാക്കിയത് എന്താണ്?
118. ഈ പരിപാടിയിൽ മറ്റാരുമായി ബന്ധപ്പെടണമെന്ന് നമ്മൾ ഉറപ്പാക്കണം?
119. ഇന്ന് നിങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുന്ന സെഷൻ ഏതാണ്?

പ്രൊഫഷണൽ താൽപ്പര്യ ചോദ്യങ്ങൾ

120. എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ ഈ മേഖലയിലേക്ക് ആദ്യം എത്തിയത്?
121. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഏത് വശമാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടം?
122. നിങ്ങൾ നിലവിൽ എന്താണ് പ്രൊഫഷണലായി പഠിക്കുകയോ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നത്?
123. ഈ കോൺഫറൻസിന് പുറമെ മറ്റേതെങ്കിലും കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം ലഭിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ ഏത് തിരഞ്ഞെടുക്കും?
124. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച ഏറ്റവും മികച്ച പ്രൊഫഷണൽ ഉപദേശം എന്താണ്?
125. അടുത്തിടെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ സ്വാധീനിച്ച പുസ്തകം, പോഡ്‌കാസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഉറവിടം ഏതാണ്?
126. ഏത് കഴിവാണ് നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

പഠന & വികസന ചോദ്യങ്ങൾ

127. ഈ പരിപാടിയിൽ നിന്ന് ഇതുവരെ നിങ്ങൾ പഠിച്ച ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ കാര്യം എന്താണ്?
128. നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ സംഭവവികാസങ്ങൾ എങ്ങനെ അറിഞ്ഞു നിർത്തുന്നു?
129. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിൽ അടുത്തിടെ ഉണ്ടായ ഒരു "ആഹാ നിമിഷം" എന്താണ്?
130. ഇന്ന് നിങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു ഉൾക്കാഴ്ച എന്താണ്?
131. നമ്മുടെ ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ നിങ്ങൾ ആരെയാണ് പിന്തുടരുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ആരെയാണ് പഠിക്കുന്നത്?
132. ഏത് പ്രൊഫഷണൽ സമൂഹത്തെയോ ഗ്രൂപ്പിനെയോ ആണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായി തോന്നുന്നത്?

സഹകരണ പര്യവേക്ഷണം

133. നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ഇപ്പോൾ ഏത് തരത്തിലുള്ള സഹകരണമായിരിക്കും ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ടത്?
134. ഇവിടെയുള്ള മറ്റുള്ളവർക്ക് ഉൾക്കാഴ്ച നൽകാൻ സാധ്യതയുള്ള ഏതൊക്കെ വെല്ലുവിളികളാണ് നിങ്ങൾ നേരിടുന്നത്?
135. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ പ്രോജക്റ്റുകൾക്ക് സഹായകരമായ ഉറവിടങ്ങളോ കണക്ഷനുകളോ ഏതാണ്?
136. പരിപാടിക്ക് ശേഷം ഇവിടെയുള്ള ആളുകൾക്ക് നിങ്ങളുമായി എങ്ങനെ മികച്ച ബന്ധം നിലനിർത്താൻ കഴിയും?
137. ഒരു ആമുഖമോ ബന്ധമോ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മേഖല ഏതാണ്?

ഇവന്റ് സംഘാടകർക്ക്: വേഗതയേറിയ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് റൗണ്ടുകൾ സുഗമമാക്കുന്നതിന് AhaSlides ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു ചോദ്യം പ്രദർശിപ്പിക്കുക, ചർച്ച ചെയ്യാൻ ജോഡികൾക്ക് 3 മിനിറ്റ് നൽകുക, തുടർന്ന് പങ്കാളികളെ മാറ്റി പുതിയൊരു ചോദ്യം കാണിക്കുക. ഈ ഘടന എല്ലാവരും ഒന്നിലധികം ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും സംഭാഷണത്തിന് ഒരു സ്റ്റാർട്ടർ എപ്പോഴും തയ്യാറായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇടവേളകളിൽ ഓർഗാനിക് നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിന് കാരണമാകുന്ന പങ്കിട്ട ടോക്കിംഗ് പോയിന്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് തത്സമയ പോളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ശേഖരിക്കുക.

നൂതന ചോദ്യോത്തര രീതികൾ

അടിസ്ഥാന ചോദ്യ നിർവ്വഹണത്തിൽ നിങ്ങൾ സുഖമായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഈ നൂതന സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ നിങ്ങളുടെ സൗകര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ജോടിയാക്കിയ ചോദ്യ ചട്ടക്കൂട്

ഒറ്റ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിനുപകരം, ആഴത്തിൽ അവ ജോടിയാക്കുക:

• "എന്താണ് നന്നായി പോകുന്നത്?" + "എന്താണ് കൂടുതൽ മികച്ചത്?"
• "നമ്മൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, അത് തുടർന്നും ചെയ്യണം?" + "നമ്മൾ എന്ത് ചെയ്യണം അല്ലെങ്കിൽ എന്ത് ചെയ്യണം?"
• "എന്താണ് നിങ്ങളെ ഊർജ്ജസ്വലമാക്കുന്നത്?" + "എന്താണ് നിങ്ങളെ ക്ഷീണിപ്പിക്കുന്നത്?"

ജോഡിചോദ്യങ്ങൾ പോസിറ്റീവും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതുമായ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന സന്തുലിതമായ കാഴ്ചപ്പാട് നൽകുന്നു. സംഭാഷണങ്ങൾ അമിത ശുഭാപ്തിവിശ്വാസമുള്ളതോ അമിത അശുഭാപ്തിവിശ്വാസമുള്ളതോ ആയി മാറുന്നത് അവ തടയുന്നു.

ചോദ്യ ശൃംഖലകളും തുടർനടപടികളും

ആദ്യ ചോദ്യം വാതിൽ തുറക്കുന്നു. തുടർന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണത്തെ കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കുന്നു:

പ്രാരംഭ ചോദ്യം: "നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നേരിടുന്ന ഒരു വെല്ലുവിളി എന്താണ്?" ഫോളോ-അപ്പ് 1: "നിങ്ങൾ ഇതിനകം എന്താണ് പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചത്?" ഫോളോ-അപ്പ് 2: "ഇത് പരിഹരിക്കുന്നതിന് എന്ത് തടസ്സമാകാം?" ഫോളോ-അപ്പ് 3: "എന്ത് പിന്തുണ സഹായകരമാകും?"

ഓരോ തുടർനടപടിയും ശ്രവണം പ്രകടമാക്കുകയും ആഴത്തിലുള്ള പ്രതിഫലനം ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉപരിതല തലത്തിലുള്ള പങ്കിടലിൽ നിന്ന് അർത്ഥവത്തായ പര്യവേക്ഷണത്തിലേക്ക് പുരോഗതി നീങ്ങുന്നു.

നിശബ്ദത ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കുക

ഒരു ചോദ്യം ചോദിച്ചതിനുശേഷം, നിശബ്ദത പാലിക്കാനുള്ള പ്രേരണയെ ഉടനടി ചെറുക്കുക. ഏഴ് വരെ നിശബ്ദമായി എണ്ണുക, പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം അനുവദിക്കുക. ആരെങ്കിലും ചോദ്യം ശരിക്കും പരിഗണിച്ചതിന് ശേഷം പലപ്പോഴും ഏറ്റവും ചിന്തനീയമായ പ്രതികരണങ്ങൾ ലഭിക്കും.

നിശബ്ദത അസ്വസ്ഥത സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തത വരുത്താനോ, പുതിയ വാക്കുകൾ എഴുതാനോ, സ്വന്തം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാനോ ഫെസിലിറ്റേറ്റർമാർ പലപ്പോഴും തിരക്കുകൂട്ടുന്നു. ഇത് പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ചിന്താ ഇടം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചതിന് ശേഷം അഞ്ച് മുതൽ പത്ത് സെക്കൻഡ് വരെ നിശബ്ദത പാലിക്കാൻ സ്വയം പരിശീലിപ്പിക്കുക.

വെർച്വൽ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ, നിശബ്ദത കൂടുതൽ അരോചകമായി തോന്നുന്നു. അത് അംഗീകരിക്കുക: "ഇതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ ഞാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു നിമിഷം നൽകും" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം പരിഗണിക്കാൻ 20 സെക്കൻഡ് എടുക്കുക." ഇത് നിശബ്ദതയെ അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കുന്നതിനുപകരം മനഃപൂർവ്വമായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

മിററിംഗ്, വാലിഡേഷൻ ടെക്നിക്കുകൾ

ആരെങ്കിലും ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങൾ കേട്ട കാര്യങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക:

പ്രതികരണം: "മാറ്റത്തിന്റെ വേഗതയിൽ ഞാൻ അടുത്തിടെ അമിതമായി അസ്വസ്ഥനാണ്." സ്ഥിരീകരണം: "മാറ്റത്തിന്റെ വേഗത വളരെ വലുതാണെന്ന് തോന്നുന്നു - എത്രമാത്രം മാറ്റം വന്നിരിക്കുന്നുവെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ അത് അർത്ഥവത്താണ്. അത് സത്യസന്ധമായി പങ്കുവെച്ചതിന് നന്ദി."

ഈ അംഗീകാരം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചുവെന്നും അവരുടെ സംഭാവന പ്രധാനമാണെന്നും കാണിക്കുന്നു. ഇത് തുടർച്ചയായ പങ്കാളിത്തത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും മറ്റുള്ളവർക്ക് ആധികാരികമായി പങ്കിടുന്നതിന് മാനസിക സുരക്ഷ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ടീമുകളിൽ ചോദ്യ സംസ്കാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ചോദ്യങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ശക്തമായ പ്രയോഗം ഒറ്റപ്പെട്ട സന്ദർഭങ്ങളല്ല, മറിച്ച് തുടർച്ചയായ സാംസ്കാരിക രീതികളാണ്:

സ്ഥിരം ആചാരങ്ങൾ: എല്ലാ ടീം മീറ്റിംഗുകളും ഒരേ ചോദ്യ ഫോർമാറ്റിൽ ആരംഭിക്കുക. "റോസ്, മുള്ള്, മൊട്ട്" (നന്നായി പോകുന്ന ഒന്ന്, വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ഒന്ന്, നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒന്ന്) ബന്ധത്തിനുള്ള പ്രവചനാതീതമായ അവസരമായി മാറുന്നു.

ചോദ്യ മതിലുകൾ: ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പരിഗണനയ്ക്കായി ചോദ്യങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഭൗതികമായ അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ ഇടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക. ഓരോ മീറ്റിംഗിലും ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി ചോദ്യം അഭിസംബോധന ചെയ്യുക.

ചോദ്യാധിഷ്ഠിത ഭൂതകാല അവലോകനങ്ങൾ: പ്രോജക്റ്റുകൾക്ക് ശേഷം, പഠനം വേർതിരിച്ചെടുക്കാൻ ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക: "നമ്മൾ ആവർത്തിക്കേണ്ട നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചത് എന്താണ്?" "അടുത്ത തവണ നമുക്ക് എന്ത് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും?" "നമ്മളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തിയത് എന്താണ്?" "നമ്മൾ എന്താണ് പഠിച്ചത്?"

ഭ്രമണം ചെയ്യുന്ന ചോദ്യ സഹായികൾ: മാനേജർ എപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിനുപകരം, ഉത്തരവാദിത്തം മാറിമാറി നൽകുക. ഓരോ ആഴ്ചയും, വ്യത്യസ്ത ടീം അംഗങ്ങൾ ടീം ചർച്ചയ്ക്കായി ഒരു ചോദ്യം കൊണ്ടുവരുന്നു. ഇത് ശബ്ദത്തിന് വഴിയൊരുക്കുകയും വൈവിധ്യമാർന്ന കാഴ്ചപ്പാടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആദ്യം ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന തീരുമാനമെടുക്കൽ: പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ചോദ്യോത്തര വേളകൾ പരിശീലിക്കുക. തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, പരിഹരിക്കേണ്ട ആശങ്കകൾ, പരിഗണിക്കപ്പെടാത്ത കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എന്നിവ ശേഖരിക്കുക. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അന്തിമമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇവ പരിഹരിക്കുക.

"രണ്ട് സത്യങ്ങളും ഒരു നുണയും" എന്ന ചട്ടക്കൂട്

ഈ കളിയായ സാങ്കേതികത ടീം ബിൽഡിംഗിന് മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിയും തങ്ങളെക്കുറിച്ച് മൂന്ന് പ്രസ്താവനകൾ പങ്കുവെക്കുന്നു - രണ്ട് ശരി, ഒന്ന് തെറ്റ്. ഏത് നുണയാണെന്ന് ടീം ഊഹിക്കുന്നു. ഇത് ഗെയിം മെക്കാനിക്സിലൂടെ ഇടപഴകൽ സൃഷ്ടിക്കുകയും ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന രസകരമായ വ്യക്തിഗത വസ്തുതകൾ പുറത്തുകൊണ്ടുവരികയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ വ്യതിയാനം: "രണ്ട് പ്രൊഫഷണൽ സത്യങ്ങളും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നുണയും" - വ്യക്തിജീവിതത്തേക്കാൾ കരിയർ പശ്ചാത്തലം, കഴിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി അനുഭവങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

AhaSlides നടപ്പിലാക്കൽ: ടീം അംഗങ്ങൾ ഏത് പ്രസ്താവനയാണ് നുണയെന്ന് കരുതുന്നതെന്ന് വോട്ട് ചെയ്യുന്ന ഒരു മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്‌സ് പോൾ സൃഷ്ടിക്കുക. വ്യക്തി സത്യം പങ്കിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഫലങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുക.

പ്രോഗ്രസീവ് ഡിസ്‌ക്ലോഷർ ടെക്‌നിക്കുകൾ

എല്ലാവർക്കും എളുപ്പത്തിൽ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയുന്ന ചോദ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക, തുടർന്ന് ക്രമേണ കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള പങ്കിടലിനെ ക്ഷണിക്കുക:

റൗണ്ട് 1: "ജോലി ദിവസം ആരംഭിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട മാർഗം ഏതാണ്?" (ഉപരിതല തലത്തിൽ, എളുപ്പം) റൗണ്ട് 2: "നിങ്ങളുടെ മികച്ച പ്രകടനം പുറത്തെടുക്കുന്ന ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഏതാണ്?" (മിതമായ ആഴത്തിൽ) റൗണ്ട് 3: "പിന്തുണ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന, നിങ്ങൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്ന ഒരു വെല്ലുവിളി എന്താണ്?" (ആഴമേറിയത്, ഓപ്ഷണൽ)

ഈ പുരോഗതി മാനസിക സുരക്ഷയെ ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ആദ്യകാല ചോദ്യങ്ങൾ ആശ്വാസം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. വിശ്വാസം വളർന്നുവന്നതിനുശേഷം മാത്രമേ പിന്നീടുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ദുർബലതയെ ക്ഷണിച്ചുവരുത്തൂ.

നിങ്ങളുടെ ടീം ഇടപെടൽ പരിവർത്തനം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണോ?

വേർപിരിയൽ മീറ്റിംഗുകൾക്കും നിഷ്ക്രിയ പരിശീലന സെഷനുകൾക്കും വേണ്ടി തൃപ്തിപ്പെടാതിരിക്കുക. നിങ്ങൾ നേരിട്ടോ വെർച്വലിലോ ആകട്ടെ, സംവേദനാത്മക പോളുകൾ, വേഡ് ക്ലൗഡുകൾ, ചോദ്യോത്തര സെഷനുകൾ, നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്ന ക്വിസുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഈ ഇടപഴകൽ ചോദ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് AhaSlides എളുപ്പമാക്കുന്നു.

3 ലളിതമായ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ ആരംഭിക്കുക:

1. ഞങ്ങളുടെ മുൻകൂട്ടി നിർമ്മിച്ച ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ബ്രൗസ് ചെയ്യുക - ടീം ബിൽഡിംഗ്, പരിശീലനം, മീറ്റിംഗുകൾ, നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് എന്നിവയ്‌ക്കായി റെഡിമെയ്ഡ് ചോദ്യ സെറ്റുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
2. നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുക - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചോദ്യങ്ങൾ ചേർക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ 200+ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നേരിട്ട് ഉപയോഗിക്കുക
3. നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ഉൾപ്പെടുത്തുക - എല്ലാവരും ഏത് ഉപകരണത്തിലൂടെയും ഒരേസമയം സംഭാവന നൽകുമ്പോൾ പങ്കാളിത്തം കുതിച്ചുയരുന്നത് കാണുക.

ഇന്ന് തന്നെ AhaSlides സൗജന്യമായി പരീക്ഷിച്ചു നോക്കൂ സംവേദനാത്മക ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ടീം യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്ലൈഡുകളെ ആകർഷകമായ അനുഭവങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ