എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനവും വികസനവും | 2024 ആത്യന്തിക ഗൈഡ്

എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനവും വികസനവും, അല്ലെങ്കിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്, ഏതൊരു സ്ഥാപനത്തിന്റെയും സുപ്രധാന വശമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ റോളുകൾ കാര്യക്ഷമമായും കാര്യക്ഷമമായും നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും നൽകുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും വികസനത്തിൻ്റെയും പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യം തൊഴിൽ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ഇന്നത്തെ അതിവേഗ ബിസിനസ്സ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ, തുടർച്ചയായ പഠനത്തിൻ്റെയും വികസനത്തിൻ്റെയും ആവശ്യകത മുമ്പത്തേക്കാൾ പ്രധാനമാണ്.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും വികസനത്തിൻ്റെയും പരമ്പരാഗത വീക്ഷണങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിക്കാനും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന പ്രധാന പോയിൻ്റുകളുടെ ഒരു ശ്രേണി നിങ്ങൾ പഠിക്കും, കൂടാതെ കഴിവ് തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ വിജയകരവും ഫലപ്രദവുമായ പരിശീലന-വികസന ആസൂത്രണം നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾ തേടുക. .

പൊതു അവലോകനം

ഉള്ളടക്ക പട്ടികകൾ

• പൊതു അവലോകനം
• എച്ച്ആർഎമ്മിൽ പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യം
• എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനവും വികസനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ
• പരിശീലനത്തിലും വികസനത്തിലും എച്ച്ആർ പങ്ക്
• പരിശീലനത്തിലും വികസനത്തിലും 5 പ്രക്രിയകൾ
• എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ
• കെപിഐ - എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും വികസനത്തിൻ്റെയും ഫലപ്രാപ്തി അളക്കുക
• താഴത്തെ വരി
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

• ജീവനക്കാരുടെ വികസന ആസൂത്രണം
• ജോലിയുടെ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ

എച്ച്ആർഎമ്മിൽ പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യം

എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങളിലൊന്ന് അത് മികച്ച ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു എന്നതാണ്. പരിശീലനവും വികസന അവസരങ്ങളും ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ വിലമതിക്കുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, ഇത് തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയും വിശ്വസ്തതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പരിശീലനവും വികസനവും സഹായിക്കും വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് കുറയ്ക്കുക കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിന് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യം നൽകുന്നതിലൂടെ. 

എച്ച്‌ആർ‌എമ്മിലെ പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും മറ്റൊരു പ്രധാന നേട്ടം അത് ലാഭക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇടയാക്കും എന്നതാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലികൾ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും നൽകുന്നതിലൂടെ, സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പിശകുകളും കാര്യക്ഷമതക്കുറവും കുറയ്ക്കാനും കഴിയും. അതാകട്ടെ, ബിസിനസിന്റെ വരുമാനവും ലാഭവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇടയാക്കും.

കൂടാതെ, എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനവും വികസനവും മൊത്തത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും സംഘടനാ സംസ്കാരം. പരിശീലനത്തിലൂടെയും വികസന അവസരങ്ങളിലൂടെയും ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണയും മൂല്യവും അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ ജോലി റോളുകളിൽ ഏർപ്പെടാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് പോസിറ്റീവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അത് ആത്യന്തികമായി സ്ഥാപനത്തിന് മൊത്തത്തിൽ പ്രയോജനം ചെയ്യും.

എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനവും വികസനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയിലും വികാസത്തിലും നിർണ്ണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്ന HRM-ന്റെ നിർണായക ഘടകങ്ങളാണ് പരിശീലനവും വികസനവും. ഇവ രണ്ടും തമ്മിലുള്ള അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അതുവഴി കൂടുതൽ അനുയോജ്യവും ഉപയോഗപ്രദവുമായ പരിശീലന പരിപാടികൾ വികസിപ്പിക്കാൻ HR-ന് കഴിയും.

ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും നൽകുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വകാല പ്രക്രിയയാണ് എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനം. ജീവനക്കാരുടെ നിലവിലെ റോളുകളിൽ അവരുടെ ജോലി പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലാണ് ഇത് സാധാരണയായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വർധിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ ജോലി കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി നിർവഹിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, പ്രഭാഷണങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനം എന്നിവയിലൂടെ ഇത് പലപ്പോഴും വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

മറുവശത്ത്, ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു ദീർഘകാല പ്രക്രിയയാണ് എച്ച്ആർഎമ്മിലെ വികസനം. ഭാവിയിലെ റോളുകൾക്കായി ജീവനക്കാരുടെ സാധ്യതകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന തുടർച്ചയായ പഠനത്തിന്റെയും വളർച്ചയുടെയും ഒരു പ്രക്രിയയാണിത്. സ്ഥാപനത്തിലെ ഭാവി അവസരങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാരെ സജ്ജമാക്കുക എന്നതാണ് വികസനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. കോച്ചിംഗ്, മെന്ററിംഗ്, ജോലി റൊട്ടേഷൻ, മറ്റ് വികസന പരിപാടികൾ എന്നിവയിലൂടെ ഇത് പലപ്പോഴും വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

പരിശീലനത്തിലും വികസനത്തിലും എച്ച്ആർ പങ്ക്

ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിലൂടെയും അവരുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന കഴിവിൽ എത്താൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെയും, ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിജയത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ശക്തവും കഴിവുള്ളതുമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ എച്ച്ആർ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. 

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രകടനം വിശകലനം ചെയ്തും അവരുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും വിലയിരുത്തി അവരുടെ തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പരിഗണിച്ച് അവരുടെ വികസന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം HR ആണ്.

ലഭ്യമായ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവർ ജീവനക്കാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും പരിശീലന സെഷനുകൾ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും പിന്തുണ നൽകുകയും വികസന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് കരിയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് സപ്പോർട്ട് നൽകുന്നതിലൂടെയും അവരുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെയും കരിയർ പാതകളെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നതിലൂടെയും അവരുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനുള്ള വിഭവങ്ങളും പിന്തുണയും നൽകുന്നതിലൂടെയും ജീവനക്കാർക്കുള്ള കരിയർ ആസൂത്രണത്തിനും വികസന പരിപാടികൾക്കും എച്ച്ആർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

പരിശോധിക്കുക: പ്രയോജനങ്ങൾ പരിശീലനം ലഭിച്ച സ്റ്റാഫ്! 2024-ലെ മികച്ച തന്ത്രങ്ങളുള്ള പരിശീലനം ലഭിച്ച ജീവനക്കാർക്കുള്ള അന്തിമ ഗൈഡ്

5 പരിശീലനത്തിലും വികസനത്തിലും ഉള്ള പ്രക്രിയകൾ

1. പരിശീലന ആവശ്യകതകൾ തിരിച്ചറിയൽ, ഈ പ്രക്രിയ ഓർഗനൈസേഷനിലെ കഴിവുകളും വിജ്ഞാന വിടവുകളും വിലയിരുത്താനും ഈ വിടവുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പരിശീലന ആവശ്യകതകൾ തിരിച്ചറിയാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
2. പരിശീലന പരിപാടികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു തിരിച്ചറിഞ്ഞ പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന പരിശീലന പരിപാടികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കിയതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള അടുത്ത ഘട്ടമാണ്. ഉചിതമായ പരിശീലന രീതികളും മെറ്റീരിയലുകളും വിഭവങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. പരിശീലന പരിപാടികൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു വ്യക്തിഗത വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, ഓൺലൈൻ പരിശീലന മൊഡ്യൂളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനം, മെന്ററിംഗ്, കോച്ചിംഗ് എന്നിവയും അതിനപ്പുറവും പോലുള്ള വിവിധ രീതികളിലൂടെ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന തിരഞ്ഞെടുത്ത തരം ബിസിനസ്സ് പരിശീലനങ്ങളെയാണ് പ്രക്രിയ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.
4. പരിശീലന ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തൽ: ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിലും പരിശീലന പരിപാടികളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പരിശീലന ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക, മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുക, ആവശ്യാനുസരണം മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അളവെടുക്കൽ ഇനങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ പിന്നീട് വിവരിക്കുന്നു.
5. ഫോളോ-അപ്പും ബലപ്പെടുത്തലും പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് തുടർച്ചയായ പിന്തുണയും ശക്തിപ്പെടുത്തലും നൽകുന്നതാണ് അവസാന ഘട്ടം. ഇതിൽ കോച്ചിംഗ്, മെന്ററിംഗ്, ആവശ്യാനുസരണം അധിക പരിശീലനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.

ചെക്ക് ഔട്ട്

• 70 20 10 പഠന മാതൃക: അത് എന്താണ്, അത് എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം?
• വെർച്വൽ പരിശീലനം: 2024 ടൂളുകളുള്ള 15+ നുറുങ്ങുകളുള്ള ഗൈഡ്

എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ

പരിശോധിക്കുക: മികച്ച 10 കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന ഉദാഹരണങ്ങൾ 2024-ൽ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങൾക്കും

മിക്ക കമ്പനികളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന HRM-ൽ നിരവധി തരത്തിലുള്ള പരിശീലനങ്ങൾ ഇതാ:

ഓൺബോർഡിംഗ് പരിശീലനം

സംഘടനയുടെ സംസ്കാരം, മൂല്യങ്ങൾ, നയങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് പുതിയ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഓൺ‌ബോർഡിംഗ് ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷ, കമ്പനി നയങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങൾ പരിശീലനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

നൈപുണ്യ പരിശീലനം

ഈ തരത്തിലുള്ള പരിശീലനം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കാൻ ആവശ്യമായ പ്രത്യേക കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അത് പ്രവർത്തനപരമോ സാങ്കേതികമോ മൃദു കഴിവുകളോ ആകാം. നൈപുണ്യ പരിശീലനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഐടി ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാങ്കേതിക പരിശീലനം, വിൽപ്പന പ്രതിനിധികൾക്കുള്ള സെയിൽസ് പരിശീലനം, മുൻനിര ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഉപഭോക്തൃ സേവന പരിശീലനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ചെക്ക് ഔട്ട്:

• എ എങ്ങനെ ഹോസ്റ്റ് ചെയ്യാം സോഫ്റ്റ് സ്കിൽ പരിശീലനങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ സെഷൻ: സമ്പൂർണ്ണ ഗൈഡ്
• ഓൺലൈനിൽ ഹോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മികച്ച ആശയങ്ങൾ എച്ച്ആർ വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ 2024 ലെ
• പരിശീലന ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ: 2024-ൽ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം നേടാം
• നിങ്ങളുടെ വിപുലീകരിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് 11-ലെ 2024 മികച്ച തന്ത്രങ്ങൾക്കൊപ്പം

നേതൃത്വ വികസനം

ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനം വികസിപ്പിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ് നേതൃത്വ പാടവം നേതൃത്വപരമായ റോളുകളിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ തയ്യാറെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരിൽ. നേതൃത്വ വികസന പരിപാടികൾ (അഥവാ വ്യക്തിഗത വികസന പരിപാടികൾ) ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഉൾക്കാഴ്ചയും കഴിവുകളും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ടീം ബിൽഡിംഗ്, കൂടാതെ തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണം.

എന്തുകൊണ്ടാണ് സ്വയം വേഗതയുള്ള പഠനം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത്? ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയം വേഗത്തിലുള്ള പഠനം - ഉദാഹരണങ്ങളും മികച്ച രീതികളും

AhaSlide-നെ കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ സൂപ്പർവൈസറി പഠനം

പാലിക്കൽ പരിശീലനം

നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളും വ്യാവസായിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കുകയും അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിലാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. അനുസരണ പരിശീലനം ഉപദ്രവം തടയൽ, ഡാറ്റ സ്വകാര്യത, ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളിച്ചേക്കാം.

വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തൽ പരിശീലനവും

വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾക്കിടയിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും അഭിനന്ദിക്കാനും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ് ഈ പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തൽ പരിശീലനവും സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യം, ലിംഗഭേദം, ലൈംഗികത, മതങ്ങൾ, അതിനപ്പുറം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ചെക്ക് ഔട്ട്: വ്യക്തിഗത പരിശീലന പദ്ധതി എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാം | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുക

പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും ഫലപ്രാപ്തി അളക്കുക 

എച്ച്ആർഎമ്മിലെ പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും ഫലപ്രാപ്തി അളക്കുന്നത് മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ ഒരു സുപ്രധാന ഘട്ടമാണ്. നിങ്ങളുടെ പരിശീലനം ജീവനക്കാർക്കുള്ളതാണോ, അവർ ഉള്ളടക്കവുമായി ഇടപഴകുന്നുണ്ടോ, ചില നേട്ടങ്ങളുണ്ടോ എന്ന് വിലയിരുത്താൻ ചില 5 അടിസ്ഥാന KPI-കൾ ഇതാ. 

ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം

പരിശീലനത്തിനു ശേഷം ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിലെ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ അളക്കുന്നത് പരിശീലന പരിപാടികളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫലപ്രദമായ മാർഗമാണ്. ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി തുടങ്ങിയ പ്രധാന പ്രകടന സൂചകങ്ങളിലെ (കെപിഐ) മാറ്റങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഇത് അളക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിലുടമ ഇടപെടൽ

പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസന പരിപാടികളുടെയും ഫലപ്രാപ്തിയുടെ സുപ്രധാന സൂചകമാണ് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ. ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകൾ, ഫീഡ്ബാക്ക് ഫോമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫോക്കസ് ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകൾ എന്നിവയിലൂടെ ഇത് അളക്കാൻ കഴിയും. ഉപയോഗിക്കുന്നത് നൂതനവും സഹകരണപരവുമായ സർവേ ഉപകരണങ്ങൾ പോലെ AhaSlides വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ.

ധാരണ

പരിശീലനത്തിനും വികസന പരിപാടികൾക്കും വിധേയരായ ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ നിരക്ക് അളക്കുന്നത് മറ്റൊരു പ്രധാന കെപിഐയാണ്. പരിശീലന പരിപാടിക്ക് മുമ്പും ശേഷവും ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഇത് അളക്കാൻ കഴിയും.

അതുകൊണ്ടു, തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടികൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പങ്ക് വഹിക്കുക!

ചെലവ്-ഫലപ്രാപ്തി

പരിശീലന-വികസന പരിപാടികളുടെ ചെലവ്-ഫലപ്രാപ്തി അളക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഇത് സ്ഥാപനത്തിന് അതിന്റെ നിക്ഷേപത്തിന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ മൂല്യം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പരിശീലന ചെലവ് വിശകലനം ചെയ്തും പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന നേട്ടങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്തും ഇത് അളക്കാൻ കഴിയും.

നിക്ഷേപ വരുമാനം (ROI)

പരിശീലന, വികസന പരിപാടികളുടെ ROI അളക്കുന്നത് പ്രോഗ്രാമിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ നിർണായകമാണ്. പരിശീലന പരിപാടിയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്ത് പ്രോഗ്രാമിന്റെ ചെലവുമായി താരതമ്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഇത് അളക്കാൻ കഴിയും.

താഴത്തെ വരി

നിങ്ങൾ ഏത് വ്യവസായത്തിലാണെങ്കിലും, പുതുമയുള്ളവരും പരിചയസമ്പന്നരുമായ ജീവനക്കാർക്കായി ദീർഘകാല വികസന പദ്ധതികളോടെയുള്ള പതിവ് പരിശീലനം നിലനിർത്തുന്നതും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും നിഷേധിക്കാനാവില്ല. എപ്പോഴും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ് അന്തരീക്ഷത്തിൽ, മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടങ്ങളുമായി മുന്നോട്ട് പോകാൻ, ആളുകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ച മാർഗമില്ല, മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും വികസനവും.

Ref: തീർച്ചയായും | ഗൈറസ്

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ