നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നു വർഷാവസാന അവലോകനം? വിഷമിക്കേണ്ട - ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു! നിങ്ങൾ പരിചയസമ്പന്നനായ പ്രൊഫഷണലായാലും ശരിയായ വാക്കുകൾ കണ്ടെത്താൻ പാടുപെടുന്നവനായാലും, ഈ ആത്യന്തിക ഗൈഡ് നിങ്ങളുടെ അവലോകനം ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പരിശോധിക്കാൻ സഹായിക്കും.
ശക്തമായ ഒരു വർഷാവസാന അവലോകനം പരിശോധിക്കാനുള്ള മറ്റൊരു ബോക്‌സ് മാത്രമല്ല - നേട്ടങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കാനും വളർച്ചയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും ഭാവിയിലെ വിജയത്തിനായി സ്വയം സജ്ജമാക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ അവസരമാണിത്. ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ അവലോകനങ്ങൾ മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ സ്വർണ്ണ ഖനികളാണ്. വ്യക്തികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ സ്വാധീനം ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാത രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള ശക്തമായ അവസരങ്ങളാണ് അവ.
ഈ ഗൈഡിൽ, നിങ്ങൾ അറിയേണ്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലൂടെയും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ കൊണ്ടുപോകും: മുതൽ ശ്രദ്ധേയമായ നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു ലേക്ക് വെല്ലുവിളികളെ ക്രിയാത്മകമായി അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഞങ്ങൾ പങ്കിടും പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങൾ ഒപ്പം തെളിയിക്കപ്പെട്ട വാക്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മികച്ച സൃഷ്ടിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു അവലോകനം എഴുതാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന്.
നിങ്ങളുടെ വർഷാവസാന മീറ്റിംഗ് സംവേദനാത്മകവും അർത്ഥപൂർണ്ണവുമാക്കുക
ടീം വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുക, ഒരുമിച്ച് പുരോഗതി അവലോകനം ചെയ്യുക, സഹായത്തോടെ ഭാവി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക AhaSlidesപ്രേക്ഷക ഇടപഴകൽ ഉപകരണം.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
മികച്ച കമ്പനി സംസ്കാരത്തിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
- ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തൽ
- സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഒരു വർഷാവസാന അവലോകനം എങ്ങനെ എഴുതാം
ഒരു വർഷാവസാന അവലോകനം നിങ്ങളുടെ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തിലെ നിങ്ങളുടെ വളർച്ചയ്ക്കും വിജയത്തിനും വേദിയൊരുക്കാനുമുള്ള വിലപ്പെട്ട അവസരമാണ്. ഈ നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരുക വഴി, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനും വളരാനും വികസിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന സമഗ്രവും ഫലപ്രദവുമായ വർഷാവസാന അവലോകനം നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാം.
- നേരത്തെ ആരംഭിക്കുക: നിങ്ങളുടെ വർഷാവസാന അവലോകനം ആരംഭിക്കാൻ അവസാന നിമിഷം വരെ കാത്തിരിക്കരുത്. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ ശേഖരിക്കാനും നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ അവലോകനം എഴുതാനും നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ സമയം നൽകുക.
- സത്യസന്ധനും വസ്തുനിഷ്ഠവുമായിരിക്കുക: കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളോട് തന്നെ സത്യസന്ധത പുലർത്തുക, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളോ പരാജയങ്ങളോ പുകഴ്ത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും തിരിച്ചറിയുക, വളർച്ചയ്ക്കുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുക.
- നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക: നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പോയിന്റുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ വർഷാവസാന അവലോകനം കൂടുതൽ അർത്ഥപൂർണ്ണമാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിനോ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്‌ക്കോ ഉള്ള നിങ്ങളുടെ മൂല്യം പ്രകടമാക്കുകയും ചെയ്യും.
- ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക: നേട്ടങ്ങളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിനുപകരം നിങ്ങൾ നേടിയ ഫലങ്ങളിലും ഫലങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച സ്വാധീനവും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിനോ വ്യക്തിജീവിതത്തിനോ നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്ന മൂല്യവും ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.
- വെല്ലുവിളികൾ വിശകലനം ചെയ്യുക: വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണലുമായി കഴിഞ്ഞ വർഷം നിങ്ങൾ നേരിട്ട വെല്ലുവിളികളെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഈ വെല്ലുവിളികൾക്ക് കാരണമായത് എന്താണെന്നും അവ എങ്ങനെ തരണം ചെയ്തുവെന്നും പരിഗണിക്കുക. ഭാവിയിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ഈ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
- ഫീഡ്ബാക്ക് ഉൾപ്പെടുത്തുക: കഴിഞ്ഞ വർഷം സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നോ സൂപ്പർവൈസർമാരിൽ നിന്നോ നിങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് വർഷാവസാന സംഗ്രഹത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഇത് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് കേൾക്കാനും പഠിക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത പ്രകടമാക്കുകയും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത കാണിക്കുകയും ചെയ്യും.
വർഷാവസാന അവലോകന ഉദാഹരണങ്ങൾ
വ്യക്തിഗത വർഷാവസാന അവലോകന ഉദാഹരണങ്ങൾ
വർഷം അവസാനിക്കുമ്പോൾ, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തേക്കുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാനുമുള്ള നല്ല സമയമാണിത്. വ്യക്തിഗത വർഷാവസാന അവലോകനത്തിൽ, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ, മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനാകും.
വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതിഫലനം
വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, കൂടുതൽ സ്ഥിരമായി വ്യായാമം ചെയ്യുക, കൂടുതൽ പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുക, സുഹൃത്തുക്കളുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുക എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഞാൻ വെച്ചു. തിരിഞ്ഞുനോക്കുമ്പോൾ, ഈ ലക്ഷ്യങ്ങളെല്ലാം ഞാൻ നേടിയെന്ന് പറയുന്നതിൽ എനിക്ക് അഭിമാനമുണ്ട്. ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് തവണ വ്യായാമം ചെയ്യുന്നത് ഞാൻ ശീലമാക്കി, വർഷം മുഴുവനും 20 പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുകയും എന്റെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി കൂടുതൽ വിനോദയാത്രകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്തു.
[വർഷം തിരുകുക] പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ
- ഞങ്ങളുടെ ക്ലയൻ്റ് പോർട്ടലിൻ്റെ പുനർരൂപകൽപ്പനയ്ക്ക് നേതൃത്വം നൽകി, ഉപയോക്തൃ സംതൃപ്തി 25% വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു
- ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി 5 പ്രധാന പ്രോജക്റ്റുകൾ ഡെലിവർ ചെയ്യാൻ 3 പേരടങ്ങുന്ന ടീമിനെ മാനേജ് ചെയ്തു
- ടീം ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ ആഴ്ചയിൽ 10 മണിക്കൂർ ലാഭിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ വർക്ക്ഫ്ലോ സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കി
- പ്രോജക്ട് മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ വിപുലമായ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പൂർത്തിയാക്കി
പുതിയ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കൽ
മുമ്പത്തെ പ്രതിഫലനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തേക്കുള്ള നിരവധി പുതിയ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞേക്കാം. ഉദാഹരണങ്ങൾക്ക്:
- ഓരോ മാസവും സുഹൃത്തുക്കളുമായോ കുടുംബാംഗങ്ങളുമായോ ഒരു യാത്രയെങ്കിലും ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
- വായനയ്ക്കും വ്യക്തിത്വ വികസനത്തിനും കൂടുതൽ സമയം അനുവദിക്കുന്നതിന് സോഷ്യൽ മീഡിയയിലും ടെലിവിഷനിലും ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു
- വ്യായാമം, ധ്യാനം, ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ദിനചര്യ നടപ്പിലാക്കുന്നു
ജീവനക്കാരുടെ അവലോകന ഉദാഹരണങ്ങൾ
ജോലി പ്രകടനത്തിൻ്റെ വർഷാവസാന അവലോകനം വരുമ്പോൾ, മാനേജർമാർക്കോ നേതാക്കൾക്കോ എഴുതാം വിലയിരുത്തലുകൾ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ നേട്ടങ്ങൾ, വെല്ലുവിളികൾ, വളർച്ചയുടെ മേഖലകൾ, വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തേക്കുള്ള പദ്ധതികൾ നിർദ്ദേശിക്കുക.
നേട്ടങ്ങൾ
കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷത്തിനിടയിൽ, നിങ്ങൾ നിരവധി സുപ്രധാന നാഴികക്കല്ലുകൾ നേടിയിട്ടുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ നിരവധി പ്രോജക്റ്റുകൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ സംഭാവന ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു, അവ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പുള്ളതും മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം നേടിയതുമാണ്. പ്രോജക്ട് മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ മുൻകൈയെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് കോഴ്‌സിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്തു.
വളർച്ചയ്ക്കുള്ള മേഖലകൾ
കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ എന്റെ നിരീക്ഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വളരാനുള്ള നിരവധി മേഖലകൾ ഞാൻ കണ്ടെത്തി. നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് തുടരുക എന്നതാണ് ഒരു മേഖല, പ്രത്യേകിച്ച് ടീം അംഗങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും. നിങ്ങളുടെ സമയ മാനേജുമെന്റ് കഴിവുകളും മുൻഗണനകളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് എന്റെ ജോലിഭാരത്തിന്റെ മുകളിൽ തുടരാനും അനാവശ്യ സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കാനും കഴിയും.
ബിസിനസ് വർഷാവസാന അവലോകന ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഒരു ബിസിനസ്സ് അതിൻ്റെ ഓഹരി ഉടമകളുമായുള്ള റിപ്പോർട്ടിലെ സാമ്പിൾ വർഷാവസാന അവലോകനം ഇതാ. കഴിഞ്ഞ വർഷം അതിൻ്റെ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ലഭിച്ച മൂല്യവും ആനുകൂല്യങ്ങളും അടുത്ത വർഷവും കമ്പനിയുമായി സഹകരിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിനുള്ള കാരണവും ഇത് നൽകണം:
പ്രിയ മൂല്യമുള്ള പങ്കാളികളേ,
ഒരു വർഷം കൂടി അവസാനിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ബിസിനസ് എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ കൈവരിച്ച പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും ഭാവിയിലേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ പങ്കിടാനും ഈ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഈ വർഷം വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാണ്, എന്നാൽ വളർച്ചയ്ക്കും നവീകരണത്തിനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്. വരുമാനം വർധിപ്പിക്കുക, ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറ വിപുലീകരിക്കുക എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഞങ്ങളുടെ നിരവധി ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയതായി റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ അഭിമാനിക്കുന്നു.
മുന്നോട്ട് നോക്കുമ്പോൾ, ഈ ആക്കം കൂട്ടുന്നത് തുടരാൻ ഞങ്ങൾ ആവേശഭരിതരാണ്. അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ഞങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്ന ലൈൻ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി നവീകരണം തുടരുന്നതിലുമാണ്.
35-വർഷാവസാന അവലോകന ശൈലികൾ
നിങ്ങൾ മാനേജറായാലും ജീവനക്കാരനായാലും ഒരു പെർഫോമൻസ് റിവ്യൂവിൽ എന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന കാര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ കുടുങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവലോകന ഫോമിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്ന വർഷാവസാന അവലോകന ശൈലികളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് ഇതാ.
നേട്ടങ്ങൾ
1. പുതിയ കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ പഠിക്കാനും പ്രയോഗിക്കാനുമുള്ള അസാധാരണമായ കഴിവ് പ്രകടമാക്കി.
2. പുതിയ കഴിവുകളും അറിവും വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ തേടുന്നതിൽ ശക്തമായ മുൻകൈ കാണിച്ചു.
3. [നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ ഏരിയയിൽ] ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള കഴിവ് സ്ഥിരമായി പ്രദർശിപ്പിച്ചു.
4. [പ്രോജക്റ്റ്/ടാസ്‌ക്] മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് [പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ ഏരിയ] വിജയകരമായി പ്രയോഗിച്ചു.
5. സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായി ക്രിയാത്മകമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്ന മികച്ച പ്രശ്‌നപരിഹാര കഴിവുകൾ പ്രകടമാക്കി.
6. പദ്ധതിയുടെ/ടീമിന്റെ/കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന് കാര്യമായ സംഭാവന നൽകിയ ഒരു പുതിയ നൈപുണ്യ സെറ്റ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.
7. തുടർച്ചയായ പരിശീലനത്തിലൂടെയും വികസന അവസരങ്ങളിലൂടെയും [നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ദ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ മേഖല] മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
8. വ്യക്തിപര/പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച കൈവരിക്കുന്നതിനായി [നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ മേഖല] മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ തൊഴിൽ നൈതികതയും സമർപ്പണവും പ്രദർശിപ്പിച്ചു."
9. ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തിന് ക്രിയാത്മകമായി സംഭാവന ചെയ്തു, ടീം വർക്കും സഹകരണവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
10. ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിലേക്ക് ടീമിനെ നയിക്കുന്നതിൽ ശക്തമായ നേതൃത്വ കഴിവുകൾ പ്രകടമാക്കി.
ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്
11. കാലതാമസം വരുത്തുന്നതിനോ എളുപ്പത്തിൽ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ഒരു പ്രവണത പ്രകടമാക്കി, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചു.
12. [നിർദ്ദിഷ്ട പെരുമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനം] സംബന്ധിച്ച് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ വരുത്താൻ പാടുപെടുകയും ചെയ്തു.
13. പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെട്ടു അല്ലെങ്കിൽ തിരുത്തൽ നടപടി ആവശ്യമായ തെറ്റുകൾ വരുത്തി.
14. ടീം അംഗങ്ങളുമായുള്ള സഹകരണം അല്ലെങ്കിൽ ആശയവിനിമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വെല്ലുവിളികൾ, കാലതാമസം അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.
15. സമയ മാനേജുമെന്റും മുൻഗണനയും ഉപയോഗിച്ച് സമരം ചെയ്തു, ഇത് അപൂർണ്ണമോ പൂർത്തിയാകാത്തതോ ആയ ജോലിയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
16. സമ്മർദ്ദം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിഭാരം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്, അതിന്റെ ഫലമായി ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറയുകയോ ക്ഷീണിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
17. [നിർദ്ദിഷ്ട മാറ്റങ്ങൾ] ഉൾപ്പെടെ, ജോലിസ്ഥലത്തെ മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള അനുഭവപരിചയമുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്.
മെച്ചപ്പെടുത്തൽ വേണം
18. [നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ മേഖല] മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തി, പരിശീലനത്തിനും വികസന അവസരങ്ങൾക്കും മുൻകൈയെടുത്തു.
19. ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ നടപടിയെടുക്കുകയും ചെയ്തു.
20. കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ബലഹീനതയുള്ള മേഖലകളിൽ അനുഭവം നേടുന്നതിനുമുള്ള അധിക ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുത്തു.
21. [നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രദേശം] മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം തിരിച്ചറിയുകയും വർഷം മുഴുവനും ബോധപൂർവം അതിന് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്തു.
22. [നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ മേഖല] മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ കുതിച്ചുചാട്ടം നടത്തി, വർഷത്തിൽ തുടർച്ചയായി പുരോഗതി പ്രകടമാക്കി.
23. തെറ്റുകളുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കുകയും അവയിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തു.
24. കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയോടെ അംഗീകൃത മേഖലകൾ, മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചു.
ലക്ഷ്യം ക്രമീകരണം
25. മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട മേഖലകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന പരിശീലന പരിപാടികളിലോ വർക്ക് ഷോപ്പുകളിലോ പങ്കെടുത്തു.
26. വിജയത്തിലേക്കുള്ള തടസ്സങ്ങൾ കണ്ടെത്തി അവയെ മറികടക്കാനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.
27. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തേക്കുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുമായി നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സ്വയം പ്രതിഫലനത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു.
28. ലക്ഷ്യങ്ങൾ പ്രസക്തവും നേടിയെടുക്കാവുന്നതുമായി നിലകൊള്ളുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യാനുസരണം പരിഷ്കരിച്ചതും ക്രമീകരിച്ചതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ.
29. എന്റെ കഴിവുകൾ വളരാനും വികസിപ്പിക്കാനും എന്നെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതും എന്നാൽ കൈവരിക്കാവുന്നതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക.
30. എന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള തടസ്സങ്ങൾ കണ്ടെത്തി അവയെ മറികടക്കാനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക.
ബിസിനസ് അവലോകനം
31. ഈ വർഷത്തെ വരുമാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ മറികടക്കുകയും ശക്തമായ ലാഭം നേടുകയും ചെയ്തു.
32. ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറ ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചു, ഞങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ/സേവനങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു.
33. പാൻഡെമിക് ഉയർത്തുന്ന വെല്ലുവിളികൾക്കിടയിലും, ഞങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുകയും ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിലനിർത്തുകയും ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു.
34. ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ ഞങ്ങൾ നിക്ഷേപം നടത്തി, ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിക്കും നിലനിർത്തലിനും കാരണമായ ഒരു നല്ല ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരം സൃഷ്ടിച്ചു.
35. സുസ്ഥിരമായ സമ്പ്രദായങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെയും പ്രാദേശിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിലൂടെയും ജീവകാരുണ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നതിലൂടെയും കോർപ്പറേറ്റ് സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത ഞങ്ങൾ പ്രകടമാക്കി.
ഒരു വർഷാവസാന അവലോകനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ
വർഷാവസാന അവലോകനങ്ങൾ വ്യക്തികൾക്കും ബിസിനസ്സുകൾക്കും കഴിഞ്ഞ വർഷം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനും വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തേക്കുള്ള പ്ലാൻ ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള സാധാരണ രീതികളാണ്. ചില ആളുകൾ ഇത് ഒരു മടുപ്പിക്കുന്ന ജോലിയായി വീക്ഷിക്കുമെങ്കിലും, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നിരവധി ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു പ്രധാന സമ്പ്രദായമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ക്രമീകരണത്തിൽ.
പ്രകടനം വിലയിരുത്തുക
ഒരു വർഷാവസാന അവലോകനത്തിന്റെ പ്രാഥമിക ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിലൊന്ന് പ്രകടനം വിലയിരുത്തുക എന്നതാണ്. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ക്രമീകരണത്തിൽ, വർഷത്തേക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് തിരിഞ്ഞുനോക്കുകയും അവ എത്രത്തോളം നേടിയെന്ന് വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. വിജയങ്ങൾ, വെല്ലുവിളികൾ, വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിയാൻ വ്യക്തികളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും ഈ പ്രക്രിയ സഹായിക്കുന്നു.
ഭാവിയിലേക്കുള്ള പദ്ധതി
വർഷാവസാന അവലോകനത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന ഉദ്ദേശം ഭാവി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക എന്നതാണ്. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ വിജയങ്ങളെയും വെല്ലുവിളികളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി, വ്യക്തികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തേക്ക് പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിലാണ് ശ്രമങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതെന്നും വിഭവങ്ങൾ ഉചിതമായി അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ പ്രക്രിയ സഹായിക്കുന്നു.
നേട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക
അവലോകനം ചെയ്യാൻ സമയമെടുക്കുന്നു നേട്ടങ്ങൾ വർഷാവസാന അവലോകനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഉദ്ദേശം കൂടിയാണ് കഴിഞ്ഞ വർഷം. ഈ സമ്പ്രദായം വ്യക്തികളെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളെയും ആ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള കഠിനാധ്വാനവും പരിശ്രമവും അംഗീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തേക്കുള്ള മനോവീര്യവും പ്രചോദനവും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.
മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുക
ഒരു വർഷാവസാന അവലോകനം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും സഹായിക്കുന്നു. പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനോ പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ട മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ വ്യക്തികളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും ഈ സമ്പ്രദായം സഹായിക്കുന്നു. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് മുൻകാല തെറ്റുകൾ ആവർത്തിക്കുന്നത് തടയാനും സഹായിക്കും.
പ്രതികരണം അറിയിക്കുക
ഇയർ എൻഡ് റിവ്യൂ ഫീഡ്‌ബാക്കിനുള്ള അവസരവും നൽകുന്നു. വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ കഴിയും, അതേസമയം മാനേജർമാർക്ക് നൽകാൻ കഴിയും പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ. ഈ പ്രക്രിയ വ്യക്തികൾക്ക് അധിക പിന്തുണയോ പരിശീലനമോ ആവശ്യമുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുകയും അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങൾ മികവ് പുലർത്തുന്നതോ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നതോ ആയ മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ മാനേജർമാരെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.
ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ കൂടുതൽ പക്ഷപാതപരവും ആത്മനിഷ്ഠവുമാണെന്ന് പലരും കണക്കാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വർഷാവസാന അവലോകനം എല്ലായ്പ്പോഴും കമ്പനിയും ജീവനക്കാരനും മറ്റ് പങ്കാളികളും നിങ്ങളും നിങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ദ്വിമുഖ ആശയവിനിമയമാണ്. മൂല്യവത്തായ കാര്യങ്ങളും മുൻവർഷങ്ങളുടേതല്ലാത്ത കാര്യങ്ങളും പരിശോധിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല അവസരമാണിത്.
Ref: ഫോബ്സ്
