Саяхны тайланд, өмнөх онд ажил эрхлэлтийн түвшин дэлхий даяар ойролцоогоор 56% байсан нь ажиллах хүчний бараг тал хувь нь ажилгүй байна гэсэн үг. Гэхдээ энэ бол зүгээр л "мөсөн уулын орой" юм. Ажилгүйдлийн тухай ярихад илүү их ойлголттой болно. Тиймээс, энэ нийтлэл нь тайлбарлахад анхаарлаа хандуулдаг Ажилгүйдлийн 4 төрөл, тэдгээрийн тодорхойлолт, тэдгээрийн цаад шалтгаанууд. 4 төрлийн ажилгүйдлийг ойлгох нь эдийн засгийн эрүүл мэндийг хэмжихэд зайлшгүй шаардлагатай.
Гарчиг
AhaSlides-ийн бусад зөвлөмжүүд
Үзэгчдээ татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, үзэгчдээ сурга. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Ажилгүйдэл гэж юу вэ?
ажилгүйдлийн хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс ажил идэвхтэй хайж байгаа боловч олж чадахгүй байгаа нөхцөлийг хэлнэ. Энэ нь ихэвчлэн нийт ажиллах хүчний хувиар илэрхийлэгддэг бөгөөд эдийн засгийн гол үзүүлэлт болдог. Ажилгүйдэл нь эдийн засгийн уналт, технологийн өөрчлөлт, салбарын бүтцийн өөрчлөлт, хувь хүний нөхцөл байдал зэрэг янз бүрийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй байж болно.
The Ажилгүйдлийн түвшин ажилгүйчүүдийн тоог ажиллах хүчний хувиар илэрхийлдэг бөгөөд ажилгүй ажилчдын тоог ажиллах хүчинд хувааж, үр дүнг 100-аар үржүүлэх замаар тооцдог.Ажиллах хүчний мэдээлэлд зөвхөн 16 ба түүнээс дээш насныхан хамаарна.
Эдийн засаг дахь ажилгүйдлийн 4 төрөл юу вэ?
Ажилгүйдэл нь сайн дурын болон албадан байж болох бөгөөд ажилгүйдлийн үндсэн 4 төрөлд хуваагддаг: үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн, институцийн төрөл.
Ажилгүйдлийн 4 төрөл – №1. Үрэлттэй
Үрэлтийн ажилгүйдэл хувь хүмүүс ажлын байр хооронд шилжих эсвэл хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаа орох үед үүсдэг. Энэ нь динамик, хөгжиж буй хөдөлмөрийн зах зээлийн жам ёсны бөгөөд зайлшгүй хэсэг гэж үздэг. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь ихэвчлэн богино хугацааны байдаг, учир нь хүмүүс өөрсдийн ур чадвар, хүсэл сонирхолд тохирсон ажлын байрыг хайж олоход цаг зарцуулдаг.
Үрэлтийн ажилгүйдэл хамгийн түгээмэл байдаг хэд хэдэн шалтгаан байдаг:
- Хувь хүмүүс хувийн болон мэргэжлийн шалтгаанаар нүүж байгаа нь ажлын байрыг түр зуур алдахад хүргэдэг.
- Боловсролоо саяхан дүүргээд хөдөлмөрийн зах зээлд орж байгаа хүмүүс төгсөлтийн дараах анхны ажил хайж байхдаа үрэлтийн ажилгүйдэлтэй тулгардаг.
- Хүн сайн дураараа ажил мэргэжлийнхээ боломжийг судлахын тулд одоогийн ажлаа орхиж, шинэ ажил хайж байна.
Нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд олон компаниуд шинээр төгссөн эсвэл удахгүй төгсөгчдөд дадлага хийхийг санал болгодог. Мөн төгсөгчдийг бизнестэй холбодог олон сүлжээний платформууд байдаг.
Ажилгүйдлийн 4 төрөл – №2. Бүтцийн
Бүтцийн ажилгүйдэл нь ажилчдын эзэмшсэн ур чадвар болон ажил олгогчдын шаардаж буй ур чадварын хооронд үл нийцэх байдлаас үүсдэг. Энэ төрөл нь илүү тогтвортой бөгөөд ихэвчлэн эдийн засгийн суурь өөрчлөлтөөс үүдэлтэй байдаг.
Бүтцийн ажилгүйдлийн түвшинг нэмэгдүүлэх гол үндэс нь:
- Технологийн дэвшил нь автоматжуулалтад хүргэж, зарим ажлын ур чадварыг хуучирч, шинэ, ихэвчлэн илүү мэргэшсэн ур чадварын эрэлтийг бий болгож болзошгүй юм. Ур чадвар нь хоцрогдсон ажилчид дахин сургахгүйгээр ажилд ороход бэрхшээлтэй байж магадгүй юм.
- Уламжлалт үйлдвэрлэлийн салбарууд буурч, технологид суурилсан аж үйлдвэрүүд өсөх зэрэг аж үйлдвэрийн бүтцийн өөрчлөлт.
- Ажлын боломжууд нь газарзүйн тодорхой бүс нутагт төвлөрч, ажилчидтай байдаг холбогдох ур чадвар өөр өөр бүс нутагт байрладаг.
- Дэлхий даяар өрсөлдөөн нэмэгдэж, үйлдвэрлэлийн ажлын байрыг хөдөлмөрийн зардал багатай орнуудад аутсорсинг хийх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн өрсөлдөх чадварт нөлөөлсөн.
Жишээлбэл, Америкийн олон компаниуд хөгжиж буй орнуудад аутсорсинг нэмэгдүүлснээс болж ган, автомашин, электрон бараа, нэхмэлийн үйлдвэрт ажиллаж байсан олон мянган америкчууд ажилгүй болж, бүтцийн хувьд ажилгүй болсон. Хиймэл оюун ухаан гарч ирснээр олон салбар, ялангуяа үйлдвэрлэл, угсралтын шугамууд ажлын байргүй болох аюул заналхийлж байна.
Ажилгүйдлийн 4 төрөл – №3. Циклийн
Эдийн засаг уналт, уналтад орсон үед бараа, үйлчилгээний эрэлт ихэвчлэн буурч, үйлдвэрлэл, ажил эрхлэлт буурахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь мөчлөгийн ажилгүйдлийг илэрхийлдэг. Энэ нь ихэвчлэн бизнесийн мөчлөгтэй холбоотой байдаг тул түр зуурынх гэж үздэг. Эдийн засгийн нөхцөл байдал сайжрахын хэрээр бизнесүүд дахин өргөжин тэлж, үйлдвэрлэл нэмэгдэж, ажилчдыг дахин ажилд авах зэрэгт хүргэдэг.
Мөчлөгийн ажилгүйдлийн бодит жишээг 2008 оны дэлхийн санхүүгийн хямрал, түүнээс хойшхи эдийн засгийн уналтын үед харж болно. Хямрал нь янз бүрийн салбаруудад ихээхэн нөлөө үзүүлж, ажлын байрыг өргөнөөр хоморголж, мөчлөгийн ажилгүйдлийг нэмэгдүүлсэн.
Өөр нэг жишээ байна ажил алдах 19 онд COVID-2020 тахлын улмаас үүссэн эдийн засгийн хямралын үеэр сая сая хүн. Цар тахал нь зочломтгой байдал, аялал жуулчлал, зоогийн газар, зугаа цэнгэл зэрэг биечлэн харилцах харилцаанд тулгуурласан үйлчилгээний салбаруудад ихээхэн нөлөөлсөн. Түгжрэл нь өргөн цар хүрээтэй цомхотгол, чөлөөлөлтөд хүргэдэг.
Ажилгүйдлийн 4 төрөл – №4. Байгууллагын
Байгууллагын ажилгүйдэл гэдэг нь засгийн газар болон нийгмийн хүчин зүйл, урамшууллын нөлөөгөөр хувь хүмүүс ажилгүй байх үед тохиолддог нийтлэг нэр томъёо юм.
Энэ төрлийг нарийвчлан авч үзье:
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хууль нь ажилчдыг хамгаалах зорилготой ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зах зээлийн тэнцвэрт цалингаас дээгүүр тогтоовол ажилгүйдэлд хүргэдэг гол хүчин зүйл болдог. Ажил олгогчид өндөр цалинтай ажилчдыг ажилд авах хүсэлгүй эсвэл боломжгүй байдаг нь ажилгүйдэлд, ялангуяа ур чадвар багатай ажилчдад хүргэдэг.
- Мэргэжлийн тусгай зөвшөөрөл нь тодорхой мэргэжлээр элсэхэд саад болдог. Энэ нь чанар, аюулгүй байдлыг хангах зорилготой боловч тусгай зөвшөөрлийн хатуу шаардлага нь ажлын байрыг хязгаарлаж, ялангуяа тусгай зөвшөөрлийн стандартыг хангаж чадахгүй байгаа хүмүүст ажилгүйдэл үүсгэж болзошгүй юм.
- Ажилд авахыг ялгаварлан гадуурхах нь хөдөлмөрийн зах зээлд тэгш бус боломжийг бий болгодог. Хэрэв тодорхой бүлэг хүмүүс ялгаварлан гадуурхалттай тулгарвал энэ нь тухайн бүлгүүдийн ажилгүйдлийн түвшинг нэмэгдүүлж, нийгэм, эдийн засгийн тэгш бус байдлыг бий болгоход хүргэдэг.
Ажилгүйдэлтэй тэмцэх
Энэ нь ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Засгийн газар, нийгэм, бизнесүүд хөдөлмөрийн зах зээлийн хувьсан өөрчлөгдөж буй мөн чанарын талаар хамтран ажиллаж, илүү олон ажлын байр бий болгох эсвэл ажил олгогчдыг боломжит нэр дэвшигчидтэй илүү үр дүнтэй холбохын зэрэгцээ хувь хүмүүс ч мөн хурдан өөрчлөгдөж буй ертөнцөд суралцах, шинэчлэх, дасан зохицох шаардлагатай болдог.
Ажилгүйдэлтэй тэмцэхийн тулд хийсэн зарим хүчин чармайлтууд энд байна.
- Ажилд орж буй хүмүүст практик туршлага өгөх дадлага, дадлагажуулах хөтөлбөрүүдийг бий болгохыг дэмжинэ.
- Боловсролоос ажил эрхлэлт рүү шилжих шилжилтийг хөнгөвчлөхийн тулд боловсролын байгууллагууд болон бизнесийн байгууллагуудын хамтын ажиллагааг дэмжинэ.
- Ажлын шилжилтийн үед санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх ажилгүйдлийн даатгалын хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх.
- Хэрэгжүүлэх ур чадвараа дээшлүүлэх хөтөлбөрүүд өсөн нэмэгдэж буй салбаруудтай холбоотой шинэ ур чадвар эзэмшихэд нь туслах зорилгоор уналтад орсон үйлдвэрүүдийн ажилчдад зориулсан.
- Хувийн бизнесээ эхлүүлэх сонирхолтой хүмүүст зориулсан эх сурвалж, зөвлөх хөтөлбөрөөр хангах.
Түлхүүр Takeaways
Олон компаниуд авъяас чадвар дутмаг байгаа бөгөөд гол шалтгаануудын нэг нь хүмүүс эрлийз ажил, эрүүл компанийн соёл, сэтгэл татам ажлын байр хайж байгаа явдал юм. Хэрэв та ажилчдаа татан оролцуулах шинэлэг арга хайж байгаа бол AhaSlides-ийг багуудын хоорондох гүүр болгон ашиглаарай. Энэ нь утга учиртай элсэлтийн процесс, ойр ойрхон, сонирхолтой баг бүрдүүлэх виртуал сургалт, харилцан үйлчлэл, хамтын ажиллагаа бүхий семинаруудаас эхэлдэг.
Түгээмэл асуултууд:
Мөчлөг болон улирлын шинж чанарууд адилхан уу?
Үгүй ээ, тэд өөр нэр томъёог хэлдэг. Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн хямралын үед ажлын байр алдагдах, бизнесийн мөчлөгийн хэлбэлзлээс үүдэлтэй. Улирлын чанартай ажилгүйдэл нь амралт, хөдөө аж ахуйн улирал гэх мэт жилийн тодорхой цаг үед ажиллах хүчний эрэлт буурах үед үүсдэг.
Далд ажилгүйдлийн жишээ юу вэ?
Далд ажилгүйдэл буюу далд ажилгүйдэл нь албан ёсны ажилгүйдлийн түвшинд тусгагдаагүй ажилгүйдлийн нэг төрөл юм. Үүнд дутуу ажил эрхэлдэг, өөрөөр хэлбэл хүссэн, хэрэгцээгээсээ бага ажилладаг, эсвэл тэдний ур чадвар, мэргэшилд тохирохгүй ажилд ажилладаг хүмүүс багтдаг. Үүнд мөн сэтгэлээр унасан хүмүүс хамрагддаг бөгөөд энэ нь тэдний хүсэлд нийцэх ажил байхгүй гэж үзэн ажил хайхаа больсон гэсэн үг юм. Тухайлбал, коллеж төгссөн хүн мэргэжлээрээ ажил олдохгүйн улмаас супермаркетад касс хийдэг.
Сайн дурын болон албадан ажилгүйдэл гэж юу вэ?
Сайн дурын ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрлөх чадвартай хүмүүс өөрт нь тохирсон ажлын байр байгаа ч ажиллахгүй байхаар шийдсэнийг хэлнэ. Албадан ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрлөх чадвартай, ажиллах хүсэлтэй хүмүүс идэвхтэй ажил хайж байгаа ч ажил олж чадахгүй байхыг хэлнэ.
Ажилгүйдлийн 9 төрөл юу вэ?
Ажилгүйдлийн өөр нэг ангиллыг 9 төрөлд хуваадаг.
Мөчлөгийн ажилгүйдэл
Үрэлтийн ажилгүйдэл
Бүтэц зохион байгуулалтгүй ажилгүйдэл
Байгалийн ажилгүйдэл
Урт хугацааны ажилгүйдэл
Улирлын чанартай ажилгүйдэл
Сонгодог ажилгүйдэл.
Дутуу ажил эрхлэлт.
Ref: Investopedia
