Бид хэрхэн хамгийн сайн сайхныг бий болгох вэ ажилчдын оролцооны судалгаа? Ажилтан бүрийн ажлын байрыг эрүүл байлгах нь ихэнх байгууллагын санаа зовоосон асуудлын нэг гэдгийг үгүйсгэх аргагүй. Ажилтны үүрэг хариуцлага, харилцаа холбоог сайжруулах нь байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнд амин чухал юм.
Ажилчдын оролцоо нь өнөөгийн өрсөлдөөнт зах зээлд бизнесийн амжилтын амин чухал хүчин зүйл болж байна. Өндөр түвшний оролцоо нь авъяас чадварыг хадгалж үлдэх, үйлчлүүлэгчдийн үнэнч байдлыг урамшуулах, байгууллагын гүйцэтгэл, оролцогч талуудын үнэ цэнийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг.
Гэсэн хэдий ч ажилтан бүрийн тохирох хөтөлбөрийг бий болгох хүсэл, хэрэгцээг хэрхэн ойлгох вэ гэдэг асуулт байна. Ажилтны оролцоог хэмжих хамгийн үр дүнтэй арга хэрэгслийн нэг болох судалгааг дурдахад ажилтны менежментийг хэмжих олон төрлийн хэрэгсэл байдаг.
Ажилчидтайгаа харьц
Ажилчидтайгаа харьц.
Уйтгартай илтгэлийн оронд шинэ өдрийг хөгжилтэй асуулт хариултаар эхлүүлцгээе. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!
🚀 Үүл рүү ☁️
Тойм
| Шилдэг ажилчдын оролцооны судалгаанд ямар 5 сайн судалгааны асуулт байна вэ? | Хэрхэн, яагаад, хэн, хэзээ, юу. |
| Ажилчдын оролцоог хэмжихэд хэдэн тал байдаг вэ? | 3, үүнд бие махбодийн, танин мэдэхүйн болон сэтгэл хөдлөлийн оролцоо орно. |
Ажилчдын оролцооны 12 элементүүд
Санал асуулга гаргахаасаа өмнө ажилчдын идэвхи зүтгэлийг ойлгох нь чухал юм. Оролцооны шинж чанаруудыг хувь хүний хэрэгцээ, багийн чиг баримжаа, хувийн өсөлттэй холбоотой гурван талыг хэмжих замаар удирдаж болно... Ялангуяа, Родд Вагнер, Жеймс К.Хартер нар доктор, доктор, дараа нь хэвлүүлсэн ажилтны оролцоонд 12 чухал элемент байдаг. Gallup Press.
Эдгээр элементүүд нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, хадгалах арга замыг тодорхойлж, ажилчдын оролцооны дараагийн түвшинд хүрэхэд тусална!
- Ажил дээрээ надаас юу хүлээж байгааг би мэднэ.
- Ажлаа зөв хийхэд шаардлагатай материал, тоног төхөөрөмж надад байгаа.
- Ажил дээрээ би өдөр бүр хамгийн сайн хийдэг зүйлээ хийж чадна.
- Би сүүлийн долоон хоногт сайн ажил хийснийхээ төлөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл магтаал авсан.
- Удирдагч, эсвэл ажлынх нь хэн нэгэн надад санаа тавьдаг бололтой.
- Ажил дээр минь миний хөгжлийг дэмждэг хүн бий.
- Ажил дээрээ миний санал бодол чухал юм шиг санагддаг.
- Миний компанийн эрхэм зорилго эсвэл зорилго нь миний ажил чухал гэдгийг надад мэдрүүлдэг.
- Хамтран ажиллагсад болон хамтран ажиллагсад маань чанартай ажил хийхийг эрмэлздэг.
- Би ажил дээрээ хамгийн сайн найзтай.
- Сүүлийн зургаан сарын хугацаанд ажлын нэг хүн надтай миний ахиц дэвшлийн талаар ярьсан.
- Өнгөрсөн жил надад ажил дээрээ сурч, хөгжих боломж олдсон.
3 Ажилчдын оролцоог хэмжих тал
Ажилчдын оролцооны хувьд бизнес эрхлэгчид Канын ажилчдын оролцооны бие, танин мэдэхүй, сэтгэл хөдлөл гэсэн гурван хэмжүүрийн талаар суралцах ёстой гэсэн гүн гүнзгий ойлголт байдаг бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно.
- Физик оролцоо: Үүнийг ажилчид өөрсдийн ажлын байран дахь хандлага, зан үйл, үйл ажиллагаа, түүний дотор бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийг хэрхэн идэвхтэй харуулж байгааг тодорхойлж болно.
- Танин мэдэхүйн оролцоо: Ажилтнууд компанийн урт хугацааны стратегид орлуулашгүй хувь нэмрээ оруулахыг ойлгосноор үүргээ бүрэн биелүүлдэг.
- Сэтгэл хөдлөлийн оролцоо нь аливаа ажилтны оролцооны стратегийн дотоод хэсэг болох харьяалагдах мэдрэмж юм.
Шилдэг ажилчдын оролцооны судалгаанд ямар асуулт асуух ёстой вэ?
Болгоомжтой боловсруулж, явуулсан ажилтны санал асуулга нь удирдлагын зүгээс ажлын байрыг сайжруулахад ашиглаж болох ажилтнуудын талаарх олон мэдээллийг олж авах боломжтой. Байгууллага бүр өөрийн гэсэн зорилготой бөгөөд ажилчдын оролцоог үнэлэх шаардлагатай байдаг.
Энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд тань туслах үүднээс бид ажилчдын амлалт, гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх ач холбогдолтой оролцооны төрлийг илчлэхийн тулд арван чухал асуултыг багтаасан импульсийн судалгааны загварыг бий болгосон.
Манайхаас эхлээрэй ажилчдын оролцооны судалгааны үнэгүй загварууд.
Таны шилдэг ажилтны оролцооны судалгаа хэр сайн бэ?
Ажилчдын оролцооны судалгааг боловсруулахын тулд дараах удирдамжийг анхаарч үзээрэй.
- Шинэчлэгдсэн мэдээлэл авахын тулд импульсийн судалгааг (улирлын судалгаа) илүү олон удаа ашигла.
- Судалгааны уртыг боломжийн байлгах
- Хэл нь төвийг сахисан, эерэг байх ёстой
- Хэт дотно асуулт асуухаас зайлсхий
- Асуултуудыг хэрэгцээнд тулгуурлан тохируулж, хэт ерөнхий байдлаас зайлсхий
- Төрөл бүрийн судалгааг тохируулах
- Хэдэн бичгээр сэтгэгдлээ асуугаарай
- Зан төлөвт анхаарлаа төвлөрүүл
- Санал хүсэлт цуглуулах хугацааг тогтоо
Түлээн авах түлхүүр
Яагаад ашигладаг AhaSlides Шилдэг ажилчдын оролцооны судалгаанд зориулж?
Техникийн идэвхжсэн хэрэгслүүд нь ажилчдын хамгийн тохиромжтой судалгааг гаргаж, ажилчдын оролцоог илүү нарийвчлалтай, үр дүнтэй хэмжихэд тусална гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна. Бид дэлхийн шилдэг 82 их сургуулийн 100-ын гишүүд, шилдэг компаниудын 65%-ийн ажилтнуудын итгэмжлэгдсэн дэлхийн түвшний платформ юм.
Та өрсөлдөөнт зах зээл дээр брэндээ ялгарахаар шийдсэн. Манай ажилтны оролцооны шийдэл нь ажилчдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх, бизнесийнхээ оролцоог сайжруулахын тулд бодит цагийн үр дүн, иж бүрэн мэдээлэл, үйл ажиллагааны төлөвлөлтөд хандах боломжийг танд олгоно.
Хэдхэн секундын дотор эхэл.
Хэрхэн ашиглаж эхлэх талаар олж мэдээрэй AhaSlides ажилчдын оролцооны судалгааг бий болгох!
🚀 Үнэгүй данс үүсгэх ☁️
(Иш: SHRM)
Түгээмэл асуултууд
Та яагаад ажилчдад судалгаа хийх хэрэгтэй байна вэ?
Байгууллагууд ажил дээрээ шууд үнэ цэнэтэй санал хүсэлт, ойлголт, санал бодлыг цуглуулахад ажилчдаас санал асуулга явуулах нь чухал юм. Ажилчдад дүн шинжилгээ хийх нь байгууллагуудад ажилчдын туршлагын талаар ойлголттой болох, оролцоо, сэтгэл ханамжийг сайжруулах, тулгамдаж буй асуудлуудыг шийдвэрлэх, мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах, нээлттэй харилцаа холбоог бий болгоход тусалдаг. Энэ нь байгууллагуудад ажиллах хүчнийхээ хэрэгцээг ойлгож, хангахад зайлшгүй шаардлагатай хэрэгсэл бөгөөд бүтээмж, хадгаламж, байгууллагын нийт амжилтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Ажилчдын оролцооны судалгаа хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Ажилтны оролцооны судалгаа нь ажлын хамгийн чухал салбаруудыг хамарсан 10-15 асуулт хүртэл богино байж болно, эсвэл ажлын орчны тодорхой хэмжигдэхүүнийг судлах 50 ба түүнээс дээш асуулт бүхий илүү өргөн хүрээтэй байж болно.
Ажилчдын оролцооны судалгаа ямар бүтэцтэй байх ёстой вэ?
Ажилчдын оролцооны судалгааны бүтцэд танилцуулга, зааварчилгаа, хүн ам зүйн мэдээлэл, оролцоо, сэтгэл ханамжийн мэдэгдэл/асуултууд, нээлттэй асуултууд, нэмэлт модуль эсвэл хэсгүүд, нэмэлт нэмэлт бүхий дүгнэлт орно.
