Ямар байна вэ ажилд орох чадвар Ихэнх компаниуд 2025 онд эрэлхийлэх вэ?
Олон CV эсвэл намтар дээр олон нэр дэвшигчид өөрсдийн авъяас чадвар, ур чадвараа нэвтрүүлэхэд бага зэрэг үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажлын байрны тодорхойлолтод ажил горилогчдоос тухайн ажил, байгууллагын соёлд тохирсон зарим чанар, ур чадвартай байхыг шаарддаг хэсэг бий. Тийм ч учраас ажлын ярилцлага, туршилтыг удирдах албан тушаалтнуудад зориулж, энэ хүнийг ирээдүйн ажилтан нь байж чадах эсэхийг ажиглаж, үнэлэх зорилготой юм.
Нэр дэвшигчдийн CV, анкет, ярилцлага эсвэл ажлын туршилтанд харуулсан ур чадвар, туршлага нь сонгогдсон ажилтан болоход ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг нь маргаангүй. Энэ нийтлэлээс та хүссэн байгууллагад ажиллах тасалбар авч болох ажил эрхлэлтийн ур чадварын 11 жишээний талаар мэдэх болно. Ажилд шаардлагатай хэд хэдэн ур чадваруудыг судалцгаая!
Гарчиг
Тойм
| Хөдөлмөр эрхлэх ур чадварын 3 үндсэн ангилал юу вэ? | Мэдлэг, ажлын байрны ур чадвар, үр дүнтэй харилцаа. |
| 5 С-ийн ажилд орох чадвар юу вэ? | Харилцаа холбоо, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ, бүтээлч байдал, хамтын ажиллагаа, зан чанар. |
| Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн чухал ур чадвар юу вэ? | Харилцаа холбоо. |
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар гэж юу вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар гэж нэрлэх өөр нэг арга бол шилжүүлэх чадвар юм. хүмүүс хоорондын ур чадвар Ажлаа илүү сайн гүйцэтгэх, бусад хамт ажиллагсадтайгаа сайн харьцахад шаардлагатай зөөлөн ур чадварууд нь мөн ур чадварыг элсүүлэгчид үнэлдэг. Эдгээр чанарууд нь тантай ижил албан тушаалд өрсөлдөх бусад ажил горилогчдын дунд таны өрсөлдөх давуу талыг сайжруулж чадна. Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв та үүрэг даалгавраас давсан ур чадвар эзэмшсэн бол ажилд орох, тэр байтугай илүү сайн ажлын нөхцөл, цалинтай харьцах илүү сайн боломж байж болно.
Хөдөлмөр эрхлэх ур чадвар нь олон янз байдаг; Зарим нь олон ажил олгогчид бүх ажлын байран дээр цэцэглэн хөгждөг хамгийн алдартай хүмүүсийн нэг байдаг бол зарим нь зарим тодорхой салбар, үүрэг рольд илүү ач холбогдол өгдөг. Хөдөлмөр эрхлэх чадварыг суралцах, сургах, бие даан болон багаар ажиллах явцад сурч, эзэмшиж болно. Та өөрийн ажил мэргэжлийн хөгжил, ажлын байрнаасаа хамааран ажлын гүйцэтгэл, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, хамтран ажиллагсад болон удирдах албан тушаалтнууддаа хүлээн зөвшөөрөгдөхөд туслах тодорхой ур чадварт анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй.
Хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй 11 ажил эрхлэлтийн ур чадвар
Хэрэв та ажил эрхлэх тодорхой ур чадваруудыг эхлэх цэг болгон хайж байгаа бол дараах жишээнүүдийг харна уу. Эдгээр нь ярилцлага, ажлын гүйцэтгэл бүрт онцолж болох хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй ажил эрхлэлтийн ур чадварын шилдэг 11 жишээ юм. Зарим нь Дэлхийн эдийн засгийн форумын 2020 оны тайланд маргаашийн ажлын байрны шилдэг ур чадваруудын жагсаалтад дурдсан байдаг.
# 1. Харилцаа холбоо
Бие даан ажиллах нь сайн боловч ихэнх тохиолдолд бусадтай хэрхэн харьцаж сурах хэрэгтэй болдог. Энэ нь зөвхөн бусад ажилчидтай хэрхэн харилцаж, сайн харилцаж байгаа тухай биш, харин санаагаа хэрхэн амархан ойлгож болохуйц зүйл болгон дамжуулах тухай юм. Та маш авъяастай байж болно, гэхдээ та юу ярьж, хийж байгаагаа бусдад ойлгуулж чадахгүй бол таны санааг үнэлэхгүй. Хэрүүл маргаан, хов жив, үл ойлголцол, гамшиг гэх мэт шаардлагагүй асуудлаас зайлсхийхийн тулд та аман болон аман бус харилцааны ур чадвараа сайжруулах хэрэгтэй.
#2. Өгөгдлийн аналитик
Дэлхийд ноёрхож буй дижитал хувиргалт, дата олборлолтын эрин үед та дата шинжээчийн ур чадвар дутмаг байж болохгүй. Энэ нь баримт, түүхий өгөгдлийг цуглуулах, хувиргах, цэгцлэх, түүнийгээ тайлан эсвэл хяналтын самбарын жишээ хэлбэрээр ухаарал эсвэл хэрэгтэй мэдээлэл болгон хувиргах чадвар бөгөөд танай компанийг илүү сайн шийдвэр гаргахад түлхэц болно. Энэ нь аналитик сэтгэлгээ, инноваци, түүнчлэн зах зээлийн судалгаа, мэдээллийн дүн шинжилгээ, статистикийн мэдлэг, мэдээллийн дүрслэл зэргийг хослуулсан ур чадварын багц юм.
#3. Асуудлыг цогцоор нь шийдвэрлэх
Хэрэв та 1-р ур чадварын менежерүүд юуг үнэлдэг вэ гэж гайхаж байгаа бол хариулт нь асуудлыг шийдэх явдал юм. Энэ нь таныг бусдаас илүү хурдан ялгарч, албан тушаал ахих хамгийн үнэ цэнэтэй чадвар гэж тодорхойлсон. Аливаа төлөвлөгөө 100% хэрэгжинэ гэдгийг хэн ч баталж чадахгүй, үнэний мөчид гэнэтийн зүйл тохиолдож магадгүй юм. Асуудлыг шийдвэрлэх жишээнүүд нь ажил дээрх алдааг засах, зөрчилдөөнийг үр дүнтэй шийдвэрлэх, асуудлыг улам дордохоос нь өмнө идэвхтэй хэлэлцэх, хуучинсаг үйл явц буюу ажлын эв найрамдлыг шинэчилж, үр дүнтэй болгох гэх мэтийг дурдаж болно.
#4. Манлайлал
Үр дүнтэй манлайлал нь сайн ярилцагч, ятгагч, урам зориг хайрлагч, зөвлөгч, үүрэг хариуцлагыг шилжүүлдэг хүн зэрэг олон чадвар, үүргүүдийн нэгдэл учраас манлайлах ур чадвар нь тусдаа ур чадвар биш юм. Тэд мөн санал хүсэлтийг сонсож, байнгын ажлын байран дахь асуудлыг шийдвэрлэх шинэлэг сэтгэлгээ, уян хатан байх ёстой. Тэд хувийн сахилга бат, даалгавраа биелүүлэх, багийн гишүүдтэй адил тэгш харьцах зэрэг өндөр стандарттай байдаг.
#5. Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан
Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан буюу EQ гэдэг нь тодорхой зорилгод үйлчлэх эерэг эсвэл сөрөг бодол, үйлдлийг хөнгөвчлөх, өдөөх зорилгоор өөрсдийн болон бусдын сэтгэл хөдлөлийг хянах, зохицуулах чадвар юм. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Гайхалтай сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаантай хүмүүс бусдын сэтгэл хөдлөлийг сайн ажиглаж, илрүүлэх чадвартай байдаг. Жишээлбэл, тэд хэн нэгнийг сэтгэл хангалуун бус эсвэл шударга бус авирлаж байгааг хурдан ойлгож чадна.
# 6. Цаг төлөвлөлт
Зорилгоо тодорхойлох, стратегийн сэтгэлгээ, томилгоог удирдах, тэмдэглэл хөтлөх, багаар үр дүнтэй ажиллах, эцсийн хугацааг биелүүлэх гэх мэт цаг хугацааны үр дүнтэй жишээг тэдний сэтгэлгээ, сэтгэлгээ, үйлдлээрээ харуулдаг. Цагийн менежментийн гол зүйл бол төлөвлөгөөг аль болох хатуу дагаж мөрдөх, өөр өөр зорилтуудыг биелүүлэхийн тулд тодорхой хугацааны хязгаарлалт, нөөцийг тогтоох, шаардлагатай бол ажлуудыг үнэлж, эрэмбэлэх явдал юм.
# 7. Уян хатан байдал
Уян хатан байдлын тухай ойлголт нь өөрчлөлтийг даван туулах, өөрчлөлтөд сайн хариу үйлдэл үзүүлэх, байнга өөрчлөгдөж буй ертөнцөд шинэ зохицуулалттай тулгарахад бэлэн байхыг хэлдэг. Уян хатан ажилчид бол хоцрохыг хүлээдэг эсвэл шинэ санаа, шинэ орчинг хүлээн зөвшөөрөхийг эсэргүүцдэг хүмүүс биш юм. Тэд бас анхаарал халамж, соёлын мэдрэмжтэй, стресст өртөх магадлал багатай, асуудлыг хурдан даван туулж, нэг асуудлыг шийдэх олон боломжит шийдлүүдийг гаргаж, аливаа зүйлийг олон талаас нь хардаг.
#8. Бүтээлч байдал
Бүтээлч мэргэжилтнүүд туйлын сониуч зантай, шинийг сурч мэдэх хүсэл эрмэлзэлтэй, хайрцгаас гадуур сэтгэж, өөрийгөө сайжруулж, урам зориг өгөх шинэ эх үүсвэр хайхын тулд тав тухтай бүсээсээ байнга гардаг гэж тодорхойлдог. Бизнесийн нөхцөлд бүтээлч сэтгэлгээний ур чадварын янз бүрийн жишээнүүд байдаг; жишээлбэл, тэд маркетингийн стратеги бий болгохоос өмнө хэрэглэгчдийн байнгын чиг хандлагыг мэддэг.
#9. Нарийвчилсан мэдээлэлд анхаарлаа хандуулаарай
Ажил дээр нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал. Тэд хоёулаа бүтээмжтэй, өндөр чанартай ажил хийдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн энэхүү ур чадварын хамгийн түгээмэл жишээ бол имэйл, маркетингийн нийтлэл, тайлан, нийтлэл зэрэг баримт бичгүүдийг илгээхээсээ өмнө аливаа жижиг сажиг зүйл, дүрмийн алдаа, үг үсгийн алдаа, үсгийн алдаанаас зайлсхийхийн тулд нягт нямбай шалгах явдал юм. Өөрийнхөө болон бусдын ажлыг дахин дахин хянаж үзэх нь ядаргаатай, бухимдалтай байдаг. Эдгээр хүмүүсийн нарийн ширийн зүйлийг хянадаг тул нарийн ширийн зүйлийг маш сайн анхаардаг эдгээр хүмүүсийн хичээл зүтгэлийг та харж болно.
#10. Шүүмжлэх сэтгэлгээ
Ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд та өөрийн анкет эсвэл хамгаалах захидалдаа шүүмжлэлтэй сэтгэлгээг оруулж болно. Энэ нь яаран дүгнэлт хийх, шийдвэр гаргахын өмнө мэдээллийг бодитойгоор шинжлэх, үнэн эсэхийг нь асуухыг хэлнэ. Шүүмжлэх сэтгэлгээ нь асуудлыг хоёр талаас нь харж, логик шийдлийг бий болгодог. Багаар ажиллахдаа бусдын санаа бодлыг сонсож, бодитой, оновчтой байвал хүлээн зөвшөөрдөг. Тэд хоёрдмол утгатай, тодорхой бус гэж үзвэл бүтцийн асуулт асуух дуртай. Тэд өөрсдийн туршлагаа байнга эргэцүүлэн бодож, сонирхож буй аливаа сэдвийнхээ талаар гүн гүнзгий ойлголттой болохын тулд бусад амжилттай ажилтан, ажил олгогчдоос суралцахад бэлэн байдаг.
#11. Багаар ажиллах
Ажил дээрээ амжилтанд хүрэх хамгийн чухал чадваруудын нэг бол багаар ажиллах чадвар юм. Багаар ажиллах нь багийнхаа бусад гишүүдэд нийтлэг зорилгодоо хурдан бөгөөд үр дүнтэй хүрэхэд нь туслах явдал юм. Хамтран ажиллах нь ихэвчлэн нийтлэг зорилгод хурдан бөгөөд үр дүнтэй хүрэхэд бусад багийн гишүүдэд туслах явдал юм. Багаар ажиллах ур чадварын сайн жишээг тэд бусадтай таагүй нөхцөл байдалд хамтран ажиллаж байгаа хэдий ч тайван байж, хурцадмал байдлыг хэтрүүлэхийн оронд эвдэхийг хичээдэг.
Ref: Indeed.com, Вефорум
Доод шугам
Тиймээс, ажилд шаардлагатай 11 ур чадварын талаархи зөвлөмжийг энд оруулав! Яагаад өөртөө хялбар болгож болохгүй гэж? Хөдөлмөр эрхлэх чадвар сайтай, төгс ажилтан болохоор өөрийгөө албадаж байхад таны амьдрал, ажлыг хөнгөвчлөх туслах хэрэгсэл бий. AhaSlides гэх мэт интерактив үзүүлэнгийн хэрэгсэл нь ажлын олон бэрхшээлийг даван туулах, ажлын ачааллыг үр дүнтэй бууруулахад тусална.
Түгээмэл асуултууд
Ажилд орох чадвар яагаад чухал вэ?
Ажил эрхлэх ур чадвар нь танд ажлын санал авах, гүйцэтгэлээ нэмэгдүүлэх, албан тушаал ахихыг илүү хялбар болгох, ажил мэргэжлийн замналаа амжилтанд хүрэх боломжийг олгодог тул маш чухал юм.
Ажилд ороход зөөлөн ур чадвар яагаад чухал байдаг вэ?
Зөөлөн ур чадвар нь таныг янз бүрийн нөхцөл байдалд хурдан дасан зохицож, үр дүнтэй харилцах, бусад болон үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажиллах чадварыг сайжруулахад тусалдаг тул ажилд ороход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Та ажилд орох чадварыг хэрхэн хөгжүүлдэг вэ?
Ажилд орох чадвараа нэмэгдүүлэх олон арга бий. Эхлээд та эерэг хандлага, нээлттэй сэтгэлгээтэй байх ёстой бөгөөд ингэснээр та бүх сорилтод үргэлж бэлэн байх болно. Өөрийгөө үр дүнтэй зохион байгуулж, цагийг удирдах чадварыг эзэмшихийг хичээ. Үүнээс гадна, та ямар ч тохиолдолд үнэнч шударга, үнэнч байх ёстой; Хэрэв та ямар нэг зүйлийн талаар тодорхой ойлголтгүй бол хэн нэгнээс асуухдаа зоригтой байгаарай.
Гарах: Resume дээр тавих ур чадвар
