Уулзалт, зөвлөгөөнийг хэрхэн удирдан явуулахыг үнэхээр мэддэг хүнтэй байх нь бүлэг юунд хүрч, хэр хурдан ажиллахад ихээхэн нөлөөлдөг.
Сайн чиглүүлэгч хүн бүрийг ажилдаа төвлөрүүлдэг бөгөөд ингэснээр баг илүү сайн, хурдан сонголт хийх боломжтой болдог.
Хамгийн сайхан хэсэг? Чи чиглүүлэгчээр “төрөх” албагүй – хэн ч үүнийг сурч чадна чиглүүлэгчийн ур чадвар зөв сургалтаар.
Тэгэхээр хүмүүсийг мөрийн хөтөлбөрөө хэрэгжүүлэхийн тулд яг юу хэрэгтэй вэ? Үүнийг бид энэ нийтлэлд задлах болно. Үүнд орцгооё!
Гарчиг
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
Багуудаа татан оролцуулах арга хайж байна уу?
Дараагийн ажлын цугларалтдаа зориулж үнэгүй загваруудыг аваарай. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!
🚀 Загваруудыг үнэ төлбөргүй аваарай
Хөнгөвчлөх ур чадвар гэж юу вэ?
Хөнгөвчлөх ур чадвар нь хэсэг хүмүүст ажил хийхэд шаардлагатай багаж хэрэгсэл, орон зайг олгох явдал юм. Жишээлбэл, төлөвлөгөөтэй байх, хүлээлт үүсгэх, өөрчлөлтийг хийх, үнэхээр сонсох, цаг барих.
Энэ нь таныг гадагшаа гарч буй дарга байхаас гадна бусад бүх хүмүүст хувь нэмрээ оруулахыг зөвшөөрөх явдал юм.
Чигүүлэгчийн хувьд та хүн бүрийг хамарсан нийтлэг зорилгын хүрээнд багийг нэгтгэдэг. Дараа нь та уг зорилгод хүрэхийн тулд хэлэлцүүлгийг удирдан чиглүүлж, түүнийг бутлахын тулд багт шаардлагатай зүйл байгаа эсэхийг шалгаарай.
Чиний чиглүүлэгчийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд анхаарах гол зүйл бол өөрөө нарийн ширийн зүйлд хэт орооцолдохгүйгээр удирдах явдал юм. Үүний оронд та бүх багийнхны оролцоо, шинэ санааг урамшуулдаг. Та багийг зөвхөн танд найдахгүй, ярилцаж, ярилцахыг хүсч байна.
Өөрийгөө авахгүйгээр бүтцээр хангаж, дэмжлэг үзүүлж байвал танай хүмүүс асуудлыг хамтдаа шийдэх эрх мэдлийг мэдрэх болно. Тэр үед жинхэнэ ид шид тохиолдож, баг бүх зүйлийг хийдэг!
Хамтран ажиллагсадтайгаа зэрлэг санаануудыг эргэцүүлэн бодоорой
Инноваци бий болгоорой! AhaSlides-ийн тусламжтайгаар хөдөлж байхдаа оюуны довтолгоо хийгээрэй.
Танд хэрэгтэй сургагч багшийн 4 ур чадвар
Чадварлаг чиглүүлэгч болоход шаардагдах ур чадвар танд бий юу?
#1. Сонсож байна
Идэвхтэй сонсох нь чиглүүлэгчийн чухал ур чадвар юм.
Үүнд оролцогчдын ярьж буй зүйлд анхааралтай хандах, нүдээр харьцах, өөр өөр өнцгөөс харж дүгнэхгүйгээр хүлээн зөвшөөрөх, тодруулах асуултууд орно.
Идэвхтэй сонсох нь зөвхөн үг сонсохоос гадна бүрэн утга санаа, хэтийн төлөвийг ойлгоход хүргэдэг.
Сургагч багшийн хувьд хажуугийн яриа, анхаарал сарниулах зүйлээс татгалзах нь үнэхээр чухал юм.
Идэвхтэй сонсох чадварыг хөгжүүлэхийн тулд та хэн нэгний хэлсэн үгийн хэсгийг дахин давтаж, ойлголтоо баталгаажуулж, оролцогчоос тайлбараа дэлгэхийг хүсэх эсвэл хэн нэгнийг ярьсны дараа чимээгүй байж, хариулт авах боломжтой.
#2. Асуулт тавьж байна
Нээлттэй, бодолтой асуулт асуух нь хэлэлцүүлэг өрнүүлж, хүн бүрийг оролцуулах гол түлхүүр юм.
Сургагч багш нь асуултуудыг тодруулж, цаашдын эргэцүүлэн бодоход түлхэц өгөх, харилцан ярианы шийдэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Зөв цаг мөчид сайтар боловсруулсан асуултууд нь гүн гүнзгий санааг гаргаж, нийтлэг үнэт зүйлсийг нээж чадна.
Юу, яаж, яагаад гэсэн асуултаас эхэлсэн нээлттэй асуултууд нь тийм/үгүй хариултын эсрэг хайгуулыг урамшуулах болно.
Та асууж болох зарим жишээ асуултууд:
- Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бид ямар хувилбаруудыг авч үзэж болох вэ?
- Энэ нь төслийн бусад хэсгүүдэд хэрхэн нөлөөлж болох вэ?
- Хэн нэгэн тэдний юу гэсэн үг болохыг жишээ болгож чадах уу?
Шударга байдлыг дээшлүүл хэлэлцүүлэг AhaSlides-тай
AhaSlides-ийн нээлттэй функц нь багийг өөрсдийн дуртай санаагаа ирүүлж, санал өгөх боломжийг олгодог.
#3. Оролцогчдыг татах
Сургагч багш нар бүлгийн бүх гишүүдийн саналыг авч, тэдний дуу хоолой сонсогдож байгааг хүн бүрт мэдрүүлэх ёстой.
Үүнд хувь хүмүүстэй хүйтэн харьцах, хувь нэмрийг эерэгээр хүлээн зөвшөөрөх, илүү чимээгүй оролцогчдыг оролцуулах зэрэг тактикууд орно.
Таны хийж болох зарим үйлдлүүд:
- Тодорхой хүмүүсийг нэрээр нь дуудаж байна
- Чимээгүй хүнээс тэдний үзэл бодлыг асуух
- Хувь нэмэр оруулагчдад хуваалцсаны дараа нэрээр нь талархаж байна
# 4. Цаг төлөвлөлт
Зорилгодоо хүрэхийн тулд цагийг үр дүнтэй удирдах нь зам дээр байх нь чухал юм.
Сургагч багш нар хуваарийн дагуу эхэлж, дуусгаж, ярилцлагыг зохих хурдаар үргэлжлүүлж, шаардлагатай бол харилцан яриаг дахин чиглүүлэх ёстой.
Цаг баримтлахын тулд та дараах зүйлийг оролдож болно.
- Оюуны шуурга, хэлэлцүүлгийн үеэр таймер тохируулах
- Бүлэг сэдэв дуусахаас 5 минутын дараа дарцаглаж байна
- “Бид X-г сайн хамарсан, одоо Y рүү шилжье” гэж хэлэн шилжилт хийх
Сургагч багшийн ур чадварыг шалгах хуудас
Энэхүү хяналтын хуудас нь үр дүнтэй уулзалтыг зохион байгуулах боломжийг танд олгоно. Эцэст нь та амжилттай оролцож, хэлэлцүүлэгт хөтлөх стратегиудаар зэвсэглэх болно.
Бэлтгэл
☐ Хэлэлцэх асуудал үүсгэж, урьдчилан илгээнэ үү
☐ Хамрах сэдэв/асуудлыг судлах
☐ Шаардлагатай бүх материал, нөөцийг цуглуул
Нээлтийн
☐ Оролцогчидтой мэндчилж, аяыг тохируулаарай
☐ Хэлэлцэх асуудал, зорилго, гэрийн ажилтай холбоотой зүйлсийг хянана
☐ Хэлэлцүүлгийн бүлгийн норм/удирдамжийг тогтооно
☐ Хүмүүсийг суллахын тулд эхлээд мөс зүсэгч бэлтгэ
Идэвхтэй сонсох
☐ Нүдний холбоо тогтоож, бүрэн дүүрэн бай
☐ Олон ажил хийх, анхаарал сарниулах зүйлээс зайлсхий
☐ Өөр өөр үзэл бодлыг тодруулж, хүлээн зөвшөөр
Асуулт
☐ Хэлэлцүүлгийг өрнүүлэхийн тулд нээлттэй асуулт асуу
☐ Бүх дуу хоолойг сонсож байгаа эсэхийг шалгаарай; чимээгүй оролцогчдыг оролцуулах
☐ Хэлэлцүүлгийг шийдэлд чиглүүл
Цагийн менежмент
☐ Цагтаа эхэлж, дуусгах
☐ Хэлэлцүүлгийг сайн хурдаар үргэлжлүүлээрэй
☐ Хэлэлцүүлэг бүрийн цагийн хязгаарлалтыг бүлэгт анхааруул
Оролцогчийн оролцоо
☐ Боломжтой бол хүмүүсийг нэрээр нь дууд
☐ оруулсан хувь нэмрийг эерэгээр хүлээн зөвшөөр
☐ Ойлголтын түвшинг шалгахын тулд хэлэлцүүлгийг нэгтгэн дүгнэ
Шийдвэр гаргах
☐ Бүлэгт сонголт, тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлоход нь тусал
☐ Хэлэлцээрийн/зөвшилцлийн гадаргуу
☐ Аливаа үйлдлийн зүйл эсвэл дараагийн алхмуудыг баримтжуулах
хаалтын
☐ Амжилт, шийдвэрээ дүгнэ
☐ Оролцогчдод хувь нэмрээ оруулсанд баярлалаа
☐ Дараагийн алхамууд болон хүлээгдэж буй үр дүнгийн талаар мэдээлэх
☐ Хөнгөвчлөх арга хэмжээ, хэлэлцэх асуудлын талаар санал хүсэлт авах
Биеийн хэл
☐ Анхааралтай, идэвхтэй, ойр дотно харагдах
☐ Нүдний холбоо тогтоож, инээмсэглэж, дууны өнгө аясыг өөрчил
☐ Хэлэлцүүлгийн хооронд жигд шилжих
шилдэг Хөнгөвчлөх арга техник оролдох
Бүлгийн динамикийг удирдахад туслах арга техникүүдийн зарим жишээ энд байна:
- нь чансаанд мөсөн уул (тоглоомууд, асуултууд) эхэнд нь хүмүүсийг сулруулж, тэднийг илүү тухтай харьцахад нь тусалдаг.
- Идэвхтэй сонсох, олон үйлдэл хийхгүй байх, хүндэтгэлийг дэмжихийн тулд эфирийн цагийг хуваалцах зэрэг бүлгийн гэрээ/нормуудыг хамтдаа тогтоо.
- Илүү өргөн оролцоо шаардлагатай үед тодорхой даалгавар бүхий жижиг бүлэгт хуваагдана.
- Тойрог тойрон явж, тэнцвэртэй оролцоог хангахын тулд хүн бүрээс хурдан оруулахыг хүс.
- Санал зөрж байгаа үед зөвшилцөлд хүрэхийн тулд санал хураах үйл ажиллагааг явуул.
- Эрхий хуруугаа дээш/доошоо гэх мэт гарын дохиог ашиглан санааны талаар шууд санал хүсэлтээ аваарай.
- Эрчим хүчний тохиргоог өөрчлөх талаар стэнд ап хэлэлцүүлэг хийх.
- Сэндвичний шүүмжлэл нөлөөллийг зөөлрүүлэхийн тулд илүү эерэг санал хүсэлттэй.
- Бүлэгт нэвтэрч, асуултад хариулахын тулд үйл ажиллагааны үеэр эргэлдэнэ.
- Урагшлахаасаа өмнө ойлголтыг шалгаж, хурцадмал байдлыг хүндэтгэхийн тулд нэгтгэн дүгнэ.
Ахаслайдуудаар цугласан бүх хүмүүсийг цахилгаанжуул!
Интерактив санал асуулга, санал асуулгын тусламжтайгаар та конвог урсгаж, хүмүүсийн юу гэж бодож байгааг тодорхойлох боломжтой. AhaSlides-г үзээрэй Нийтийн загварын номын сан.
Түгээмэл асуултууд
Сургагч багшийн хамгийн чухал ур чадвар юу вэ?
Идэвхтэй сонсох нь сургагч багшийн хамгийн чухал ур чадвар бөгөөд энэ нь үр дүнтэй сургах үндэс болдог. Энэ нь ямар ч асуулт асуух, оролцоо, цаг барих гэх мэтээс өмнө байх ёстой. Үүнгүйгээр бусад чадварууд өөрсдийн боломжоо хангаж чадахгүй.
Сургагч багшийн 7 үүрэг юу вэ?
Сургагч багшийн 7 гол үүрэг нь менежер, зохион байгуулагч, удирдагч, оролцогч, үйл явцын шинжээч, бичигч, төвийг сахисан хөтөч юм. Чадварлаг сургагч багш логистик, үйл явц, оролцооны элементүүдийг шийдвэрлэх замаар эдгээр бүх үүргийг үр дүнтэй гүйцэтгэдэг. Тэдний манлайлал нь бүлгийн туршлага, үр дүнг давамгайлахын оронд дэмждэг.
Сайн сургагч багшийн ямар чанарууд байдаг вэ?
Сайн чиглүүлэгчид ихэвчлэн шударга бус, тэвчээртэй, урам зоригтой, үйл явцад чиглэсэн, идэвхтэй сонсох, манлайлах чадварыг эзэмшдэг.
