Компаниудад хэрэгтэй ажлын байран дахь инноваци өрсөлдөгчдөөсөө түрүүлэх ба ажилчдынхаа сэтгэл ханамжийг хангах.
Гэхдээ хаанаас эхлэх, инновацийг хэрхэн хэрэгжүүлэхээ мэдэх нь компаниуд өөрчлөлтийг эсэргүүцэхэд хүргэдэг.
Энэ хурдацтай эрин үед бизнесийг зүгээр л оршин тогтнох төдийгүй хөгжихөд нь туслах, хэрэгжүүлэхэд хялбар, инновацийг ажлын байранд хөгжүүлэх олон санаа бий.
Усанд орцгооё!
| Ажлын байран дахь инновацийн жишээ юу вэ? | Стрессээс ангижрах, амрах орон зайг төлөвлөх эсвэл уян хатан ажлын хуваарийг хэрэгжүүл. |
| Ажлын байранд инноваци хэр чухал вэ? | Компанийн өсөлт, дасан зохицох чадвар, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх. |
Гарчиг
- Ажлын байран дахь бүтээлч байдал, инновацийн жишээ
- Ажлын байранд инновацийг хэрхэн харуулах вэ
- Доод зураас
- Түгээмэл асуултууд
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
- Ажлын байранд хэрхэн бүтээлч байх вэ
- Ажиллаж байна 9-5 | Та үүнд огтхон ч бэлэн биш байгаагийн шинж тэмдэг
Багуудаа татан оролцуулах арга хайж байна уу?
Дараагийн ажлын цугларалтдаа зориулж үнэгүй загваруудыг аваарай. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!
🚀 Загваруудыг үнэ төлбөргүй аваарай
Ажлын байран дахь бүтээлч байдал, инновацийн жишээ
Ажлын байран дахь инноваци нь аль ч салбарт тохиолдож болно.
Хийж байгаа зүйлээ шинэлэг байдлаар сайжруулах том, жижиг олон боломжууд бий.
Магадгүй та автоматжуулалт эсвэл илүү сайн хэрэгслээр бага зэрэг үр ашиг олох болно. Эсвэл шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг мөрөөддөг.
Та өөр өөр ажлын урсгал, зохион байгуулалтын загвар эсвэл харилцааны форматтай тоглож болно.
Хамтран ажиллагсадтайгаа асуудлын талаар тодорхой ойлголттой болж, зэрлэг санаануудыг тархи довтлох нь үргэлж хөгжилтэй байдаг.
Тогтвортой байдлын талаар бүү мартаарай - манай гараг бидэнд өгч чадах бүх шинэлэг сэтгэлгээг шаарддаг.
Хэрэглэгчийн туршлагыг сайжруулах эсвэл хамт олноо бүтээлч байдлаар бий болгох талаар юу хэлэх вэ? Нөлөөллийн асуудал.
Бүтээлч байдал нь шинэ санаанаас эхлээд туршилтын загвар, үрчлүүлэх хүртэл ахиц дэвшил, оролцоо, өрсөлдөөний давуу талыг бий болгодог.
Хамтран ажиллагсадтайгаа ажлын байрны инновацийн талаар оюун ухаанаа уралдуулаарай
Инноваци бий болгоорой! Хөдөлгөөн дээр оюуны довтолгоо хийх ажлыг хөнгөвчлөх AhaSlides.
Холбогдох:
- Эвдэрсэн инновацийн жишээнүүд
- Архитектурын шинэчлэлийн жишээ
- Өсөн нэмэгдэж буй инновацийн жишээ
- Санхүүгийн инноваци
- Радикал инновацийн жишээ
- Инновацийг тогтвортой байлгах
Ажлын байранд инновацийг хэрхэн харуулах вэ
Тэгэхээр ажлын байран дахь инновацийг хэрхэн дэмжих вэ? Ажлын байран дахь инноваци нь хамгийн тохиромжтой орчинг бүрдүүлэхгүй бол болохгүй. Алсын ажил эсвэл оффис дээр байгаа эсэхээс үл хамааран эдгээр санаануудыг хэрэгжүүлэхээ мартуузай:
#1. Бодох уян хатан цагийг бий болго
3М-ийн ахлагч Уильям Макнайт уйдах нь бүтээлч байдлын дайсан гэдгийг мэддэг байсан. Тиймээс тэр а уян хатан цагийн бодлого Ажилчдад цалинтай ажлын цагийнхаа 15%-ийг өдөр тутмын ажлаас тайлах боломжийг олгодог.
Ноорог зурах, хүсэл тэмүүллийг эргэцүүлэн бодох, эсвэл ажилтай холбоогүй шинэ бүтээлүүдээр тоглох эсэхээс үл хамааран Мак Найт тархсан тархи довтолгооны хамтлагт нээлт хийнэ гэдэгт итгэж байсан.
Тэндээс дөрөв дэх квадрант сэтгэлгээ нь дэлхий даяар брэндүүдийг цэцэглэв. Учир нь оюун ухаан хамгийн гайхамшигтайгаар эргэлдэж байх тэр мөчүүдэд суут ухаантан гарч ирэхийг хүлээж байдаг.
#2. Хатуу шатлалыг арилгах
Ажилчид хөлийнхөө үзүүрээр бүтээлчээр, дарга нь шаардсан тохиолдолд л шинийг санаачлах үед асар их боломжууд боомилдог. Гэхдээ хүмүүсийн оюун санааг чөлөөтэй холихын тулд өөр өөр үүрэг роль олгох уу? Оч ниснэ!
Хамгийн том инновацийг боловсруулж буй компаниудын удирдагчид хатуу буудлага хийдэг хүмүүсээс илүү түвшний дасгалжуулагчид дуртай байдаг.
Тэд баг хоорондын саадыг нураадаг тул хөндлөн тоосжилт нь хамгийн сайн шийдлийг тоос хүртэх боломжтой. Асуудал нь хүн бүрийг тунгаан бодоход хүргэдэг.
Теслаг авъя - Элоны хэт хавтгай удирдлагын дор ямар ч хэлтэс арал биш юм.
Ажилтнууд шаардлагатай бол бусад талбарт хамгийн түрүүнд шумбдаг. Хамтран ажиллах дотно харьцаагаар тэд ямар ид шидтэй вэ!
#3. Алдаа дутагдлыг сургамж гэж хүлээн зөвшөөр
Үнэн бол бидний мэддэг амьдралыг өөрчлөх зорилготой хөөргөх бүрт тоо томшгүй олон ухагдахуунууд замдаа сүйрч, шатаж байна.
Тиймээс, уйтгар гунигтай байхын оронд тэдний байр суурийг хүлээн зөвшөөр.
Ирээдүйг боддог пүүсүүд төөрөгдөлтэй айхгүйгээр нүүр тулдаг. Тэд өнгөрсөн алдааг шүүмжлэлгүйгээр хүлээн зөвшөөрдөг тул нөхдүүд туршилт хийх боломжтой.
Бүтэлгүйтэл нь айдас төрүүлэхгүй, нээлттэй байдал нь инновацийн хязгааргүй давталтыг төсөөлөхөд цэцэглэдэг.
Амазон, Netflix, Coke - өөрчлөлтийг тэргүүлэгч мегабрендүүд буруу алхамуудыг хэзээ ч нуудаггүй, харин дэлхийг гайхшруулсан ялалтад хүргэсэн эргэлдсэн замыг тэмдэглэдэг.
Тэдний "бид үлээсэн, гэхдээ бид хэр хол ниссэнийг хараарай" гэсэн ил тод байдал нь зоримог мөрөөдлөө эхлүүлэх уруулыг сулруулдаг.
#4. Дотоод бизнес эрхлэхийг дэмжих
70-аад оны үед "дотоод бизнес" гарч ирсэн бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн дөл нь ажлын байранд хэрхэн шатаж болохыг тайлбарлав.
Эдгээр интрапренёрууд гарааны бизнесийг үүсгэн байгуулагчид шиг боддог ч өөрсдийн зоримог алсын хараагаа компанийнхаа нийтийн гал тогоонд авчирдаг.
Одоо, пүүсүүд шинэ зүйлийг амьдралд хүргэхийг хүсч буй авъяас чадвараа ухаарч, хийгээр хоол хийх үзэл баримтлал нь үргэлж бүрэн салахыг хүсдэггүй.
Ажилчдад хөнгөн санааг нээж өгөх, инновацийг асаахыг харах нь ажлын байран дахь инновацийн шилдэг санаануудын нэг юм!
#5. Хүнд хэцүү асуудлуудыг даван туулах
Энэ нь үргэлж инновацийг бадраах түлхүүр юм: асуудлыг ард түмэндээ дамжуулж, дараа нь цар хүрээнээс үл хамааран үр дүнгээ эргүүлэн төл.
Ажилтнууд зөвшөөрөгдсөн шигээ шинэлэг байдаг тул хяналтаа алдаж, тэдний гялалзсан байдалд итгэж эхлээрэй.
Итгэлийн тэсрэлтүүд таны хүсээгүй хэлбэрээр дагах болно. Тэднийг бясалгаж, сургах нь удахгүй таны дүр зургийг урьдчилан тооцоолоогүй үзэгдэл болгон хувиргах болно.
Доод зураас
Ажлын байранд илүү шинэлэг байж эхлэх олон арга бий. Мөн нэг шөнийн дотор бүх зүйлийг шинэчлэх шаардлагагүй.
Дээрээс оролдохын тулд нэг жижиг зүйлийг сонгоод дараа нь аажмаар нэмж оруулаарай. Үүнийг мэдэхээс өмнө танай компани уран сэтгэмж, шинэлэг хандлагын гэрэлт цамхаг гэдгээрээ алдартай.
Энэ бүхэнд сэтгэлээр унах нь амархан. Гэхдээ жинхэнэ өөрчлөлт нь зориулалтын алхмуудаар аажмаар явагддаг гэдгийг санаарай.
Эхэндээ хичнээн даруухан байсан ч таны хичээл зүтгэл маш их үр өгөөжөө өгнө гэдэгт итгээрэй.
Түгээмэл асуултууд
Ажлын шинэчлэл гэж юу гэсэн үг вэ?
Ажлын инноваци гэдэг нь гүйцэтгэл, үр дүн, үйл явц эсвэл ажлын соёлыг сайжруулахын тулд байгууллага доторх шинэ санаа, аргыг хэрэгжүүлэх үйл явцыг хэлнэ.
Ажил дээрээ инновацийн жишээ юу вэ?
Ажлын байран дахь инновацийн жишээ нь соёлын шинэчлэл байж болно - зөвлөх нь ажилчдад асуудлыг бүтээлчээр шийдвэрлэх, инновацийн хэлтсийг хэрэгжүүлэх дизайны сэтгэлгээний арга барилд сургадаг.
Шинэлэг ажилтан гэж юу вэ?
Шинэлэг ажилтан гэдэг нь компани доторх үйл явц, үйлчилгээ, технологи, стратегийг сайжруулах шинэ санааг тасралтгүй гаргаж, боловсронгуй болгож, хэрэгжүүлэх чадвартай хүн юм. Тэд өөрсдийн ур чадвар, тухайлбал ажлын байран дахь инновацийн ур чадвараа тасралтгүй сайжруулж, өөрсдийн үүрэг, зохион байгуулалт хэрхэн үйл ажиллагаагаа урагшлуулахын тулд таамаглалыг эсэргүүцдэг.
