Заримдаа таны анкет эсвэл урам зориг өгөх захидал маш сайн байсан ч ажлын шалгалтанд тэнцээгүй гэж маш их эргэлздэг. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилд тохирох байдлыг хэрхэн үнэлдэг вэ?
Хүний нөөц нээлттэй дүрд тохирох нэр дэвшигчийг сонгох хувийг нэмэгдүүлэхийн тулд маш их хүчин чармайлт гаргасан. Хамгийн гол нь өнөө үед хүний нөөц нь ажлын тохиромжтой байдалд үндэслэн шийдвэр гаргадаг. Энэ нь зөвхөн сайн хүнийг олох тухай биш, харин өөрт хэрэгтэй мэдлэг, ур чадвар, чадварыг эзэмшсэн хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг олох явдал юм.
Тиймээс тухайн дүрд тохирох хүмүүсийг шалгаж үзэхэд Хүний нөөц гэж нэрлэгддэг хэрэгслийг ашигладаг мэдлэг чадвар, чадвар (KSAs). Эдгээр нь тодорхой ажлыг амжилттай хийхэд зайлшгүй шаардлагатай ажлын онцлог, зан үйлтэй холбоотой байдаг. Энэ нийтлэлд бид KSA-ийн талаар мэдэх шаардлагатай бүх зүйлийг хэлэлцэх болно. Мэдлэгийн ур чадвар, чадвар гэж юу гэсэн үг вэ, ялгааны жишээ юу вэ, KSA-аа сайн бичих зөвлөмжүүд юу вэ?
| KSA загварыг хэн бүтээсэн бэ? | Стивенс, Кэмпион нар. |
| "Мэдлэгийн ур чадвар, чадвар" яагаад чухал вэ? | Нэр дэвшигчийг тодорхой шинж чанаруудаар нь үнэлж, бусдаас ялгах. |
Агуулга:
Цааш унших:
Мэдлэгийн ур чадвар, чадвар: Тодорхойлолт
Мэдлэгийн ур чадвар, ур чадвар нь ажилд хамгийн тохиромжтой ажил горилогчдыг тодорхойлохын тулд ажилд авах явцад ихэвчлэн ашиглагддаг. Эдгээр нь тодорхой албан тушаалд шаардагдах тодорхой мэргэшил, хувийн шинж чанаруудын багц юм.
Ажлын байрны тодорхойлолт Сонгон шалгаруулалтын явцад нэр дэвшигчдийг шалгаж, үнэлэхэд ашигладаг KSA-ийн жагсаалтыг ихэвчлэн оруулдаг. KSAs-ийг гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сургалтанд ашиглаж болно хөгжлийн төлөвлөгөө, залгамж халаа төлөвлөлт. Ажилд авах, ажилд авах явцад нэр дэвшигчид ажлын онцлогтой холбоотой асуултууд эсвэл KSA тестийн хариултыг ихэвчлэн нэг хуудас эссэ хэлбэрээр бичих шаардлагатай.
KSA нь эрүүл мэнд, инженерчлэл, эрсдэлтэй хөрөнгө оруулалт зэрэг техникийн мэдлэгийн ур чадвар, чадвар нь амжилтанд хүрэхэд чухал ач холбогдолтой байдаг. Үүнээс гадна тэд бас чухал ач холбогдолтой Манлайлал болон удирдлага Гайхалтай удирдагч, менежер болоход хүн хоорондын харилцаа, хатуу ур чадвар чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Мэдлэгийн ур чадвар, чадвар хоёрын ялгаа юу вэ?
KAS нь мэдлэг, ур чадвар, чадвар гэсэн гурван элементийг агуулдаг. Ажилд авах багаас мэдлэг чадвар, ур чадварын үнэлгээ өгөхийн тулд тэдгээр нь юугаараа ялгаатай, юуг анхаарах ёстойг харцгаая.
мэдлэг
Мэдлэг гэдэг нь ойлголт, боловсрол, тухайн салбарын мэргэжлийн ур чадвар гэж тодорхойлогддог. Жишээлбэл, тосон будгийн зураач нь зургийн зарчим, дүрэм журам, материал, олон төрлийн будгийн техникийг мэддэг байх ёстой.
Хүний нөөцийн албан тушаалд тохирох ажлын байрны үнэлгээний талаархи өөр нэг жишээ. Нэр дэвшигч нь хүний нөөцийн хууль тогтоомж, ажилчдын харилцаа, нөхөн олговор, тэтгэмж, ажилд авах, сонгон шалгаруулах, гүйцэтгэлийн удирдлага, сургалт, хөгжлийн талаар мэдлэгтэй байх ёстой. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хүний сэтгэл зүй, зан үйлийн талаар сайн ойлголттой байх ёстой.
Ур чадварs
Ур чадвар Үнэлгээ нь тухайн хүний тодорхой чиглэлээрх чадвар, мэдлэгийг хэмжих зорилготой юм.
- Хатуу ур чадвар гэдэг нь судалгаа, компьютер гэх мэт ажилтай холбоотой мэргэшсэн, зааж болох чадвар юм.
- Зөөлөн ур чадварууд нь манлайлал, багаар ажиллах чадвар, түүнчлэн хүмүүстэй харилцах, хүмүүстэй харилцах чадварыг агуулдаг.
Жишээлбэл, програм хангамж хөгжүүлэгч нь C++ эсвэл Java зэрэг хэл дээр програмчлалын ур чадвартай байхын зэрэгцээ шинэлэг шийдлүүдийг боловсруулахад асуудал шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой.
Абилитууд
Олон нэр дэвшигчид тус бүрийн тайлбарын талаар бичихдээ ур чадвар, чадварын талаар эргэлздэг. Чадвар гэдэг нь даалгавар, үүргийг гүйцэтгэхэд үр дүнтэй болоход хувь нэмэр оруулдаг өвөрмөц шинж чанар, төрөлхийн чадварыг илэрхийлдэг. Чадваруудын зарим жишээ энд байна:
- Зохион байгуулах чадвар Та үйл явдал, арга хэмжээг зохион байгуулах чадвартай, хуваарь гаргах, төлөвлөхдөө сайн гэсэн үг.
- Дасан зохицох чадвар Шинэ орчинд хандах нь таныг шинэ зүйлд суралцах, уян хатан байх, хандлагаа өөрчлөх, шинэ зүйлийг туршиж үзэхэд нээлттэй сэтгэлгээтэй байхыг харуулж байна.
Хэдийгээр "ур чадвар" ба "чадвар" гэсэн нэр томъёог заримдаа нэг үг болгон ашигладаг боловч тэдгээр нь бага зэрэг ялгаатай байдаг. Мэдлэг, ур чадварын аль алиныг нь бодвол чадварыг тооцоолоход хэцүү байдаг. Ур чадвар гэдэг нь хүрсэн зүйл, харин чадвар бол амжилтанд хүрэх хүсэл юм.
Жишээлбэл, маркетингийн бүтээлч захирал нь анхаарал татахуйц кампанит ажлыг бий болгох бүтээлч байдал, олон талт багуудтай ажиллах харилцааны хүчтэй ур чадвар, хурдан өөрчлөгдөж буй зах зээлийн чиг хандлагыг дагаж мөрдөх чадвартай байхыг шаарддаг.
Мэдлэгийн ур чадвар, ур чадварын эдгээр гурван элементийг нэгтгэж үзвэл тодорхой албан тушаал эсвэл ажилд шаардагдах чадамжийн талаар нарийвчилсан дүр зургийг гаргаж өгдөг. Иймээс мэдлэг чадвар, ур чадвар чухал бөгөөд бараг бүх ажилд зуучлахад өргөн хэрэглэгддэг шалтгаан нь энэ юм.
Мэдлэгийн ур чадвар, чадварын үнэлгээ
Мэдлэгийн ур чадвар, ур чадварын үнэлгээг ихэвчлэн ажлын байрны өргөдөлд нэмэлт болгон өгдөг бөгөөд ажил горилогчдоос ажлын онцлогтой холбоотой асуултуудын хариултыг ихэвчлэн нэг хуудас эссэ хэлбэрээр гаргаж ирэхийг шаарддаг. Хариулт бүрийг тухайн муж дахь албан тушаалд тавигдах шаардлагуудтай хэр зэрэг төстэй байгаагаар нь үнэлдэг.
Гэсэн хэдий ч, өөр өөр сэдэв бүр менежментээс хамааран өөр өөр асуултын хэлбэртэй байдаг. Энэ нь хэд хэдэн логик асуултууд, нөхцөл байдлыг зохицуулах асуултууд байж болно. Өргөдөл гаргагчдаас ажил мэргэжлийн зорилго, мэдлэг чадвар, ур чадвараа илүү сайн ойлгохын тулд ярилцлага өгөх зарим ерөнхий лавлагааг доор харуулав.
Ажилчдын мэдлэгийг шалгах асуултуудын жишээ
- Энэ ажлыг гүйцэтгэх илүү сайн, илүү үр дүнтэй арга бий юу?
- Гураваас илүүгүй үгээр энгийн хүнд манай програм хэрхэн ажилладагийг тайлбарла.
- Байгууллага манлайллыг бий болгох үйл явцыг хэрхэн сайжруулах вэ?
- Бидний хамгийн их таалагдсан үйлчилгээ ямар онцлог, давуу талыг санал болгодог вэ?
- Бараа үйлчилгээтэй холбоотой асуудал гарсан үйлчлүүлэгчид та хэрхэн хандах вэ?
- Ирэх онд манай компанид зах зээлийн ямар гол өөрчлөлтүүд нөлөөлж болох вэ?
Ажилчдын ур чадварыг шалгах асуултуудын жишээ
- Таны ойрын болон урт хугацааны карьерын зорилго юу вэ?
- Мэдлэг, чадвар, туршлага, ур чадварын аль талбар нь хамгийн хүчтэй вэ?
- Таныг маш сайн нэр дэвшигч болгодог зөөлөн ур чадвар, зан чанарын шинж чанаруудыг тайлбарла.
- Таны ажлын туршлагаас онцлохгүй байхыг илүүд үздэг зүйл бий юу?
- Таны даалгаварыг эрэмбэлэх үйл явц юу вэ?
- Та багаа удирдаж, удирдаж байсан үеэ ярьж өгөөч.
Өнөө үед энэ төрлийн үнэлгээний маягтыг ихэвчлэн тодорхой сургалтын хөтөлбөрийн хэрэгцээ, үр нөлөөг тодорхойлох, үнэлэхэд ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, прагматик засваруудыг гүйцэтгэх явцад гарч болзошгүй ур чадварын дутагдлыг үнэлэхэд туслах хэрэгсэл юм.
Ажилчдаа ажилд оруулаарай
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа сурга. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Түлхүүр Takeaways
Мэдлэгийн ур чадвар, чадвар буюу KSA нь тухайн ажилтны тодорхой салбарт амжилтанд хүрэх чадвар, боломжуудыг тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. KSA-г үр дүнтэй ашигласнаар хүний нөөц нь ажилчид болон бүхэл бүтэн компаний өсөлт, амжилтад хүргэдэг. Энэ хооронд хувь хүмүүс карьертаа ахиж дэвшихийг хүсч байгаа эсэхээ үнэлэх эсвэл тодорхой албан тушаал нь тэдний одоогийн мэдлэг чадвар, үнэлэмжтэй нийцэж байгаа эсэхийг олж мэдэх боломжтой.
💡Хэрхэн KAS үнэлгээг нэр дэвшигчдэд илүү ээлтэй болгох вэ? Танай компанид тохирох авъяастай болох боломж нь ердөө л нэг товшилтоор л хангалттай. руу чиглээрэй AhaSlides амьд болон интерактив үнэлгээ, асуулт хариулт, судалгааг бий болгох шинэлэг арга замыг судлах. Ажилд авах үйл явцаа яг одоо өөрчил!
Түгээмэл асуултууд
Ур чадварын мэдлэг, чадвар хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Мэдлэгийн ур чадвар, хандлага, чадвар нь тухайн хүний үнэ цэнийг тодорхойлдог. Мэдлэг, ур чадвар бол таны сурч мэдсэн зүйл бөгөөд чадвар нь төрөлхийн бөгөөд цаг хугацааны явцад хуримтлагддаг.
ур чадварыг өдрөөс өдөрт нэмэгдүүлж, бэхжүүлж болно. Гэхдээ авъяас чадварыг дээшлүүлэхийн тулд үндсэн ур чадвар, ур чадвар шаардагдана.
Мэдлэгийн ур чадвар, чадвар, шинж чанарууд гэж юу вэ?
Мэдлэг, ур чадвар, чадвар болон бусад шинж чанарууд (KSAOs) нь албан тушаал ахих эсвэл ажлын байрны стандартыг хангахад зориулагдсан үнэлгээний хэрэгсэл юм. Мэдлэг, ур чадвар, чадвар болон бусад шинж чанаруудыг KSAO гэж нэрлэдэг. Даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг мэдлэг гэж нэрлэдэг.
Мэдлэгийн ур чадвар, чадвар гэж хэлэх өөр арга юу вэ?
KSA мэдэгдлүүдийг мөн Анализийн хүчин зүйл гэж нэрлэдэг. Тэдгээрийг хааяа "Ажлын элементүүд", "Үнэлгээний хүчин зүйлүүд", "Чанарын зэрэглэл тогтоох хүчин зүйлүүд" эсвэл бусад компаниуд "Мэдлэг, чадвар болон бусад шинж чанарууд" гэж нэрлэдэг.
Ref: Үнэндээ
