Хувь хүний сургалтын төлөвлөгөө нь ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлж, ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулж, эргэлтийг бууруулдаг. Гэхдээ ажил олгогчид болгоомжтой байх хэрэгтэй. Үр дүн муутай сургалт нь ажилчдын их цаг хугацаа, компанийн төсвийг хурдан залгидаг.
Тэгэхээр, та хувийн сургалтын төлөвлөгөөгөөр хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ? Энэ нийтлэл нь хийх хамгийн сайн зөвлөгөөг санал болгодог хувийн сургалтын төлөвлөгөө танай байгууллагад хамгийн сайн ажиллана.
Гарчиг
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
Сурагчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа сурга. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Хувь хүний сургалтын төлөвлөгөө гэж юу вэ?
Хувь хүний сургалт нь суралцагчдын давуу тал, сул тал, хэрэгцээ, сонирхолд нийцүүлэн тохируулсан контентыг нэвтрүүлэх зорилготой юм. Энэ нь оюутны дуу хоолой, мэдлэг, ур чадвараа юу, хэрхэн, хэзээ, хаана эзэмшихийг сонгох боломжийг олгох зорилготой бөгөөд аль болох өндөр стандартад эзэмшүүлэхийн тулд уян хатан байдал, дэмжлэг үзүүлэх зорилготой юм.
Боловсролын элементүүдийн дагуу хувь хүний сургалтын үндсэн дөрвөн зүйлд:
- Уян хатан агуулга, хэрэгсэл: Энэ нь суралцагчийг өөр өөр зам, хурд, гүйцэтгэлийн даалгавруудад суралцахад нь туслахын тулд суурь, дасан зохицох, өндөр тохируулгатай агуулгыг ашиглах үйл явц юм.
- Зорилтот заавар: Багш нар сурагчдын тодорхой хэрэгцээ, сургалтын зорилгыг хангахын тулд заах, сурах онцгой аргуудыг ашигладаг, жишээлбэл, жижиг бүлгүүд, 1-1, стратегийн бүлгүүд.
- Оюутны тусгал, эзэмшил: Энэ нь байнгын эргэцүүлэн бодохоос эхэлдэг бөгөөд дадлагажигчид зорилгоо тодорхойлж, сургалтандаа өөрийгөө сайжруулах жинхэнэ сонголттой болж сурдаг.
- Өгөгдөлд тулгуурласан шийдвэрүүд: Суралцагчдад өөрсдийнхөө дүгнэлтийг хянах боломжоор хангагдсан өгөгдөлд тулгуурлан суралцах шийдвэр гаргах.
💡АхаSlides-ийн шилдэг судалгаанаас ажилчдынхаа дуу хоолойг сонсоорой. Шалгах: Ажилчдын сэтгэл ханамжийн судалгаа – 2023 онд нэгийг бүтээх шилдэг арга
Хувь хүний сургалтын төлөвлөгөөний жишээ юу вэ?
Хувийн сургалт хэрхэн явагддаг вэ? Эдгээр жишээнүүд нь танд хувийн сургалтын төлөвлөгөөний талаар илүү сайн ойлголт өгөхөд туслах хамгийн сайн тайлбар юм.
Ганцаарчилсан сургалт: Энэ нь хувь хүний сургалтын хамгийн түгээмэл хэлбэр юм. Энэ нь ихэвчлэн фитнесс төвд тохиолддог бөгөөд мэргэжлийн дасгалжуулагч зөвхөн нэг суралцагчийг удирддаг. Тэрээр суралцагчийг сайжруулах, сургалтын төлөвлөгөөг тэдний хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчлөх бүх үйл явцыг хариуцдаг. Чадварлаг дасгалжуулагчтай ганцаарчилсан нөхцөлд хийх дасгал бүр нь таны хүссэн фитнесийн зорилгод хүрэх зайг богиносгодог нь дамжиггүй.
1-н эсрэг сургалт: Өнөө үед олон боловсролын төвүүд гадаад хэл сурах гэх мэт ганцаарчилсан сургалт явуулдаг. Завгүй хуваарьтай олон хүмүүс сургалтын энэ хэлбэрийг илүүд үздэг, учир нь энэ нь тэдний хуваарьт тохирсон, анхаарал сарниулах зүйл багатай, илүү сайн үр дүнд хүргэдэг.
зөвлөгөө: Энэ бол хувь хүний сургалтын төлөвлөгөөний сайн жишээ юм. Энэ бол сургалт, нийгмийн харилцааны хослол юм. Ажлын байран дээр компаниуд туршлагагүй ажилчдаа, ялангуяа шинээр ирсэн хүмүүсийг илүү туршлагатай ахлагчаас зөвлөгөө авах, суралцах, дэмжлэг авах ажлыг зохион байгуулдаг. Энэ нь туршлагагүй ажилтнуудад дутагдаж буй ур чадвар, мэдлэгийн зөрүүг хурдан арилгах боломжтой.
Одоо дэлхий даяар ямар байгууллагууд хийж байна вэ?
Том ч бай, жижиг ч бай авъяас чадварт хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай байдаг. Дуссерт ажилчдад ур чадвараа илүү тохиромжтой, хувь хүн болгон эзэмшихэд нь туслах зорилгоор Youtube-тэй төстэй платформ болох видео номын санг хэрэгжүүлсэн. Энэ нь машин сургалтын зарчмын дагуу ажилладаг бөгөөд хэрэглэгчийн зорилго эсвэл боломжит өсөлтийн боломжууд дээр үндэслэн үе үе зөвлөмж өгдөг.
Нэмж хэлэхэд, Макдональдс Саяхан бүх түвшний ажилчдад компьютер, таблет, гар утсаараа дамжуулан хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэгдсэн сургалтын материалд хандах боломжийг олгодог дискгүй ажилчдын асуудал болох Fred хэмээх эрэлт хэрэгцээтэй цахим сургалтын хөтөлбөрийг эхлүүлсэн.
Энэ үеэр, ЛаСалле илүү ойлгомжтой болгодог. Ажилчдаасаа ямар сул тал, ямар ур чадвар эзэмшүүлэхийг хүсч байгаагаа байнга асууж, тэдний дуу хоолойг сонсож, зөвлөгч, сургагч багшийн баг үүнийг биелүүлэхийн тулд шаргуу ажилладаг.
Ажилчдад зориулсан онлайн хувийн сургалтыг хэрхэн үнэ төлбөргүй бий болгох вэ?
"Ажилчин бүр дээр ажиллахыг хүсдэг өвөрмөц зүйл байдаг бөгөөд тэд өөр өөр арга замаар суралцдаг." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Ажилчдад зориулсан хувийн корпорацийн сургалтыг зохион бүтээхдээ тав тухтай байдал, зардал, үр ашиг зэрэг нь бараг бүх байгууллагуудад санаа зовдог. Тиймээс онлайн хувийн сургалтанд хөрөнгө оруулалт хийх хандлага экспоненциал болж байна. Ажлын байран дахь хувь хүний сургалтыг дэмжих шилдэг 4 стратеги энд байна.
#1. Сурагчдыг ойлгох
Нэгдүгээрт, амжилттай хувь хүний корпорацын хөтөлбөр нь суралцагчид, тэдний сурах арга барил, тэдэнд юу хэрэгтэй байгааг ойлгохоос эхэлдэг. Ажилчдынхаа сургалтын төлөвлөгөөг хувийн болгож эхлэхийг хүсвэл дараах асуултуудыг асууя.
- Энэ ажилтан яаж сурдаг вэ? Зарим ажилчид визуал болон аудиог ашиглан хамгийн сайн суралцдаг бол зарим нь практик үйл ажиллагаанаас суралцахыг илүүд үздэг.
- Түүний сурах хурд хэд вэ? Хүн бүр ижил хурдаар сурдаггүй. Нэг хүн ч гэсэн өөр өөр ур чадварыг өөр хурдаар сурдаг.
- Тэр эсвэл тэр юу сурахыг хүсдэг вэ? Өвдөлт намдаах цэгүүдэд анхаарлаа төвлөрүүл. Зарим ажилчид карьераа ахиулахын тулд шинэ ур чадвар эзэмшихийг хүсч байхад зарим нь хувийн өсөлтийн шинэ ур чадвар эзэмшихийг хүсч болно.
- Бусад хүмүүс юу гэж хариулсан бэ? Өмнөх суралцагчдын өгөгдлийг харах, эсвэл өнгөрсөн хугацаанд суралцагчид юунд дуртай байсныг харж, түүнд үндэслэн зөвлөмж гаргах нь маш чухал юм.
#2. Ур чадварын жагсаалт үүсгэх
Ур чадварын бүртгэл гэдэг нь бүх туршлагын иж бүрэн жагсаалт, мэргэжлийн ур чадвар, байгууллагын ажилчдын боловсролын зэрэг. Энэ нь байгууллагын ажилтнуудын одоогийн ур чадвар зорилгодоо хүрэхэд хангалттай эсэх, ур чадварын дутагдал хаана байгааг ойлгоход тусалдаг стратегийн бизнесийн хэрэгсэл юм. Түүнчлэн хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийг ажилд авах, авъяас чадварын удирдлага, суралцах, хөгжүүлэх, стратегийн ажиллах хүчний төлөвлөлт зэрэг гол чиглэлүүдэд чиглүүлэхэд тусалдаг.
#3. Цахим сургалтын давуу талыг ашиглаарай
Хувийн сургалтын төлөвлөгөө нь асар их зардал гаргаж болох ч дотоод зааварчилгаа, зааварчилгаа нь ямар нэгэн байдлаар үр дүнтэй байдаг ч бүх ахмад настан, шинэхэн суралцагчид бие биетэйгээ анх удаа таарч чадна гэдгийг баталж чадахгүй. -ийг ашиглах нь зардал багатай цахим сургалтын платформ сургалтын хөтөлбөрийг тохируулах. Өөр өөр хувийн сургалтын замыг бий болгож, цахим сургалтынхаа сонголт, сонголтыг санал болго.
#3. Интерактив сургалтын модулиудыг бий болгох
Интерактив сургалтын модулиудыг ашиглах замаар сургалтыг илүү сонирхолтой болгох, өөрөөр хэлбэл суралцагчдыг агуулгатай идэвхтэй харилцахыг урамшуулах өөр арга байхгүй. Эдгээр модулиуд нь асуулт хариулт, симуляци, дижитал түүх ярих, салаалсан хувилбар зэрэг олон төрлийн интерактив элементүүдийг багтааж болно. Жишээлбэл, та ажилчдын ахиц дэвшлийг хянахын тулд тэргүүлэгчдийн самбар үүсгэх, модулийг бөглөх тэмдэг санал болгох эсвэл хогийн сав Энэ нь ажилчдаас курс дотроос мэдээлэл олохыг шаарддаг.
💡Хэрэв танд интерактив хувийн сургалтын төлөвлөгөөний талаар тусламж хэрэгтэй бол, AhaSlides Энэ нь шууд санал асуулга, асуулт хариулт болон бусад зүйлийг өөрчлөхөд зориулсан үнэ төлбөргүй сэтгэл татам загвар бүхий танилцуулгын шилдэг хэрэгсэл байж магадгүй юм. тоглоомын элементүүд.
Түгээмэл асуултууд
Би хэрхэн хувийн сургалтын төлөвлөгөө гаргах вэ?
Хувийн сургалтын төлөвлөгөөгөө боловсруулахын тулд та SMART тогтолцоог ашиглан зорилгоо тодорхойлж, дараа нь Udemy эсвэл Coursera гэх мэт тохиромжтой цахим сургалтын платформыг сонгох боломжтой. Сургалтын хуваарь гаргаж, түүнийгээ дагаж мөрдөөрэй. Зөвлөмж нь таныг зам дээр үлдэхэд туслах сануулагч, мэдэгдэл тохируулах явдал юм. Сурах дадал зуршил бол тууштай хүмүүс л ялалт байгуулдаг.
Би өөрийн сургалтын хөтөлбөрөө хэрхэн бичих вэ?
Би өөрийн сургалтын хөтөлбөрөө хэрхэн бичих вэ?
– Богино болон урт хугацааны аль алиных нь аль алинд нь зорилго тавих нь зүйтэй. Бүх зорилго нь SMART тогтолцоог дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд хүрч болохуйц, тодорхой, хэмжигдэхүйц байх ёстой.
- Зорилгодоо хүрэхэд шаардлагатай ажлуудыг тодорхойлох.
– Сургалтыг үр дүнтэй болгохын тулд нарийвчилсан хуваарь, хэзээ хийх, даалгавар бүрт хэр хугацаа шаардагдах, хэр давтамжтай байх нь чухал.
– Санал хүсэлт авахдаа цаг гаргаж, явцыг шалгаад, эхний үсгүүд нь таарахгүй байвал өөр хувилбаруудыг санал болго.
Ref: SHRM | элементүүд
