Өнөөгийн бизнесийн ертөнцөд багууд нь сэтгэл хөдөлгөм түүхийн баатрууд шиг бөгөөд тус бүр нь өвөрмөц үүрэг гүйцэтгэж, байгууллагын өсөлтийн түүхийг гүнзгийрүүлж өгдөг. Янз бүрийн хөгжмийн зэмсгүүд хэрхэн нийлж сайхан хөгжим хийдэгтэй адил. 9 өөр зүйлийг судлаарай багийн төрөл байгууллагын соёл, бүтээмж, инновацид үзүүлэх нөлөөлөл нь маргаангүй.
| Өөр өөр хэлтэс эсвэл функциональ чиглэлийн гишүүдээс бүрдсэн баг нь ... | Хөндлөнгийн функциональ баг |
| Хуучин англи хэлний баг гэсэн үг юу вэ? | тиман эсвэл tǣman |
Агуулгын хүснэгт
- 9 өөр төрлийн баг: Тэдний зорилго, чиг үүрэг
- №1 Үйл ажиллагаа хоорондын багууд
- #2 Төслийн багууд
- №3 Асуудлыг шийдвэрлэх багууд
- #4 Виртуал багууд
- #5 Өөрийгөө удирддаг баг
- №6 Функциональ багууд
- #7 Хямралын үед хариу арга хэмжээ авах багууд
- Final бодол
- ТАХ
- Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг хэрхэн бүрдүүлэх талаар нэмэлт зөвлөмжүүд
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа сурга. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
9 өөр төрлийн баг: Тэдний зорилго, чиг үүрэг
Байгууллагын зан байдал, удирдлагын динамик орчинд олон төрлийн багууд хамтын ажиллагааг дэмжих, зорилгодоо хүрэх, инновацийг хөтлөхөд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажлын байран дахь янз бүрийн төрлийн багуудыг судалж, тэдний үйлчилдэг өвөрмөц зорилгыг ойлгоцгооё.
1/ Үйл ажиллагаа хоорондын багууд
Багийн төрөл: Хамтарсан функциональ баг
Багаар ажиллах төрлүүд: Хамтарсан туршлага
Зорилго: Төрөл бүрийн хэлтсийн олон ур чадвартай хүмүүсийг нэгтгэх, инновацийг дэмжих, цогц төслүүдэд асуудлыг цогцоор нь шийдвэрлэх.
Хамтарсан функциональ багууд нь нэг зорилгод хүрэхийн тулд хамтран ажилладаг өөр өөр хэлтэс эсвэл мэргэжлийн чиглэлээр ажилладаг хүмүүс юм. Өөр өөр ур чадвар, суурь мэдлэг, хэтийн төлөв бүхий энэхүү хамтын арга нь нарийн төвөгтэй сорилтуудыг даван туулах, инновацийг хөгжүүлэх, нэг хэлтэст хүрч чадаагүй байж болох цогц шийдлүүдийг бий болгох зорилготой юм.
2/ Төслийн багууд
Багийн төрөл: Төслийн баг
Багаар ажиллах төрлүүд: Даалгаврын тусгайлсан хамтын ажиллагаа
Зорилго: Тодорхой төсөл эсвэл санаачлага дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд тодорхой хугацаанд ур чадвараа нэгтгэх.
Төслийн багууд нь тодорхой төсөл эсвэл санаачлагыг хуваарилагдсан хугацаанд дуусгах гэсэн нийтлэг зорилготойгоор нэгддэг түр зуурын хэсэг хүмүүс юм. Ажиллаж буй хэлтсийн багаас ялгаатай нь төслийн багууд нь тодорхой хэрэгцээг хангах зорилгоор байгуулагдаж, төслийн менежерээр удирдуулдаг.
3/ Асуудлыг шийдвэрлэх багууд
Багийн төрөл: Асуудлыг шийдвэрлэх баг
Багаар ажиллах төрлүүд: Хамтран ажиллах дүн шинжилгээ
Зорилго: Байгууллагын тулгамдсан асуудлуудыг шийдвэрлэх, хамтын оюуны довтолгоо, шүүмжлэлтэй сэтгэх замаар шинэлэг шийдлүүдийг олох.
Асуудлыг шийдвэрлэх баг нь тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд нэгдэж, олон янзын ур чадвар, хэтийн төлөвтэй хүмүүсийн бүлэг юм. Тэд нарийн төвөгтэй асуудлуудад дүн шинжилгээ хийж, бүтээлч шийдлүүдийг гаргаж, үр дүнтэй стратеги хэрэгжүүлдэг. Асуудлыг шийдвэрлэх багууд нь сайжруулах боломжийг тодорхойлох, асуудлыг шийдвэрлэх, байгууллага доторх тасралтгүй инновацийг хөтлөхөд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
4/ Виртуал багууд
Багийн төрөл: Виртуал баг
Багаар ажиллах төрлүүд: Алсын хамтын ажиллагаа
Зорилго: Технологийг ашиглан дэлхийн янз бүрийн хэсэгт байрладаг багийн гишүүдийг холбох, ажлын уян хатан зохицуулалт хийх, илүү өргөн авъяас чадварыг бий болгох боломжийг олгох.
Дижитал холболтын эрин үед виртуал багууд хил дамнасан хамтын ажиллагаа, дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн тусгай ур чадваруудыг ашиглах хэрэгцээ шаардлагад хариу үйлдэл болгон бий болсон. Виртуал баг нь нэг газар байрладаггүй боловч янз бүрийн онлайн хэрэгсэл, харилцааны платформоор дамжуулан саадгүй хамтран ажилладаг гишүүдээс бүрддэг.
5/ Өөрийгөө удирддаг багууд
Багийн төрөл: Өөрийгөө удирддаг баг
Багаар ажиллах төрлүүд: Автономит хамтын ажиллагаа
Зорилго: Гишүүдэд хамтын шийдвэр гаргах, үүрэг даалгавар, үр дүнгийн талаархи хариуцлага, өмчлөлийг нэмэгдүүлэх.
Өөрийгөө удирддаг багууд эсвэл бие даасан баг гэж нэрлэгддэг багууд нь багаар ажиллах, хамтран ажиллах өвөрмөц бөгөөд шинэлэг арга барил юм. Өөрийгөө удирддаг багийн гишүүд ажил, даалгавар, үйл явцын талаар шийдвэр гаргах өндөр бие даасан байдал, хариуцлагатай байдаг. Эдгээр багууд нь өмчлөлийн мэдрэмж, хариуцлага, хамтын манлайллыг бий болгох зорилготой юм.
6/ Функциональ багууд
Багийн төрөл: Функциональ баг
Багаар ажиллах төрлүүд: Хэлтсийн синерги
Зорилго: Байгууллага доторх тодорхой чиг үүрэг, үүрэг дээр тулгуурлан хувь хүмүүсийг мэргэшсэн чиглэлээр мэргэшүүлэх.
Функциональ багууд нь янз бүрийн функциональ чиглэлээр мэргэшсэн туршлага, ур чадварыг ашиглахад зориулагдсан байгууллагуудын үндсэн бөгөөд түгээмэл баг юм. Эдгээр багууд нь ижил төстэй үүрэг, хариуцлага, ур чадварын багц хүмүүсээс бүрддэг. Энэ нь тэд өөрсдийн мэргэшлийн хүрээнд хийх ажил, төсөлд уялдаа холбоотой ханддаг болохыг баталгаажуулдаг. Функциональ багууд нь байгууллагын бүтцийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд даалгавар, үйл явц, төслийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
7/ Хямралын үед хариу арга хэмжээ авах багууд
Багийн төрөл: Хямралын эсрэг баг
Багаар ажиллах төрлүүд: Онцгой байдлын зохицуулалт
Зорилго: Гэнэтийн нөхцөл байдал, онцгой байдлын үед зохион байгуулалттай, үр ашигтай арга барилаар удирдах.
Хямралын хариу арга хэмжээний багууд нь байгалийн гамшиг, ослоос эхлээд кибер аюулгүй байдлын зөрчил, олон нийттэй харилцах хямрал зэрэг гэнэтийн, саад учруулж болзошгүй үйл явдлыг зохицуулах үүрэгтэй. Хямралын хариу арга хэмжээний багийн үндсэн зорилго нь хямралыг хурдан бөгөөд үр дүнтэй удирдах, хохирлыг багасгах, оролцогч талуудыг хамгаалах, хэвийн байдлыг аль болох үр ашигтай сэргээх явдал юм.
8/ Манлайлах багууд
Багийн төрөл: Удирдлагын баг
Багаар ажиллах төрлүүд: Стратегийн төлөвлөлт
Зорилго: Өндөр түвшний шийдвэр гаргах, зохион байгуулалтын чиглэлийг тодорхойлох, урт хугацааны амжилтанд хүргэх.
Манлайллын багууд нь байгууллагын алсын хараа, стратеги, урт хугацааны амжилтын цаадах чиглүүлэгч хүч юм. Дээд удирдлагууд, ахлах менежерүүд, хэлтсийн дарга нараас бүрдсэн эдгээр багууд нь байгууллагын чиг хандлагыг тодорхойлох, эрхэм зорилго, зорилтуудтай нийцүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Манлайллын багууд нь стратегийн төлөвлөлт, шийдвэр гаргах, хамтын ажиллагааны соёл, инновацийг төлөвшүүлэх үүрэгтэй бөгөөд байгууллагын өсөлт, хөгжил цэцэглэлтийг удирдан чиглүүлдэг.
9/ Хороо
Багийн төрөл: Хороо
Багаар ажиллах төрлүүд: Бодлого ба журмын удирдлага
Зорилго: Тогтсон удирдамжийг дагаж мөрдөж буй үйл ажиллагаа, бодлого, санаачлагыг хянах.
Хороо нь тодорхой чиг үүрэг, бодлого, санаачлагыг удирдах, хянах зорилгоор байгууллага дотор байгуулагдсан албан ёсны бүлгүүд юм. Эдгээр баг нь тогтоосон удирдамжийн тууштай байдал, дагаж мөрдөх, үр дүнтэй гүйцэтгэлийг хангах үүрэгтэй. Хороо нь байгууллагын стандартад нийцүүлэх, тасралтгүй сайжруулалтад хөтлөх, үйл явц, бодлогын нэгдмэл байдлыг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Final бодол
Өнөөгийн бизнесийн ертөнцөд баг нь янз бүрийн хэлбэр, хэмжээтэй байдаг бөгөөд тус бүр нь амжилтын түүхэнд онцгой өнгө аяс нэмдэг. Янз бүрийн ур чадварыг хослуулсан багууд, тодорхой төслүүдэд зориулсан багууд эсвэл өөрсдийгөө удирддаг багууд бүгдээрээ нэг нийтлэг зүйлтэй байдаг: тэд гайхалтай зүйлийг бүтээхийн тулд өөр өөр хүмүүсийн хүч чадал, ур чадварыг нэгтгэдэг.
Мөн энгийн бүлгийн үйл ажиллагааг сонирхолтой, үр бүтээлтэй туршлага болгон хувиргах интерактив хэрэгслийг хурууны үзүүрт бүү алдаарай. AhaSlides нь өргөн хүрээг санал болгодог интерактив шинж чанарууд болон бэлэн загварууд Багийн хурал, сургалт, семинар, оюуны шуурга, мөс хагалах үйл ажиллагааг үр дүнтэй болгож, янз бүрийн зорилгоор ашиглаж болно. урьд өмнөхөөсөө илүү динамик, үр дүнтэй.
ТАХ
Өөрийгөө удирддаг багуудыг байгууллагуудад ашигладаг ...
Хамтын ажиллагаатай багийн удирдлага нь гишүүдийг илүү сайн үр дүнд хүргэж, илүү хурдан ажиллахад тусалдаг бөгөөд энэ нь бизнесийг хурдан хөгжүүлэхэд тусалдаг.
Ямар дөрвөн төрлийн баг байдаг вэ?
5 төрлийн баг гэж юу вэ?
4 төрлийн баг гэж юу вэ, тэдгээрийг тайлбарлах уу?
Ref: Илүү ухаалаг сур | Ntask менежер
