हे गरम आहे! बरेच संशोधक सामान्य लोक आणि जगातील उच्च 1% लोकांमधील मुख्य फरकाचा अभ्यास करतात. असे उघड झाले आहे की ए सतत शिकण्याची संस्कृती मुख्य घटक आहे.
शिकणे म्हणजे केवळ पदवीधर होणे, एखाद्याची इच्छा पूर्ण करणे किंवा चांगली नोकरी मिळवणे असे नाही तर ते आयुष्यभर स्वत:ला सुधारणे, सातत्याने नवीन गोष्टी शिकणे आणि सतत होत असलेल्या बदलांशी जुळवून घेणे आहे.
हा लेख तुम्हाला सतत शिकण्याची संस्कृती आणि कामाच्या ठिकाणी शिकण्याची संस्कृती निर्माण करण्याच्या टिप्सबद्दल माहित असणे आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टींचे वर्णन करतो.
| आपल्याला सतत शिकण्याची संस्कृती का आवश्यक आहे? | कर्मचार्‍यांमध्ये आणि संपूर्ण संस्थेमध्ये वाढ आणि नवकल्पना वाढवणे. |
| कोणत्या संस्थांमध्ये सतत शिकण्याची संस्कृती आहे? | Google, Netflix आणि Pixar. |
अनुक्रमणिका
- सतत शिकण्याची संस्कृती म्हणजे काय?
- सतत शिकण्याच्या संस्कृतीचे घटक काय आहेत?
- सतत शिकण्याची संस्कृती का महत्त्वाची आहे?
- संस्थांमध्ये सतत शिकण्याची संस्कृती कशी तयार करावी?
- महत्वाचे मुद्दे
- सतत विचारले जाणारे प्रश्न
उत्तम सहभागासाठी टिपा
- एम्प्लॉयी एंगेजमेंट प्लॅटफॉर्म - तुमचे प्रशिक्षण पुढील स्तरावर न्या - अपडेटेड 2024
- टीम एंगेजमेंट म्हणजे काय (+ उच्च गुंतलेली टीम तयार करण्यासाठी उत्तम टिप्स)
- 15 प्रभावी प्रोत्साहन उदाहरणे जे कर्मचार्‍यांच्या सहभागाला प्रेरित करतात आणि स्पार्क करतात
- तुमच्या कर्मचार्‍यांना कसे प्रशिक्षण द्यावे प्रभावीपणे
तुमच्या विद्यार्थ्यांना गुंतवून घ्या
अर्थपूर्ण चर्चा सुरू करा, उपयुक्त अभिप्राय मिळवा आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांना शिक्षित करा. मोफत AhaSlides टेम्पलेट घेण्यासाठी साइन अप करा
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️
सतत शिकण्याची संस्कृती म्हणजे काय?
सतत शिकण्याची संस्कृती व्यक्तींना ज्ञान आणि कौशल्ये विकसित करण्याच्या आणि त्यांच्या संपूर्ण करिअरमध्ये त्यांच्या क्षमता वाढवण्याच्या चालू संधींचे वर्णन करते. मूल्ये आणि पद्धतींचा हा संच अनेकदा संस्थेद्वारे वारंवार प्रशिक्षण आणि अभिप्राय कार्यक्रमांद्वारे चांगल्या प्रकारे डिझाइन केला जातो.
सतत शिकण्याच्या संस्कृतीचे घटक काय आहेत?
शिकण्याची संस्कृती कशी दिसते? स्केल्ड एजाइल फ्रेमवर्क नुसार, एक शिक्षण-केंद्रित संस्कृती एक शिक्षण संस्था बनून, अथक सुधारणेसाठी वचनबद्ध होऊन आणि नाविन्यपूर्ण संस्कृतीला प्रोत्साहन देऊन प्राप्त केली जाते.
शिकण्याच्या संस्कृतीतील मुख्य घटकांचा समावेश होतो शिकण्याची वचनबद्धता सर्व स्तरांवर, खालपासून ते व्यवस्थापनाच्या वरच्या स्तरापर्यंत, मग तुम्ही नवीन, वरिष्ठ, संघप्रमुख किंवा व्यवस्थापक असाल. अधिक महत्त्वाचे म्हणजे, व्यक्तींना त्यांच्या शिकण्याची आणि विकासाची मालकी घेण्यास प्रोत्साहित केले पाहिजे.
या संस्कृतीची सुरुवात होते मुक्त संवाद आणि अभिप्राय. याचा अर्थ असा आहे की कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कल्पना आणि मते सामायिक करण्यास सोयीस्कर वाटले पाहिजे आणि व्यवस्थापकांनी त्यांना स्वीकारले पाहिजे अभिप्राय.
याव्यतिरिक्त, प्रत्येकाला स्वतःचा विकास करण्याची समान संधी आहे, आहे चालू प्रशिक्षण, मार्गदर्शन, प्रशिक्षण आणि नोकरीची छाया व्यक्तींना सर्वात योग्य गतीने शिकण्यात मदत करण्यासाठी, ज्यामुळे सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त होतात. विशेषतः, तंत्रज्ञान-चालित शिक्षण उपायांचा समावेश अपरिहार्य आहे आणि संस्था विद्यार्थ्यांना त्यात गुंतवतात इ लर्निंग, मोबाईल लर्निंग आणि सोशल लर्निंग.
शेवटचे पण किमान, पोषण करण्यासाठी संस्थांमध्ये सतत शिकणे आवश्यक आहे वाढ मानसिकता, जिथे कर्मचार्‍यांना आव्हाने स्वीकारण्यासाठी, चुकांमधून शिकण्यासाठी आणि अडथळ्यांना तोंड देण्यास प्रोत्साहित केले जाते.
सतत शिकण्याची संस्कृती का महत्त्वाची आहे?
आज व्यवसाय दोन तातडीच्या समस्यांना तोंड देत आहेत: एक घातांकीय वेग तंत्रज्ञान नवीनता आणि नवीन पिढीच्या अपेक्षा.
तांत्रिक बदलाचा वेग पूर्वीच्या तुलनेत आता खूप वेगवान आहे, ज्यामुळे अनेक नवकल्पना, परिवर्तने आणि व्यत्यय जे काही प्रकरणांमध्ये संपूर्ण बाजारपेठा काढून टाकतात. हे सूचित करते की बदलाच्या गतीसह राहण्यासाठी व्यवसाय चपळ आणि जुळवून घेणारे असणे आवश्यक आहे.
सर्वोत्तम उपाय म्हणजे जलद जुळवून घेणारी आणि शिकण्याची संस्कृती, ज्यामध्ये व्यवसाय कर्मचार्‍यांना सतत शिकण्यासाठी, सतत अपस्किल, रीस्किल, जोखीम पत्करण्यास आणि अंदाज आणि स्थिरता सुनिश्चित करताना यथास्थितीला आव्हान देण्यासाठी प्रोत्साहित करतात. विकेंद्रित निर्णय घेणे लोकप्रिय आहे कारण नेते संस्थेच्या सदस्यांना त्यांची पूर्ण क्षमता साध्य करण्यास सक्षम करण्याबरोबरच दृष्टी आणि धोरणावर लक्ष केंद्रित करतात.
ची वाढती मागणी लक्षात घेण्यासारखी आहे व्यावसायिक वाढ नवीन पिढ्यांचे. अलीकडील सर्वेक्षणे सूचित करतात की तरुणांना त्यांच्या कंपन्यांनी विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम असावेत, जिथे ते नवीन कौशल्ये शिकू शकतील आणि विकसित करू शकतील. 2021 मध्ये कर्मचार्‍यांमध्ये केलेल्या जागतिक सर्वेक्षणानुसार, बहुसंख्य उत्तरदात्यांचा असा विश्वास आहे की शिक्षण ही त्यांच्या करिअरमधील यशाची गुरुकिल्ली आहे. अशाप्रकारे, सतत शिकण्याची संस्कृती असलेल्या कंपन्या उच्च प्रतिभेची धारणा वाढवू शकतात.
संस्थांमध्ये सतत शिकण्याची संस्कृती कशी तयार करावी?
सतत शिकण्यास विरोध करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा मोठा आधार आहे. हे एक कठीण कोडे आहे ज्याला अनेक कंपन्या तोंड देत आहेत. तर व्यवसाय सतत शिकण्याची संस्कृती प्रभावीपणे कशी वाढवते? सर्वोत्तम 5 धोरणे आहेत:
#1. सतत कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन (CPM) लागू करणे
हा मानव-केंद्रित दृष्टीकोन आहे जो कंपन्यांना मूल्यांकन आणि विकास करण्यास अनुमती देतो कर्मचारी कामगिरी सतत आधारावर. केवळ पारंपारिक वार्षिक पुनरावलोकनांवर लक्ष केंद्रित न करता, CPM कर्मचार्‍यांना वर्षभर वेळोवेळी सुधारणा आणि प्रगती करण्यात मदत करण्याचे उद्दिष्ट ठेवते. हा दृष्टीकोन कर्मचार्‍यांना अधिक व्यस्त आणि प्रेरित होण्यास मदत करू शकतो आणि चांगली कामगिरी आणि उत्पादकता वाढवू शकतो.
#२. Gamification जोडत आहे
औपचारिक आणि कंटाळवाण्या कामाच्या ठिकाणी अधिक रोमांचकारी क्रियाकलापांमध्ये रूपांतरित करण्याची ही वेळ आहे. गेमिंग आजकाल खूप लोकप्रिय आहे, आणि बॅज, पॉइंट्स, लीडरबोर्ड आणि इन्सेन्टिव्हसह त्याची वैशिष्ट्ये कर्मचार्‍यांमध्ये स्पर्धा आणि निरोगी शर्यतीची भावना वाढवू शकतात. ही पद्धत मासिक सन्मानासाठी किंवा प्रशिक्षणासाठी वापरली जाऊ शकते.
#३. वारंवार अपस्किलिंग आणि रिस्किलिंग
बदलत्या जगाशी जुळवून घेण्याचा यापेक्षा चांगला मार्ग नाही अपस्किलिंग आणि अधिक वेळा पुन्हा कौशल्य. त्याची सुरुवात आंतरिक चिंतनाने होते, जिथे व्यक्ती त्यांच्या कमकुवतपणा समजून घेतात आणि समवयस्कांकडून नवीन गोष्टी आणि नवीन कौशल्ये शिकण्यास इच्छुक असतात. यूएस चेंबर ऑफ कॉमर्सच्या मते, सध्याच्या कामगारांमध्ये अपस्किलिंग आणि रिस्किलिंग उपक्रमांद्वारे गुंतवणूक केल्याने वर्तमान आणि भविष्यातील नोकऱ्या करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये विकसित करण्यात मदत होऊ शकते.
#४. ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म वापरणे
अनेक ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म संस्थांना शिक्षण-केंद्रित संस्कृतीचा प्रचार करण्यास मदत करू शकतात. वापरून आपल्या कर्मचारी प्रमाणित अभ्यासक्रम किंवा एक वर्ष-सदस्यत्व खरेदी शिक्षण मंच एक उत्तम कल्पना असू शकते. अंतर्गत प्रशिक्षणासाठी, HR तुमचे सादरीकरण आकर्षक आणि आकर्षक बनवण्यासाठी AhaSlides सारखी सादरीकरण साधने वापरू शकते. या टूलमध्ये गेमिफाइड-आधारित क्विझ आहेत, त्यामुळे तुमच्या प्रशिक्षणात खूप मजा येईल.
#५. मार्गदर्शन आणि कोचिंगला प्रोत्साहन देणे
इतर उत्कृष्ट पर्याय, mentoringआणि प्रशिक्षण सतत सुधारणांना प्रोत्साहन देण्यासाठी सर्वात प्रभावी मार्गांपैकी एक आहेत. असे म्हटले जाते की सतत सुधारणेसाठी कोचिंग चांगले व्यावसायिक सराव आणि सुधारणेसाठी चिरस्थायी प्रणाली होऊ शकते.
महत्वाचे मुद्दे
💡एक प्रभावी शिक्षण संस्कृतीसाठी कर्मचारी आणि संस्था या दोघांच्या प्रयत्नांची आवश्यकता असते. व्यवसाय कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांमध्ये नाविन्य आणणे, प्रशिक्षण आणि विकास कार्यक्रमांचे रूपांतर करणे आणि AhaSlides सारख्या ई-लर्निंग आणि प्रेझेंटेशन टूल्सचा फायदा घेऊन कंपनीच्या शाश्वत वाढीसाठी अनेक फायदे मिळू शकतात. मर्यादित ऑफर चुकवू नये म्हणून AhaSlides वर लगेच साइन अप करा!
सतत विचारले जाणारे प्रश्न?
तुम्ही सतत शिकण्याची संस्कृती कशी निर्माण कराल?
प्रभावी शिक्षण संस्कृतीसाठी, कंपन्या नवीन नाविन्यपूर्ण कल्पना घेऊन येणाऱ्या, नवीन प्रमाणपत्रे मिळवणाऱ्या किंवा सतत कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन प्रणालींमध्ये गुंतवणूक करणाऱ्या व्यक्तींचा सन्मान करण्यासाठी पुरस्कार आणि प्रोत्साहने वापरू शकतात.
सतत शिकण्याच्या संस्कृतीचे काय फायदे आहेत?
कर्मचार्‍यांसाठी सतत शिकण्याचे काही फायदे म्हणजे नोकरीतील समाधान, त्यांच्या करिअरची प्रगती आणि वैयक्तिक वाढ. याचा कंपन्यांसाठी खूप अर्थ आहे, जसे की नाविन्यपूर्ण चालना, उलाढाल कमी करणे आणि उच्च उत्पादकता.
सतत शिकण्याचे उदाहरण काय आहे?
गुगल, आयबीएम, अॅमेझॉन, मायक्रोसॉफ्ट यासारख्या मोठ्या कंपन्या कर्मचारी विकासासाठी मोठी गुंतवणूक करतात. कर्मचाऱ्यांमध्ये शिक्षण संस्कृतीला प्रोत्साहन देण्यासाठी त्यांच्याकडे अनेक छोटे कार्यक्रम आहेत. उदाहरणार्थ, जनरल इलेक्ट्रिकचा “GE Crotonville” नावाचा एक कार्यक्रम आहे, जो एक नेतृत्व विकास केंद्र आहे जो सर्व स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना अभ्यासक्रम आणि कार्यशाळा ऑफर करतो.
सतत शिकण्याच्या संस्कृतीचे तीन आयाम कोणते?
जेव्हा कंपन्या दीर्घकालीन सतत शिकण्यात गुंतवणूक करतात, तेव्हा तीन आयामांवर लक्ष देणे आवश्यक आहे: शिक्षण संस्था, अथक सुधारणा आणि नाविन्यपूर्ण संस्कृती.
Ref: 'फोर्ब्स' मासिकाने | स्केल केलेले चपळ फ्रेमवर्क
