यासंबंधी काही प्रमुख निष्कर्ष शोधूया कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम, Gallup च्या अलीकडील सर्वेक्षणानुसार:
- 7.8 मध्ये जागतिक जीडीपीच्या 11% च्या बरोबरीने गमावलेली उत्पादकता 2022 ट्रिलियनचा अंदाज आहे
- कंपन्यांच्या प्रयत्नांना न जुमानता, जगभरातील जवळजवळ ८०% कर्मचारी अजूनही कामावर गुंतलेले नाहीत किंवा सक्रियपणे कामावरून काढून टाकलेले आहेत.
- शांत राहणाऱ्यांची संख्या वाढत आहे आणि ते यूएसमधील 50% पेक्षा जास्त कामगार बनवू शकतात
- एक अत्यंत व्यस्त कर्मचारी संख्या 21% ने नफा वाढवते.
व्यस्त कर्मचारी वचन उच्च धारणा, कमी गैरहजेरी आणि चांगले कार्यप्रदर्शन. कोणतेही यशस्वी व्यवसायाचे महत्त्व दुर्लक्षित करू शकत नाही कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम. तथापि, काही कंपन्यांना कामाच्या ठिकाणी गुंतवणूक कार्यक्रमाच्या अपयशाचा सामना करावा लागत आहे आणि त्यामागे अनेक कारणे आहेत.
कर्मचाऱ्यांची सहभाग वाढविण्यासाठी सर्वोत्तम कार्यक्रमांचा शोध घेऊया.
अनुक्रमणिका
- आढावा
- शीर्ष 15 सर्वोत्तम कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम
- #1. कंपनी संस्कृती तयार करा
- #२. सार्वजनिकरित्या कर्मचारी यश ओळखा
- #३. मोकळेपणा विचारमंथन सत्र
- #४. मजबूत ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम
- #५. व्हर्च्युअल वॉटरकूलर चॅट्स सेट करा
- #६. कामावर चांगले मित्र असणे
- #७. यजमान संघ लंच
- #8.प्रशिक्षण आणि विकास
- #९. जलद संघ-बांधणी करा
- #१०. लाभ ऑफर करा
- #११. कर्मचारी प्रशंसा भेट पाठवा
- #१२. कर्मचारी अभिप्रायाचे स्वागत आहे
- #१३. कार्य-जीवन संतुलनावर जोर द्या
- #१४. पुढाकार घेण्यास प्रोत्साहन द्या
- #१५. नवीन आव्हाने
- वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
- महत्वाचे मुद्दे
शीर्ष 15 सर्वोत्तम कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम
गेल्या दशकापासून, कर्मचाऱ्यांच्या उच्च सहभागाच्या प्रमुख घटकांमध्ये बदल झाला आहे. पगाराव्यतिरिक्त, ते कंपनीच्या उद्दिष्टांशी, व्यावसायिक विकासाशी, कामाच्या ठिकाणी उद्देश आणि अर्थाशी, कामाच्या ठिकाणी काळजी घेतल्याची भावना आणि इतर गोष्टींशी जोडण्यास अधिक इच्छुक आहेत. कर्मचाऱ्यांसाठी याचा खरोखर काय अर्थ आहे हे समजून घेतल्याने व्यवसायांना मजबूत कर्मचारी सहभाग कार्यक्रम तयार करण्यास मदत होऊ शकते.
#1. कंपनी संस्कृती तयार करा
एक मजबूत कंपनी संस्कृती तयार करणे हा एक प्रभावी कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम असू शकतो, कारण तो कर्मचार्‍यांमध्ये समुदाय आणि सामायिक हेतू निर्माण करण्यात मदत करू शकतो. तुमच्या कंपनीला मार्गदर्शन करणार्‍या आणि कर्मचार्‍यांशी स्पष्टपणे संवाद साधणारी मुख्य मूल्ये परिभाषित करा. उदाहरणार्थ, कर्मचारी प्रतिबद्धता शाश्वतता कार्यक्रमांना प्रोत्साहन द्या.
#२. सार्वजनिकरित्या कर्मचारी यश ओळखा
कंपनीच्या संस्कृतीशी संरेखित होणारी मूल्ये आणि वर्तणूक प्रदर्शित करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ओळखा आणि त्यांना बक्षीस द्या आणि कामावर उत्कृष्ट. व्यापक संस्थेसोबत किंवा सोशल मीडियावर सार्वजनिकरीत्या शेअर करून ओळख सार्वजनिक करा. यामुळे कर्मचाऱ्यांचा आत्मविश्वास वाढण्यास आणि संस्थेमध्ये अभिमानाची भावना निर्माण होण्यास मदत होऊ शकते.
याव्यतिरिक्त, व्यवस्थापक कर्मचाऱ्यांची ओळख आणि प्रतिबद्धता वाढविण्यासाठी अनेक चॅनेल वापरू शकतात, जसे की वैयक्तिक घोषणा, ईमेल किंवा कंपनी वृत्तपत्रे. हे सुनिश्चित करण्यात मदत करू शकते की सर्व कर्मचाऱ्यांना एकमेकांच्या यशाबद्दल ऐकण्याची आणि साजरी करण्याची संधी आहे.
#३. मोकळेपणा विचारमंथन सत्र
विचारमंथन सत्रांमधील मोकळेपणा कल्पनांची देवाणघेवाण करण्यासाठी सुरक्षित आणि सहयोगी वातावरण तयार करून संघातील सहभाग वाढवू शकतो. जेव्हा कर्मचारी टीका किंवा निर्णयाची भीती न बाळगता त्यांचे विचार आणि कल्पना व्यक्त करण्यास मोकळे असतात, तेव्हा त्यांना मूल्यवान वाटण्याची आणि विचारमंथन प्रक्रियेत गुंतण्याची शक्यता असते.
#४. मजबूत ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम
नवीन भरतीसाठी, एक व्यापक ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम किंवा परिचयात्मक बैठका आवश्यक आहेत. अंदाजे ६९% कामगारांना चांगली ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया अनुभवल्यास ते कंपनीत तीन वर्षे राहण्याची शक्यता जास्त असते, कारण त्यांना सुरुवातीपासूनच अधिक स्वागत आणि पाठिंबा मिळतो, तसेच संस्थेशी वचनबद्धतेची भावना अधिक मजबूत होते.
संबंधित: ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया उदाहरणे: 4 पायऱ्या, सर्वोत्तम पद्धती, चेकलिस्ट आणि टूल
#५. व्हर्च्युअल वॉटरकूलर चॅट्स सेट करा
आभासी कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलाप कल्पना? व्हर्च्युअल वॉटर कूलर चॅट सेट करणे हा ऑनलाइन कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमांना प्रोत्साहन देण्याचा एक उत्तम मार्ग आहे, विशेषत: रिमोट कामाच्या वातावरणात. व्हर्च्युअल वॉटरकूलर चॅट्स अनौपचारिक, ऑनलाइन मीटिंग्ज आहेत ज्यात टीम सदस्य एकमेकांशी कनेक्ट होऊ शकतात आणि सामाजिक बनू शकतात. या चॅट कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सहकाऱ्यांशी अधिक जोडलेले वाटण्यास, नातेसंबंध निर्माण करण्यास आणि संस्थेतील समुदायाची भावना वाढविण्यात मदत करू शकतात.
#६. कामावर चांगले मित्र असणे
कामावर सर्वोत्तम मित्र असणे हा एक शक्तिशाली कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम आहे. ज्या कर्मचाऱ्यांचे त्यांच्या सहकाऱ्यांशी जवळचे संबंध आहेत त्यांना संस्थेशी जोडले जाण्याची, अधिक उत्पादनक्षम असण्याची आणि नोकरीतील समाधानाची उच्च पातळी अनुभवण्याची अधिक शक्यता असते.
नियोक्ते सामाजिक कार्यक्रम आणि संघ-निर्माण क्रियाकलाप सुलभ करून, सकारात्मक आणि सहाय्यक कार्य संस्कृतीला प्रोत्साहन देऊन आणि कार्यसंघ सदस्यांमध्ये मुक्त संवाद आणि सहयोग वाढवून या संबंधांना प्रोत्साहन देऊ शकतात.
#७. यजमान संघ लंच
कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम औपचारिक असणे आवश्यक नाही; आरामदायी आणि आरामदायी सांघिक लंच ही एक छान क्रिया असू शकते. हे कार्यसंघ सदस्यांना दबावाशिवाय अनौपचारिक सेटिंगमध्ये एकत्र येण्याची आणि जोडण्याची संधी प्रदान करते.
#८. उच्च वैयक्तिकृत कर्मचारी प्रशिक्षण आणि विकास ऑफर करा
कामाच्या ठिकाणी 87% पर्यंत सहस्राब्दी लोकांना विकास महत्त्वाचा वाटतो. प्रशिक्षण आणि विकासाच्या संधी, जसे की नेतृत्व विकास कार्यक्रम किंवा कौशल्य-निर्माण कार्यशाळा, ऑफर केल्याने कर्मचार्‍यांना असे वाटू शकते की त्यांना संस्थेमध्ये वाढ आणि करिअर प्रगतीसाठी संधी आहेत.
#९. जलद संघ-बांधणीसह अधिक मजा करा
स्थलांतरित झालेल्या नोकऱ्यांपैकी 33% लोकांच्या मते कंटाळा हे त्यांच्या नोकरी सोडण्याचे मुख्य कारण आहे. कार्यामध्ये अधिक मजा जोडणे, जसे की संघ-निर्माण क्रियाकलाप, त्यांना उत्साही ठेवू शकतात. कर्मचार्‍यांना मजा करण्यासाठी आणि नातेसंबंध निर्माण करण्यासाठी प्रोत्साहित करून, नियोक्ते समुदाय आणि टीमवर्कची भावना वाढवू शकतात, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांचे मनोबल आणि कार्यप्रदर्शन चांगले होते.
संबंधित: 11+ टीम बाँडिंग अ‍ॅक्टिव्हिटी तुमच्या सहकार्‍यांना कधीही त्रास देऊ नका
#१०. लाभ ऑफर करा
ऑफर केलेले भत्ते हे कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमांपैकी एक असू शकतात, कारण त्यामध्ये लवचिक कामकाजाची व्यवस्था, कर्मचारी निरोगीपणा प्रतिबद्धता, कर्मचारी सवलत आणि व्यावसायिक विकासाच्या संधी. हे अतिरिक्त फायदे देऊन, नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना दाखवू शकतात की ते त्यांच्या कल्याणासाठी आणि व्यावसायिक वाढीसाठी मूल्यवान आहेत आणि गुंतवणूक करतात.
#११. कर्मचारी प्रशंसा भेट पाठवा
कर्मचार्‍यांचे कौतुक करण्यासाठी कंपन्या वापरू शकतील अशा प्रभावी कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमांपैकी एक म्हणजे मूर्त भेटवस्तू पाठवणे. कर्मचार्‍यांची प्रशंसा भेटवस्तू कृतज्ञतेच्या छोट्या टोकन्सपासून, जसे की हस्तलिखित नोट्स, भेट कार्ड किंवा कंपनी-ब्रँडेड व्यापारी वस्तू, प्रोत्साहनासारख्या अधिक महत्त्वपूर्ण पुरस्कारांपर्यंत असू शकतात. हे सकारात्मक कंपनी संस्कृती तयार करण्यात आणि कर्मचार्‍यांमध्ये निष्ठा आणि धारणा वाढविण्यात मदत करू शकते.
संबंधित:
#१२. कर्मचारी अभिप्रायाचे स्वागत आहे
एखाद्या कर्मचाऱ्याला फीडबॅकसाठी विचारणे हे देखील एक चांगले कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमाचे उदाहरण आहे. जेव्हा कर्मचार्‍यांना वाटते की त्यांची मते आणि कल्पना मौल्यवान आहेत आणि ऐकल्या आहेत, तेव्हा त्यांना त्यांच्या कामात गुंतवलेले आणि संस्थेशी वचनबद्ध वाटण्याची शक्यता जास्त असते.
तुम्ही प्रयत्न केल्यास एक आकर्षक सर्वेक्षण तयार करण्यात तुम्हाला जास्त वेळ आणि मेहनत लागणार नाही AhaSlides सानुकूल करण्यायोग्य सर्वेक्षण टेम्पलेट्स.
#१३. कार्य-जीवन संतुलनावर जोर द्या
लवचिक कामाचे तास देणे आणि हायब्रिड वर्किंग मॉडेल्सना प्रोत्साहन देणे हे प्रभावी कर्मचारी सहभाग कार्यक्रम असू शकतात. कर्मचारी त्यांच्या वैयक्तिक गरजा आणि आवडींनुसार त्यांचे कामाचे वेळापत्रक सानुकूलित करू शकतात आणि दूरस्थपणे आणि ऑफिसमध्ये एकत्र येऊ शकतात - जे त्यांना त्यांचे काम आणि वैयक्तिक जीवन व्यवस्थापित करण्यासाठी अधिक लवचिकता आणि स्वातंत्र्य देऊ शकते.
#१४. लोकांना त्यांची स्वतःची ध्येये सेट करण्याची संधी द्या
कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम अधिक यशस्वी करण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांना त्यांची स्वतःची ध्येये आणि उद्दिष्टे सेट करण्याची संधी देऊ या. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना ते ज्या उद्दिष्टांसाठी काम करत आहेत त्याबद्दल त्यांचे म्हणणे असते, तेव्हा त्यांना त्यांच्या कामात गुंतवलेली आणि ती उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी वचनबद्ध वाटण्याची शक्यता असते. कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांदरम्यान किंवा व्यवस्थापकांसोबत नियमित चेक-इनद्वारे कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य सेट करण्यासाठी प्रोत्साहित करून नियोक्ते ही प्रक्रिया सुलभ करू शकतात.
#१५. नवीन आव्हाने सेट करा
कर्मचार्‍यांच्या सहभागासाठी कार्यक्रम आव्हाने म्हणून डिझाइन केले जाऊ शकतात? ज्या कर्मचाऱ्यांना नवीन आणि रोमांचक आव्हाने दिली जातात त्यांना त्यांच्या कामाबद्दल प्रेरणा आणि उत्साही वाटण्याची शक्यता असते. नियोक्ते स्ट्रेच असाइनमेंट ऑफर करून, क्रॉस-फंक्शनल कोलॅबोरेशनसाठी संधी प्रदान करून किंवा कर्मचार्‍यांना नवीन कौशल्ये किंवा कौशल्याच्या क्षेत्रांचा पाठपुरावा करण्यासाठी प्रोत्साहित करून नवीन आव्हाने सादर करू शकतात.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
कर्मचारी प्रतिबद्धता काय आहे?
कर्मचार्‍यांची प्रतिबद्धता म्हणजे भावनिक संबंध आणि कर्मचार्‍याची नोकरी, कार्यसंघ आणि संस्थेशी असलेली बांधिलकीची पातळी.
कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलाप काय आहेत?
कर्मचार्‍यांच्या सहभागाचे उपक्रम म्हणजे कर्मचार्‍यांचा सहभाग, प्रेरणा आणि कामाच्या ठिकाणी कनेक्शनला प्रोत्साहन देण्यासाठी डिझाइन केलेले उपक्रम किंवा कार्यक्रम. हे क्रियाकलाप औपचारिक किंवा अनौपचारिक असू शकतात आणि नियोक्ता किंवा कर्मचारी यांच्याद्वारे आयोजित केले जाऊ शकतात.
HR मध्ये कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम कोणते आहेत?
HR मधील कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमाचे उद्दिष्ट एक प्रतिबद्धतेची संस्कृती निर्माण करणे आहे जिथे कर्मचारी संघटनेसाठी वचनबद्ध असतात आणि त्यांच्या सर्वोत्तम कार्यात योगदान देण्यासाठी प्रेरित होतात. कर्मचारी प्रतिबद्धता सुधारून, संस्था उत्पादकता सुधारू शकतात, धारणा दर वाढवू शकतात आणि अधिक सकारात्मक आणि उत्पादक कामाच्या ठिकाणी वातावरण वाढवू शकतात.
कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमांचे 5 सी काय आहेत?
कर्मचार्‍यांच्या सहभागाची 5 सी ही एक फ्रेमवर्क आहे जी कामाच्या ठिकाणी व्यस्ततेची संस्कृती निर्माण करण्यासाठी योगदान देणाऱ्या प्रमुख घटकांचे वर्णन करते. त्यात कनेक्शन, योगदान, संप्रेषण, संस्कृती आणि करिअर यांचा समावेश आहे.
कर्मचारी सहभागाचे चार घटक कोणते आहेत?
कर्मचार्‍यांच्या सहभागाच्या चार घटकांमध्ये काम, सकारात्मक संबंध, वाढीच्या संधी आणि सहायक कार्यस्थळ यांचा समावेश होतो.
कर्मचार्‍यांसह प्रतिबद्धतेचे उदाहरण काय आहे?
कर्मचाऱ्यांशी संवाद साधण्याचे एक उदाहरण म्हणजे कर्मचाऱ्यांना कामाबाहेरील कामांमध्ये जोडण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी स्कॅव्हेंजर हंट किंवा गट स्वयंसेवा कार्यक्रम यासारख्या टीम-बिल्डिंग क्रियाकलापांचे आयोजन करणे.
महत्वाचे मुद्दे
सकारात्मक आणि आकर्षक कामकाजाच्या वातावरणाला प्रोत्साहन देण्यासाठी कर्मचारी सहभाग कार्यक्रमांची ही काही उदाहरणे आहेत. तथापि, यशस्वी कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमांना व्यवस्थापनाकडून मजबूत वचनबद्धता आणि कर्मचारी विकास आणि कल्याणासाठी गुंतवणूक करण्याची इच्छा देखील आवश्यक असू शकते.
