धाकधूक आपल्या वर्षाच्या शेवटी पुनरावलोकन? काळजी करू नका - आम्ही तुम्हाला कव्हर केले आहे! तुम्ही अनुभवी व्यावसायिक असलात किंवा योग्य शब्द शोधण्यासाठी धडपडत असलात तरी, हे अंतिम मार्गदर्शक तुम्हाला तुमचे पुनरावलोकन आत्मविश्वासाने पूर्ण करण्यात मदत करेल.
एक मजबूत वर्ष-अखेरीस पुनरावलोकन हा तपासण्यासाठी फक्त दुसरा बॉक्स नाही - ही तुमची कामगिरी प्रदर्शित करण्याची, वाढीवर प्रतिबिंबित करण्याची आणि भविष्यातील यशासाठी स्वत: ला सेट करण्याची संधी आहे. संस्थांसाठी, ही पुनरावलोकने अंतर्दृष्टीची सुवर्ण खाणी आहेत जी स्पर्धात्मक फायदा मिळवून देतात. व्यक्तींसाठी, ते तुमचा प्रभाव हायलाइट करण्यासाठी आणि तुमच्या करिअरच्या मार्गाला आकार देण्यासाठी शक्तिशाली संधी आहेत.
या मार्गदर्शकामध्ये, आम्ही तुम्हाला माहित असणे आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टींमधून मार्गदर्शन करू: पासून आकर्षक कृत्ये तयार करणे ते आव्हाने रचनात्मकपणे हाताळणे. शिवाय, आम्ही सामायिक करू व्यावहारिक उदाहरणे आणि सिद्ध वाक्ये तुमच्या सर्वोत्तम कार्याचे खरोखर प्रतिनिधित्व करणारे पुनरावलोकन लिहिण्यास मदत करण्यासाठी.
तुमची इयर एंड मीटिंग इंटरएक्टिव्ह आणि अर्थपूर्ण बनवा
संघाच्या विजयाचा आनंद साजरा करा, प्रगतीचा एकत्रितपणे आढावा घ्या आणि यांच्या मदतीने भविष्यासाठी योजना करा AhaSlides'प्रेक्षक प्रतिबद्धता साधन.
अनुक्रमणिका
उत्तम कंपनी संस्कृतीसाठी टिपा
वर्षाच्या शेवटी पुनरावलोकन कसे लिहावे
वर्षअखेरीचे पुनरावलोकन ही तुमच्या मागील वर्षावर विचार करण्याची आणि आगामी वर्षात तुमच्या वाढीसाठी आणि यशाची पायरी सेट करण्याची मौल्यवान संधी आहे. या टिपांचे अनुसरण करून, तुम्ही एक सर्वसमावेशक आणि प्रभावी वर्षाच्या शेवटी पुनरावलोकन लिहू शकता जे तुम्हाला तुमची उद्दिष्टे साध्य करण्यात आणि वाढण्यास आणि विकसित होण्यास मदत करेल.
- लवकर प्रारंभ करा: तुमचे वर्षाच्या शेवटी पुनरावलोकन सुरू करण्यासाठी शेवटच्या मिनिटापर्यंत प्रतीक्षा करू नका. मागील वर्षावर विचार करण्यासाठी, आपले विचार एकत्रित करण्यासाठी आणि एक सुव्यवस्थित पुनरावलोकन लिहिण्यासाठी स्वतःला पुरेसा वेळ द्या.
- प्रामाणिक आणि वस्तुनिष्ठ व्हा: गेल्या वर्षाचा विचार करताना, स्वतःशी प्रामाणिक राहा आणि तुमच्या कर्तृत्वाचा किंवा अपयशाचा साखरपुडा टाळा. तुमची ताकद आणि कमकुवतता ओळखा आणि वाढीसाठी क्षेत्रे ओळखा.
- विशिष्ट उदाहरणे वापरा: तुमच्या यशाची आणि आव्हानांची चर्चा करताना, तुमचे मुद्दे स्पष्ट करण्यासाठी विशिष्ट उदाहरणे वापरा. हे तुमचे इयर एंड रिव्ह्यू अधिक अर्थपूर्ण बनवेल आणि तुमच्या संस्थेसाठी किंवा वैयक्तिक वाढीसाठी तुमचे मूल्य प्रदर्शित करेल.
- परिणामांवर लक्ष केंद्रित करा: जेव्हा कृत्यांचा विचार केला जातो, तेव्हा तुम्ही केवळ तुमच्या जबाबदाऱ्यांची यादी करण्याऐवजी तुम्ही मिळवलेल्या परिणामांवर आणि परिणामांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. तुम्ही केलेला प्रभाव आणि तुम्ही तुमच्या संस्थेवर किंवा वैयक्तिक जीवनात आणलेले मूल्य हायलाइट करा.
- आव्हानांचे विश्लेषण करा: गेल्या वर्षभरात तुम्हाला वैयक्तिक आणि व्यावसायिक अशा दोन्ही आव्हानांचा सामना करावा लागला. ही आव्हाने कशामुळे आली आणि तुम्ही त्यांच्यावर कशी मात केली याचा विचार करा. या अनुभवांमधून तुम्हाला भविष्यात मदत होईल असे काही शिकायला मिळाले का?
- अभिप्राय समाविष्ट करा: तुम्हाला गेल्या वर्षभरात सहकाऱ्यांकडून किंवा पर्यवेक्षकांकडून फीडबॅक मिळाल्यास, तो वर्षाच्या शेवटीच्या सारांशात समाविष्ट करा. हे इतरांकडून ऐकण्याची आणि शिकण्याची तुमची इच्छा दर्शवते आणि आत्म-सुधारणेसाठी तुमची वचनबद्धता दर्शवू शकते.
वर्षाच्या शेवटी पुनरावलोकन उदाहरणे
वैयक्तिक वर्षाच्या शेवटी पुनरावलोकन उदाहरणे
जसजसे वर्ष जवळ येत आहे, तसतसे मागील वर्षाचा विचार करण्यासाठी आणि आगामी वर्षासाठी लक्ष्ये निश्चित करण्यासाठी ही चांगली वेळ आहे. वर्षाच्या शेवटी वैयक्तिक पुनरावलोकनामध्ये, तुम्ही तुमची वैयक्तिक उद्दिष्टे, सिद्धी आणि मागील वर्षातील सुधारणेच्या क्षेत्रांवर विचार करू शकता.
वैयक्तिक उद्दिष्टांचे प्रतिबिंब
वर्षाच्या सुरुवातीला, मी अनेक वैयक्तिक उद्दिष्टे ठेवली, ज्यात अधिक नियमित व्यायाम करणे, अधिक पुस्तके वाचणे आणि मित्र आणि कुटुंबियांसोबत अधिक वेळ घालवणे समाविष्ट आहे. मागे वळून पाहताना, मला सांगायला अभिमान वाटतो की मी ही सर्व उद्दिष्टे साध्य केली. मी आठवड्यातून तीन वेळा व्यायाम करण्याची सवय लावली, वर्षभरात 20 पुस्तके वाचली आणि माझ्या प्रियजनांसोबत अधिक सहलीचे नियोजन करण्याचा प्रयत्न केला.
[वर्ष घाला] मुख्य ठळक मुद्दे
- आमच्या क्लायंट पोर्टलच्या रीडिझाइनचे नेतृत्व केले, वापरकर्त्यांचे समाधान 25% ने वाढवले
- 5 मोठे प्रकल्प नियोजित वेळेपूर्वी वितरित करण्यासाठी 3 जणांची टीम व्यवस्थापित केली
- टीम उत्पादकतेमध्ये 10 तास/आठवड्याची बचत करणारी नवीन कार्यप्रवाह प्रणाली लागू केली
- प्रकल्प व्यवस्थापनात प्रगत प्रमाणपत्र पूर्ण केले
नवीन वैयक्तिक ध्येये सेट करणे
मागील प्रतिबिंबांवर आधारित, तुम्ही आगामी वर्षासाठी अनेक नवीन वैयक्तिक उद्दिष्टे ओळखू शकता. उदाहरणांसाठी:
- प्रत्येक महिन्यात मित्र किंवा कुटुंबासह किमान एक सहलीचे नियोजन करा
- वाचन आणि वैयक्तिक विकासासाठी अधिक वेळ देण्यासाठी सोशल मीडिया आणि टेलिव्हिजनवर घालवलेला वेळ मर्यादित करणे
- व्यायाम, ध्यान आणि ध्येय-निर्धारण यांचा समावेश असलेली दैनंदिन दिनचर्या अंमलात आणणे
कर्मचारी पुनरावलोकन उदाहरणे
जेव्हा नोकरीच्या कामगिरीच्या वर्षाच्या शेवटी पुनरावलोकनाचा विचार केला जातो तेव्हा व्यवस्थापक किंवा नेते लिहू शकतात मूल्यांकन त्याच्या उपलब्धी, आव्हाने, वाढीचे क्षेत्र आणि आगामी वर्षासाठी योजना सुचवा.
यश
गेल्या वर्षभरात, तुम्ही अनेक महत्त्वाचे टप्पे गाठले आहेत. आमच्या कंपनीच्या अनेक प्रकल्पांमध्ये तुमचे योगदान मी कबूल करतो, जे वेळापत्रकाच्या पुढे आहेत आणि इतर सहकाऱ्यांकडून मान्यता मिळाली आहे. तुम्ही प्रोजेक्ट मॅनेजमेंटमधील तुमची कौशल्ये विकसित करण्यासाठी पुढाकार घेतला आणि तुमचे नेतृत्व कौशल्य सुधारण्यासाठी व्यावसायिक विकास कोर्सला उपस्थित राहिलात.
वाढीची क्षेत्रे
गेल्या वर्षभरातील माझ्या निरीक्षणावर आधारित, मी तुमच्या वाढीसाठी अनेक क्षेत्रे ओळखली आहेत. एक क्षेत्र म्हणजे तुमची नेतृत्व कौशल्ये विकसित करणे, विशेषत: कार्यसंघ सदस्यांना प्रेरणा देणे आणि व्यवस्थापित करणे. तुमची वेळ व्यवस्थापन कौशल्ये आणि प्राधान्यक्रम सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित करण्याची शिफारस केली जाते, जेणेकरुन तुम्ही माझ्या कामाच्या भारावर राहू शकाल आणि अनावश्यक ताण टाळू शकाल.
व्यवसाय वर्षाच्या शेवटी पुनरावलोकन उदाहरणे
व्यवसायासाठी त्याच्या भागधारकांसह अहवालातील वर्ष-अखेरीच्या पुनरावलोकनाचा नमुना येथे आहे. त्याने त्याच्या स्टेक्होल्डर्सना मागील वर्षात मिळालेले मूल्य आणि फायदे वितरीत केले पाहिजेत आणि पुढील वर्षात कंपनीसोबत सहयोग करणे सुरू ठेवण्याचे कारण:
प्रिय अमूल्य भागधारकांनो,
आम्ही आणखी एक वर्ष संपत असताना, आम्ही व्यवसाय म्हणून केलेल्या प्रगतीवर विचार करण्याची आणि भविष्यासाठी आमच्या योजना सामायिक करण्याची ही संधी मला घ्यायची आहे.
हे वर्ष आव्हानात्मक आहे, परंतु विकास आणि नाविन्यपूर्ण संधींनी भरलेले आहे. आम्हाला कळवायला अभिमान वाटतो की आम्ही आमची अनेक उद्दिष्टे साध्य केली आहेत, ज्यात महसूल वाढवणे आणि आमचा ग्राहक आधार वाढवणे समाविष्ट आहे.
पुढे पाहताना, आम्ही या गतीवर पुढे जाण्यासाठी उत्सुक आहोत. पुढील वर्षासाठी आमचे लक्ष आमच्या उत्पादन लाइनचा विस्तार करणे, कार्यक्षमता वाढवणे आणि आमच्या ग्राहकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी नवनवीन शोध सुरू ठेवणे यावर असेल.
35-वर्षाच्या शेवटी पुनरावलोकन वाक्यांश
तुम्ही व्यवस्थापक किंवा कर्मचारी असल्‍यास कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनात काय लिहायचे यावर तुम्ही अडकलेले असल्‍यास, तुम्ही तुमच्या पुनरावलोकन फॉर्मवर टाकू शकता अशा इयर एंड रिव्‍यू वाक्यांशांची संपूर्ण यादी येथे आहे.
यश
1. नवीन कौशल्ये पटकन शिकण्याची आणि लागू करण्याची अपवादात्मक क्षमता दाखवली.
2. नवीन कौशल्ये आणि ज्ञान विकसित करण्याच्या संधी शोधण्यासाठी जोरदार पुढाकार दर्शविला.
3. [विशिष्ट कौशल्य किंवा क्षेत्र] मध्ये सातत्याने उच्च पातळीची क्षमता प्रदर्शित केली.
4. [प्रकल्प/कार्य] मध्ये उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करण्यासाठी [विशिष्ट कौशल्य किंवा क्षेत्र] यशस्वीरित्या लागू केले.
5. उत्कृष्ट समस्या सोडवण्याची कौशल्ये दाखवली, जटिल समस्यांवर सातत्याने सर्जनशील उपाय शोधणे.
6. एक नवीन कौशल्य संच विकसित केला ज्याने प्रकल्प/संघ/कंपनीच्या यशात महत्त्वपूर्ण योगदान दिले.
7. चालू असलेल्या प्रशिक्षण आणि विकासाच्या संधींद्वारे [विशिष्ट कौशल्य किंवा क्षेत्र] सतत सुधारित केले.
8. वैयक्तिक/व्यावसायिक वाढ साध्य करण्यासाठी [विशिष्ट कौशल्य किंवा क्षेत्र] सुधारण्यासाठी मजबूत कार्य नैतिकता आणि समर्पण प्रदर्शित केले."
9. कार्यस्थळाच्या संस्कृतीत सकारात्मक योगदान दिले, टीमवर्क आणि सहयोगाला प्रोत्साहन दिले.
10. आमचे ध्येय साध्य करण्यासाठी संघाला मार्गदर्शन करण्यासाठी मजबूत नेतृत्व कौशल्ये दाखवली.
शुद्धीत
11. विलंब करण्याची किंवा सहजपणे विचलित होण्याची प्रवृत्ती दर्शविली, ज्यामुळे उत्पादकतेवर नकारात्मक परिणाम झाला.
12. [विशिष्ट वर्तन किंवा कार्यप्रदर्शन] संबंधित अभिप्राय प्राप्त झाला आणि सुधारणा करण्यासाठी संघर्ष केला.
13. महत्त्वाचे तपशील चुकले किंवा चुका केल्या ज्यासाठी सुधारात्मक कारवाई आवश्यक आहे.
14. कार्यसंघ सदस्यांसह सहयोग किंवा संवादाशी संबंधित आव्हाने आली, परिणामी विलंब किंवा गैरसमज.
15. वेळेचे व्यवस्थापन आणि प्राधान्यक्रमाने संघर्ष केला, ज्यामुळे अपूर्ण किंवा अपूर्ण काम होते.
16. तणाव किंवा कामाचा भार व्यवस्थापित करण्यात अडचण, परिणामी उत्पादकता कमी होते किंवा बर्नआउट होते.
17. [विशिष्ट बदल] सह, कामाच्या ठिकाणी बदलांशी जुळवून घेण्यात अडचण आली.
सुधारणा हवी
18. [विशिष्ट कौशल्य किंवा क्षेत्र] सुधारण्याच्या संधी ओळखल्या आणि प्रशिक्षण आणि विकासाच्या संधी सक्रियपणे शोधल्या.
19. अभिप्राय प्राप्त करण्याची इच्छा दर्शविली आणि सुधारणेसाठी क्षेत्रांना संबोधित करण्यासाठी कृती केली.
20. कौशल्ये विकसित करण्यासाठी आणि दुर्बलतेच्या क्षेत्रात अनुभव मिळविण्यासाठी अतिरिक्त जबाबदाऱ्या स्वीकारल्या.
21. [विशिष्ट कौशल्य किंवा क्षेत्र] सुधारण्याचे महत्त्व ओळखले आणि वर्षभर जाणीवपूर्वक त्यास प्राधान्य दिले.
22. [विशिष्ट कौशल्य किंवा क्षेत्र] सुधारण्यात प्रगती केली आणि वर्षभरात सातत्याने प्रगती दाखवली.
23. चुकांची मालकी घेतली आणि त्यांच्याकडून शिकण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी सक्रियपणे कार्य केले.
24. अधिक लक्ष देऊन क्षेत्र ओळखले आणि एकूण उत्पादकता सुधारण्यासाठी पावले उचलली.
गोल सेटिंग
25. प्रशिक्षण कार्यक्रम किंवा कार्यशाळांमध्ये भाग घेतला ज्यात सुधारणा आवश्यक असलेल्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित केले.
26. यशामधील अडथळे ओळखले आणि त्यावर मात करण्यासाठी धोरणे विकसित केली.
27. सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखण्यासाठी आणि आगामी वर्षासाठी उद्दिष्टे निश्चित करण्यासाठी चालू असलेल्या आत्म-चिंतनात गुंतलेले.
28. उद्दिष्टे संबंधित आणि साध्य करण्यायोग्य राहतील याची खात्री करण्यासाठी आवश्यकतेनुसार सुधारित आणि समायोजित.
29. आव्हानात्मक परंतु साध्य करण्यायोग्य उद्दिष्टे सेट करा ज्याने मला माझी कौशल्ये वाढण्यास आणि विकसित करण्यास प्रवृत्त केले.
30. माझी उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी संभाव्य अडथळे ओळखले आणि त्यावर मात करण्यासाठी धोरणे विकसित केली.
व्यवसाय पुनरावलोकन
31. आम्ही वर्षासाठी आमचे महसूल लक्ष्य ओलांडले आणि मजबूत नफा मिळवला.
32. आमचा ग्राहक आधार लक्षणीय वाढला आहे, आणि आम्हाला आमच्या उत्पादनांवर/सेवांवर सकारात्मक प्रतिसाद मिळाला आहे.
33. साथीच्या रोगाने उभ्या केलेल्या आव्हानांना न जुमानता, आम्ही त्वरीत परिस्थितीशी जुळवून घेतले आणि आमच्या व्यवसायात सातत्य राखून आमचे कार्य चालू ठेवले.
34. आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांमध्ये गुंतवणूक केली आणि एक सकारात्मक कार्यस्थळ संस्कृती निर्माण केली ज्यामुळे उच्च कर्मचारी समाधान आणि प्रतिधारण होते.
35. आम्ही शाश्वत पद्धती लागू करून, स्थानिक समुदायांना पाठिंबा देऊन आणि धर्मादाय कारणांसाठी देणगी देऊन कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारीची वचनबद्धता प्रदर्शित केली.
वर्षअंती पुनरावलोकनाचे उद्देश
व्यक्ती आणि व्यवसाय या दोघांसाठी गतवर्षावर प्रतिबिंबित करण्यासाठी आणि आगामी वर्षासाठी योजना तयार करण्यासाठी वर्ष-अंती पुनरावलोकने ही सामान्य प्रथा आहेत. जरी काही लोक हे एक कंटाळवाणे कार्य म्हणून पाहू शकतात, परंतु प्रत्यक्षात ही एक महत्त्वाची प्रथा आहे जी अनेक उद्देशांसाठी आहे, विशेषत: व्यावसायिक सेटिंगमध्ये.
कामगिरीचे मूल्यांकन करा
वर्षअखेरीच्या पुनरावलोकनाचा एक प्राथमिक उद्देश कामगिरीचे मूल्यांकन करणे आहे. व्यावसायिक सेटिंगमध्ये, याचा अर्थ वर्षासाठी सेट केलेल्या उद्दिष्टांकडे मागे वळून पाहणे आणि ते किती चांगले साध्य झाले याचे मूल्यांकन करणे. ही प्रक्रिया व्यक्ती आणि संस्थांना यश, आव्हाने आणि वाढीच्या संधी ओळखण्यात मदत करते.
भविष्यासाठी योजना बनवा
वर्षअखेरीच्या पुनरावलोकनाचा आणखी एक महत्त्वाचा उद्देश म्हणजे भविष्यासाठी योजना करणे. मागील वर्षातील यश आणि आव्हानांच्या आधारे व्यक्ती आणि संस्था आगामी वर्षासाठी नवीन उद्दिष्टे ठरवू शकतात. ही प्रक्रिया सर्वात महत्वाची उद्दिष्टे साध्य करण्यावर प्रयत्न केंद्रित आहेत आणि संसाधनांचे योग्य वाटप केले आहे हे सुनिश्चित करण्यात मदत करते.
कर्तृत्वाची कबुली द्या
पुनरावलोकन करण्यासाठी वेळ घेऊन साध्य मागील वर्षाचा देखील वर्षाच्या शेवटच्या पुनरावलोकनाचा एक महत्त्वाचा उद्देश आहे. ही सराव व्यक्ती आणि संस्थांना त्या सिद्धी साध्य करण्यासाठी केलेल्या कठोर परिश्रम आणि प्रयत्नांची कबुली देण्यास मदत करते. कर्तृत्व ओळखणे देखील आगामी वर्षासाठी मनोबल आणि प्रेरणा वाढविण्यात मदत करू शकते.
सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखा
वर्षअखेरीचा आढावा सुधारण्यासाठी क्षेत्रे ओळखण्यास देखील मदत करतो. ही सराव व्यक्ती आणि संस्थांना कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी किंवा नवीन उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी बदल करणे आवश्यक असलेल्या क्षेत्रांना सूचित करण्यात मदत करते. सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखणे देखील भूतकाळातील चुकांची पुनरावृत्ती टाळण्यास मदत करू शकते.
अभिप्राय द्या
द इयर एंड रिव्ह्यू फीडबॅकची संधी देखील प्रदान करते. व्यक्ती त्यांच्या स्वतःच्या कामगिरीबद्दल अभिप्राय देऊ शकतात, तर व्यवस्थापक देऊ शकतात कामगिरीवर अभिप्राय त्यांच्या टीम सदस्यांची. ही प्रक्रिया व्यक्तींना अशी क्षेत्रे ओळखण्यात मदत करू शकते जिथे त्यांना अतिरिक्त समर्थन किंवा प्रशिक्षणाची आवश्यकता आहे आणि व्यवस्थापकांना त्यांचे कार्यसंघ सदस्य उत्कृष्ट किंवा संघर्ष करत असलेली क्षेत्रे ओळखण्यात देखील मदत करू शकतात.
अंतिम विचार
बऱ्याच लोकांच्या मते कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकने अधिक पक्षपाती आणि व्यक्तिनिष्ठ असतात. तथापि, वर्षअखेरीचा आढावा हा कंपनी आणि कर्मचारी, तसेच इतर भागधारक, तुम्ही आणि तुम्ही यांच्यात नेहमीच द्वि-मार्गी संवाद असतो. ज्या गोष्टी मौल्यवान होत्या आणि मागील वर्षीच्या नसलेल्या गोष्टींचा आढावा घेणे हा सर्वोत्तम प्रसंग आहे.
Ref: 'फोर्ब्स' मासिकाने
