4 Jenis Pengangguran: Definisi, Punca dan Contoh | 2024 Mendedahkan

Dalam laporan baru-baru ini, kadar pekerjaan pada tahun sebelumnya adalah kira-kira 56% di seluruh dunia, yang bermaksud hampir separuh daripada tenaga buruh menganggur. Tetapi ia hanyalah 'hujung gunung ais'. Terdapat lebih banyak pandangan untuk dilihat apabila ia berkaitan dengan pengangguran. Oleh itu, artikel ini memberi tumpuan kepada penjelasan 4 jenis pengangguran, definisi mereka, dan sebab di sebaliknya. Memahami 4 jenis pengangguran adalah penting untuk mengukur kesihatan ekonomi.

Jadual Kandungan

• Apakah Pengangguran?
• Apakah 4 Jenis Pengangguran dalam Ekonomi?
  • 4 Jenis Pengangguran - #1. Geseran
  • 4 Jenis Pengangguran - #2. berstruktur
  • 4 Jenis Pengangguran - #3. Kitaran
  • 4 Jenis Pengangguran - #4. Institusi
• Menangani Pengangguran
• Takeaways Utama
• Soalan Lazim

Lagi Petua Daripada AhaSlides

• Berhenti Senyap – Apa, Mengapa dan Cara untuk menanganinya pada tahun 2023
• 14 Alat Kerja Jauh Terbaik yang Anda Tidak Pernah Dengar (100% Percuma) pada tahun 2023
• Platform Penglibatan Pekerja – Bawa latihan anda ke peringkat seterusnya – Dikemas kini 2024

Apakah Pengangguran?

Pengangguran merujuk kepada keadaan di mana individu yang mampu bekerja sedang giat mencari pekerjaan tetapi tidak dapat mencari. Ia sering dinyatakan sebagai peratusan daripada jumlah tenaga buruh dan merupakan penunjuk ekonomi utama. Pengangguran boleh berpunca daripada pelbagai faktor, termasuk kemelesetan ekonomi, perubahan teknologi, perubahan struktur dalam industri, dan keadaan individu.

. kadar pengangguran mewakili bilangan penganggur sebagai peratusan tenaga buruh dan dikira dengan membahagikan bilangan pekerja yang menganggur dengan tenaga buruh dan mendarabkan hasilnya dengan 100. Data tenaga buruh adalah terhad kepada mereka yang berumur 16 tahun ke atas.

Apakah 4 Jenis Pengangguran dalam Ekonomi?

Pengangguran boleh bersifat sukarela atau tidak sukarela, yang terbahagi kepada 4 jenis pengangguran utama: jenis geseran, struktur, kitaran dan institusi seperti berikut:

4 Jenis Pengangguran - #1. Geseran

Pengangguran geseran berlaku apabila individu dalam proses berpindah antara pekerjaan atau memasuki pasaran buruh buat kali pertama. Ia dianggap sebagai bahagian semula jadi dan tidak dapat dielakkan dalam pasaran kerja yang dinamik dan berkembang. Jenis pengangguran ini selalunya bersifat jangka pendek, kerana individu mengambil masa untuk mencari peluang pekerjaan yang sesuai yang sepadan dengan kemahiran dan pilihan mereka.

Terdapat beberapa sebab mengapa pengangguran geseran adalah yang paling biasa:

• Individu berpindah atas sebab peribadi atau profesional, yang membawa kepada jurang sementara dalam pekerjaan.
• Individu yang baru menamatkan pendidikan mereka dan memasuki pasaran pekerjaan mungkin mengalami pengangguran geseran semasa mereka mencari pekerjaan selepas tamat pengajian pertama mereka.
• Seseorang secara sukarela meninggalkan pekerjaan semasa mereka untuk meneroka peluang kerjaya yang lebih baik dan sedang dalam proses mencari pekerjaan baharu.

Untuk menangani situasi itu, banyak syarikat menawarkan latihan untuk graduan baru atau graduan akan datang. Terdapat juga banyak platform rangkaian yang menghubungkan graduan dengan perniagaan.

4 Jenis Pengangguran - #2. berstruktur

Pengangguran berstruktur timbul daripada ketidaksepadanan antara kemahiran yang dimiliki oleh pekerja dengan kemahiran yang dituntut oleh majikan. Jenis ini lebih berterusan dan sering disebabkan oleh perubahan asas dalam ekonomi.

Akar utama yang membawa kepada peningkatan kadar pengangguran struktur termasuk:

• Kemajuan dalam teknologi mungkin membawa kepada automasi, menjadikan kemahiran pekerjaan tertentu menjadi usang sambil mewujudkan permintaan untuk kemahiran baharu yang selalunya lebih khusus. Pekerja yang mempunyai kemahiran ketinggalan zaman mungkin mendapati sukar untuk mendapatkan pekerjaan tanpa latihan semula.
• Perubahan dalam struktur industri, seperti kemerosotan sektor pembuatan tradisional dan kebangkitan industri yang dipacu teknologi.
• Peluang pekerjaan tertumpu di kawasan geografi tertentu, dan pekerja dengan kemahiran yang berkaitan terletak di kawasan yang berbeza.
• Peningkatan persaingan global dan penyumberan luar pekerjaan pembuatan ke negara dengan kos buruh yang lebih rendah telah memberi kesan kepada daya saing dalam pekerjaan.

Sebagai contoh, beribu-ribu rakyat Amerika dalam industri keluli, auto, elektronik dan tekstil kehilangan pekerjaan dan menjadi pengangguran secara struktur kerana banyak syarikat Amerika meningkatkan penyumberan luar di negara membangun. Kemunculan AI telah mengancam kehilangan pekerjaan dalam banyak industri, terutamanya Barisan Pembuatan dan Pemasangan.

4 Jenis Pengangguran - #3. Kitaran

Apabila ekonomi berada dalam kemelesetan atau kemelesetan, permintaan untuk barangan dan perkhidmatan biasanya berkurangan, membawa kepada pengurangan dalam pengeluaran dan pekerjaan, yang merujuk kepada pengangguran kitaran. Ia sering dianggap sementara kerana ia terikat dengan kitaran perniagaan. Apabila keadaan ekonomi bertambah baik, perniagaan mula berkembang semula, membawa kepada peningkatan pengeluaran dan pengambilan semula pekerja.

Contoh sebenar pengangguran kitaran boleh diperhatikan semasa krisis kewangan global 2008 dan kemelesetan ekonomi yang seterusnya. Krisis itu memberi kesan yang ketara kepada pelbagai industri, yang membawa kepada kehilangan pekerjaan yang meluas dan peningkatan pengangguran kitaran.

Satu lagi contoh ialah kehilangan kerja daripada berjuta-juta orang semasa kemelesetan ekonomi yang disebabkan oleh pandemik COVID-19 pada tahun 2020. Pandemik ini memberi kesan besar kepada industri perkhidmatan yang bergantung pada interaksi secara peribadi, seperti hospitaliti, pelancongan, restoran dan hiburan. Lockdown membawa kepada pemberhentian dan cuti berleluasa.

4 Jenis Pengangguran - #4. Institusi

Pengangguran institusi adalah istilah yang kurang biasa, yang berlaku apabila individu menganggur kerana faktor dan insentif kerajaan dan masyarakat.

Mari kita lihat lebih dekat jenis ini:

• Walaupun undang-undang gaji minimum bertujuan untuk melindungi pekerja, ia juga merupakan faktor utama yang membawa kepada pengangguran jika gaji minimum yang dimandatkan ditetapkan di atas gaji keseimbangan pasaran. Majikan mungkin tidak mahu atau tidak dapat mengambil pekerja pada tahap gaji yang lebih tinggi, yang membawa kepada pengangguran, terutamanya dalam kalangan pekerja berkemahiran rendah.
• Pelesenan pekerjaan boleh menjadi penghalang kepada kemasukan bagi profesion tertentu. Walaupun ia bertujuan untuk memastikan kualiti dan keselamatan, keperluan pelesenan yang ketat mungkin mengehadkan peluang pekerjaan dan mewujudkan pengangguran, terutamanya bagi mereka yang tidak dapat memenuhi piawaian pelesenan.
• Amalan pengambilan pekerja yang diskriminasi boleh mengakibatkan peluang yang tidak sama rata dalam pasaran pekerjaan. Jika kumpulan individu tertentu menghadapi diskriminasi, ia boleh menyebabkan kadar pengangguran yang lebih tinggi bagi kumpulan tersebut dan menyumbang kepada ketidaksamaan sosial dan ekonomi.

Menangani Pengangguran

Adalah penting untuk menyedari bahawa menangani pengangguran. Walaupun kerajaan, masyarakat dan perniagaan bekerjasama mengenai sifat pasaran pekerjaan yang berkembang, mencipta lebih banyak pekerjaan, atau menghubungkan majikan dengan bakal calon dengan lebih cekap, individu juga perlu belajar, mengemas kini dan menyesuaikan diri mereka dengan dunia yang cepat berubah.

Berikut adalah beberapa usaha yang telah dilakukan untuk menangani pengangguran:

• Menggalakkan penciptaan program latihan dan perantisan yang memberikan pengalaman praktikal untuk individu yang memasuki tenaga kerja.
• Memupuk perkongsian antara institusi pendidikan dan perniagaan untuk memudahkan peralihan yang lebih lancar daripada pendidikan kepada pekerjaan.
• Melaksanakan program insurans pengangguran yang menyediakan sokongan kewangan semasa tempoh peralihan pekerjaan.
• Melaksanakan program kemahiran semula untuk pekerja dalam industri yang merosot untuk membantu mereka memperoleh kemahiran baharu yang berkaitan dengan sektor yang semakin berkembang.
• Menyediakan sumber dan program bimbingan untuk individu yang berminat untuk memulakan perniagaan mereka sendiri.

Takeaways Utama

Banyak syarikat menghadapi kekurangan bakat, dan salah satu sebab utama ialah orang ramai mencari pekerjaan hibrid, budaya syarikat yang sihat dan tempat kerja yang menarik. Jika anda sedang mencari cara yang inovatif untuk melibatkan pekerja anda, gunakan AhaSlides sebagai jambatan antara pasukan anda. Ia bermula dengan mencipta proses onboarding yang bermakna, latihan maya pembinaan pasukan yang kerap dan menarik, dan bengkel dengan interaksi dan kerjasama.

Soalan Lazim:

Ruj: Investopedia