Adakah kamu sedang mencari Jenis Contoh Latihan Korporat? Apakah program latihan Korporat yang mesti ada untuk setiap industri? Lihat 15 Contoh Latihan Korporat paling penting yang semua industri harus pertimbangkan dalam pelan latihan strategik mereka dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Jika anda tertanya-tanya contoh latihan Korporat yang sesuai dengan keperluan syarikat anda, artikel ini direka untuk menjawab soalan anda. Dan anda juga mempunyai pandangan yang lebih mendalam tentang latihan Korporat, dan petua untuk mengadakan latihan Korporat yang berjaya, daripada bilangan peserta berskala kecil hingga berskala besar.
Jadual Kandungan
Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik
- Latihan dan Pembangunan dalam HRM | Semua yang Anda Perlu Tahu pada 2024
- Idea Terbaik untuk Menjadi Hos Dalam Talian Bengkel HR dalam 2024
- Pelan Latihan Peribadi
Mencari Cara untuk Melatih Pasukan anda?
Kumpul ahli pasukan anda dengan kuiz yang menyeronokkan di AhaSlides. Daftar untuk mengambil kuiz percuma daripada perpustakaan templat AhaSlides!
🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️
Apakah Latihan Korporat dan Mengapa?
Latihan korporat adalah istilah yang merujuk kepada proses mendidik pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka dalam bidang tertentu. Latihan jenis ini biasanya disediakan oleh organisasi kepada pekerja mereka, dengan tujuan untuk meningkatkan prestasi dan produktiviti keseluruhan mereka. Program latihan korporat direka untuk memenuhi keperluan organisasi.
Faedah latihan korporat adalah pelbagai. Ia membantu pekerja memperoleh kemahiran dan pengetahuan baharu, yang boleh mereka gunakan untuk melaksanakan tugas kerja mereka dengan lebih berkesan. Latihan korporat juga membantu meningkatkan semangat pekerja, kerana ia menunjukkan bahawa organisasi dilaburkan dalam pembangunan dan pertumbuhan mereka. Selain itu, program latihan korporat boleh membantu untuk mengurangkan kadar pusing ganti, sebagai pekerja yang menerima latihan lebih cenderung untuk merasa dihargai dan terlibat dengan kerja mereka. Latihan korporat boleh digunakan untuk menangani pelbagai keperluan organisasi.
15+ Contoh Latihan Korporat Setiap Industri Perlukan
Adakah anda sedang mencari pelbagai jenis latihan korporat? Program latihan korporat yang berkesan disesuaikan dengan keperluan organisasi dan pekerjanya. Mereka harus direka bentuk untuk menangani jurang kemahiran tertentu dan harus disampaikan dalam format yang paling kondusif untuk pembelajaran. Contoh latihan korporat berikut tergolong dalam klasifikasi 7 jenis latihan biasa termasuk Kemahiran fungsional, Kemahiran Teknikal, Pembangunan Kemahiran Insaniah, Latihan pasukan, Onboarding, Latihan Eksekutif Kanan, Latihan Pematuhan dan banyak lagi.
#1. Latihan Onboarding
Latihan jenis ini disediakan kepada pekerja baharu untuk membantu mereka membiasakan diri dengan budaya syarikat, dasar, prosedur dan peranan kerja khusus mereka. Ia biasanya termasuk sesi orientasi dan pengenalan kepada rakan sekerja dan pengurusan.
# 2. Latihan Pematuhan dan Kawal Selia
Organisasi selalunya perlu memastikan pekerja mereka mematuhi keperluan undang-undang dan peraturan. Latihan pematuhan meliputi bidang seperti keselamatan tempat kerja, privasi data, anti-diskriminasi dan peraturan khusus industri.
#3. Latihan pembangunan kepimpinan – Contoh latihan korporat
Latihan pembangunan kepimpinan, biasanya untuk Eksekutif Kanan, bertujuan untuk membina asas kemahiran dan kecekapan kepimpinan yang kukuh yang boleh digunakan dalam konteks dan situasi yang berbeza, untuk mewujudkan pasukan berprestasi tinggi dan mencapai kejayaan organisasi.
Melalui latihan Kepimpinan, syarikat menjangka untuk mempromosikan pasukan pengurusan baharu dengan pemahaman yang kukuh tentang pelbagai gaya kepimpinan dan bagaimana untuk menyesuaikan diri dengan situasi dan orang yang berbeza, untuk memotivasi dan memberi inspirasi kepada ahli pasukan untuk mencapai matlamat organisasi, bersama-sama dengan pembangunan perancangan strategik dan kemahiran pelaksanaan.
#4. Latihan Jualan - Contoh latihan korporat
Latihan jualan ialah program yang direka untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan individu dalam peranan jualan, dengan matlamat untuk meningkatkan keupayaan mereka untuk menjual produk atau perkhidmatan dengan berkesan.
Mengambil bahagian dalam latihan Jualan, pekerja boleh membina pengetahuan produk dan keupayaan untuk menyatakan cadangan nilai, serta meningkatkan kemahiran perundingan dan penutupan, dan cara menangani bantahan pembeli, apatah lagi peluang untuk mempraktikkan cara menggunakan alat dan teknologi jualan dengan berkesan , seperti sistem CRM dan perisian automasi jualan.
#5. Latihan Khidmat Pelanggan – Contoh latihan korporat
Latihan khidmat pelanggan ialah satu proses mendidik pekerja tentang cara memberikan perkhidmatan yang luar biasa kepada pelanggan. Latihan kemahiran berfungsi jenis ini biasanya melibatkan pengajaran kemahiran komunikasi, teknik penyelesaian masalah, strategi penyelesaian konflik dan pengetahuan produk.
Matlamat latihan perkhidmatan pelanggan adalah untuk melengkapkan pekerja dengan alatan yang mereka perlukan untuk memenuhi dan melebihi jangkaan pelanggan, membina hubungan positif dengan pelanggan, dan akhirnya meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pelanggan.
#6. Latihan analisis dan pelaporan data – Contoh latihan korporat
Latihan analisis dan pelaporan data ialah sejenis latihan teknikal yang menumpukan pada membangunkan kemahiran pekerja dalam menganalisis dan mentafsir data untuk membuat keputusan perniagaan yang termaklum.
Latihan biasanya merangkumi topik seperti pengumpulan data, pembersihan data, analisis statistik, visualisasi data dan penulisan laporan. Matlamat latihan ini adalah untuk menyediakan pekerja dengan keupayaan untuk mengeluarkan cerapan berharga daripada data dan menyampaikan cerapan tersebut secara berkesan kepada pihak berkepentingan melalui pelaporan yang jelas dan ringkas.
#7. Latihan kesedaran keselamatan siber – Contoh latihan korporat
Dengan perubahan dramatik dalam kemajuan teknologi, adalah penting untuk menawarkan latihan kesedaran Keselamatan Siber yang merangkumi topik seperti konsep asas keselamatan siber, ancaman dan kelemahan biasa, amalan terbaik kata laluan, serangan kejuruteraan sosial, kesedaran pancingan data dan tabiat penyemakan imbas selamat.
Dengan meningkatkan kesedaran keselamatan siber mereka, pekerja boleh membantu melindungi data dan sistem sensitif organisasi mereka, mengurangkan risiko pelanggaran data dan serangan siber, dan memastikan keselamatan keseluruhan organisasi.
#8. Latihan sumber manusia – Contoh latihan korporat
Jika syarikat ingin memberi tumpuan kepada pembangunan manusia, ia boleh mempertimbangkan untuk melakukan Latihan sumber manusia, yang meliputi pengambilan dan pemilihan, pengurusan prestasi, perhubungan pekerja, pampasan dan faedah, dan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan buruh.
Kakitangan akan dilengkapi dengan pelbagai pendekatan, pandangan mendalam dan kemahiran yang diperlukan untuk mengurus aspek sumber manusia dengan berkesan dalam tanggungjawab kerja mereka, sama ada mereka berada dalam peranan HR yang berdedikasi atau tidak.
#9. Latihan Pengurusan Projek – Contoh latihan korporat
Untuk bersedia untuk projek jangka pendek dan jangka panjang, syarikat boleh mempertimbangkan untuk melengkapkan pekerja mereka dengan latihan pengurusan Projek untuk memastikan kejayaan menyiapkan projek dalam skop, masa dan kekangan belanjawan.
Latihan ini melibatkan peningkatan pengetahuan dan kemahiran pengurusan pekerja dalam perancangan projek, penjadualan, belanjawan, pengurusan risiko, pengurusan masa, komunikasi, kepimpinan pasukan, dan membuat keputusan.
#10. Latihan penyelesaian konflik – Contoh latihan korporat
Latihan penyelesaian konflik ialah sejenis latihan kemahiran insaniah yang menumpukan pada pembangunan kemahiran pekerja dalam menyelesaikan konflik di tempat kerja. Latihan ini biasanya merangkumi topik seperti mengenal pasti sumber konflik, mendengar aktif, komunikasi berkesan, perundingan dan pengantaraan.
Latihan ini direka bentuk untuk menyediakan pekerja dengan pemahaman dan kemahiran tertentu yang diperlukan untuk mengendalikan konflik dengan cara yang membina, mengurangkan ketegangan dan tekanan, dan mengekalkan hubungan positif dengan rakan sekerja.
#11. Latihan Kesihatan dan Keselamatan – Contoh latihan korporat
Latihan ini biasanya terdiri daripada kursus yang berkaitan dengan bahaya dan risiko tempat kerja, peraturan dan pematuhan keselamatan, kesediaan dan tindak balas kecemasan, pencegahan kecederaan dan promosi kesihatan dan kesejahteraan.
Matlamat latihan ini adalah untuk menyediakan pekerja dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk mengenal pasti dan mengurangkan potensi bahaya di tempat kerja, mencegah kemalangan dan kecederaan, dan menggalakkan kesihatan dan kesejahteraan keseluruhan.
#12. Etika Tempat Kerja – Contoh latihan korporat
Latihan pematuhan bertujuan untuk menyediakan pekerja dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk mengekalkan standard etika dalam kerja mereka dan untuk mewujudkan budaya integriti dan akauntabiliti di tempat kerja, dengan penurunan dalam persekitaran kerja toksik.
Ia melibatkan tingkah laku profesional, kerahsiaan, konflik kepentingan, diskriminasi dan gangguan di tempat kerja, dan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan.
Daftar keluar: Apakah Kepelbagaian Dan Kemasukan Di Tempat Kerja?
#13. Program Kesejahteraan dan Kesihatan Pekerja
Sesetengah organisasi menawarkan latihan yang berkaitan dengan kesihatan dan kesejahteraan pekerja, termasuk pengurusan tekanan, pemakanan, kecergasan dan kesedaran kesihatan mental.
#14. Latihan Merentas Fungsi
Latihan silang fungsi membolehkan pekerja memperoleh pengetahuan dan kemahiran melangkaui peranan utama mereka, yang boleh meningkatkan kerjasama dan inovasi dalam organisasi.
#15. Pembinaan Pasukan dan Penglibatan Pekerja
Program ini bertujuan untuk mengukuhkan dinamik pasukan, meningkatkan semangat, dan meningkatkan penglibatan pekerja secara keseluruhan. Aktiviti mungkin termasuk latihan pembinaan pasukan, bengkel dan retret.
Buat Program Latihan Anda Sendiri
Latihan boleh dijalankan dalam pelbagai format, terdapat 4 jenis perniagaan latihan termasuk sesi bilik darjah, modul dalam talian, latihan main peranan, dan bimbingan semasa bekerja. Dan, jabatan HR juga memutuskan sama ada mereka harus mengutamakan kemahiran berfungsi atau kemahiran teknikal terlebih dahulu, dan pastikan terdapat keseimbangan antara jenis senaman/aktiviti ini seperti daya tahan, kekuatan, keseimbangan dan fleksibiliti.
Soalan telah dibangkitkan sama ada pelatih mungkin keberatan atau menganggap program latihan sebagai tidak menarik, berfaedah atau berguna. Memikirkan perkara itu, anda mungkin ingin mencari cara yang lebih baik untuk memastikan pelajar bermotivasi, terlibat dan ceria. Berikut adalah beberapa petua untuk menyampaikan program latihan yang menakjubkan.
- Menggabungkan dengan pusat latihan untuk menawarkan pensijilan jurulatih profesional.
- Membuat tinjauan dan prestasi/penilaian pekerja untuk memahami keperluan, kekuatan dan bidang mereka untuk penambahbaikan untuk menawarkan latihan yang lebih sesuai.
- Menggunakan alat persembahan yang inovatif untuk menyampaikan kandungan yang menarik dan interaktif. AhaSlides boleh menjadi permulaan yang baik untuk syarikat yang mencari cara baharu untuk menyampaikan idea dan melibatkan diri permainan dan kuiz dalam latihan, kedua-duanya percuma dan rancangan belanjawan.
- Gunakan modul pembelajaran dalam talian yang fleksibel jika terdapat pasukan terpencil, atau bagi mereka yang lebih suka keseimbangan kerja-kehidupan.
- Menggabungkan aktiviti membina pasukan dalam latihan formal.
Line Bawah
Ringkasnya, latihan korporat adalah komponen penting dalam mana-mana strategi perniagaan. Ia memastikan pekerja mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan kerja mereka dengan berkesan, dan ia membantu meningkatkan prestasi keseluruhan organisasi. Dengan adanya program latihan yang betul, organisasi boleh mencapai matlamat mereka dan terus berada di hadapan dalam persaingan.
