6 Contoh Pasukan Berprestasi Tinggi pada 2024 Yang Mengubah Dunia!

Adakah mudah untuk menguruskan pasukan berprestasi tinggi? Membina dan membangunkan pasukan berprestasi tinggi sentiasa menjadi matlamat terbesar pemimpin perniagaan. Ia memerlukan keberanian dan memupuk ciri-ciri untuk membantu amalan perniagaan yang lebih baik.

Mari ketahui cara membina pasukan berprestasi tinggi, dan pasukan berprestasi tinggi yang mencapai keputusan terbaik melalui kerja berpasukan dan mengubah dunia dalam artikel ini.

Jadual Kandungan

• Apakah Pasukan Berprestasi Tinggi?
• Petua Eksklusif daripada AhaSlides
• Ciri-ciri Pasukan Amat Berkesan
• Bagaimana untuk membina Pasukan Berprestasi Tinggi
• 6 Contoh Pasukan Berprestasi Tinggi
• Kesimpulan Akhir
• Soalan Lazim

#1 Apakah Pasukan Berprestasi Tinggi?

Sebelum terjun ke dalam membina dan membangunkan pasukan berprestasi tinggi, mari kita tentukan apa itu!

Pasukan berprestasi tinggi ialah pasukan yang berusaha untuk kecemerlangan di tempat kerja melalui komunikasi terbuka, dua hala, kepercayaan, matlamat bersama, peranan kerja yang jelas dan penyelesaian masalah dengan baik dalam setiap konflik. Setiap ahli pasukan akan bertanggungjawab ke atas beban kerja dan tindakan mereka sendiri.

Ringkasnya, Pasukan berprestasi tinggi ialah model dengan individu yang cemerlang membina pasukan yang cemerlang untuk mencapai hasil perniagaan yang unggul.

Kami akan memahami konsep ini dengan lebih baik dengan Contoh pasukan berprestasi tinggi di kemudian hari.

Faedah membina pasukan berprestasi tinggi:

• Mereka adalah koleksi bakat dan kemahiran
• Mereka mempunyai banyak idea dan sumbangan yang cemerlang
• Mereka mempunyai kemahiran berfikir kritis dan maklum balas dalam proses bekerja
• Mereka tahu bagaimana untuk meningkatkan semangat semasa bekerja yang sukar
• Mereka sentiasa menjamin produktiviti yang lebih baik daripada sebelumnya

Petua Eksklusif daripada AhaSlides

• Jenis pembinaan pasukan
• Aktiviti ikatan pasukan
• Aktiviti penglibatan pekerja
• Pengurusan Pasukan Merentas Fungsi
• Contoh cabaran kerja
• Peringkat pembangunan pasukan

#2 Ciri-ciri Pasukan Berprestasi Tinggi

Mewujudkan pasukan berprestasi tinggi memerlukan Individu boleh digambarkan sebagai mereka yang:

Mempunyai hala tuju, matlamat, dan cita-cita yang jelas

Individu yang cemerlang mestilah seseorang yang memahami apa yang dia mahu, dan apa yang perlu dilakukan untuk mencapai matlamat. Khususnya, matlamat mereka sentiasa jelas dan khusus untuk setiap langkah dan setiap peristiwa penting.

Tahu bagaimana untuk komited kepada misi mereka sendiri

Pasukan berprestasi tinggi tahu cara mencipta disiplin dan motivasi daripada kebanyakan tabiat harian untuk kekal komited kepada matlamat mereka.

Sebagai contoh, Mereka hanya melakukan kerja mendalam selama 2 jam dan menafikan sepenuhnya menggunakan atau tidak terganggu oleh Sembang, Facebook atau membaca berita dalam talian.

Sentiasa menyumbang, bekerjasama, dan menggalakkan ahli pasukan

Ahli pasukan berkuasa tinggi sentiasa tahu cara bekerja sebagai satu pasukan. Mereka bukan sahaja mempunyai kemahiran mendengar yang baik tetapi juga mempunyai kemahiran empati untuk menyokong rakan sepasukan pada masa yang sesuai dan sentiasa mengutamakan matlamat pasukan.

Bekerja dengan keperluan yang tinggi

Sudah tentu, untuk berada dalam pasukan yang berkesan dan berprestasi tinggi, setiap individu mesti menjadi pakar dalam bidang mereka dan mempunyai kemahiran pengurusan masa, pengurusan tugas dan komunikasi yang sangat baik.

Selain itu, bekerja di bawah tekanan yang kuat juga memerlukan mereka mempunyai gaya hidup sihat untuk mengimbangi kehidupan kerja.

Contoh pasukan berprestasi tinggi selalunya adalah pasukan yang tidak lebih daripada 8 orang. Terlalu ramai orang bermaksud "cabaran dalam penyelarasan, peningkatan tekanan dan penurunan produktiviti". Pertimbangkan untuk menggunakan format pengambilan, yang membolehkan ahli pasukan semasa memainkan peranan dalam menarik dan memilih rakan sekerja masa depan mereka.

#3 Bagaimana untuk membina Pasukan Berprestasi Tinggi

Tetapkan Matlamat Regangan

Pemimpin yang tahu cara menetapkan Matlamat Regangan akan mencipta motivasi yang luar biasa untuk ahli.

Menurut piramid motivasi Maslow, bahagian naluri setiap daripada kita ingin melakukan sesuatu yang luar biasa yang tidak dapat dilakukan oleh orang lain sebagai cara untuk "mengekspresikan diri".

Jika pekerja anda ingin menyumbang kepada sesuatu yang luar biasa. Beri mereka peluang dengan menetapkan matlamat terobosan, supaya setiap pekerja berasa bangga menjadi sebahagian daripada pasukan.

Mengarah bukannya memberi arahan

Jika anda bekerja dalam perniagaan "perintah dan kawalan", anda akan digunakan untuk "memesan" pekerja. Ini akan membuatkan pekerja menjadi pasif. Mereka hanya akan sibuk menunggu bos mengagihkan kerja dan bertanya apa yang perlu dilakukan.

Jadi bos yang tahu orientasi dan bukannya bertanya, dan memberi cadangan dan bukannya penyelesaian. Pekerja anda perlu membuat sumbang saran secara automatik dan menjadi lebih proaktif dan kreatif dengan tugas mereka untuk membangunkan pasukan berprestasi tinggi.

Berkomunikasi dan Inspirasi

Dalam perbualan dengan pekerja, anda harus berkongsi misi, visi syarikat, atau hanya matlamat.

Beritahu pekerja anda:

• Apakah keutamaan syarikat dan pasukan?
• Bagaimanakah mereka menyumbang kepada visi dan matlamat yang dikongsi itu?

Adakah anda fikir pekerja anda sudah tahu? Tidak, mereka belum melakukannya.

Jika anda tidak percaya, tanya pekerja soalan ini: "Apakah keutamaan pasukan sekarang?"

Membina kepercayaan

Jika pekerja menganggap bos mereka tidak boleh dipercayai, maka mereka tidak akan mempunyai komitmen untuk bekerja. Perkara terbesar yang mewujudkan kepercayaan pemimpin adalah integriti. Tepati janji anda kepada pekerja anda. Jika ia tidak berjaya, atasi akibatnya dan buat janji baharu.

Khususnya, perlu ada secara teratur ikatan pasukan and aktiviti membina pasukan untuk mengukuhkan perpaduan dalam pasukan.

#4: 6 Contoh Pasukan Berprestasi Tinggi

Apollo NASAPasukan Berprestasi Tinggi

Satu peristiwa penting untuk sains dan kemanusiaan, misi Apollo 1969 NASA pada 11 merupakan demonstrasi menakjubkan pasukan projek berprestasi tinggi.

Neil Armstrong, Buzz Aldrin dan Michael Collins tidak akan tercatat dalam sejarah tanpa usaha pasukan sokongan - bertahun-tahun penyelidikan dan kepakaran terdahulu telah membolehkan misi ini berlangsung dan berjaya.

Projek Aristotle - Kes Pasukan Berprestasi Tinggi Google

Itulah yang Google selidik dan pelajari pada tahun 2012 untuk dapat membina pasukan "sempurna". Ia adalah projek "Aristotle" yang dimulakan oleh Abeer Dubey, salah seorang pengurus Analitis Orang Google.

Patrick LencioniPasukan Berprestasi Tinggi

Pemimpin pemikiran global Patrick Lencioni menunjukkan pasukan berprestasi tinggi dibina di atas 4 tiang penting: Disiplin, Tingkah Laku Penting, Pemain Pasukan Ideal dan Jenis Genius.

Katzenbach dan Smith -Pasukan Berprestasi Tinggi

Katzenbach dan Smith (1993) mendapati bahawa pasukan yang berprestasi tinggi mesti mempunyai gabungan kemahiran yang berkesan, seperti kemahiran teknikal, kemahiran interpersonal, penyelesaian masalah, dan membuat keputusan.

Semak Artikel daripada Katzenbach dan Smith

Pasukan Berprestasi Tinggi Tangkas

Pasukan tangkas berprestasi tinggi akan terdiri daripada individu yang mempunyai pelbagai kemahiran yang diperlukan untuk menyelesaikan kerja dengan cekap daripada tertunggak mereka. Ahli pasukan mestilah berfikiran terbuka dan bermotivasi tinggi. Pasukan mesti mempunyai kedua-dua kuasa dan akauntabiliti untuk mencapai matlamat yang telah ditetapkan.

WikipediaPasukan Berprestasi Tinggi

Wikipedia ialah contoh pasukan berprestasi tinggi yang paling menarik.

Penulis dan editor sukarela menyumbang dengan menyampaikan pengetahuan dan fakta tentang dunia kepada tapak web untuk mencipta pangkalan data yang boleh diakses dan mudah difahami.

Kesimpulan Akhir

Berikut adalah contoh dan strategi untuk membina Contoh pasukan berprestasi tinggi. AhaSlides berharap anda dapat mencari cara yang paling sesuai untuk anda menjadi pemimpin yang hebat serta pekerja yang hebat.

Lihat beberapa petua untuk melibatkan diri dengan pekerja anda AhaSlides

• Pencipta Kuiz Dalam Talian AI | Buat Kuiz Secara Langsung | 2024 Mendedahkan
• Pencipta Awan Word Percuma
• 14 Alat Terbaik untuk Sumbangsaran di Sekolah dan Tempat Kerja pada 2024
• Apakah Skala Penilaian? | Pencipta Skala Tinjauan Percuma
• Penjana Pasukan Rawak | 2024 Pendedahan Pembuat Kumpulan Rawak
• Hos Soal Jawab Langsung Percuma pada tahun 2024
• AhaSlides Pembuat Tinjauan Dalam Talian – Alat Tinjauan Terbaik
• Mengemukakan soalan terbuka
• 12 alat tinjauan percuma pada tahun 2024
• Best AhaSlides roda pemintal
• Papan Idea | Alat Sumbangsaran Dalam Talian Percuma

Soalan Lazim