Kami, sebagai pekerja tetap, bercita-cita setiap hari untuk mencapai pencapaian profesional dan sentiasa mahu memberikan yang terbaik. Kadang-kadang kita membuat kesilapan dan memerlukan bantuan dan arahan daripada pengurus yang belas kasihan dan berpengetahuan.
Sudah tentu, kejadian menerima teguran, amaran atau pandangan yang tidak menyenangkan daripada penyelia adalah perkara biasa di tempat kerja. Bos yang baik pun boleh bertindak agak kasar apabila menegur kita. Walau bagaimanapun, anda harus belajar untuk berhati-hati jika anda menghadapi keadaan seperti pemimpin anda sentiasa mempunyai sikap buruk walaupun anda menunjukkan prestasi yang baik, tiada kesilapan ditemui, atau gagal untuk mengakui kesilapan anda.
Anda harus membaca artikel ini dengan segera jika anda ingin tahu sama ada tindakan pemimpin anda terlalu terkeluar. Tujuh berikut contoh tingkah laku negatif di tempat kerja membantu anda mengenal pasti bos toksik, memahami sebab ia berlaku dan bertindak dengan cepat untuk menangani situasi itu dengan penyelesaian terbaik.
Isi kandungan:
- 7 Contoh Lazim Tingkah Laku Negatif di Tempat Kerja
- Cara Menangani Kelakuan Negatif Bos Toksik
- Takeaways Utama
- Soalan Lazim
Lagi Petua daripada AhaSlides
- Fikiran Bos Anda tentang Kerja Jauh
- 7 Tanda Persekitaran Kerja Toksik dan Petua Terbaik untuk Melindungi Diri Anda
- Apa Itu Pengurusan Tekanan | 5 Amalan Terbaik Untuk Menangani Tekanan | 2024 Mendedahkan
Libatkan Pekerja anda
Mulakan perbincangan yang bermakna, dapatkan maklum balas yang berguna dan didik pekerja anda. Daftar untuk mengambil percuma AhaSlides template
🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️
7 Contoh Lazim Tingkah Laku Negatif di Tempat Kerja
Anda mempunyai guru yang cemerlang jika anda mempunyai bos yang baik.” Tiada siapa yang boleh bertemu dengan bos profesional yang memotivasikan mereka untuk bekerja keras, belajar atau menjadi sebahagian daripada tempat kerja yang bagus sepanjang masa. Ia sentiasa menjadi masa yang sukar apabila bos anda bertindak agresif sebagai alasan untuk menjaga pekerja. Anda mungkin mengelirukan interaksi buruk dengan kebimbangan yang tulen. Mari belajar tentang contoh-contoh biasa tingkah laku negatif di tempat kerja.
Maklum Balas Buruk
Sebelum membincangkan atau menyelesaikan sesuatu isu, pekerja kerap mendapatkan nasihat daripada penyelia mereka. Jika mereka enggan memberikan maklum balas, menawarkan maklumat generik atau menyatakan pendapat, anda mungkin menghadapi situasi di mana bos anda tidak berupaya atau tidak bertanggungjawab.
Buat Terlalu Banyak Permintaan
Tidak memberi, memberi sedikit maklum balas atau memberi terlalu banyak permintaan,... adalah contoh tingkah laku negatif yang sangat tipikal dan biasa. Bos yang membuat terlalu banyak permintaan mungkin sengaja menyukarkan anda (atau mahu anda melakukan yang lebih baik). Anda harus mempertimbangkan dengan teliti keperluan untuk melihat sama ada ia berlebihan dan menjejaskan tugas semasa anda.
Tiada Amanah terhadap Pekerja
Pekerja yang kurang amanah mempamerkan bukan sahaja ciri personaliti negatif tetapi juga kekurangan profesionalisme dan pengalaman pengurusan orang, walaupun mereka tahu mereka mampu mengendalikan orang. Selain memupuk iklim ketidakpercayaan, tabiat buruk ini boleh menghalang ahli pasukan daripada menjadi kreatif.
Kurang Komunikasi
Satu lagi contoh bos negatif tentang tingkah laku negatif yang boleh membahayakan syarikat ialah komunikasi yang lemah. Tingkah laku buruk ini kerap kali muncul sebagai kegagalan untuk mendengar atau sebagai ketidakupayaan untuk berkomunikasi dengan jelas dengan ahli pasukan yang lain.
Komunikasi yang tidak berkesan boleh mengakibatkan salah tanggapan dan memberi pekerja tanggapan bahawa mereka tidak didengari. Komunikasi yang lemah daripada penyelia mengurangkan produktiviti dan meningkatkan tekanan di tempat kerja.
Sentiasa Salahkan Kakitangan
Menyalahkan adalah salah satu contoh tingkah laku negatif yang paling terkenal di tempat kerja. Budaya menyalahkan selalunya adalah hasil daripada kebolehan kepimpinan dan komunikasi yang tidak mencukupi. Adalah mencabar bagi bos yang buruk untuk memupuk persekitaran kerja yang positif jika mereka tidak mampu menerima akauntabiliti atas tindakan mereka.
Jangan Dengar Cadangan
Maklum balas, cadangan dan kebimbangan anda tidak akan disebut sebagai contoh tingkah laku buruk bos anda. “Tiada organisasi boleh berkembang maju jika orang ramai tidak belajar antara satu sama lain. Jika tidak, kita semua melakukan perkara yang sama yang selalu kita lakukan,”
Casciaro, Profesor Tingkah Laku Organisasi dan Pengurusan Sumber Manusia di Universiti Toronto berkata: "Apabila bos anda membuat hampir mustahil untuk anda berkomunikasi dengan atasan anda dan menyampaikan kesilapan, tiada pertumbuhan." Selain itu, anda mungkin merasakan kerja atau idea anda tidak penting dan kehilangan peluang penting untuk belajar dan menambah baik apabila anda tidak dapat berkomunikasi dengan penyelia anda.
Kemarahan Tidak Terkawal
Pengurus yang marah mungkin bertindak secara sensitif apabila bercakap dengan kakitangan. Kemarahan tidak pernah menyelesaikan apa-apa dengan betul. Elakkan daripada membiarkan persekitaran kerja pengurus anda yang penuh tekanan merendahkan semangat, kepuasan kerja atau motivasi anda.
Cara Menangani Tingkah Laku Negatif Pemimpin Anda
Pernahkah anda melihat sebarang percanggahan dalam pengurusan anda daripada beberapa contoh tingkah laku negatif yang kami bincangkan sebelum ini? Apakah yang boleh anda lakukan jika anda mendapati bos anda beracun? Berikut adalah beberapa nasihat jika anda tidak pasti tentang cara mengendalikannya dengan betul.
Beri Mereka Maklum Balas yang Konstruktif
Sesetengah pengurus mungkin tidak menyedari kesan berbahaya daripada apa yang mereka lakukan. Terdapat banyak contoh tingkah laku negatif daripada bos yang mempunyai kesan besar terhadap kebimbangan pekerja dan pemergian.
Pertama, cuba berkomunikasi dengan mereka dengan jelas dan ringkas. Ini juga boleh berguna untuk mengetahui sama ada gaya pengurusan bos anda hanya salah atau jika ia adalah toksik—iaitu, tidak hormat, ego dan mengganggu. memenuhi zon selesa anda.
Anda akan melihat bahawa jika respons mereka terhadap kritikan profesional dan sopan adalah kasar atau tidak sensitif, anda sekurang-kurangnya akan tahu perkara yang anda hadapi.
⭐️Baca juga: Cara Memberi Maklum Balas Dengan Berkesan | 12 Petua & Contoh (Kemas Kini 2023)
Tanamkan penjagaan diri
Jangan lupa bahawa hanya anda yang boleh menjaga keselamatan diri anda. Mengenal pasti contoh kelakuan yang merugikan ialah cara anda boleh membangunkan pertahanan diri.
Selain itu, rekodkan contoh khusus tingkah laku kesat bos anda, kumpulkan mereka dan aturkan seseorang untuk membincangkan kebimbangan anda apabila ia timbul. Ia adalah strategi pertahanan diri yang praktikal. Ini amat penting jika anda menghadapi risiko bos anda mengetahui bahawa anda bercakap negatif tentang mereka dan membalas dendam.
Meminta bantuan
Anda mempunyai kuasa yang sangat sedikit apabila anda seorang kakitangan biasa. Minta nasihat orang lain tentang cara mengendalikan keadaan atau keluar sebelum menjadi terlalu berat untuk anda kendalikan. Ia mungkin pengurus kanan anda (juga dikenali sebagai bos bos anda), pekerja sumber manusia atau penasihat yang dipercayai. Ia sepatutnya seseorang di luar tempat kerja dalam kes tertentu, seperti apabila bos toksik anda adalah ahli pasukan pengurusan toksik yang lebih besar atau mewakili yang lebih mendalam. budaya toksik. jalankan tugas anda.
⭐️ Baca juga: Menguasai Sembang Satu-satu | 5 Strategi Komunikasi Tempat Kerja Berkesan | 2024 Mendedahkan
Bercakap dengan Rakan Pekerja Anda
Fikirkan tentang membincangkannya dengan rakan sekerja jika pengurus anda berkelakuan tidak profesional terhadap anda. Ada kemungkinan bos anda melayan ramai orang dengan cara ini, atau orang lain mungkin menganggap bos anda melayan anda secara tidak adil. Mereka juga mungkin menawarkan nasihat yang bernas. Ini juga boleh membantu anda dalam memutuskan perkara yang perlu dilakukan seterusnya apabila mengemukakan perkara itu dengan pengurus anda atau bahagian sumber manusia perniagaan.
Cari Kerja Baru
Jika tahap ketidakpuasan hati anda di tempat kerja tidak bertambah baik, anda harus memikirkan tentang menukar kerjaya. Semak resume anda dan dedikasikan beberapa jam pada hujung minggu untuk meneliti papan kerja dan mengemukakan permohonan untuk jawatan baharu.
Anda sentiasa boleh memohon pekerjaan lain di jabatan atau cawangan lain jika anda bekerja untuk syarikat yang lebih besar. Sebilangan besar penyelidikan menunjukkan bahawa kebanyakan orang berhenti daripada pengurus mereka dan bukannya pekerjaan mereka. Jika anda ingin bekerja untuk syarikat baharu dan menjadi lebih bahagia, lebih sihat dan lebih produktif, tidak ada salahnya menukar pekerjaan.
Takeaways Utama
Setiap tempat kerja mempunyai bos yang jahat dengan tingkah laku negatif, tetapi ada strategi untuk menangani mereka. Ingatkan diri anda untuk tidak membiarkan situasi yang tidak selesa atau tertekan menyebabkan anda menjadi kurang produktif di tempat kerja. Jangan biarkan ia terlalu jauh dan cari penyelesaian segera. Walaupun anda seorang pekerja baru, tiada siapa yang perlu menanggung layanan yang tidak adil.
🚀 Selain itu, kerjasama dan alat profesional seperti AhaSlides dapat meningkatkan komunikasi dan perhubungan antara bos dan pekerja.
Soalan Lazim
Apakah rupa bos toksik?
Ciri-ciri yang dimaksudkan ialah kurang empati, bercakap berlebihan, kurang mengurus, dan mesra palsu. Legg, yang mempunyai pengalaman selama 20 tahun dalam pembelajaran profesional korporat, menyatakan bahawa ramai pekerja "nampaknya menginginkan semua sifat ini, bukan sahaja kerana ia kelihatan tidak berbahaya."
Apakah tingkah laku pekerja negatif?
Beberapa contoh tingkah laku negatif ialah pencerobohan, kurang tanggungjawab atau akauntabiliti, narsisisme, kekasaran, penghinaan, atau ugutan terhadap pelanggan atau rakan sekerja, perkataan atau perbuatan yang menjejaskan objektif korporat atau semangat berpasukan, dan penentangan terhadap kritikan atau perubahan.
Ruj: penggunaan
