Apakah Masa Depan Kerja? Walaupun dunia telah mula pulih daripada dua tahun pandemik Covid, terdapat prospek ekonomi yang tidak menentu selari dengan perubahan dalam pasaran buruh. Menurut laporan World Economy Forum dalam beberapa tahun kebelakangan ini, memandangkan Masa Depan Kerja, ia meningkatkan permintaan untuk berjuta-juta pekerjaan baharu, dengan peluang baharu yang luas untuk memenuhi potensi dan aspirasi manusia.
Selain itu, adalah perlu untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam tentang penciptaan pekerjaan baharu, peralihan fokus pada tenaga kerja dan pekerjaan pada masa hadapan, apakah trend kerja yang muncul dan sebab di sebaliknya, dan bagaimana kita boleh menambah baik untuk memanfaatkan peluang tersebut dalam satu erti kata. menyesuaikan diri dan berkembang maju dalam dunia yang sentiasa berubah.
Dalam artikel ini, kami menerangkan 5 trend kerja masa depan utama yang membentuk masa depan tenaga kerja dan pekerjaan.
- #1: Penggunaan Secara Automatik dan Teknologi
- #2: AI dalam sumber Manusia
- #3: Tenaga Kerja Jauh dan Hibrid
- #4: 7 Kluster Profesional dalam Fokus
- #5: Permintaan untuk Kemahiran Semula dan Peningkatan Kemahiran untuk Bertahan dan Berkembang
- Perkara yang membantu dengan Masa Depan Kerja
Masa Depan Kerja - Penggunaan Secara Automatik dan Teknologi
Sepanjang dekad yang lalu, sejak bermulanya Revolusi Perindustrian Keempat, terdapat peningkatan dalam penggunaan automasi dan teknologi dalam pelbagai jenis industri, yang memulakan orientasi semula hala tuju strategik banyak perniagaan.
Menurut Laporan Masa Depan Pekerjaan 2020, Dianggarkan bahawa keupayaan mesin dan algoritma akan digunakan secara lebih meluas berbanding tempoh sebelumnya, dan waktu kerja yang dilakukan oleh mesin automatik akan sepadan dengan masa yang dihabiskan untuk bekerja oleh manusia menjelang 2025. Oleh itu , masa yang digunakan untuk tugas semasa di tempat kerja oleh manusia dan mesin akan sama dengan masa yang diramalkan.
Di samping itu, menurut tinjauan perniagaan baru-baru ini, 43% responden, merancang untuk memperkenalkan automasi selanjutnya sambil mengurangkan tenaga kerja mereka, dan 43% menyasarkan untuk mengembangkan penggunaan kontraktor mereka untuk kerja khusus tugas, berbanding 34% responden yang merancang untuk meluaskan tenaga kerja mereka kerana integrasi teknologi.
Peningkatan pesat aplikasi automasi akan memberi kesan yang kuat terhadap cara perniagaan beroperasi dan pekerja terpaksa mempelajari kemahiran baharu untuk bekerja bersama mereka.
Masa Depan Kerja - AI dalam Sumber Manusia
Kecerdasan buatan (AI) bukan lagi istilah baharu dalam setiap sektor ekonomi dan kehidupan, yang telah mendapat perhatian dan keterujaan dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Ia menimbulkan persoalan sama ada AI boleh menggantikan manusia sepenuhnya, terutamanya dalam bidang sumber Manusia dan pembangunan.
Banyak syarikat telah menggunakan kemajuan ini pada hampir setiap peringkat kitaran hayat HR termasuk Mengenalpasti dan Menarik, Memperoleh, Meletakkan, Membangun, Mengekalkan dan Pemisahan. Kit alatan ini direka bentuk untuk mempercepatkan tugas asas seperti menyemak semula dan penjadualan temu duga, memaksimumkan prestasi dan penglibatan pekerja, menilai calon pekerjaan baharu untuk kedudukan yang betul, malah meramalkan pusing ganti dan menyesuaikan pembangunan laluan kerjaya individu…
Walau bagaimanapun, terdapat kelemahan sedia ada sistem HR berasaskan AI kerana mereka mungkin secara tidak sengaja mewujudkan berat sebelah dan menghapuskan calon yang berkelayakan dan pelbagai dengan input pembolehubah berat sebelah.
Masa Depan Kerja - Tenaga Kerja Jauh dan Hibrid
Dalam konteks Covid-19, fleksibiliti pekerja telah menjadi model yang mampan untuk banyak organisasi, sebagai promosi kerja jauh dan kerja hibrid baharu. Tempat kerja yang sangat fleksibel akan terus kekal sebagai asas masa depan kerja walaupun semasa pasca-pandemi walaupun hasil yang kontroversi dan tidak menentu.
Walau bagaimanapun, ramai pekerja berkebolehan jauh percaya bahawa kerja hibrid boleh mengimbangi faedah berada di pejabat dan dari rumah. Dianggarkan sebanyak 70% firma daripada syarikat berskala kecil kepada syarikat multinasional besar-besaran seperti Apple, Google, Citi dan HSBC merancang untuk melaksanakan beberapa bentuk pengaturan kerja hibrid untuk pekerja mereka.
Banyak penyelidikan mewakili kerja jauh boleh menjadikan syarikat lebih produktif dan menguntungkan, namun begitu, pekerja dan pemimpin juga perlu menyesuaikan alat pengurusan baharu untuk memastikan tenaga kerja mereka kekal terlibat dan benar-benar inklusif.
Masa Depan Kerja - 7 Kelompok Profesional dalam Fokus
Dikendalikan oleh Forum Ekonomi Dunia, Laporan Masa Depan Pekerjaan pada 2018 dan 2020 menunjukkan bahawa 85 juta pekerjaan mungkin dipindahkan oleh peralihan dalam pembahagian kerja antara manusia dan mesin manakala 97 juta jawatan baharu mungkin muncul di 15 industri dan 26 ekonomi .
Khususnya, peranan utama dalam permintaan yang semakin meningkat tergolong dalam kelompok profesional baru muncul yang menyumbang 6.1 juta peluang pekerjaan di seluruh dunia dari 2020-2022 termasuk 37% dalam Ekonomi Penjagaan, 17% dalam Jualan, Pemasaran dan Kandungan, 16% dalam Data dan AI , 12% dalam Kejuruteraan dan Pengkomputeran Awan, 8% dalam Orang dan Budaya dan 6% dalam Pembangunan Produk. Walau bagaimanapun, ia adalah kelompok profesional Data dan AI, Ekonomi Hijau dan Kejuruteraan, dan Pengkomputeran Awan dengan kadar pertumbuhan tahunan tertinggi masing-masing sebanyak 41%, 35% dan 34%.
Masa Depan Kerja - Permintaan untuk Kemahiran Semula dan Peningkatan Kemahiran untuk Bertahan dan Berkembang
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, penggunaan teknologi telah meluaskan jurang kemahiran dalam pasaran buruh di peringkat tempatan dan antarabangsa. Kekurangan kemahiran adalah lebih teruk dalam kalangan profesional yang baru muncul ini. Secara purata, syarikat menganggarkan bahawa kira-kira 40% pekerja akan memerlukan kemahiran semula selama enam bulan atau kurang dan 94% daripada pemimpin perniagaan melaporkan bahawa mereka menganggap pekerja untuk mengambil kemahiran baharu dalam pekerjaan, peningkatan mendadak daripada 65% pada 2018. Permintaan yang semakin meningkat untuk pekerjaan pertumbuhan tinggi telah memacu lagi nilai pelbagai set kemahiran yang membezakan yang dimiliki oleh tujuh kelompok profesional ini dan janji mereka untuk berkembang maju dan kemakmuran dalam ekonomi baharu.
Berikut disenaraikan 15 kemahiran teratas untuk 2025
- Pemikiran analitikal dan inovasi
- Pembelajaran aktif dan strategi pembelajaran
- Penyelesaian masalah yang kompleks
- Pemikiran dan analisis kritikal
- Kreativiti, keaslian, dan inisiatif
- Kepimpinan dan pengaruh sosial
- Penggunaan teknologi, pemantauan dan kawalan
- Reka bentuk dan pengaturcaraan teknologi
- Ketahanan, toleransi tekanan, dan fleksibiliti
- Penaakulan, penyelesaian masalah, dan idea
- Kecerdasan emosi
- Penyelesaian masalah dan pengalaman pengguna
- Orientasi perkhidmatan
- Analisis dan penilaian sistem
- Pujukan dan rundingan
Kemahiran merentasi terbaik dan khusus masa depan menjelang 2025
- Pemasaran Produk
- Pemasaran Digital
- Kitaran Hayat Pembangunan Perisian (SDLC)
- Pengurusan Perniagaan
- Pengiklanan
- Interaksi Manusia-Komputer
- Alat Pembangunan
- Teknologi Penyimpanan Data
- Rangkaian Komputer
- Pembangunan Laman Web
- Consulting Management
- Keusahawanan
- Kepintaran Buatan
- Sains Data
- Jualan Runcit
- Sokongan teknikal
- di Media sosial
- Rekabentuk Grafik
- Pengurusan maklumat
Sesungguhnya, kemahiran berkaitan teknologi sentiasa dalam kemahiran khusus permintaan tinggi untuk pelbagai jenis kerja. Latih kemahiran asas ini dengan AhaSlides untuk meningkatkan kualiti kerja anda dan memperoleh pendapatan yang lebih menguntungkan bersama dengan pengiktirafan majikan anda.
Perkara yang Membantu dengan Masa Depan Kerja
Memang tidak dapat dinafikan bahawa aspirasi pekerja untuk bekerja di tempat kerja terpencil dan hibrid semakin meningkat yang membawa kepada kemungkinan kekurangan penglibatan pekerja, kesejahteraan dan kualiti kerja. Persoalannya ialah bagaimana untuk mengawal dan menggalakkan pekerja komited kepada organisasi untuk jangka masa panjang tanpa tekanan. Ia menjadi mudah dengan hanya satu klik Penyelesaian AhaSlide. Kami telah merancang bertunangt aktiviti and insentif untuk meningkatkan prestasi pekerja.
Tingkatkan kemahiran teknikal anda dengan mempelajari lebih lanjut tentang AhaSlides.
Ruj: SHRM
