Kadang-kadang, anda terlalu keliru sehingga anda mendapati resume atau surat motivasi anda agak bagus, tetapi anda tidak lulus ujian kerja. Bagaimanakah HR menilai kesesuaian pekerja yang bekerja?
HR telah meletakkan banyak usaha untuk meningkatkan peratusan memilih calon yang tepat untuk peranan terbuka. Dan kuncinya ialah pada masa kini HR membuat keputusan berdasarkan kesesuaian pekerjaan. Ia bukan sahaja tentang mencari orang yang baik, tetapi ia juga mengenai mencari calon yang paling sesuai yang memiliki pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan yang mereka perlukan.
Oleh itu, apabila ia datang untuk memeriksa orang yang sesuai untuk peranan, HR menggunakan alat yang dipanggil kemahiran dan kebolehan pengetahuan (KSA). Ia berkaitan dengan sifat dan tingkah laku kerja yang penting untuk berjaya melakukan kerja tertentu. Dalam artikel ini, kami akan membincangkan semua yang anda perlu ketahui tentang KSA. Apakah maksud kemahiran dan keupayaan pengetahuan, apakah contoh perbezaan dan petua untuk menulis KSA anda dengan baik?
| Siapa yang mencipta model KSA? | Stevens dan Campion. |
| Mengapakah "kemahiran dan kebolehan pengetahuan" penting? | Untuk menilai dan membezakan calon daripada orang lain melalui kualiti tertentu. |
Isi kandungan:
- Kemahiran dan Kebolehan Pengetahuan: Definisi
- Apakah Perbezaan Antara Kemahiran Pengetahuan dan Keupayaan
- Penilaian Kemahiran dan Kebolehan Pengetahuan
- Takeaways Utama
- Soalan Lazim
Read More:
Kemahiran dan Kebolehan Pengetahuan: Definisi
Kemahiran dan kebolehan pengetahuan paling kerap digunakan dalam proses pengambilan pekerja untuk mengenal pasti calon yang paling sesuai untuk sesuatu pekerjaan. Ini adalah satu set kelayakan khusus dan ciri peribadi yang diperlukan untuk jawatan kerja tertentu.
Penerangan mengenai pekerjaan selalunya menyertakan senarai KSA yang diperlukan, yang digunakan untuk menyaring dan menilai calon semasa proses pemilihan. KSA juga boleh digunakan dalam penilaian prestasi, latihan dan rancangan pembangunan, dan perancangan penggantian. Semasa proses pengambilan dan pengambilan, calon dikehendaki mencipta jawapan kepada soalan khusus pekerjaan atau ujian KSA, biasanya dalam bentuk esei satu halaman,
KSA amat penting dalam bidang seperti penjagaan kesihatan, kejuruteraan dan pelaburan berisiko, di mana kemahiran pengetahuan teknikal dan keupayaan adalah penting untuk berjaya. Selain itu, mereka juga penting dalam kepimpinan and pengurusan peranan, di mana interpersonal dan kemahiran keras adalah penting untuk menjadikan pemimpin dan pengurus yang hebat.
Apakah Perbezaan Antara Kemahiran Pengetahuan dan Keupayaan
KAS merangkumi tiga elemen pengetahuan, kemahiran dan kebolehan. Mari lihat bagaimana mereka berbeza dan apakah perkara penting yang perlu diberi perhatian untuk lulus penilaian kemahiran pengetahuan dan kebolehan daripada pasukan pengambilan.
Pengetahuan
Pengetahuan ditakrifkan sebagai kefahaman, latar belakang pendidikan, dan kepakaran khusus industri. Sebagai contoh, seorang artis lukisan minyak harus mengetahui prinsip lukisan, peraturan, bahan, dan pelbagai teknik lukisan.
Satu lagi contoh untuk anda mengenai penilaian kesesuaian bekerja untuk peranan HR. Calon harus memiliki pengetahuan tentang undang-undang dan peraturan HR, perhubungan pekerja, pampasan dan faedah, pengambilan dan pemilihan, pengurusan prestasi, serta latihan dan pembangunan. Profesional HR juga harus mempunyai pemahaman yang baik tentang psikologi dan tingkah laku manusia.
Kemahirans
Kemahiran penilaian direka bentuk untuk mengukur kebolehan dan pengetahuan seseorang individu dalam bidang tertentu.
- Kemahiran keras ialah kebolehan khusus yang boleh diajar yang berkaitan dengan pekerjaan, seperti penyelidikan atau komputer.
- Kemahiran insaniah termasuk kepimpinan dan kerja berpasukan, serta kemahiran interpersonal dan interpersonal.
Sebagai contoh, pembangun perisian harus mempunyai kemahiran pengaturcaraan dalam bahasa seperti C++ atau Java, bersama-sama dengan kebolehan menyelesaikan masalah untuk membangunkan penyelesaian yang inovatif.
💡Top 12+ Kemahiran Hidup Untuk Pelajar | Dikemas kini pada 2023
Abilities
Ramai calon keliru tentang kemahiran dan kebolehan apabila menulis tentang huraian masing-masing. Kebolehan merujuk kepada ciri unik dan keupayaan yang wujud yang menyumbang kepada keberkesanan dalam melaksanakan tugas atau peranan. Berikut adalah beberapa contoh kebolehan:
- Keupayaan untuk mengatur bermakna anda mampu mengatur acara dan aktiviti, pandai menjadualkan dan merancang.
- Keupayaan untuk menyesuaikan diri kepada persekitaran baharu menunjukkan anda bersedia untuk mempelajari perkara baharu, bersikap fleksibel dan berfikiran terbuka untuk mengubah pendekatan anda dan mencuba perkara baharu.
Walaupun istilah "kemahiran" dan "kebolehan" kadangkala digunakan sebagai satu perkataan, ia sedikit berbeza. Adalah lebih sukar untuk mengukur kebolehan daripada pengetahuan dan kemahiran. Kemahiran adalah apa yang dicapai, manakala keupayaan adalah kesanggupan untuk pencapaian.
Sebagai contoh, pengarah kreatif pemasaran memerlukan kreativiti untuk mencipta kempen yang menarik, kebolehan komunikasi yang kuat untuk bekerja dengan pasukan merentas fungsi dan kebolehsuaian untuk mengikuti trend pasaran yang berubah dengan pantas.
Apabila digabungkan, ketiga-tiga elemen kemahiran pengetahuan, dan kebolehan ini menawarkan gambaran menyeluruh tentang kecekapan yang diperlukan untuk jawatan atau pekerjaan tertentu. Oleh itu, itulah sebab mengapa kemahiran pengetahuan, dan kebolehan penting dan digunakan secara meluas dalam hampir setiap pengambilan pekerjaan.
Penilaian Kemahiran dan Kebolehan Pengetahuan
Penilaian kemahiran pengetahuan dan kebolehan sering disediakan sebagai tambahan kepada permohonan kerja dan memerlukan calon untuk mengemukakan jawapan kepada soalan khusus pekerjaan, biasanya dalam bentuk esei satu halaman. Setiap respons dinilai mengikut sejauh mana ia menyerupai keperluan untuk kedudukan pada julat.
Walau bagaimanapun, setiap subjek berbeza mempunyai bentuk soalan berbeza bergantung kepada pengurusan. Ini mungkin satu siri soalan logik, soalan pengendalian situasi situasi. Di bawah adalah beberapa pertanyaan umum untuk temu duga untuk meminta pemohon memahami dengan lebih baik objektif kerjaya, kemahiran pengetahuan dan kebolehan mereka.
Contoh Soalan Untuk Menguji Pengetahuan Pekerja
- Adakah terdapat cara yang lebih baik dan lebih produktif untuk menyelesaikan tugasan ini?
- Dalam tidak lebih daripada tiga perkataan, terangkan kepada orang awam bagaimana program kami berfungsi.
- Bagaimanakah sesebuah organisasi boleh meningkatkan proses menjana petunjuk?
- Apakah kualiti dan kelebihan yang membezakan yang ditawarkan oleh perkhidmatan kami yang paling disukai?
- Bagaimanakah anda bertindak balas terhadap pelanggan yang mempunyai masalah dengan barangan atau perkhidmatan?
- Perkembangan pasaran utama manakah yang boleh memberi kesan kepada syarikat kami pada tahun akan datang?
Contoh Soalan untuk Menguji Kemahiran Pekerja
- Apakah matlamat kerjaya segera dan jangka panjang anda?
- Bidang pengetahuan, kecekapan, pengalaman dan kemahiran manakah yang paling kuat?
- Terangkan kemahiran insaniah dan sifat personaliti anda yang menjadikan anda calon yang cemerlang.
- Adakah terdapat apa-apa yang anda lebih suka untuk tidak menyerlahkan tentang pengalaman kerja anda?
- Apakah proses keutamaan tugas anda
- Beritahu saya tentang masa anda perlu mengambil alih dan memimpin pasukan.
Hari ini, borang penilaian jenis ini kebanyakannya digunakan untuk menentukan dan menilai keperluan dan keberkesanan program latihan tertentu. Dengan kata lain, alat yang berguna untuk menilai kemungkinan jurang kemahiran semasa melaksanakan pembetulan pragmatik.
Dapatkan pekerja anda Bertunang
Mulakan perbincangan yang bermakna, dapatkan maklum balas yang berguna dan didik pekerja anda. Daftar untuk mengambil percuma AhaSlides template
🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️
Takeaways Utama
Kemahiran dan kebolehan pengetahuan, atau KSA, memainkan peranan dalam menentukan kesesuaian dan potensi pekerja untuk berjaya dalam industri tertentu. Dengan memanfaatkan KSA dengan berkesan, HR boleh membawa kepada pertumbuhan dan kejayaan pekerja individu dan keseluruhan syarikat. Sementara itu, individu boleh menilai sama ada mereka ingin maju dalam kerjaya mereka atau mengetahui sama ada jawatan tertentu sepadan dengan kemahiran dan nilai kebolehan pengetahuan mereka sekarang.
💡Bagaimana untuk menjadikan penilaian KAS lebih mesra kepada calon? Peluang untuk mempunyai bakat yang sesuai untuk syarikat anda hanya memerlukan satu klik. Pergi ke AhaSlides untuk meneroka cara inovatif untuk mencipta penilaian, kuiz dan tinjauan secara langsung dan interaktif. Ubah proses pengambilan anda sekarang!
Soalan Lazim
Apakah perbezaan antara pengetahuan kemahiran dan kebolehan?
Kemahiran pengetahuan, sikap dan kebolehan menentukan nilai individu tersebut. Pengetahuan dan kemahiran adalah perkara yang anda pelajari, manakala kebolehan adalah intrinsik dan terkumpul dari semasa ke semasa.
kemahiran dapat dipertingkatkan dan diperkukuh dari hari ke hari. Tetapi untuk memajukan bakat, bakat dan kepakaran asas diperlukan.
Apakah kemahiran pengetahuan, kebolehan dan ciri-ciri?
Pengetahuan, Kemahiran, Kebolehan dan Ciri Lain (KSAO) ialah instrumen penilaian yang direka bentuk untuk memenuhi piawaian untuk kenaikan pangkat atau pekerjaan. Pengetahuan, kemahiran, kebolehan dan sifat-sifat lain dirujuk sebagai KSAO. Maklumat yang diperlukan untuk menyelesaikan tugasan dirujuk sebagai pengetahuan.
Apakah cara lain untuk mengatakan kemahiran dan kebolehan pengetahuan?
Penyata KSA juga dikenali sebagai Faktor Analisis. Ia kadangkala dirujuk sebagai "Elemen Pekerjaan," "Faktor Penilaian," "Faktor Kedudukan Kualiti," atau "Pengetahuan, Kebolehan dan Ciri-ciri Lain" oleh syarikat lain.
Ruj: Sungguh benar
