Apa Yang Perlu Dikatakan Apabila Berhenti Kerja: Seni Cuti Anggun | 2024 Mendedahkan

Sudah berlalu hari-hari kerjaya sepanjang hayat di sebuah syarikat. Dalam pasaran pekerjaan yang serba pantas dan sentiasa berubah hari ini, perubahan pekerjaan atau pun peralihan kerjaya dijangka. Tetapi sebelum permulaan jawatan baharu tibalah penghujung yang sebelumnya, dan cara anda keluar darinya boleh meninggalkan kesan yang berkekalan pada reputasi profesional anda dan peluang masa depan.

Jadi, bagaimana anda menerima peralihan dalam dinamik kerjaya ini? Apa yang perlu dikatakan apabila berhenti kerja yang menunjukkan profesionalisme, mengekalkan hubungan positif, dan menetapkan peringkat untuk kejayaan kemudian? Mari ketahui!

Jadual Kandungan

• Apa yang Perlu Dikatakan Apabila Berhenti Kerja?
  • Meluahkan terima kasih
  • Beri Alasan Yang Sah
  • Penyerahan Rundingan
  • Beri Notis Cuti/Waktu Cuti Yang Diingini
  • Tawarkan Bantuan dengan Peralihan
• Apa yang Tidak Perlu Dikatakan Apabila Berhenti Kerja
• 5 Petua untuk Berundur dengan Anggun dan Profesionalisme
  • Berikan Ia Beberapa Kali
  • Simpan Perkara untuk Diri Sendiri
  • Jadilah Profesional Hingga Akhir
  • Beritahu secara peribadi
  • Sentiasa Datang Bersedia
• Apa yang Anda Katakan dan Lakukan dalam Kedudukan Melangkaui Seterusnya
• Soalan Lazim

Apa yang Perlu Dikatakan Apabila Berhenti Kerja?

Tiada skrip yang sesuai untuk semua untuk perkara yang anda patut katakan sebelum meninggalkan sesuatu jawatan. Ia bergantung pada hubungan anda dengan syarikat, sebab untuk meletakkan jawatan, dan seterusnya. Walau bagaimanapun, tidak kira keadaan, perancangan yang bernas dan komunikasi yang jelas adalah kunci. Ingatlah untuk menunjukkan rasa hormat dan profesionalisme. 

Berikut adalah beberapa perkara yang perlu dibincangkan semasa mencadangkan peletakan jawatan.

Meluahkan terima kasih - Apa yang Perlu Dikatakan Apabila Berhenti Kerja?

Bahagian penting untuk meninggalkan nota positif ialah menunjukkan rasa hormat kepada organisasi yang memberi anda peluang pada mulanya. Tunjukkan bahawa anda berterima kasih atas peluang dan menghargai masa anda dalam jawatan itu. 

Berikut adalah beberapa cara untuk menyatakan penghargaan anda: 

• Untuk Mengakui Peluang dan Pertumbuhan: "Saya benar-benar berterima kasih atas peluang untuk pembangunan profesional dan peribadi yang anda berikan kepada saya sepanjang saya di sini."
• Mengucapkan Terima Kasih Kepimpinan dan Pengurusan: "Terima kasih saya ucapkan kepada seluruh pasukan kepimpinan kerana memupuk persekitaran di mana saya rasa dihargai dan bermotivasi."
• Untuk Mengiktiraf Pasukan dan Rakan Sekerja: "Bekerja dengan pasukan yang begitu berbakat dan berdedikasi telah menjadi kemuncak pengalaman saya di sini. Saya berterima kasih atas kerjasama dan kemesraan yang kami kongsikan."

Beri Alasan Yang Sah - Apa yang Perlu Dikatakan Apabila Berhenti Kerja?

Kejujuran adalah dasar yang terbaik. Walau bagaimanapun, berhati-hati tentang cara anda menyatakan jawapan anda kepada soalan mengapa anda meninggalkan organisasi. Cuba menjadi profesional dan fokus pada sisi positif. 

Berikut ialah beberapa contoh cara anda boleh bertindak balas:

• Apabila Mencari Persekitaran Baru: "Saya sedang mencari cabaran dan peluang baharu untuk berkembang secara profesional. Walaupun saya telah belajar banyak di sini, saya rasa sudah tiba masanya untuk perubahan untuk meneruskan pembangunan kerjaya saya."
• Apabila Merancang Perubahan dalam Laluan Kerjaya: "Saya telah memutuskan untuk bergerak ke arah yang berbeza dari segi kerjaya, mengejar peranan yang lebih sejajar dengan minat dan kemahiran jangka panjang saya."
• Apabila Mempunyai Alasan Peribadi: "Disebabkan komitmen keluarga/penempatan semula/isu kesihatan, saya tidak dapat meneruskan peranan ini. Ia adalah keputusan yang sukar tetapi perlu untuk keadaan saya."

Penyerahan Rundingan - Apa yang Perlu Dikatakan Apabila Berhenti Kerja?

Dalam kebanyakan kes, majikan akan mencadangkan "tawaran balas", merundingkan syarat untuk anda kekal. Perkara seperti gaji yang lebih tinggi, faedah yang lebih baik, atau peranan yang berbeza sering diletakkan di atas meja. Dalam situasi ini, anda mesti berhati-hati dan mengendalikannya dengan cara yang terbaik untuk anda dan organisasi. 

Akui tawaran itu, fikirkan dengan teliti, dan kemudian berikan jawapan anda. 

• Terima Tawaran: "Selepas pertimbangan yang teliti, saya telah memutuskan untuk menerima tawaran itu. Saya ingin membincangkan bagaimana kita boleh merasmikan perubahan ini dan menetapkan jangkaan yang jelas untuk bergerak ke hadapan."
• Tolak Tawaran: "Saya telah banyak memikirkan perkara ini, dan walaupun saya bersyukur dengan tawaran itu, saya telah memutuskan bahawa saya harus beralih kepada peluang baharu pada peringkat ini dalam kerjaya saya." 

Beri Notis Cuti/Waktu Cuti Yang Diingini - Apa yang Perlu Dikatakan Apabila Berhenti Kerja?

Anda meninggalkan jawatan itu bermakna terdapat bahagian yang hilang dalam struktur organisasi. Ia adalah amalan biasa untuk memberi majikan notis dua minggu atau satu bulan terlebih dahulu. Kadangkala, anda juga dikehendaki berbuat demikian mengikut syarat kontrak anda. 

Berikut ialah cara anda boleh mengutarakan notis anda: 

• "Mengikut syarat kontrak pekerjaan saya, saya memberikan notis [dua minggu/satu bulan]. Ini bermakna hari terakhir bekerja saya ialah [tarikh tertentu]."
• Selepas pertimbangan yang teliti, saya telah membuat kesimpulan bahawa sudah tiba masanya untuk saya meneruskan cabaran baharu. Oleh itu, saya memasukkan notis dua minggu saya, berkuat kuasa mulai hari ini. Hari terakhir saya ialah [tarikh tertentu].

Tawarkan Bantuan dengan Peralihan - Apa yang Perlu Dikatakan Apabila Berhenti Kerja?

Menyampaikan berita tentang perletakan jawatan anda bukanlah mudah untuk anda dan majikan anda. Menawarkan bantuan, sama ada dengan mencari bakat baharu atau kertas kerja, mengurangkan pukulan itu. Memastikan gangguan yang minimum akibat pemergian anda menunjukkan komitmen anda kepada syarikat dan menghormati pasukan anda. 

Awak boleh kata: 

• Bantuan dengan Melatih Ahli Pasukan Baharu: “Saya lebih daripada bersedia untuk membantu melatih pengganti saya atau ahli pasukan lain untuk peranan itu. Saya akan melakukan yang terbaik untuk memastikan mereka dapat melaksanakan semua projek dan tugas semasa yang saya kendalikan.”
• Bantuan dengan Mendokumentasikan Proses Kerja: "Saya boleh membuat dokumentasi terperinci projek semasa saya, termasuk kemas kini status, langkah seterusnya dan kenalan utama untuk membantu sesiapa sahaja yang mengambil alih tugas ini."

Apa yang Tidak Perlu Dikatakan Apabila Berhenti Kerja

Kami telah membincangkan perkara yang perlu dikatakan apabila berhenti kerja, tetapi apakah yang perlu anda elakkan? Adalah penting untuk memastikan perbualan profesional dan positif. Meninggalkan nota negatif boleh menjejaskan reputasi anda dan peluang masa depan. 

Berikut adalah beberapa "lombong" yang harus anda hindari: 

• Mengkritik Syarikat: Jangan tunjukkan kritikan terhadap hala tuju, budaya atau nilai syarikat. Adalah lebih baik untuk menyimpan pendapat sedemikian kepada diri sendiri untuk mengekalkan hubungan profesional.
• Memberi Maklum Balas Yang Tidak Membina: Maklum balas yang tidak membina biasanya menggambarkan rungutan peribadi dan boleh meninggalkan kesan negatif yang berkekalan. 
• Membuat Ia Mengenai Wang Sahaja: Walaupun pampasan kewangan tidak diragukan lagi merupakan faktor penting, menjadikan peletakan jawatan anda semata-mata mengenai wang mungkin dilihat sebagai cetek dan tidak berterima kasih. 
• Menyebut Fikiran Impulsif dan Terlalu Emosi: Adalah wajar untuk merasakan emosi yang kuat apabila pergi, terutamanya apabila anda mengalami rasa tidak puas hati. Pastikan anda tenang dan luangkan masa untuk memikirkan apa yang anda katakan. 

5 Petua untuk Berundur dengan Anggun dan Profesionalisme

Berhenti adalah seni yang halus. Ia memerlukan pertimbangan yang teliti dan pendekatan yang bijak. Walaupun kami tidak boleh melatih anda secara individu untuk setiap situasi, kami boleh memberikan petua yang membantu dalam memastikan peralihan yang lancar. 

Mari kita semak mereka!

Beri Sedikit Masas

Berhenti kerja adalah keputusan yang besar. Pastikan anda memberi masa yang cukup untuk memikirkannya. Jelaskan sebab anda meninggalkan dan menilai alternatif. Matlamatnya adalah untuk memutuskan sama ada berhenti adalah pilihan terbaik. Sekiranya anda tidak dapat membuat keputusan, dapatkan nasihat daripada mentor, rakan sebaya atau penasihat kerjaya.

Simpan Perkara untuk Diri Sendiri

Sehingga anda merasmikan peletakan jawatan anda, adalah bijak untuk merahsiakan rancangan anda. Berkongsi keputusan anda untuk keluar sebelum waktunya boleh menimbulkan spekulasi yang tidak perlu di tempat kerja. 

Jadilah Profesional Hingga Akhir

Anda tidak pernah tahu bila anda mungkin bertembung dengan bekas rakan sekerja atau memerlukan rujukan. Meninggalkan pekerjaan anda dengan rahmat memastikan anda berpisah dengan syarat yang terbaik. Teruskan melaksanakan tugas anda dan menjaga imej peribadi anda.

Beritahu secara peribadi

Menyerahkan peletakan jawatan anda secara peribadi menunjukkan tahap penghormatan dan integriti yang mencerminkan watak profesional anda dengan baik. Jadualkan mesyuarat dengan penyelia langsung atau pengurus anda untuk membincangkan peletakan jawatan anda. Pilih masa apabila mereka paling tidak tergesa-gesa atau terganggu.

Sentiasa Datang Bersedia

Anda tidak akan pernah tahu dengan pasti apa yang berlaku apabila anda mencadangkan peletakan jawatan. Majikan boleh meluluskan pelepasan segera, meminta anda untuk mempertimbangkan semula, atau menawarkan rundingan. Jika anda tidak selesa untuk berfikir, anda dinasihatkan untuk merancang pelbagai hasil. 

Beri setiap situasi pemikiran yang baik supaya tiada apa yang boleh menghalang anda. 

Apa yang Anda Katakan dan Lakukan dalam Kedudukan Melangkaui Seterusnya

Perjalanan profesional anda saling berkaitan. Mengekalkan sikap profesional mencipta kesan berpanjangan yang memudahkan peluang masa depan. Memberitahu perletakan jawatan anda tidak bermakna meninggalkan tugas dan tanggungjawab anda. Lakukan yang terbaik untuk keluar dengan penuh semangat!

Ingat, tahu apa yang perlu dikatakan apabila berhenti kerja hanyalah separuh daripada penyelesaian. Berhati-hati dengan cara anda mengendalikan cuti anda untuk memastikan peralihan yang lancar untuk anda dan organisasi. 

Soalan Lazim