Gwida Pass Pass għall-Inkorporazzjoni ta' Staff Ġdid | 6 L-Aħjar Prattiki

Wara l-proċess twil ta’ reklutaġġ u kiri, fl-aħħar tilqa’ t-talenti ġodda abbord🚢

Li wieħed iħossuhom milqugħa u komdi huwa essenzjali biex jinżamm persunal kbir fit-tim. Wara kollox, ma tridx li jħallu l-kumpanija b'impressjoni ħażina.

Aħna se nitkellmu dwar il-proċess kollu ta ' l-inkorporazzjoni ta' persunal ġdid, l-aħjar prattiki, u l-għodod li l-organizzazzjonijiet jistgħu jużaw biex iżommu l-impjegati li jtellgħu ’l bogħod.

Skrollja 'l isfel biex tikseb is-sigriet!👇

Meta għandu jibda l-onboarding?	Qabel id-data tal-bidu uffiċjali tal-persunal.
X'inhuma l-4 fażijiet tat-tlugħ ta' persunal ġdid?	Pre-onboarding, onboarding, taħriġ, u transizzjoni għal rwol ġdid.
X'inhu l-iskop tat-tlugħ ta' persunal ġdid?	Biex tgħinhom jadattaw għar-rwol il-ġdid tagħhom u għall-ambjent ġdid.

Werrej

• X'inhu l-Proċess ta' Abbord ta' Impjegat Ġdid?
• X'inhuma l-5 C's tal-Onboarding ta' Staff Ġdid?
• Proċess ta' Abbord ta' Staff Ġdid
  • #1. Pre-onboarding
  • #2. L-ewwel ġurnata
  • #3. L-ewwel ġimgħa
  • #4. L-ewwel xahar
  • #5. L-ewwel 3-6 xhur
  • #6. Proċess kontinwu dwar l-inkorporazzjoni ta' persunal ġdid
• L-Aħjar Prattiki biex Abbord Impjegati Ġodda
• L-Aħjar Pjattaformi ta' Abbord tal-Impjegati
• Bottom Line
• Mistoqsijiet Frekwenti

Għajnuniet Għal Ingaġġ Aħjar

• Proċess ta' Abbord tal-Klijent
• Mistoqsijiet dwar l-Abbord għal Kiri Ġodda
• Kif Tħarreġ il-Persunal TiegħekEffettivament

Qed tfittex mod interattiv biex tqabbad lill-impjegati tiegħek?

Ikseb mudelli u kwizzijiet b'xejn biex tilgħab għal-laqgħat li jmiss tiegħek. Irreġistra b'xejn u ħu dak li trid minnu AhaSlides!

🚀 Aqbad Kont Ħieles

X'inhu l-Proċess ta' Abbord ta' Impjegat Ġdid?

Il-proċess ta’ onboarding ta’ impjegat il-ġdid jirreferi għall-passi li tieħu kumpanija biex tilqa’ u tintegra kiri ġdid.

Affarijiet bħall-kultura tal-kumpanija, il-ħinijiet tal-uffiċċju, il-benefiċċji ta 'kuljum, kif twaqqaf l-email tiegħek, u bħal dawn huma inklużi fil-proċess ta' onboarding għal impjegati ġodda.

Proċess ta’ onboarding tajjeb huwa kritiku biex l-impjegati jitwaqqfu għas-suċċess mill-ewwel jum u dħul aktar baxx, u jtejjeb iż-żamma minn 82%.

X'inhuma l-5 C's tal-Onboarding ta' Staff Ġdid?

Il-qafas tal-5 C jisħaq fuq l-importanza tal-konformità, l-istabbiliment ta' adattament kulturali, il-konnessjoni ta' kiri ġodda mal-kollegi, il-provvediment ta' kjarifika tal-għanijiet, u t-tisħiħ tal-kunfidenza matul il-proċess ta' onboarding.

Il-5 C's tal-onboarding huma:

• Konformità- L-iżgurar ta' kiri ġodda jlestu l-burokrazija kollha meħtieġa, il-mili tal-formoli, u l-iffirmar tad-dokumenti waqt l-imbark. Dan jistabbilixxi li jifhmu l-politiki u l-proċeduri tal-kumpanija.

• kultura- Introduċi ħaddiema ġodda fil-kultura tal-kumpanija permezz ta' stejjer, simboli u valuri waqt l-orjentazzjoni. Dan jgħinhom jaġġustaw u jidħlu fl-organizzazzjoni.

• konnessjoni - Il-konnessjoni ta' kiri ġodda ma' kollegi u sħabhom waqt l-onboarding. Il-laqgħa ma’ sħabhom jgħinhom jibnu relazzjonijiet, jiksbu għarfien, u jħossuhom milqugħa.

• Kjarifika- Jipprovdu kiri ġodda b'aspettattivi, miri, u għanijiet ta' prestazzjoni ċari waqt l-onboarding. Dan jagħtihom pedament sod biex jiksbu veloċità malajr.

• Kunfidenza - It-tisħiħ tal-kunfidenza ta' impjegati ġodda waqt l-onboarding permezz ta' valutazzjonijiet tal-ħiliet, feedback u taħriġ. Li tħossok ippreparat jgħin biex jiżgura s-suċċess tagħhom mill-ewwel jum.

Flimkien, dawn il-ħames komponenti jgħinu lill-kiri ġodda fit-tranżizzjoni bla xkiel fir-rwoli tagħhom u jistabbilixxu l-istadju għal suċċess u żamma fit-tul.

Il-5 C's jippreparaw lill-impjegati biex:

• Jifhmu u jaderixxu mal-politiki u l-proċeduri tal-kumpanija
• Adatta għall-kultura unika u l-istili tax-xogħol tal-organizzazzjoni
• Ibni relazzjonijiet li jistgħu jgħinuhom ikunu produttivi u impenjati
• Ikollhom ċarezza dwar x'inhu mistenni minnhom fir-rwoli tagħhom
• Iħossuhom ippreparati u mogħtija s-setgħa li jikkontribwixxu mill-ewwel jum tagħhom

Proċess ta' Abbord ta' Staff Ġdid

Anke jekk kull kumpanija għandha modi u skadenzi differenti għall-inkorporazzjoni ta' persunal ġdid, hawn hija l-linja gwida ġenerali li għandek tqis. Dan jinvolvi l-pjan ta' abbord ta' 30-60-90 jum.

#1. Pre-onboarding

• Ibgħat materjali ta' qabel l-inkorporazzjoni bħal manwal tal-impjegati, formoli tal-IT, formoli ta' reġistrazzjoni tal-benefiċċji, eċċ., qabel l-ewwel jum tal-impjegat biex tissimplifika l-esperjenza inizjali tagħhom
• Twaqqaf email, laptop, spazju għall-uffiċċji, u għodod oħra tax-xogħol

Ikseb il-kirjiet il-ġodda tiegħek waqt l-onboarding.

Ippreżenta l-kumpanija tiegħek b'mod interattiv.

Iġbed kwizzijiet divertenti, stħarriġ, u Q&A fuq AhaSlides għal proċess ta’ onboarding aħjar għal impjegati ġodda.

#2. L-ewwel ġurnata

• Ħalli lill-impjegat jimla kull burokrazija li fadal
• Ipprovdi ħarsa ġenerali tal-kumpanija u introduzzjoni tal-kultura
• Iddiskuti r-rwol tal-impjegat il-ġdid, l-għanijiet, il-metriċi tal-prestazzjoni, u l-kalendarju għall-iżvilupp
• Ħruġ badges tas-sigurtà, karti tal-kumpanija, laptop
• It-tqabbil ta’ kiri ġdid ma’ buddy jista’ jgħinhom jinnavigaw fil-kultura, il-proċessi u n-nies tal-kumpanija

#3. L-ewwel ġimgħa

• Kondotta laqgħat 1:1 mal-maniġer biex tistabbilixxi miri u aspettattivi
• Ipprovdi taħriġ inizjali dwar ir-responsabbiltajiet tax-xogħol ewlenin biex iġġib impjegati ġodda aġġornati
• Introduċi l-kiri l-ġdid lit-tim tagħhom u kollegi rilevanti oħra biex jibnu rapport u netwerk
• Għin lill-impjegat jattiva kwalunkwe benefiċċju

#4. L-ewwel xahar

• Iċċekkja ta' spiss matul il-perjodu ta' onboarding biex twieġeb mistoqsijiet, tindirizza kwistjonijiet kmieni, u tkejjel l-impenn
• Ipprovdi taħriġ u riżorsi aktar fil-fond, inkluż taħriġ fl-għarfien tal-prodott, taħriġ fil-ħiliet artab, u taħriġ fuq il-post tax-xogħol
• Issettja skeda ta' żmien strutturata tal-inkorporazzjoni b'laqgħat 1:1, sessjonijiet ta' taħriġ, u punti ta' kontroll
• Stieden lill-impjegati għal avvenimenti tal-kumpanija/tim

#5. L-ewwel 3-6 xhur

• Wettaq l-ewwel reviżjoni tal-prestazzjoni biex tiġbor feedback, tidentifika nuqqasijiet u tistabbilixxi miri għall-perjodu li jmiss
• Kompli check-ins u żvilupp tal-ħiliet
• Iġbor rispons biex ittejjeb il-programm ta' onboarding
• Aġġorna l-impjegat dwar l-aħbarijiet tal-kumpanija u tad-dipartiment permezz ta’ emails u laqgħat wiċċ imb’wiċċ

#6. Proċess kontinwu dwar l-inkorporazzjoni ta' persunal ġdid

• Offerta opportunitajiet għall-iżvilupp tal-karriera
• Qabbad l-impjegat ma 'programmi ta' konsulenza jew taħriġ
• Ħeġġeġ impjegati ġodda biex jinvolvu ruħhom fl-isforzi tal-volontarjat
• Agħraf is-suċċessi u l-kontribuzzjonijiet bi premju xieraq
• Immonitorja l-metriċi bħall-ħin sal-produttività, ir-rati tat-tlestija tat-taħriġ, iż-żamma u s-sodisfazzjon biex titkejjel l-effettività tal-programm ta’ abbord tiegħek

Proċess ta’ onboarding bir-reqqa iżda strutturat li jinfirex lil hinn mill-ġimgħat inizjali għandu l-għan li jipprepara impjegati ġodda biex jikkontribwixxu malajr, isaħħaħ l-impenn u jistabbilixxi l-pedament għal relazzjoni ta’ impjieg fit-tul ta’ suċċess.

L-Aħjar Prattiki dwar l-Inkorporazzjoni ta' Staff Ġdid

Minbarra l-lista ta' kontroll tal-imbark tal-impjegati l-ġodda hawn fuq, hawn xi suġġerimenti addizzjonali li għandek tikkonsidra biex tagħmel l-aħjar użu minnha:

• Awtomatizza il-proċess. Ħalli l-impjiegi manwali tax-xogħol fil-passat, uża softwer u sistemi ta’ ġestjoni tal-HR biex awtomat kompiti ripetittivi ta’ abbord bħal li tibgħat informazzjoni ta’ qabel il-wasla, tqassam listi ta’ kontroll ta’ abbord u tfakkar lill-impjegati dwar il-kompiti. L-awtomazzjoni tiffranka l-ħin u tiżgura l-konsistenza.

• Ikkomunika l-kultura. Uża attivitajiet ta' onboarding bħal orjentazzjonijiet, avvenimenti soċjali u programmi ta' konsulenza biex tintroduċi impjegati ġodda fil-kultura u l-valuri uniċi tal-kumpanija tiegħek. Dan jgħinhom jidħlu u jħossuhom impenjati aktar kmieni. Aġixxi malajr biex issolvi kwalunkwe kwistjoni jew twieġeb mistoqsijiet li jinqalgħu matul il-proċess ta' onboarding. Ir-rebħiet bikrija jibnu l-fiduċja u l-impenn.

• Iċċara l-"għaliex".Spjega l-iskop u l-importanza tal-ħidmiet ta' onboarding għal impjegati ġodda. Li tkun taf il-"għaliex" wara l-attivitajiet tgħin lill-impjegati jaraw il-valur u ma jipperċepixxuhx bħala attività iblah barra mill-ambitu.

• Agħmilha interattiva.Uża attivitajiet bħal kwizzijiet, eżerċizzji tat-tim u diskussjonijiet interattivi biex timpenja ħaddiema ġodda waqt l-onboarding. L-interazzjoni tippromwovi tagħlim u soċjalizzazzjoni aktar mgħaġġla.

Agħmel il-Quiz Tiegħek stess u Ospitha Live.

Kwiżżijiet b'xejn kull meta u fejn għandek bżonnhom. Spark tbissim, iqanqal impenn!

Tibda b'xejn

• Żomm il-prijoritajiet tan-negozju f'moħħok.Kun żgur li l-proċess ta’ onboarding tiegħek jgħin lill-impjegati jiksbu riżultati kummerċjali ewlenin bħall-produttività, is-servizz tal-konsumatur u l-kollaborazzjoni mal-membri tat-tim.

• Iffoka fuq soft skills.Impjegati ġodda jitgħallmu ħiliet tekniċi aktar faċilment, għalhekk ipprijoritizza attivitajiet ta' onboarding li jiżviluppaw ħiliet "soft" bħall-komunikazzjoni, il-ġestjoni tal-ħin u l-adattabilità.

L-Aħjar Pjattaformi ta' Abbord tal-Impjegati

Pjattaforma ta’ onboarding tal-impjegati tista’ tgħin biex awtomat kompiti ordinarji ta’ onboarding, tinforza l-konsistenza, issegwi l-progress, tagħti taħriġ u ttejjeb l-esperjenza tal-impjegat. U dawn ir-rakkomandazzjonijiet jistgħu jgħinuk tnaqqas l-għodod li jissodisfaw il-bżonnijiet tiegħek.

BambuHR

• Qawwiet: Listi ta' kontroll faċli biex jintużaw, rappurtar avvanzat, taħriġ integrat
• Limitazzjonijiet: Għodod ta 'komunikazzjoni minimi, analitika aktar dgħajfa meta mqabbla ma' oħrajn

Sismiku

• Qawwiet: Għodod ta' tagħlim u prestazzjoni integrati ħafna personalizzabbli

• Limitazzjonijiet: Aktar għaljin, nieqes mill-iskedar u l-ġestjoni tal-assenzi

Connecteam

• Qawwiet: Disinn speċifikament għal impjegati li mhumiex fuq l-iskrivanija, esperjenza ta' abbord kompletament diġitali u mingħajr karti
• Limitazzjonijiet: Jista' ma jkunx biżżejjed bħala soluzzjoni ta' onboarding waħedha għal negozji b'impjegati kemm mingħajr skrivanija kif ukoll ibbażati fl-uffiċċju

Kallidus

• Qawwiet: Interface sempliċi u intuwittivi, analitika avvanzata u rappurtar
• Limitazzjonijiet: Dettalji limitati disponibbli dwar karatteristiċi speċifiċi tal-prodott, esperjenza tal-utent, u għażliet ta 'adattament

Oracle HCM

• Qawwiet: Soluzzjoni komprensiva ta' HRIS b'kapaċitajiet ta' analiżi u integrazzjoni profonda
• Limitazzjonijiet: Kumpless u għaljin, speċjalment għal organizzazzjonijiet iżgħar

Bottom Line

Proċess effettiv ta’ onboarding tal-impjegati jistabbilixxi l-istadju għal relazzjoni ta’ impjieg ta’ suċċess billi joħloq l-ewwel impressjoni pożittiva, jipprepara impjegati ġodda għall-irwoli tagħhom, u jipprovdi l-appoġġ meħtieġ matul il-perjodu inizjali ta’ tranżizzjoni. Tibżax tipprova pjattaformi differenti biex tagħmel il-proċess anqas matt kemm jista' jkun, filwaqt li żżomm il-kirjiet il-ġodda tiegħek aktar imsejħin mal-kumpanija.

Mistoqsijiet Frekwenti