Kull organizzazzjoni għandha d-DNA distinta tagħha li tifforma kif l-impjegati jġibu ruħhom, jikkomunikaw u jagħmlu l-affarijiet.
Iżda dawn il-kulturi mhumiex ta’ daqs wieħed għal kulħadd.
Xi wħud jirnexxu fuq proċessi kkontrollati filwaqt li oħrajn jixxenqu l-kreattività.
Dan l-artikolu jintroduċi 9 tipi komuni ta 'kultura tal-kumpanija, il-kunċetti tagħhom, u eżempji. Ejja naraw liema tip ta’ kultura tal-kumpanija jaqbel mat-tkabbir strateġiku fit-tul tal-kumpanija tiegħek għad-deċennji li ġejjin.
Werrej
- X'inhi Kultura Tajba tal-Kumpanija?
- 4 Tipi Ewlenin ta 'Kultura tal-Kumpanija
- Tipi Speċjali Oħra ta' Kultura tal-Kumpanija
- Kif Trawwem Kultura ta' Kumpannija Kbira
- Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhi Kultura Tajba tal-Kumpanija?
Kultura tajba tal-kumpanija hija riflessa f'imgieba, attitudnijiet u valuri li huma kondiviżi fost il-membri ta 'organizzazzjoni, u kif kumpanija tittratta lill-impjegati. Huwa wkoll illustrat tajjeb fil-ġestjoni, il-post tax-xogħol, u l-ħinijiet tax-xogħol. Skont il-professuri tan-negozju Robert E. Quinn u Kim Cameron, l-ebda kultura tal-kumpanija ma hija preċiża daqs li tkun "tajba" jew "ħażina", biss distinta.
Relatati:
- Eżempji tal-Kultura tal-Kumpanija | L-Aħjar Prattika fl-2023
- Sinjali ta' Ambjent tax-Xogħol Tossiku u l-Aħjar Għajnuniet biex Tevita fl-2023
Qed Tfittex Iktar Divertiment Waqt il-Laqgħat?
Iġbor il-membri tat-tim tiegħek permezz ta' kwizz divertenti AhaSlides. Irreġistra biex tieħu kwizz b'xejn minn AhaSlides librerija tal-mudelli!
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
4 Tipi Ewlenin ta 'Kultura tal-Kumpanija
"A Stħarriġ Deloitte iddikjara li 94 fil-mija tal-eżekuttivi u 88 fil-mija tal-impjegati jqisu li kultura distinta fuq il-post tax-xogħol hija sinifikanti biex in-negozju jirnexxi."
Il-klassifikazzjoni tat-tipi ta' kultura korporattiva hija l-Qafas ta' Valuri Kompetituri. Ejja nagħtu ħarsa lejn l-erba 'tipi komuni ta' kultura tal-kumpanija li ġew identifikati minn Robert E. Quinn u Kim Cameron kważi 40 sena ilu.
1. Kultura Ġerarkika
Il-kulturi ġerarkiċi huma kkaratterizzati minn linji ċari ta' awtorità u strutturi ta' rappurtar stretti. Dan it-tip ta’ kultura ta’ kumpanija spiss jinstab f’organizzazzjonijiet kbar u stabbiliti u aġenziji tal-gvern. L-awtorità tat-teħid tad-deċiżjonijiet tipikament tgħaddi mill-ogħla ġestjoni 'l isfel minn diversi livelli tal-organizzazzjoni.
Istituzzjonijiet finanzjarji kbar bħal JPMorgan Chase spiss ikollhom kulturi ġerarkiċi. Huma mmexxija mill-Kumitat Operattiv u huma responsabbli għall-pjanijiet strateġiċi kollha u t-teħid tad-deċiżjonijiet. Il-ġerarkija tal-kumpanija hija kif ġej Analista Junior - Analista Anzjan - Assoċjat - Assistent VP - VP (Viċi President) - ED (Direttur Eżekuttiv) - MD (Direttur Maniġerjali).
2. Kultura Klan
Jekk trid taħdem f'kultura ta' klann ta' tim kbir hija għalik. Din il-kultura tenfasizza bil-qawwa l-kollaborazzjoni, il-valuri kondiviżi, u s-sens ta’ familja jew komunità fi ħdan l-organizzazzjoni. It-timijiet ħafna drabi jikkonsistu f'individwi b'ħiliet u kompetenza differenti, li jġibu perspettivi differenti għas-soluzzjoni tal-problemi u t-teħid tad-deċiżjonijiet. Joħloq kultura bbażata fuq tim, fejn
Ħu l-Coca-Cola bħala eżempju ewlieni. Il-kumpanija timmira għal post tax-xogħol kollaborattiv u inklużiv li jagħti s-setgħa lill-impjegati tagħna biex jirnexxu. Jinkoraġġixxi lill-impjegati biex joħolqu u jippjanaw marketing kompetittiv u innovattiv biex iżommu t-tmexxija tas-suq.
3. Kultura Adokrazija
Il-Kultura tal-Adhokrazija hija tip ta' kultura tal-kumpanija fejn it-teħid tad-deċiżjonijiet huwa deċentralizzat fl-organizzazzjoni kollha, aktar milli jkun ċentralizzat fi ftit individwi jew gruppi. Hija ma tistrieħx fuq sistema riġida ta 'awtorità jew proċeduri. Aktar importanti minn hekk, toħloq atmosfera informali. Dan it-tip ta 'kultura tal-kumpanija deher hekk kif id-dinja żviluppata mxiet mill-era industrijali għall-era tal-informazzjoni f'nofs is-sebgħinijiet.
Dan it-tip ta 'kultura tal-kumpanija hija illustrata sew fil-ġganti bħal Apple. Il-kumpanija għandha struttura kollaborattiva organizzata minn oqsma ta 'għarfien espert minflok tip ta' prodott u tippromwovi l-innovazzjoni, ħsieb 'il quddiem, u individwaliżmu.
4. Kultura mmexxija mis-suq
Il-kulturi mmexxija mis-suq jirrispondu ħafna għad-domanda tal-klijenti, ix-xejriet tas-suq, il-profitti u l-kompetizzjoni. F'dan it-tip ta 'kultura tal-kumpanija, kull impjegat jikkompeti ma' oħrajn b'motivazzjoni fuq il-marġini tad-dħul u s-sewqan tar-riżultati.
Eżempju kbir huwa Tesla. L-innovazzjoni hija fil-qalba tal-kultura ta 'Tesla. Huma kontinwament jinnovaw fit-teknoloġija tal-batteriji, id-disinn tal-vetturi u l-kapaċitajiet tas-sewqan waħdu biex jindirizzaw ix-xejriet tas-suq li qed jevolvu u l-preferenzi tal-konsumatur.
Tipi Speċjali Oħra ta' Kultura tal-Kumpanija
It-tip ta 'kultura tal-kumpanija jista' jiġi eżaminat u definit b'modi aktar granulari. Hawn huma xi tipi speċjali tal-kultura tal-kumpanija li dan l-aħħar qed jieħdu l-attenzjoni.
5. Kultura tal-Istartjar
Il-kulturi tal-istartjar jinkoraġġixxu t-teħid tar-riskju u l-inizjattiva. L-impjegati għandhom is-setgħa li jieħdu s-sjieda tax-xogħol tagħhom u jsegwu opportunitajiet ġodda. Jinkoraġġixxi ambjent fuq il-post tax-xogħol fejn jiġu vvalutati s-soluzzjoni kreattiva tal-problemi, komunikazzjoni miftuħa u ġerarkija fissa.
Il-kultura tal-istartjar hija differenti mill-kultura korporattiva klassika għaliex tirrifletti b'mod naturali l-personalitajiet u l-passjonijiet tal-membri tat-tim.
Ħu AhaSlides per eżempju. Imwaqqfa fl-2019, AhaSlides issa għandha 2 miljun utent attiv madwar id-dinja. Waħda mill-akbar kontribuzzjonijiet tat-tim għas-suċċess huwa ambjent onest u miftuħ
6. Kultura Kreattiva
Netflix ħafna drabi huwa assoċjat ma' kultura unika u distintiva tal-kumpanija li komunement tissejjaħ "Kultura Netflix". Attwalment, dan huwa ispirat minn kultura Kreattiva jew kultura ta 'Innovazzjoni, fejn hija kollha dwar in-nies tiegħek.
F'Netfix, il-kultura tiffoka fuq l-eċċellenza, u tagħti valur lil nies b'talent li jaħdmu b'mod kreattiv u produttiv ħafna. Huwa għalhekk li l-filosofija ewlenija tal-kumpanija hija n-nies fuq il-proċess, u jagħmlu sforzi kbar biex iġibu nies kbar flimkien bħala tim tal-ħolm.
7. Kultura Iffukata fuq il-Klijent
Kumpaniji b'kultura ċċentrata fuq il-klijent ipoġġu lill-klijenti tagħhom fiċ-ċentru ta 'dak kollu li jagħmlu. L-impjegati f'dawn l-organizzazzjonijiet huma mħeġġa jmorru lil hinn biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-klijenti. Is-suċċess fit-tul huwa spiss marbut mas-sodisfazzjon u l-lealtà tal-klijent.
L-aħjar eżempju ta 'dan it-tip ta' kultura tal-kumpanija hija l-katina tal-lukandi Ritz-Carlton, li ilha wriet kultura organizzattiva bbażata fuq servizz tal-konsumatur eċċellenti. Il-kumpanija tagħti s-setgħa lil kull impjegat biex iwassal l-aħjar esperjenza tal-klijent, mill-manutenzjoni tad-dar sal-ġestjoni, u tista 'tonfoq sa $2,000 għal kull mistieden, kuljum, biex issolvi problema mingħajr ma titlob permess mingħand superviżur.
8. Kultura b'ritmu mgħaġġel
F'kultura b'ritmu mgħaġġel, l-affarijiet jiġru malajr u kontinwament. F'dan it-tip ta 'kultura tal-kumpanija, il-flussi tax-xogħol jinbidlu u jipproċedu malajr, u ssib ruħek malajr tiċċaqlaq minn kompitu għal ieħor mingħajr ħafna ħin bejniethom.
Minbarra l-kollaborazzjoni, tikkonsisti f'volum għoli ta' xogħol indipendenti mill-membri kollha tat-tim. Ħafna drabi tkun fl-istat li tipprepara għal kompiti ġodda u kultant urġenti fuq avviż qasir. Dan it-tip ta’ kultura tal-kumpanija ħafna drabi tidher f’startups fejn in-nies jgħaġġlu biex jimxu ‘l quddiem bil-bidliet fis-suq.
Eżempju tajjeb ieħor huwa Amazon. Peress li l-kumpanija toffri salarji kompetittivi u opportunitajiet tajbin għal tkabbir professjonali, huma jistennew li l-impjegati jaħdmu bi standards u ammont ta 'xogħol għoljin, u jadattaw malajr għal teknoloġija ġdida u bidliet fis-suq.
9. Kultura Virtwali
Wara l-pandemija, aktar kumpaniji użaw timijiet ibridi jew timijiet f'netwerk li ċċentraw madwar forza tax-xogħol distribwita, fejn l-impjegati jaħdmu primarjament minn postijiet remoti aktar milli uffiċċju fiżiku ċentralizzat. Huma użaw komunikazzjoni u teknoloġija virtwali għal kważi l-attivitajiet u l-avvenimenti kollha tal-kumpanija. Il-prestazzjoni hija tipikament imkejla abbażi tar-riżultati u r-riżultati aktar milli sigħat maħduma jew preżenza fiżika f'uffiċċju f'dan it-tip ta 'kultura tal-kumpanija.
Ħu AhaSlides bħala eżempju. Ahaslides hija startup b'timijiet f'netwerk minn sfondi u postijiet differenti. Ninvestu f’attivitajiet virtwali ta’ team-building biex inrawmu sens ta’ rapport u konnessjoni fost impjegati remoti.
Kif Trawwem Kultura ta' Kumpannija Kbira
Hawn huma xi suġġerimenti għat-titjib tal-kultura tal-kumpanija, il-ħolqien tal-aħjar post tax-xogħol għall-impjegati biex jipproduċu xogħol ta 'kwalità għolja, jinnovaw u jiksbu l-għanijiet tal-kumpanija.
- Ċomb bl-Eżempju: Leadership għandu rwol kruċjali fit-tiswir tal-kultura tal-kumpanija. Il-mexxejja għandhom jinkorporaw il-valuri u l-imġieba mistennija mill-impjegati.
- Empowerment: Jagħti s-setgħa lill-impjegati biex jieħdu s-sjieda tax-xogħol tagħhom u tieħu deċiżjonijiet fi ħdan ir-rwoli tagħhom. Dan irawwem sens ta’ responsabbiltà u responsabbiltà.
- Spazju tax-Xogħol komdu: Ipprovdi ambjent tax-xogħol komdu u li jwassal. Dan jinkludi workstations ergonomiċi, dawl adegwat, u spazji li jinkoraġġixxu l-kollaborazzjoni u l-kreattività.
- Taħriġ: Offerta taħriġ u programmi ta 'żvilupp biex jgħin lill-impjegati jiksbu ħiliet ġodda u javvanzaw fil-karriera tagħhom. L-investiment fit-tkabbir tal-impjegati huwa aspett ewlieni ta’ kultura pożittiva.
Aqta 'l-Ħin tat-Taħriġ bin-Nofs
U xorta tkun tista 'triplika l-ingaġġ ma AhaSlides' pjattaforma ta' preżentazzjoni interattiva🚀 Għandna dak kollu li għandek bżonn biex tgħin lill-istudenti jilħqu l-potenzjal tagħhom. Ibda b'xi wħud mill-mudelli hawn taħt.
- Evalwazzjoni u Feedback: Tistabbilixxi sistema għal evalwazzjonijiet u feedback regolari tal-prestazzjoni. Agħtihom vuċi biex jitkellmu l-verità, pereżempju, 360-grad istħarriġ.
- Kastig u premjijiet: Timplimenta ġust u konsistenti sistema ta' vantaġġi għall-indirizzar ta’ kwistjonijiet ta’ mġiba u għar-rikonoxximent ta’ prestazzjoni eċċellenti.
💡 Qed tfittex soluzzjoni għal impenn u kollaborazzjoni aħjar tat-tim mill-bogħod? AhaSlides hija għażla kbira għall-komunikazzjoni virtwali, ħidma f'tim, stħarriġ, u taħriġ. Iċċekkja AhaSlides minnufih!
Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhuma l-4 Cs tal-kultura tal-kumpanija?
Il-proċess ta' onboarding huwa parti kruċjali mill-kultura tal-kumpanija u huwa meħtieġ biex jintegra bis-sħiħ l-impjegati f'organizzazzjoni. Dan isegwi l-qafas tal-4 C inklużi l-konformità, il-kjarifika, il-kultura u l-konnessjoni.
X'inhuma l-5 elementi tal-kultura organizzattiva?
Biex nibnu kulturi ta’ prestazzjoni għolja, hemm 5 elementi li għandek issegwi: Rikonoxximent, Valuri, vuċi tal-Impjegati, Tmexxija u Appartenenza.
X'inhu eżempju ta' kultura ta' kumpanija?
Hemm ħafna fatturi li jinfluwenzaw il-kultura tal-kumpanija, bħad-disinn u l-atmosfera tal-post tax-xogħol. Eżempji huma l-kodiċi tal-ilbies tal-kumpanija, it-tqassim tal-uffiċċju, il-programm tal-perks, u l-kalendarju soċjali.
