နှင့်ပတ်သက်သော အဓိကတွေ့ရှိချက်အချို့ကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့ Employee Engagement အစီအစဉ်များGallup ၏ လတ်တလော စစ်တမ်းများအရ၊
ဆုံးရှုံးသွားသော ကုန်ထုတ်စွမ်းအား 7.8 ထရီလီယံကို ခန့်မှန်းထားပြီး 11 ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘာ့ GDP ၏ 2022% နှင့် ညီမျှသည်- ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဝန်ထမ်း 80% နီးပါးသည် ကုမ္ပဏီများ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများရှိသော်လည်း အလုပ်တွင် မပါဝင်သေးပါ
- တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အလုပ်ထွက်သူများ တိုးများလာကာ ၎င်းတို့သည် US ရှိ အလုပ်သမားများ၏ 50% ကျော်အထိ ပါဝင်နိုင်သည်။
- မြင့်မားစွာပါဝင်နေသော လုပ်သားအင်အားသည် အမြတ်အစွန်း 21% တိုးစေသည်။
စေ့စပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများကတိပေးသည်။ မြင့်မားသောထိန်းသိမ်းမှုပျက်ကွက်ခြင်း နည်းပါးခြင်းနှင့် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် ပိုမိုကောင်းမွန်ခြင်း။ အောင်မြင်တဲ့လုပ်ငန်းတစ်ခုက လျစ်လျူရှုလို့ မရပါဘူး။ ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးအစီအစဉ်များ. သို့သော်လည်း အချို့သော ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းခွင် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပရိုဂရမ်များ ပျက်ကွက်မှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး ၎င်းနောက်ကွယ်တွင် အကြောင်းရင်းများစွာ ရှိနေသည်။
ဒီတော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ဖို့ 2024 အတွက် အကောင်းဆုံး ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်တွေကို ကြည့်ရအောင်။
ျခံဳငံုသံုးသပ္မႈ
| အလုပ်မှာ အပြည့်အ၀ ပါဝင်နေတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ရာခိုင်နှုန်းက ဘယ်လောက်လဲ။ | 36% (အရင်းအမြစ်- HR Cloud) |
| လုပ်ငန်းခွင်မှာရှိဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့ ဝန်ထမ်း 79% က ဘာကိုယုံကြည်သလဲ။ | ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ချိန် |
| ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ရွှေစည်းမျဉ်းကဘာလဲ။ | သူတစ်ပါးကို ဆက်ဆံလိုသည့်ပုံစံအတိုင်း ဆက်ဆံပါ။ |
Employee Engagement Programs ၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်မာတိကာ
- ျခံဳငံုသံုးသပ္မႈ
- ထိပ်တန်း အကောင်းဆုံး ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ် 15 ခု
- #၁။ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုတည်ဆောက်ပါ။
- #၂။ ဝန်ထမ်းများ၏ အောင်မြင်မှုများကို လူသိရှင်ကြား အသိအမှတ်ပြုပါ။
- #၃။ ပွင့်လင်းမှု ဖောက်ထွက်ခြင်း အပိုင်း
- #၄။ ခိုင်မာသော ခေါ်ယူမှုအစီအစဉ်များ
- #၅။ Virtual Watercooler Chats ကို စနစ်ထည့်သွင်းပါ။
- #၆။ အလုပ်မှာ အခင်ဆုံးသူငယ်ချင်းတွေရှိတယ်။
- #၇။ အိမ်ရှင်အဖွဲ့ နေ့လည်စာ
- #၈။ မြင့်မားသော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်သော ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ကမ်းလှမ်းပါ။
- #၉။ လျင်မြန်သောအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းဖြင့် ပိုမိုပျော်ရွှင်ပါစေ။
- #၁၀။ အကျိုးခံစားခွင့်များ ကမ်းလှမ်းပါ။
- #၁၁။ ဝန်ထမ်းအား ကျေးဇူးတင်စကားလက်ဆောင် ပေးပို့ပါ။
- #၁၂။ ဝန်ထမ်း၏တုံ့ပြန်ချက်မှကြိုဆိုပါသည်။
- #၁၃။ Work-life Balance ကို အလေးထားပါ။
- #၁၄။ လူတွေကို သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်တွေ သတ်မှတ်ဖို့ အခွင့်အရေးပေးပါ။
- #၁၅။ စိန်ခေါ်မှုအသစ်များ
- ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
- Key ကို Takeaways
Employee Engagement Programs | အရင်းအမြစ်- Shutterstock ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
သင့်ဝန်ထမ်းများ ထွက်ခွာခြင်းကို ရပ်တန့်ရန် နည်းလမ်းရှာနေပါသလား။
ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို မြှင့်တင်ပါ၊ AhaSlides တွင် ပျော်ရွှင်စရာ ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့ကို အချင်းချင်း ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပြောဆိုနိုင်ပါစေ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်မှ အခမဲ့ပဟေဠိများကိုဖြေဆိုရန် စာရင်းသွင်းပါ။
🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။ ထိပ်တန်း အကောင်းဆုံး ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ် 15 ခု
ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုတိုင်တိုင် မြင့်မားသော ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆီသို့ အဓိက မောင်းနှင်အားများ ကူးပြောင်းလာခဲ့သည်။ လစာငွေများအပြင် ကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်များ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ အလုပ်တွင် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုမှု၊ အလုပ်တွင် ဂရုစိုက်မှုတို့ကို ခံစားရခြင်းနှင့် အခြားအရာများနှင့် ချိတ်ဆက်ရန် ၎င်းတို့သည် ပိုမိုလိုလားကြသည်။ ဝန်ထမ်းများအတွက် အမှန်တကယ်ဆိုလိုရင်းကို နားလည်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းတွင် ခိုင်မာသော ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပရိုဂရမ်များကို တည်ဆောက်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။
#၁။ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုတည်ဆောက်ပါ။
ခိုင်မာသောကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏ခံစားချက်နှင့် မျှဝေထားသောရည်ရွယ်ချက်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်သောကြောင့် ထိရောက်သောဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်ကုမ္ပဏီကို လမ်းညွှန်ပေးသည့် အဓိကတန်ဖိုးများကို သတ်မှတ်သတ်မှတ်ပြီး ၎င်းတို့အား ဝန်ထမ်းများထံ ရှင်းလင်းစွာ ဆက်သွယ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ရေရှည်တည်တံ့မှု ပရိုဂရမ်များကို မြှင့်တင်ပါ။
#၂။ ဝန်ထမ်းများ၏ အောင်မြင်မှုများကို လူသိရှင်ကြား အသိအမှတ်ပြုပါ။
ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကိုက်ညီပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ထူးချွန်သော တန်ဖိုးများနှင့် အမူအကျင့်များကို သရုပ်ပြသောဝန်ထမ်းများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ဆုချပါ။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအဖွဲ့အစည်းနှင့် သို့မဟုတ် ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင်ပင် လူသိရှင်ကြား မျှဝေခြင်းဖြင့် ၎င်းကို အသိအမှတ်ပြုမှုကို လူသိရှင်ကြားဖြစ်စေပါ။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်း၏ ယုံကြည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဂုဏ်ယူမှုကို ဖန်တီးပေးနိုင်သည်။
ထို့အပြင်၊ မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန် လမ်းကြောင်းများစွာကို အသုံးပြု၍ လူကိုယ်တိုင် ကြေငြာချက်များ၊ အီးမေးလ်များ၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသတင်းလွှာများကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ အောင်မြင်မှုများကို ကြားနာပြီး အချင်းချင်း ဂုဏ်ပြုရန် အခွင့်အလမ်းရရှိစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
#၃။ ပွင့်လင်းမှု ဖောက်ထွက်ခြင်း အပိုင်း
အကြံဥာဏ်များ မျှဝေခြင်းအတွက် လုံခြုံပြီး ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် အဖွဲ့၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ပြစ်တင်ဝေဖန်ခြင်း သို့မဟုတ် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းတို့ကို မကြောက်ရွံ့ဘဲ ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သည့်အခါတွင် ၎င်းတို့သည် တန်ဖိုးရှိကြောင်း ခံစားရပြီး ဖောက်ထွက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်လာရန် အလားအလာ ပိုများပါသည်။
Employee Engagement Programs | အရင်းအမြစ်- AhaSlides တိုက်ရိုက် ဖောက်ထွက်ခြင်း။#၄။ ခိုင်မာသော ခေါ်ယူမှုအစီအစဉ်များ
အလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်များအတွက် ပြည့်စုံသော စတင်ခေါ်ယူခြင်းအစီအစဉ် သို့မဟုတ် မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများ လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ 69% ခန့်သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် သုံးနှစ်ဆက်နေနိုင်ခြေ ပိုများသည်ဟု ခန့်မှန်းထားသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ကြိုဆိုမှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုပိုမိုခံစားရသည့်အပြင် အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ပိုမိုခိုင်မာသော ကတိကဝတ်များ ခံစားလာရသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို တွေ့ကြုံရပါက သုံးနှစ်ကြာနိုင်ခြေပိုများသည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။ အစကတည်းက
ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်များ။ ပုံ- Unsplash#၅။ Virtual Watercooler Chats ကို စနစ်ထည့်သွင်းပါ။
ဝန်ထမ်းအတု ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှု စိတ်ကူးများ ? virtual water cooler chats များကို စနစ်ထည့်သွင်းခြင်းသည် အထူးသဖြင့် ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်များတွင် အွန်လိုင်းဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုပရိုဂရမ်များကို မြှင့်တင်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ Virtual Watercooler chats များသည် အဖွဲ့သားများအချင်းချင်း ချိတ်ဆက်၍ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံနိုင်သည့် အလွတ်သဘော၊ အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးများဖြစ်သည်။ ဤချတ်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပိုမိုချိတ်ဆက်ခံစားရစေရန်၊ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အသိုင်းအဝိုင်း၏ခံစားချက်ကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
#၆။ အလုပ်တွင် သူငယ်ချင်းကောင်းများ ရှိခြင်း။
လုပ်ငန်းခွင်မှာ အကောင်းဆုံးသူငယ်ချင်းတွေရှိခြင်းဟာ စွမ်းအားကောင်းတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်တစ်ခုပါ။ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ရင်းနှီးသော ဆက်ဆံရေးရှိသည့် ဝန်ထမ်းများသည် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ချိတ်ဆက်မှု ပိုမိုခံစားရနိုင်ကာ ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေကာ ပိုမိုမြင့်မားသော အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုကို ခံစားရနိုင်ခြေ ပိုများပါသည်။
အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုရေးပွဲများနှင့် အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုများကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးခြင်းဖြင့်၊ အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်နှင့် အထောက်အကူဖြစ်စေသော ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အဖွဲ့၀င်များအကြား ပွင့်လင်းသော ဆက်သွယ်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မွေးမြူခြင်းဖြင့် ဤဆက်ဆံရေးကို အားပေးနိုင်ပါသည်။
Employee Engagement Programs | အရင်းအမြစ်- Shutterstock#၇။ အိမ်ရှင်အဖွဲ့ နေ့လည်စာ
ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်များသည် တရားဝင်ဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ အပန်းဖြေပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိသော အဖွဲ့လိုက် နေ့လည်စာများသည် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့၀င်များအား ဖိအားမရှိဘဲ အလွတ်သဘောတွေ့ဆုံဆွေးနွေးရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုပေးသည်။
#၈။ မြင့်မားသော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်သော ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ကမ်းလှမ်းပါ။
လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ထောင်စုနှစ်များ၏ 87% အထိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် အရေးကြီးသည်ဟု ထင်မြင်ကြသည်။ ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပရိုဂရမ်များ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုတည်ဆောက်ရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများကဲ့သို့သော လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို ကမ်းလှမ်းခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား အဖွဲ့အစည်းအတွင်း တိုးတက်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများရှိကြောင်း ခံစားရစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
#၉။ လျင်မြန်သော Team-Building ဖြင့် ပိုမိုပျော်ရွှင်ပါစေ။
အပြောင်းအရွှေ့အလုပ်များ၏ ၃၃% သည် အလုပ်မှထွက်ခွာရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်သည်ဟု ယူဆကြသည်။ အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုများကဲ့သို့ အလုပ်တွင် ပိုမိုပျော်စရာကောင်းအောင် ပေါင်းထည့်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့အား ခွန်အားဖြစ်စေသည်။ ဝန်ထမ်းများကို ပျော်ရွှင်စရာကောင်းပြီး ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန် တွန်းအားပေးခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်။
ကုမ္ပဏီတိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် အရေးကြီးပါသည်။ AhaSlides တွင် ပျော်ရွှင်စရာကောင်းသော ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့ကို အချင်းချင်း ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပြောဆိုရန် ဆွဲဆောင်ပါ။#၁၀။ အကျိုးခံစားခွင့်များ ကမ်းလှမ်းပါ။
ကမ်းလှမ်းထားသော အကျိုးခံစားခွင့်များသည် အလွန်ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပရိုဂရမ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော လုပ်ငန်းအစီအစဉ်များ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ ဝန်ထမ်းလျှော့စျေးများနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများစွာ ပါဝင်နိုင်သောကြောင့်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများ. ဤအပိုအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏သုခချမ်းသာနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာတိုးတက်မှုများတွင် တန်ဖိုးထားကာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားကြောင်း ပြသနိုင်သည်။
#၁၁။ ဝန်ထမ်းများအား ကျေးဇူးတင်ကြောင်းလက်ဆောင် ပေးပို့ပါ။
ကုမ္ပဏီများမှ အသုံးပြုနိုင်သော ထိရောက်သော ဝန်ထမ်းနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပရိုဂရမ်များထဲမှ တစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းများကို တန်ဖိုးထားလေးမြတ်သည့် လက်ဆောင်များ ပေးပို့ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ တန်ဖိုးထားလေးမြတ်မှုလက်ဆောင်များသည် လက်ရေးမှတ်စုများ၊ လက်ဆောင်ကတ်များ၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအမှတ်တံဆိပ်ရောင်းချသည့် မက်လုံးများကဲ့သို့သော ထင်ရှားသောဆုလာဘ်များကဲ့သို့သော ကျေးဇူးတင်ကြောင်းတိုကင်အသေးစားများမှ ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် အပြုသဘောဆောင်သော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား သစ္စာစောင့်သိမှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။
Related:
#၁၂။ ဝန်ထမ်း၏တုံ့ပြန်ချက်မှကြိုဆိုပါသည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား တုံ့ပြန်ချက်တောင်းခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုပရိုဂရမ်၏ နမူနာကောင်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အကြံဉာဏ်များကို တန်ဖိုးထား၍ ကြားသိရသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံပြီး အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ကတိကဝတ်များ ပိုမိုခံစားရဖွယ်ရှိသည်။
ဆွဲဆောင်မှုရှိသောစစ်တမ်းတစ်ခုဖန်တီးခြင်းသည် သင်ကြိုးစားပါက သင့်အား အချိန်နှင့်အားစိုက်ထုတ်မှုများစွာယူမည်မဟုတ်ပါ။ AhaSlides စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သော စစ်တမ်းပုံစံများ။
Employee Engagement Programs | အရင်းအမြစ်- AhaSlides တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ#၁၃။ Work-life Balance ကို အလေးထားပါ။
လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ချိန်များကို ခွင့်ပြုပေးပြီး ဆောင်ရွက်သွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ပေါင်းစပ်အလုပ်လုပ်မော်ဒယ်များထိရောက်သော ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်များ ဖြစ်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လိုအပ်ချက်များနှင့် နှစ်သက်မှုများနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အချိန်ဇယားများကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်ပြီး အဝေးမှ နှင့် ရုံးတွင် ပေါင်းစပ်နိုင်သည် - ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်နှင့် ကိုယ်ပိုင်ဘဝများကို စီမံခန့်ခွဲရန် ပိုမို လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး လွတ်လပ်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါသည်။
#၁၄။ လူတွေကို သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်တွေ သတ်မှတ်ဖို့ အခွင့်အရေးပေးပါ။
ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပရိုဂရမ်များ ပိုမိုအောင်မြင်စေရန် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များချမှတ်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ကမ်းလှမ်းကြပါစို့။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နေသော ရည်မှန်းချက်များတွင် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုလာသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု ခံစားရပြီး ထိုပန်းတိုင်များကို အောင်မြင်ရန် ကတိကဝတ်များ ပိုမိုရရှိလာပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများပြုလုပ်နေစဉ် သို့မဟုတ် မန်နေဂျာများနှင့် ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းမှတစ်ဆင့် ရည်မှန်းချက်များချမှတ်ရန် ဝန်ထမ်းများအား အားပေးခြင်းဖြင့် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို အဆင်ပြေချောမွေ့စေနိုင်သည်။
#၁၅။ စိန်ခေါ်မှုအသစ်များ
ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်များကို စိန်ခေါ်မှုများအဖြစ် ပုံဖော်နိုင်ပါသလား။ စိန်ခေါ်မှုအသစ်များနှင့် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ရာများကို တင်ဆက်ပေးထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ခွန်အားများကို ပိုမိုခံစားရနိုင်ခြေ ရှိပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် တိုးချဲ့တာဝန်များကို ပေးဆောင်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများအတွက် အခွင့်အလမ်းများပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်များကို လိုက်စားရန် ဝန်ထမ်းများအား အားပေးခြင်းဖြင့် စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကို မိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါသည်။
Related: ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အချင်းများ - ထိပ်တန်း အရေးကြီးသော အရည်အသွေးများနှင့် ဥပမာ ၅ ခု
အမြဲမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက၊ ဤ FAQs session ကို ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ၊ ၎င်းသည် အရည်အသွေးမြင့် ဝန်ထမ်းများ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်များကို မွေးမြူရန် သင့်အတွက် လှုံ့ဆော်မှုကောင်းတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုတာ ဘာလဲ။
Employee engagement သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုပ်၊ အဖွဲ့နှင့် အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ထားရှိသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချိတ်ဆက်မှုနှင့် ကတိကဝတ်အဆင့်ကို ရည်ညွှန်းသည်။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုတွေက ဘာတွေလဲ။
ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများသည် ဝန်ထမ်း၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှု၊ လှုံ့ဆော်မှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ချိတ်ဆက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် တီထွင်ထားသော ပဏာမအစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် အစီအစဉ်များဖြစ်သည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုများသည် တရားဝင် သို့မဟုတ် အလွတ်သဘောဖြစ်နိုင်ပြီး အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများက စီစဉ်နိုင်သည်။ HR မှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်တွေက ဘာတွေလဲ။
HR ရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပရိုဂရမ်တစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းများအား အဖွဲ့အစည်းတွင် ကတိကဝတ်ပြုကာ ၎င်းတို့၏ အကောင်းဆုံးအလုပ်တွင် ပါဝင်ကူညီရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို တိုးမြှင့်ကာ ပိုမိုအပြုသဘောဆောင်ပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးမြူပေးနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပရိုဂရမ်ရဲ့ 5 C က ဘာတွေလဲ။
5 C သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုပုံစံသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန် အဓိကအကြောင်းရင်းများကို ဖော်ပြသည့် မူဘောင်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့တွင် ချိတ်ဆက်မှု၊ ပံ့ပိုးမှု၊ ဆက်သွယ်ရေး၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတို့ ပါဝင်သည်။ ဝန်ထမ်းနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရဲ့ အချက်လေးချက်က ဘာတွေလဲ။
ဝန်ထမ်းနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏ အချက်လေးချက်မှာ အလုပ်၊ အပြုသဘောဆောင်သော ဆက်ဆံရေး၊ တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများနှင့် ပံ့ပိုးပေးသည့် လုပ်ငန်းခွင်တို့ ပါဝင်သည်။ ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရဲ့ ဥပမာက ဘာလဲ။
ဝန်ထမ်းများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း၏ ဥပမာတစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်ပြင်ပတွင် ချိတ်ဆက်ရန် ဝန်ထမ်းများအား အမှိုက်ပစ်သည့် အမဲလိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့လိုက် စေတနာ့ဝန်ထမ်းပွဲကဲ့သို့သော အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုကို စီစဉ်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။Key ကို Takeaways
ဤအရာများသည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန် အဖွဲ့အစည်းများမှ မြှင့်တင်နိုင်သည့် ဝန်ထမ်းနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပရိုဂရမ်များ၏ နမူနာအနည်းငယ်မျှသာဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း အောင်မြင်သော ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်များသည် စီမံခန့်ခွဲမှုမှ ခိုင်မာသော ကတိကဝတ်များနှင့် ဝန်ထမ်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် သုခချမ်းသာတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံလိုသော ဆန္ဒရှိရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။
