What is employee engagement?

Employee engagement refers to employees' emotional and commitment bonds towards their work and their organization. Engaged employees feel connected to their work, their colleagues, and the overall mission and values of the company. It is important because engaged employees are more productive, creative, and dedicated to achieving the company's goals.

What is an example of engagement with employees?

An example of engagement with employees in action could be a company hosting a team-building event that encourages collaboration and communication among employees such as a day-long offsite retreat, a fun competition or challenge, or even just a social gathering outside work hours. By providing opportunities for employees to connect and engage with each other outside of their daily work tasks, companies can help build stronger relationships among team members. It leads to a higher engagement level in the workplace.

What is a good employee engagement strategy?

Good employee engagement is when employees are fully committed and involved in their work, feel meaning in their role, and are motivated to contribute to the organization's success. For example, a company that regularly communicates with its employees listens to their feedback and provides opportunities for growth and development. The company could also have a culture of recognition and reward, where employees are acknowledged and appreciated for their hard work and contributions.

ဝန်ထမ်းများ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏ အရေးပါမှု + ၎င်းကို မြှင့်တင်ရန် အကောင်းဆုံး အကြံပြုချက်များ

ယနေ့ခေတ် ပြိုင်ဆိုင်မှု ပြင်းထန်သော စီးပွားရေးလောကတွင်၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ဦးစားပေးသော ကုမ္ပဏီများသည် ရှင်းလင်းသော အားသာချက်များရှိသည်။ စေ့စပ်ထားသောဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းပြီး စေတနာထားကာ အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို ပံ့ပိုးပေးကာ ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ကာ အလုံးစုံစိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ဒိုင်ဗင်ထိုးပြီး အဲဒါဘာလဲဆိုတာ ရှာဖွေကြည့်ရအောင်၊ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရဲ့ အရေးပါမှုနှင့် သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် ၎င်းကို မည်သို့တိုးမြှင့်နိုင်မည်နည်း။

ဝန်ထမ်းနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရဲ့ မဏ္ဍိုင်ကြီး (၄) ခုက ဘာတွေလဲ။

ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှု၊ သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ကျန်းမာသော အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု၊ နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကို ဆုချခြင်း။

ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု 5 C က ဘာတွေလဲ။

5 C ၏ မဟာဗျူဟာတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတွင် Care၊ Connect၊ Coach၊ Contribute နှင့် Congratulate ပါဝင်သည်။

ျခံဳငံုသံုးသပ္မႈ

မာတိကာ

#1 - Employee Engagement ဆိုတာ ဘာလဲ။
နံပါတ် ၂ - ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏ အရေးပါမှု
#3 - ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ဘယ်လိုမြှင့်တင်မလဲ။
Key ကို Takeaways
မကြာခဏမေးမေးခှနျး

အခြားရွေးချယ်စရာစာသား

သင့်ဝန်ထမ်းများ ထွက်ခွာခြင်းကို ရပ်တန့်ရန် နည်းလမ်းရှာနေပါသလား။

ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို မြှင့်တင်ပါ၊ ပျော်ရွှင်စရာ ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့ကို အချင်းချင်း ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပြောဆိုနိုင်ပါစေ။ AhaSlides. အခမဲ့ပဟေဠိကိုရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်။

🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။

#1 - Employee Engagement ဆိုတာ ဘာလဲ။

ဒီတော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုက ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။

Employee engagement ဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်၊ ၎င်းတို့၏အဖွဲ့နှင့် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် ထားရှိရမည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်နှင့် အပ်နှံမှုကို ရည်ညွှန်းသည်။

စေ့စပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ကို စိတ်အားထက်သန်စွာ အစွမ်းကုန်လုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးကြပြီး အလုပ်ရှင်အပေါ် သစ္စာစောင့်သိကာ အေးအတူပူအမျှ ရပ်တည်ကြသည်။

ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ဆက်ဆံရေးက ဘယ်လောက်အရေးကြီးလဲ။ — ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရဲ့ အရေးပါမှု

သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတွင် ဝန်ထမ်းများသည် အဖွဲ့အစည်းအတွက် ပံ့ပိုးကူညီရန်၊ တန်ဖိုးထားမှုနှင့် အခွင့်အာဏာရရှိစေမည့် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည့် အလုပ်ရှင်များ ပါဝင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များကို အောင်မြင်စေရန်အတွက် ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေကာ၊

စူပါဟီးရိုးများကဲ့သို့ပင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် စေ့စပ်လိုက်သောအခါတွင် ကုမ္ပဏီရည်မှန်းချက်များပြည့်မီရန်နှင့် တစ်နေ့တာကုန်ဆုံးရန် ၎င်းတို့၏စွမ်းအားများကို အသုံးပြုရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။

နံပါတ် ၂ - ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏ အရေးပါမှု

ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အောင်မြင်မှုနှင့် ရေရှည်တည်တံ့မှုအတွက် မယုံနိုင်လောက်အောင် အရေးကြီးပါသည်။ ဤသည်မှာ အကြောင်းရင်းအချို့ဖြစ်သည်-

1/ အလုပ်ကထွက်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းကို လျှော့ချပါ။

အဲဒါအမှန်ပါပဲ။ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် သင့်ဝန်ထမ်းများကို တံခါးအပြင်သို့ အမြန်လမ်းလျှောက်ခြင်းမှ ကူညီပေးနိုင်သည်။ အလုပ်ထွက်ရခြင်း အကြောင်းအရင်း"မြှင့်" လို့ ပြောနိုင်တာထက်

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်ပတ်သက်မှု၊ တန်ဖိုးထားမှု၊ ပံ့ပိုးမှုပေးမှုတို့ကို ခံစားလာရသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် တန်ဖိုးမထားခြင်း၊ လစာနည်းပါးခြင်း သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ နည်းပါးခြင်းစသည့် အကြောင်းရင်းများကြောင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်မှထွက်ခွာရန် အလားအလာနည်းပါသည်။

ထို့အပြင်၊ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်များတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသောအခါတွင်၊ သင်သည် သင့်ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေးကို ဂရုစိုက်ကြောင်း ပြသနေပါသည်။ ထိုသို့သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုမျိုးသည် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုနှင့် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ခြင်းအတွက် အချိန်အတော်ကြာ ပေးဆပ်နိုင်သည်။

2/ အလုပ်တွင် ဝန်ထမ်းများ၏ စေတနာကို မြှင့်တင်ပါ။

ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့အလုပ်မှာ ပါသွားတဲ့အခါ မီးထလောင်သလိုမျိုး၊ အလုပ်အတွက် ရည်စူးပါသည်။စိတ်အားထက်သန်မှု၊ အားလုံးပါဝင်မှု။

သူတို့အလုပ်ကို လုပ်ခလစာအဖြစ် မြင်ရုံမက၊ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေရန်နှင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသောအကျိုးသက်ရောက်မှုများဖြစ်စေရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် မြင်ကြပြီး မြင့်မားသောကုန်ထုတ်စွမ်းအား၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်နှင့် ပိုမိုအပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ဒါဆို သူတို့အဖွဲ့မှာ ဒီလိုဝန်ထမ်းမျိုးကို ဘယ်သူက လိုချင်မှာလဲ။

ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရဲ့ အရေးပါမှု။ ပုံ- freepik

3/ ကျန်းမာသော ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီခြင်း။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင် ပါဝင်သည်ဟု ခံစားရသောအခါ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည့်အရာတွင် ပြီးပြည့်စုံပြီး ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ခံစားလာရသည်။ ပိုကျန်းမာလာနိုင်ပါတယ်။ အလုပ် - ဘဝဟန်ချက်.

အထူးသဖြင့် စေ့စပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်နှင့် အချိန်တို့ကို ထိန်းချုပ်နိုင်သည်။ သူတို့သည် အနားယူရန်၊ ၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်များကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် ၎င်းတို့အတွက် အဆင်ပြေသည့်နည်းလမ်းဖြင့် အလုပ်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ရန် အခွင့်အာဏာရှိသည်ဟု ခံစားရသည်။

ထို့အပြင်၊ ဝန်ထမ်းများနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ဦးစားပေးသောကုမ္ပဏီများသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားများ၊ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်ရွေးချယ်မှုများနှင့် အခကြေးငွေပိုရသောအချိန်များကဲ့သို့သော အလုပ်ခွင်ချိန်ခွင်လျှာကိုပံ့ပိုးပေးသည့် ပရိုဂရမ်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များသည် ဝန်ထမ်းများအား တန်ဖိုးထားမှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုတို့ကို ခံစားရစေပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ဘဝဟန်ချက်ညီမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

4/ အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖယ်ရှားပါ။

ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် ဖယ်ရှားရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နိုင်သည်။ အဆိပ်သင့်သောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်.

အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သည် ဆက်ဆံရေးညံ့ဖျင်းခြင်း၊ ယုံကြည်မှုမရှိခြင်း၊ ခေါင်းဆောင်မှုညံ့ဖျင်းခြင်းနှင့် အဆိုးမြင်ခြင်းယဉ်ကျေးမှုစသည့် အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုးမှ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ဤအချက်များသည် အလုပ်ဖြုတ်ခံရပြီး မပျော်မရွှင်ဖြစ်ရသည့် ဝန်ထမ်းများကို အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသည့် သံသရာကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစပျိုးမှုများသည် ဤအချက်များကို ဖယ်ရှားပြီး အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်ပြီး တန်ဖိုးထားမှု၊ ပံ့ပိုးမှု၊ လေးစားမှုတို့ကို ခံစားလာရသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ စေ့ဆော်မှု၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုကို တိုးမြင့်စေနိုင်သည်။

5/ အရေးပေါ်ထွက်ခွာမှုကိစ္စများကို ပံ့ပိုးကူညီပါ။

ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် ကောင်းမွန်မှုကိုရှာဖွေခြင်းအပါအဝင် အရေးပေါ်ထွက်ခွါခြင်းကိစ္စရပ်များကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်။ အလုပ်လွတ်သွားစေရန် အကြောင်းပြချက်များ.

အလုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်နေသည်ဟု ခံစားရသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို အလေးအနက်ထားပြီး ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ဦးစားပေးမည်ဖြစ်သည်။ ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သို့မဟုတ် ညံ့ဖျင်းသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်လက်လွတ်နိုင်ခြေနည်းပါသည်။

ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာများကြားတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ပွင့်လင်းသော ဆက်သွယ်မှုယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ မန်နေဂျာများနှင့် အရေးတကြီး အနားယူရန် လိုအပ်ချက်များကို ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အဆင်ပြေသည့် အဖြေကို ရှာဖွေရန် ဝန်ထမ်းများကို ကူညီပေးပါသည်။

Employee Engagement ၏ အရေးပါမှု — ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရဲ့ အရေးပါမှု။ ပုံ- freepik

#3 - ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ဘယ်လိုမြှင့်တင်မလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုးမြှင့်ဖို့အတွက် အောက်ပါနည်းလမ်းအချို့ကို သင်လိုအပ်ပါတယ်။

1/ ဝန်ထမ်းများ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်းများ

ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။ ဝန်ထမ်းနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်းသင့်ဝန်ထမ်းများ မည်ကဲ့သို့ စေ့ဆော်မှုရှိကြောင်း တိုင်းတာရန် ပထမဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်သည်။

ဤစစ်တမ်းများသည် အလုပ်ရှင်များမှ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်၊ အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီအတွက် လုပ်ဆောင်နေသည့် အလုံးစုံအတွေ့အကြုံများအကြောင်း ဝန်ထမ်းများ၏ တုံ့ပြန်ချက်များကို စုဆောင်းရာတွင် ကူညီပေးပါသည်။

စစ်တမ်းများကို ကုမ္ပဏီ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ကိုက်ညီစေရန် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သည်၊ ဆက်သွယ်ရေး၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ အသိအမှတ်ပြုမှု၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု၊ တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ အစရှိသည်တို့ကို မေးမြန်းနိုင်သည်။

ဤစစ်တမ်းများမှရရှိသည့်အချက်အလက်များအပေါ်အခြေခံ၍ အလုပ်ရှင်များသည် တိုးတက်မှုအတွက် မည်သည့်စိုးရိမ်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်များကိုမဆို ဖြေရှင်းရန် အရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ဆက်သွယ်ရေး သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်မှုအပေါ် မကျေနပ်မှုများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုပါက၊ အလုပ်ရှင်များသည် ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းများ၊ ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများဖွင့်ပေးခြင်းနှင့် မန်နေဂျာများအတွက် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းများမှတစ်ဆင့် အဆိုပါနေရာများကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

2/ ဝန်ထမ်းများ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများ

နှင့် ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများကုမ္ပဏီများသည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ လှုံ့ဆော်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးသည့် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ပံ့ပိုးပေးသည့် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန် လုပ်ဆောင်ချက်အချို့ဖြစ်သည်။

အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုများ- ဝန်ထမ်းအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဆက်ဆံရေးကို တိုးတက်စေရန်အတွက် အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုများ။ ၎င်းတွင် အဖွဲ့လိုက်ထွက်ခြင်း၊ အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းများနှင့် လူမှုရေးပွဲများကဲ့သို့သော လှုပ်ရှားမှုများ ပါဝင်နိုင်သည်။
အသိအမှတ်ပြု အစီအစဉ်များ- လစဉ်ဝန်ထမ်းဆုများ၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် အခြားမက်လုံးများကဲ့သို့သော ၎င်းတို့၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုများအတွက် ဝန်ထမ်းများအား အသိအမှတ်ပြုချီးမြှောက်သည့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းအစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများ- လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များ၊ လမ်းညွှန်မှုအခွင့်အလမ်းများနှင့် နောက်ထပ်ပညာရေးအတွက် ကျူရှင်ပြန်အမ်းငွေများမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများအား သင်ယူရန်နှင့် ကြီးထွားရန်အတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပေးနိုင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များ- အားကစားခန်းမအဖွဲ့ဝင်ခြင်း၊ ယောဂသင်တန်းများနှင့် တရားထိုင်ခြင်းစသည့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ပရိုဂရမ်များကို သင် ကမ်းလှမ်းနိုင်ပါသည်။

ဆက်ဖတ်ရန်: ထိပ်တန်း 20+ Creative Employee Engagement Activities များ

3/ ဝန်ထမ်းများ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်များ

အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအားဖြင့် ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးအစီအစဉ်များကုမ္ပဏီများသည် ပိုမို ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် သီးသန့် လုပ်သားအင်အားကို ဖန်တီးနိုင်သည်။

ဤပရိုဂရမ်များသည် ဝန်ထမ်းများကို အကျိုးရှိစေရုံသာမက ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးမြှင့်ခြင်း၊ လည်ပတ်မှုနှုန်းများကို လျှော့ချခြင်းနှင့် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ခြင်းအပါအဝင် အဖွဲ့အစည်းကို အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

ဤသည်မှာ လုပ်ဆောင်ရန် အစီအစဉ်အချို့ ဖြစ်သည်-

အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဆုလာဘ်များ အစီအစဉ်များ- ဤအစီအစဉ်များတွင် ဘောနပ်စ်များ၊ ပရိုမိုးရှင်းများနှင့် အများသူငှာ အသိအမှတ်ပြုမှုတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအခွင့်အလမ်းများ- လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၊ ညီလာခံများနှင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များကဲ့သို့သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအခွင့်အလမ်းများကို ကမ်းလှမ်းပါ။
ဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်- ဝန်ထမ်းများအား တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန်နှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပါဝင်ရန် အခွင့်အရေးများပေးပါ။
လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများ- အသင်းတည်ဆောက်ရေးပွဲများ၊ ရုံးပါတီများနှင့် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအခွင့်အလမ်းများကဲ့သို့သော လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများကို စုစည်းပါ။
...

ဆက်ဖတ်ရန်: မည်သည့် HR-er အတွက်မဆို ထိပ်တန်း ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ် 15 ခု

4/ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှု ဗျူဟာများ

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုဗျူဟာများမြင့်မားသော ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းနှင့် လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး အောင်မြင်မှုဆီသို့ ဦးတည်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ယဉ်ကျေးမှုကို ကုမ္ပဏီများကို ဖန်တီးနိုင်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

လှုံ့ဆော်မှု ဗျူဟာများတွင် မက်လုံးများနှင့် ဆုလာဘ်များ ပေးဆောင်ခြင်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပေးခြင်း၊ အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ဖန်တီးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အောင်မြင်မှုများနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း စသည့် နည်းစနစ်များစွာ ပါဝင်နိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအစဥ်များကို ကမ်းလှမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများအား အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပေးခြင်းသည် ၎င်းတို့အား ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် အလုပ်ဘဝချိန်ခွင်လျှာကို ပေးခြင်းဖြင့် စေ့ဆော်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

ဒါကြောင့် သင်လိုအပ်နိုင်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ ဗျူဟာအချို့ရှိပါတယ်။

professional ကဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ရွေးချယ်စရာများ
အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဆုလာဘ်များ
ဆက်သွယ်မှုကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်း

5/ ဝန်ထမ်းများကို အခွင့်အာဏာပေးပါ။

ဝန်ထမ်းများအား ခွန်အားဖြစ်စေခြင်း။ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုးမြှင့်ခြင်း၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် စကားပြောဆိုလိုစိတ်ရှိပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် ယုံကြည်ရသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် တက်ကြွမှုကို ပိုမိုခံစားရနိုင်ခြေရှိသည်။

သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းများအား စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ခြင်းသည် အချိန်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှု လိုအပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းသည် စိန်ခေါ်မှုနှင့် ရေရှည်ဖြစ်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထည့်သွင်းမှုကို တန်ဖိုးထားကာ တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပေးဆောင်သည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ကတိပြုရပါမည်။

ထို့အပြင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်မှုစွမ်းရည်များတွင် သက်တောင့်သက်သာရှိပြီး ယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိစေရန်အတွက် စီမံခန့်ခွဲသူများထံမှ တသမတ်တည်း ဆက်သွယ်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ လိုအပ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့်၊ သင်မည်သို့စတင်ရမည်ကိုမသိပါက၊ သင်လိုအပ်နိုင်သည်။ဝန်ထမ်းများအား ခွန်အားဖြစ်စေရန် အဆင့်ဆင့်လမ်းညွှန်ချက်

တုံ့ပြန်ချက်သည် ထိရောက်သော ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အကြံဥာဏ်များကို အကြံဉာဏ်များဖြင့် စုဆောင်းပါ။ AhaSlides.

Key ကို Takeaways

ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းရလဒ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သောကြောင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် အရေးကြီးပါသည်။

ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏ အရေးပါမှုကို ငြင်းမရနိုင်ပါ။

သို့သော်၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံရသောဝန်ထမ်းများသည် သိသာထင်ရှားသောအားထုတ်မှုပမာဏနှင့် မှန်ကန်သောချဉ်းကပ်မှုများ လိုအပ်သည်၊ သင်လိုအပ်နိုင်သည်-

ဆောင်ရွက်ပါ။ ဝန်ထမ်းနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်း
implement ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများ
ပေးကမ်း ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးအစီအစဉ်များ
Apply ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုဗျူဟာများ
ဘယ်လိုသင်ယူ ဝန်ထမ်းများကို ခွန်အားပေးသည်။

နှင့်မမေ့ပါနှင့် အင်္ဂါရပ်များတိုက်ရိုက်မဲပေးခြင်း၊ အမေးအဖြေများ၊ ပဟေဠိများနှင့် စကားလုံးတိမ်တိုက်များကဲ့သို့သော၊ AhaSlidesအစည်းအဝေးများ၊ လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများအတွင်း သင့်ဝန်ထမ်းများကို ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် ကုမ္ပဏီများက အသုံးပြုနိုင်သည်။

အသုံးပြုခြင်းအားဖြင့် AhaSlidesဝန်ထမ်းများသည် တက်ကြွစွာပါဝင်နိုင်ပြီး တုံ့ပြန်ချက်ပေးနိုင်ပါသည်။

source: အောင်မြင်မှု

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုတာ ဘာလဲ။

Employee engagement သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်နှင့် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ထားရှိသော စိတ်ခံစားမှုနှင့် ကတိကဝတ်နှောင်ကြိုးများကို ရည်ညွှန်းသည်။ စေ့စပ်ထားသောဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်၊ ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အလုံးစုံတာဝန်နှင့် တန်ဖိုးများနှင့် ချိတ်ဆက်မှုကို ခံစားရသည်။ စေ့စပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီရန် ထက်မြက်မှု၊ တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ရည်စူးထားသောကြောင့် အရေးကြီးပါသည်။

ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရဲ့ ဥပမာက ဘာလဲ။

လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း၏ ဥပမာတစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းများအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဆက်သွယ်မှုကို အားပေးသည့် အသင်းတည်ဆောက်ရေးပွဲတစ်ခု ကျင်းပသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်၊ အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် အပန်းဖြေအနားယူခြင်း၊ ပျော်ရွှင်စရာ ပြိုင်ဆိုင်မှုများ သို့မဟုတ် စိန်ခေါ်မှုများ သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်ပြင်ပ လူမှုရေးဆုံပွဲများပင် ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများအပြင် အချင်းချင်းချိတ်ဆက်၍ ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်စေရန် အခွင့်အလမ်းများပေးခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် အဖွဲ့၀င်များအကြား ပိုမိုခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပိုမိုမြင့်မားသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ကောင်းမွန်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ဗျူဟာဆိုတာ ဘာလဲ။

ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းတွင် အပြည့်အဝ ကတိကဝတ်ပြုပြီး ပါဝင်ပတ်သက်မှု၊ ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍတွင် အဓိပ္ပါယ်ရှိကြောင်း ခံစားရပြီး အဖွဲ့အစည်း၏ အောင်မြင်မှုကို ပံ့ပိုးပေးရန် လှုံ့ဆော်ခံရသည့်အခါ ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ပုံမှန်ဆက်သွယ်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်ချက်များကို နားထောင်ပြီး တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကြောင့် အသိအမှတ်ပြု ချီးကျူးခံရသည့် အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဆုချီးမြှင့်မှု ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်လည်း ရှိနိုင်သည်။