ဘာဖြစ်သလဲ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်း? ကျွန်ုပ်တို့သည် စက်မှုတော်လှန်ရေး 4.0 တွင် နေထိုင်လျက်ရှိပြီး ဆိုလိုတာက လူငယ်များအတွက် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ တိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ရည်ညွှန်းခြင်းမဟုတ်ပါ။ တကယ်တော့, အမေရိကန်အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို စီးပွားရေးသည် လာမည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်း အလုပ်အကိုင်ပေါင်း 6 သန်းတိုးလာမည့် စီမံကိန်းများဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် အရည်အချင်းရှိသော အလုပ်သမား အများအပြားသည် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုနှင့် ဆက်စပ်၍ ၎င်းတို့၏ အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် ကုမ္ပဏီကို ကတိကဝတ်ပြုရန် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာရန် ၎င်းတို့၏ ရွေးချယ်မှုဖြစ်ကြောင်း တွေ့ရှိနိုင်သည်။
သင့်ကုမ္ပဏီသည် မြင့်မားသော ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို ရင်ဆိုင်နေရသည်ဆိုပါစို့။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်ကုမ္ပဏီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဗျူဟာများအတွက် အဓိကစိုးရိမ်ပူပန်မှုတစ်ခုအနေဖြင့် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုကို ဆုံးဖြတ်ရန် သင့်လုပ်ငန်းအတွက် အချိန်အခါဖြစ်သည်။
ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုဆိုင်ရာ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်၊ မြင့်မားသော ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်း၏ ယာဉ်မောင်းများ၊ သီးခြားလုပ်ငန်းတစ်ခုရှိ ထိန်းထားမှုနှုန်း၏ လက်ရှိစာရင်းအင်းများ၊ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို တိကျစွာ တွက်ချက်နည်းနှင့် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုဆိုင်ရာ ဗျူဟာများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် ဖြေရှင်းချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ ပေးထားပါသည်။
- ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း။
- ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းခြင်း၏ အဓိကအချက်ငါးချက်ကား အဘယ်နည်း။
- ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို ဘယ်လိုတိုင်းတာမလဲ။
- ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းနည်းဗျူဟာများ၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။
- ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းနည်းဗျူဟာများတွင် အဘယ်အရာက အထောက်အကူဖြစ်စေသနည်း။
- နောက်ထပ် Tips များနှင့်အတူ AhaSlides
နောက်ထပ် Tips များနှင့်အတူ AhaSlides
- အသားတင်မြှင့်တင်ရမှတ်မေးခွန်းများ
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ လုပ်ဆောင်ချက်
- ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု စစ်တမ်း
သင့်ဝန်ထမ်းအသစ်များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံပါ။
ငြီးငွေ့စရာကောင်းတဲ့ ဦးတည်ချက်အစား နေ့သစ်ကို ပြန်လည်ဆန်းသစ်ဖို့ ပျော်ရွှင်စရာမေးခွန်းတစ်ခုကို စတင်လိုက်ရအောင်။ အခမဲ့ စာရင်းသွင်းပြီး သင်လိုချင်သည့်အရာကို နမူနာပုံစံ ဒစ်ဂျစ်တိုက်မှ ရယူပါ။
the တိမ်တိုက်များသို့
Employee Retention Rate က ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။
ပထမဦးစွာ၊ ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို သတ်မှတ်ကြပါစို့။ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းကို ဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ ဤအသုံးအနှုန်းများသည် တူညီချက်အချို့ရှိသော်လည်း ၎င်းသည် ပြောင်းလဲနိုင်သော အဓိပ္ပါယ်မဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းကို အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအတွင်း အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်များ ဆုံးရှုံးခြင်းဟု သတ်မှတ်သည်။
တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းကို တားဆီးနိုင်သည့်စွမ်းရည်၊ သတ်မှတ်ထားသောကာလတစ်ခုအတွင်း ၎င်းတို့၏ဆန္ဒအလျောက် သို့မဟုတ် အလိုအလျောက်ဖြစ်စေ အလုပ်မှနုတ်ထွက်သူအရေအတွက်ကို ဖော်ပြသည်။
ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းထားမှု မြင့်တက်လာခြင်းသည် လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကောင်းမွန်သောရလဒ်များအပေါ် သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အဓိကကွာခြားချက်မှာ ထိန်းသိမ်းထားမှုနှုန်းတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်များ မပါဝင်ကြောင်း၊ ၎င်းနှုန်းထားကို တိုင်းတာသည့်ကာလအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားပြီးသော လူများအတွက်သာ တွက်ချက်ခြင်းဖြစ်သည်။
လည်ပတ်နှုန်းဖော်မြူလာတွင် နှုန်းထားကို တိုင်းတာသည့်ကာလအတွင်း ငှားရမ်းထားသူများ ပါဝင်သည်။ အမှန်စင်စစ်၊ မြင့်မားသောလည်ပတ်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းနိမ့်ကျမှုသည် အဖွဲ့အစည်း၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံနှင့်ပတ်သက်သော ပြဿနာများကို ဆိုလိုသည်။
Employee Retention ၏ အဓိက မောင်းနှင်အား ငါးခု
အရည်အချင်းရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားသည့်အခါ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ကျေနပ်မှုကို ဖော်ပြလေ့ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ပံ့ပိုးမှုနှင့် မက်လုံးများဖြင့် စေ့ဆော်မှုနှင့် ရောင့်ရဲမှုတို့အပေါ် အခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆက်လက်ရပ်တည်ရန် သို့မဟုတ် အလုပ်မှထွက်ရန် အကြောင်းပြချက်များစွာရှိသည်။ ၎င်းသည် အရည်အချင်းရှိသော အလုပ်သမားအသစ်များကို ဆွဲဆောင်ရန် သို့မဟုတ် သစ္စာရှိရှိ အရည်အချင်းများကို ဆက်လက်ထားရှိကာ ကုမ္ပဏီအား ရေရှည်တွင် ပံ့ပိုးကူညီရန် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုဗျူဟာများ ပါဝင်သည်။
အဆိုအရ 2021 ထိန်းသိမ်းမှုအစီရင်ခံစာ အလုပ်အင်စတီကျုမှ ထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းအရင်း ဆယ်ခုတွင်၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အတွင်းပိုင်းအချက်ငါးချက်မှာ ထိပ်တန်းအချက်များဖြစ်သည်။
| နံပါတျ | ရွာလုိ႔ရသည့္အမ်ဳိးစားမ်ား | ဖေါ်ပြချက် | ရာခိုင်နှုန်း |
| 1 | ရာထူး | တိုးတက်မှု၊ အောင်မြင်မှုနှင့် လုံခြုံရေးအတွက် အခွင့်အလမ်းများ | 18.0 |
| 2 | အလုပ်နှင့်ဘဝဟန်ချက် | အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း၊ ခရီးနှင့်ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ် ဦးစားပေးများ | 10.5 |
| 3 | အလုပ်နှင့်ပတ်ဝန်းကျင် | စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော အလုပ်တွင် ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ဝန်းကျင်ဖြစ်သည်။ | 17.7 |
| 4 | မန်နေဂျာ | ဖြစ်ထွန်းသော ဆက်ဆံရေးကို ဦးစားပေးသည်။ | 10.0 |
| 5 | စုစုပေါင်းဆုများ | လျော်ကြေးငွေနှင့် ခံစားခွင့်များကို ကတိပြုပြီး လက်ခံရရှိခဲ့သည်။ | 7.0 |
ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို ဘယ်လိုတိုင်းတာမလဲ။
ထိန်းသိမ်းမှုကို တွက်ချက်ရန်အတွက် အခြေခံဖော်မြူလာမှာ-
(တိုင်းတာမှုကာလတစ်ခုလုံးအတွက် အလုပ်ကျန်ရှိနေသည့် ၀န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ #၊
တိုင်းတာမှုကာလအစတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ #) x 100
ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို နှစ်စဉ်တွက်ချက်လေ့ရှိပြီး တစ်နှစ် သို့မဟုတ် ယင်းထက်ပိုသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို လွန်ခဲ့သည့် တစ်နှစ်ခန့်က အဆိုပါရာထူးများတွင် ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ဖြင့် ပိုင်းခြားထားသည်။
ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ လှည့်ပတ်တွက်ချက်မှုအတွက် အခြေခံဖော်မြူလာမှာ-
(တိုင်းတာမှုကာလအတွင်း ပိုင်းခြားခြင်း၏ #
တိုင်းတာမှုကာလအတွင်း ပျမ်းမျှဝန်ထမ်း # ဦး) x 100
နှစ်စဉ် လည်ပတ်မှုနှုန်းကို တွက်ချက်ရန် ပေါင်းထည့်သည့် ငွေလွှဲနှုန်းကို လစဉ် တွက်ချက်လေ့ရှိသည်။ ၎င်းကို ထိုကာလအတောအတွင်း ပျမ်းမျှဝန်ထမ်းအရေအတွက်ဖြင့် ပိုင်းခြားထားသော ခွဲထွက်အရေအတွက်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဆန္ဒအလျောက်နှင့် စေတနာအလျောက် လည်ပတ်နှုန်းများနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသော လည်ပတ်မှုနှုန်းများကို ခွဲခြမ်းခြင်းဖြင့်လည်း လည်ပတ်မှုကို တွက်ချက်နိုင်သည်။
Employee Retention Strategies ၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။
ထိရောက်ပြီး ထိရောက်သော အလေ့အကျင့်များသည် မြင့်မားသော ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များရရှိရန် ဘက်စုံ၊ ကျယ်ပြန့်သောအခြေခံနှင့် ပစ်မှတ်ထားသောဗျူဟာတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၊ အပြိုင်အဆိုင် လျော်ကြေးပေးသည့် ပက်ကေ့ချ်၊ ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအတွက် အသိအမှတ်ပြုမှု နှင့် ပိုမိုမြင့်မားသော ရာထူးတိုးခြင်းအတွက် သင်ယူရန်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် အခွင့်အလမ်းကို နားလည်သဘောပေါက်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏ အဓိကစိုးရိမ်ပူပန်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ဆောင်းပါးသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် သင်၏အရည်အချင်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်အတွက် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ဗျူဟာလေးခုကို ဖော်ပြပေးမည်ဖြစ်သည်။
Employee Engagement Survey ကို စုဆောင်းပါ။
ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုနှင့် လည်ပတ်မှုနှုန်းကို ခန့်မှန်းရာတွင်လည်း အထောက်အကူဖြစ်စေသော ၎င်းတို့၏အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်ဝန်ထမ်းက ၎င်းတို့၏အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ မကြာခဏ စစ်တမ်းကောက်ယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရလဒ်များနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို ရယူရန် လွယ်ကူသည်။
ရှာဖွေတွေ့ရှိချက်များကို ပိုမိုမြန်ဆန်တိကျစွာ ဒီဇိုင်းဆွဲကာ စုဆောင်းရာတွင် ကူညီရန် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကိရိယာကို အသုံးပြုပါ။ AhaSlides။ ငါတို့ပေး Employee Engagement Survey Templates သင်ကြည့်ရှုရန်။
ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးကို ခိုင်မာစေခြင်း။
အဖွဲ့လိုက် ပေါင်းစည်းခြင်းသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်နိုင်သည်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုကို လွယ်ကူစေပြီး လူတိုင်းကို သက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထူထောင်နိုင်သည်ကို သင်သိပါသလား။ လူတွေဟာ နေရာတစ်ခုကနေ ထွက်ခွာပြီး သူတို့အတွက် အလွန်အဓိပ္ပာယ်ရှိတဲ့ အလုပ်ဆက်ဆံရေးတစ်ခုကို ပြန်လည်စီစဉ်ဖို့ ခက်ခဲပါလိမ့်မယ်။
အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် အိမ်တွင်းနှင့် အပြင်ဘက် လှုပ်ရှားမှု နှစ်မျိုးလုံး ဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပ်နေ့အစတွင် သို့မဟုတ် အစည်းအဝေးတစ်ခုတွင် အမြန်ဝန်ထမ်းအဆောက်အအုံကို ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်းသည် ရိုးရှင်းပါသည်။ ရအောင် AhaSlides ငါတို့နှင့်အတူသင်တို့ကိုကူညီပါ။ အမြန်အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးပုံစံများ။
တုံ့ပြန်မှုနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုပေးခြင်း
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုနှင့် ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုအတွက် အကဲဖြတ်မှတ်ချက်ပေးခြင်းအတွက် တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းဖြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအတွင်း ကြီးထွားလာစေရန် လုံလောက်သော အခွင့်အလမ်းများ ပေးခြင်း။ သူတို့ရဲ့ အသိပညာနဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ကူညီပေးတဲ့ အသုံးဝင်တဲ့အရာတွေကို သင်ယူလေ့လာခြင်းဟာ အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။
အပြိုင်အဆိုင်အခြေခံလစာနှင့် အပိုခံစားခွင့်များကို ကမ်းလှမ်းပါ။
လစာအကွာအဝေးနှင့် ရာထူးတိုးခြင်းကို မကြာခဏ နှင့် အနည်းငယ် ပြန်စဉ်းစားပါ။ ဘောနပ်စ်များ၊ ပြန်ပေးငွေများ၊ စတော့ရွေးချယ်မှုများနှင့် မက်လုံးများအပါအဝင် ၎င်းတို့၏ လျော်ကြေးအထုပ်၏ အစိတ်အပိုင်းအားလုံးကို ဝန်ထမ်းများ နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။ လူတစ်ဦးလုံးကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းလေးမြတ်မှုပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။
Employee Retention Strategies တွင် အဘယ်အရာက အထောက်အကူပြုသနည်း။
ဒီတော့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် သင့်လျော်တဲ့ ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းက ဘာလဲ။ ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချခြင်း၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံနှင့် ဝင်ငွေတိုးခြင်းသည် မြင့်မားသော ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းခြင်း၏ အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုအချို့ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုနှင့် မြင့်မားသော လည်ပတ်မှု နည်းပါးခြင်းကို ဖြေရှင်းရန် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် ဘယ်တော့မှ နောက်ကျမည်မဟုတ်ပါ။
ကြပါစို့ AhaSlides သင့်အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ရန် စံပြအလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန်နှင့် စိတ်ကျေနပ်စေမည့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ဖန်တီးရန် သင့်အား ကူညီပေးပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏အကူအညီဖြင့် သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ရာ နည်းလမ်းသစ်တစ်ခုကို သင်ရှာဖွေတွေ့ရှိမည်ဖြစ်သည်။
မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ပိုမိုလေ့လာပါ။ AhaSlides အခုမှစပြီး။
AhaSlides အများသူငှာ Template စာကြည့်တိုက်။
လှပသောဆလိုက်ပုံစံများ၊ 100% အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှု။ အစည်းအဝေးများ၊ သင်ခန်းစာများနှင့် ပဟေဋ္ဌိညများအတွက် ဆလိုက်ပက်ပလိတ်များဖြင့် အချိန်ကုန်သက်သာပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ချိတ်ဆက်ပါ။
🚀 ☁️ အခမဲ့ စမ်းသပ်ပါ။
