Grunt အလုပ်က Repetivevess | 15 ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များ | 2024 တွင်ဖော်ပြသည်။

အတူပြည်သူ့ ညည်းညူအလုပ်ပိုမိုရှုပ်ထွေးသော အလုပ်များကို ကိုင်တွယ်သည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက စိတ်ဖိစီးမှုနည်းသည်ဟု မကြာခဏ ရှုမြင်ကြသည်။ အမှန်ပဲလား။

၎င်းတို့၏ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး လှုံ့ဆော်မှု မရှိခြင်းကြောင့်၊ အဆိုပါ အခန်းကဏ္ဍများသည် အဆင့်မြင့်မားသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း သို့မဟုတ် မဟာဗျူဟာရေးဆွဲခြင်း ပါ၀င်သည့် ရာထူးများကဲ့သို့ ဂုဏ်သိက္ခာအဆင့်ကို အမြဲတမ်း ညွှန်ကြားနိုင်မည်မဟုတ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့အစည်းများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ချောမွေ့စွာ လုပ်ဆောင်ရာတွင် အခြေခံကျသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။

ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြမ်းတမ်းသောအလုပ်၏သဘောသဘာဝ၊ ကြမ်းတမ်းသောအလုပ်နမူနာများ၊ ၎င်းတွင်ကြုံတွေ့ရသောစိန်ခေါ်မှုများ၊ မကြာခဏ သတိမမူမိသောအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ဤမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအလုပ်များကိုလုပ်ဆောင်နေသူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အလုံးစုံအတွေ့အကြုံကိုမြှင့်တင်ရန် မဟာဗျူဟာများကို စူးစမ်းလေ့လာပါမည်။

မာတိကာ

• Grunt အလုပ်ဆိုတာဘာလဲ။
• လူကြိုက်များသော Gunt အလုပ်နမူနာများ
• Grunt အလုပ်သည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
• Grunt အလုပ်တွင် Motivation ကိုဘယ်လိုရှာမလဲ။
• Key ကို Takeaways
• အမေးအဖြေများ

AhaSlides မှ အကြံပြုချက်များ

• 15 ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ထိရောက်သော မက်လုံးများ ဥပမာများ
• အလုပ်လုပ်ရန်လှုံ့ဆော်မှု | 40 ဝန်ထမ်းများအတွက် ရယ်စရာဆုများ | 2023 တွင် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်။
• အလုပ်မှာ သင့်ကို လှုံ့ဆော်ပေးတဲ့အရာ | 2023 အပ်ဒိတ်များ

Grunt အလုပ်ဆိုတာဘာလဲ။

Grunt အလုပ်ဟု ခေါ်သောအခါ၊ ဤအလုပ်များသည် မကြာခဏ ငြီးငွေ့စရာ၊ ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြစ်နေသော၊ ယောက်ျားဆန်ပြီး လှုံ့ဆော်မှု သို့မဟုတ် ပင်ကိုယ်စိတ်အားထက်သန်မှု ကင်းမဲ့နေပါသည်။ ဤငွီးငေါ့နေသောအလုပ်များသည် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနည်းပါးခြင်း သို့မဟုတ် ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှုများပါ၀င်ပြီး ထိုသို့သောတာဝန်များကိုထမ်းဆောင်သူများကြားတွင် တုံ့ဆိုင်းသွားခြင်းနှင့် ကွဲလွဲခြင်းတို့ကို ဖြစ်စေသည်။ ကြမ်းတမ်းသောအလုပ်၏ ထပ်ခါတလဲလဲသဘောသဘာဝသည် လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်ကို အပြည့်အဝပြသရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အလုပ်အတွက် အဓိပ္ပါယ်ရှိစွာပါဝင်နိုင်ခွင့်မရှိဘဲ လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ခြင်းသံသရာတွင် အမြဲပိတ်မိနေလေ့ရှိသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

နာမည်ကြီး Grunt အလုပ်နမူနာများ

အလုပ်တိုင်းတွင် ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သော အလုပ်အချို့ပါရှိသည်။ သတိမပြုမိဘဲ မကြာခဏသွားလေ့ရှိသော အစိတ်အပိုင်းသည် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုး၏ ချောမွေ့စွာလည်ပတ်မှုအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်များသည် ပုံမှန်မေးခွန်းများကို ဖြေရှင်းခြင်းနှင့် တိုင်ကြားချက်များကို ကိုင်တွယ်ခြင်း၏ ထပ်တလဲလဲလုပ်ဆောင်ရမည့်တာဝန်တွင် ပါဝင်လေ့ရှိသည်။

ကြမ်းတမ်းသောအလုပ်၏နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခုမှာ ကုန်ပစ္စည်းများ ထိရောက်စွာထုတ်လုပ်နိုင်စေရန်အတွက် စည်းဝေးပွဲလိုင်းလုပ်သားများသည် ဤအခြေခံအလုပ်အပေါ် ကြီးကြီးမားမားမှီခိုနေရသည့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းနှင့် ထုတ်လုပ်မှုစက်မှုလုပ်ငန်းများဖြစ်သည်။ အရည်အသွေးထိန်းချုပ်စစ်ဆေးမှုများ၊ ပုံမှန်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် စာရင်းစီမံခန့်ခွဲမှုများသည် ဤအခန်းကဏ္ဍများ၏ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော်လည်း စွဲမက်ဖွယ်နည်းပါးသော အသွင်အပြင်များ၏ နောက်ထပ်ဥပမာများဖြစ်သည်။

အခြေခံနှင့် ငြီးငွေ့ဖွယ်ကောင်းသော အလုပ်များစွာသည် ယာယီအားဖြင့်သာ ဖြစ်တည်နေပါသည်။ အချို့သော ပရောဂျက်များ သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်မှုများသည် ဤအလုပ်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော အခြေခံအလုပ်များကို အရှိန်မြှင့်တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ချက်ခြင်းလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပြီးသည်နှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ပိုမိုရှုပ်ထွေးသော တာဝန်များဆီသို့ ကူးပြောင်းသွားနိုင်သည်။

ပို၍ ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော အလုပ်နယ်ပယ်များတွင်ပင်၊ မျှတသောအလုပ်၏ ခွဲဝေမှုရှိပါသည်။ ဝင်ခွင့်အဆင့်တွင်၊ အလုပ်များစွာသည် ညည်းညူခြင်းမှ စတင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အငယ်တန်းရှေ့နေများသည် စာရွက်စာတမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ဥပဒေရေးရာသုတေသနတွင် ဖောင်ဖြည့်ခြင်းနှင့် စာရွက်စာတန်းများကို ဖြည့်သွင်းခြင်းတို့တွင် မကြာခဏဆိုသလို သူတို့ကိုယ်သူတို့ နှစ်မြုပ်နေတတ်သည်။ တူညီသော အခန်းကဏ္ဍများနှင့် ကုမ္ပဏီတွင် ကြာရှည်စွာ လုပ်ကိုင်နေသော အမှုဆောင်များသည်ပင် အချိန်ဇယားများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ အစီရင်ခံစာများ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ပုံမှန်အစည်းအဝေးများကို တက်ရောက်ခြင်း၏ နောက်ထပ် ထပ်တလဲလဲ ရှုထောင့်များနှင့် ဆက်ဆံနေကြသည်ကို တွေ့နိုင်သည်၊ လူတိုင်းသည် ယခင်နေ့နှင့် အတူတူပင် ဖြစ်သည်။

Grunt အလုပ်သည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။

မင်း တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရပြီး စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ပြီးပြည့်စုံတဲ့ အလုပ်တစ်ခုကို မျှော်မှန်းကြည့်ကြစို့၊ ဒါပေမယ့် မင်းကို စောင့်မျှော်နေတဲ့ အခန်းကဏ္ဍက တစ်ချို့က "ညည်းညူတဲ့ အလုပ်" လို့ တံဆိပ်ကပ်ထားတဲ့အရာတွေနဲ့ ပြည့်နှက်နေတဲ့ အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုပါ။ “ရပိုင်ခွင့်သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လူသတ်သမားဖြစ်သည်” – သင့်အလုပ်များကို ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရာတွင် ပျော်ရွှင်မှုကို ရှာဖွေရန် ရုန်းကန်နေရပါသည်။

ကြမ်းတမ်းသောအလုပ်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေသော အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ရေရှည်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် တန်ဖိုးနည်းခြင်း သို့မဟုတ် တန်ဖိုးမထားခြင်းတို့ကို ခံစားရနိုင်ပြီး စိတ်ဓာတ်ရေးရာနှင့် အလုပ်ကျေနပ်မှုအပေါ် အပျက်သဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများ ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ လူများစွာသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသောလမ်းကြောင်းများမရှိဘဲ ထပ်ခါတလဲလဲအလုပ်သံသရာတွင် ပိတ်မိနေတတ်သည်။

ထို့အပြင် ဤအလုပ်မျိုးသည် မကြာခဏ နောက်ကွယ်တွင် ရှိနေတတ်ပြီး ၎င်း၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို သတိမပြုမိနိုင်ပေ။ ပုံမှန်လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် ပါ၀င်ဆောင်ရွက်နေသော လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အသိအမှတ်ပြုမှု သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုမှု မရှိခြင်းသည် တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သော ခံစားချက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

Grunt အလုပ်တွင် Motivation ကိုဘယ်လိုရှာမလဲ။

ကြမ်းတမ်းသောအလုပ်တွင် စေ့ဆော်မှုကိုရှာဖွေခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နိုင်သော်လည်း မှန်ကန်သောစိတ်ထားနှင့် ဗျူဟာများဖြင့်၊ တစ်ဦးချင်းစီသည် ဤအလုပ်များကို ပိုမိုပြည့်စုံစေနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ရှာဖွေရန် နည်းလမ်း ၁၀ ခု ရှိပါသည်။

• ပိုကြီးသောရုပ်ပုံကိုအာရုံစိုက်ပါ-ဤတာဝန်များကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ပိုကြီးသောပန်းတိုင်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များအကြောင်း သင့်ကိုယ်သင် သတိပေးပါ။ ပရောဂျက်တစ်ခု သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အလုံးစုံအောင်မြင်မှုအပေါ် သင့်အလုပ်၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို နားလည်ခြင်းသည် ရည်ရွယ်ချက်ကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။
• ကာလတိုပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ပါ-လူ့စွမ်းအား အလုပ်ကို သေးငယ်၍ ရနိုင်သော ပန်းတိုင်များအဖြစ် ခွဲခြမ်းလိုက်ပါ။ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်တဲ့ အောင်မြင်မှုလေးတွေ ဖန်တီးပြီး အောင်ပွဲလေးတွေ ဆင်နွှဲလိုက်ပါ။
• ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ချိတ်ဆက်ပါ-အလုပ်ရဲ့နောက်ကွယ်က ရည်ရွယ်ချက်ကို ဖော်ထုတ်ပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တိုးတက်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိပုံကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးမြှင့်ရန် သို့မဟုတ် တန်ဖိုးရှိသော အတွေ့အကြုံများ ရရှိရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်ပါ။
• ပင်ကိုယ်ဆုလာဘ်များကို ရှာပါ-အလုပ်များအတွင်း ပင်ကိုယ်ဆုလာဘ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။ အလုပ်တစ်ခုကို တိကျမှုဖြင့် ပြီးမြောက်ရခြင်း၏ ကျေနပ်မှု သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် အခွင့်အလမ်းဖြစ်စေသည်ဖြစ်စေ ကိုယ်ပိုင်ပြည့်စုံမှုကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းက စိတ်အားတက်ကြွစေနိုင်သည်။
• ပုံမှန်အစီအစဉ်တစ်ခု သတ်မှတ်ပါ-ထပ်ခါတလဲလဲ အလုပ်အတွက် လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်တစ်ခု ဖန်တီးပါ။ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုရှိခြင်းသည် အလုပ်များကို ပိုမိုစီမံခန့်ခွဲနိုင်စေပြီး ငွီးငေါ့နေသောခံစားချက်ကို လျှော့ချနိုင်ပြီး ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်မှုကို ဖန်တီးပေးနိုင်သည်။
• စိန်ခေါ်မှုများတွင် ရောနှောပါစိတ်ဝင်တစားရှိစေမည့် စိန်ခေါ်မှုများကို ထုတ်ဖော်ပြသပါ။ ထိရောက်မှု မြှင့်တင်ရန်၊ ဆန်းသစ်တီထွင်ရန် သို့မဟုတ် ဘုံပြဿနာများအတွက် ပိုမိုဖန်တီးမှုရှိသော ဖြေရှင်းချက်များကို ရှာဖွေရန် သို့မဟုတ် အမျိုးမျိုးသော လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အလုပ်များတွင် မိတ်ဆက်ပေးရန် နည်းလမ်းအသစ်များကို ရှာဖွေပါ။
• သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေပါ-သင်ယူရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုအဖြစ် ထပ်ခါတလဲလဲ အလုပ်ချဉ်းကပ်ပါ။ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ တီထွင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ ရရှိနိုင်သည့် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး ပုံမှန်အလုပ်များကို တန်ဖိုးရှိသော သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံများအဖြစ် ပြောင်းလဲလိုက်ပါ။
• ရေရှည်ပန်းတိုင်များကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ-သင်၏ လက်ရှိကြိုးစားအားထုတ်မှုများသည် သင်၏ရေရှည်ပန်းတိုင်များကို မည်သို့အထောက်အကူပြုမည်ကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ အောင်မြင်မှုကို မြင်ယောင်ပြီး တိုးတက်မှုအတွက် အလားအလာကို မြင်ယောင်ခြင်းက လူတစ်ယောက်ကို ပုံမှန်အလုပ်များတွင်ပင် ထူးချွန်စေရန် လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်။
• Positive Mindset မွေးမြူပါ-အလုပ်အပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော သဘောထားကို မွေးမြူပါ။ ၎င်းကို ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအဖြစ် ရှုမြင်မည့်အစား ၎င်းကို သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းခရီးအတွက် ခြေလှမ်းသစ်တစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်ပါ။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့စိတ်ထားက မင်းရဲ့စိတ်အားထက်သန်မှုကို သိသိသာသာအကျိုးသက်ရောက်စေနိုင်ပါတယ်။
• တိုးတက်မှုကို ဂုဏ်ပြုပါ-သင့်တိုးတက်မှုကို အသိအမှတ်ပြုရန် အချိန်ယူပါ။ အလုပ်အစုံကို ပြီးမြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် မှတ်တိုင်တစ်ခု အောင်မြင်သည်ဖြစ်စေ သင်၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှုကို ထိန်းသိမ်းစေပြီး ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုကို အားကောင်းစေသည်။

ထို့အပြင် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို အားပေးရန် ခေါင်းဆောင်များ၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှုလည်း လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများကို ကျော်လွှားပြီး တိုးတက်အောင်မြင်စေရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များအတွက် အကြံပြုချက်အချို့

• စကားစမြည်ပြောပါ။: လိုအပ်ပါက၊ ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်မဟုတ်သော အပြုအမူများနှင့် သဘောထားများကို သိရှိပါက သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆွေးနွေးပါ။ ပွင့်လင်းသောဆက်သွယ်ရေးသည် ခေါင်းဆောင်များ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကိုဖော်ပြရန်၊ ရှင်းလင်းချက်ရှာရန်နှင့် အလုပ်ပိုမိုအဓိပ္ပာယ်ရှိလာစေရန် ၎င်းတို့၏အမြင်များကို မျှဝေနိုင်စေပါသည်။
• အပြုအမူပုံစံ အလုပ်များစွာသည် ၎င်းတို့မပါဘဲ မမြင်နိုင်သော်လည်း၊ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံး ချောမွေ့စွာ မလည်ပတ်နိုင်ပါ။ သင့်အဖွဲ့တွင် ဤအလုပ်များကို ပိုမိုပွင့်လင်းမြင်သာအောင်ပြုလုပ်ပြီး ၎င်းတို့အတွက် ၎င်းတို့၏အချိန်ရာခိုင်နှုန်းမည်မျှသုံးစွဲသင့်သည်ကို ၎င်းတို့အား အသိပေးပါ။
• ကျယ်ပြန့်သောလေ့ကျင့်ရေး: ကောင်းစွာလေ့ကျင့်သင်ကြားထားသောဝန်ထမ်းများသည် စိတ်အားထက်သန်မှုကို လျှော့ချရန်နှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုတိုးမြင့်လာစေရန် ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာ ထိရောက်မှုရှိသောသဘောဖြင့် ကြမ်းတမ်းသောအလုပ်ကို ချဉ်းကပ်ရန် အလားအလာပိုများပါသည်။
• Positive Outlook အကြောင်း သတိပေးပါ- သင့်ဝန်ထမ်းများကို တစ်ခါတရံ သတိပေးပါ၊ “အဲဒါက အကြောင်းမဟုတ်ဘူး။ ဘာမင်းလုပ်နေပေမယ့်  ဘယ်လိုမင်းအဲဒါကိုလုပ်လိုက်။" ၎င်းသည် အလုပ်အပေါ်ထားရှိသော သဘောထားနှင့် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်သည့်အချက်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ 
• အဖွဲ့လိုက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။: ၎င်းသည် သီးခြားလူတစ်ဦးအတွက် အလုပ်မဟုတ်ပါ၊ အဖွဲ့၀င်တိုင်းတွင် ၎င်းတို့ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။ တိုးတက်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်၊ စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် လူတိုင်းသည် တစ်မျက်နှာတည်းတွင် ရှိနေကြောင်း သေချာစေရန် ပုံမှန်အဖွဲ့၏ စစ်ဆေးမှုအား အချိန်ဇယားဆွဲပါ။

Key ကို Takeaways

ကြမ်းကြုတ်သောအလုပ်သည် ဉာဏ်ကင်းမဲ့ပြီး အရေးမကြီးသောအလုပ်များမဟုတ်ပါ။ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တိုးတက်မှုအတွက် နေရာလွတ်ရှိသည့် ဤအလုပ်များအတွက် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ထိန်းသိမ်းထားရန် ခေါင်းဆောင်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ပျော်ရွှင်မှုနှင့် စေ့ဆော်မှုတို့ကို ရှာဖွေရန်မှာ တစ်ဦးချင်းစီအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

💡 သင်တန်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းအဝေးများအတွက် တင်ဆက်မှုများပြုလုပ်ရာတွင် ပြင်းထန်သောအလုပ်များကို ဆန်းသစ်တီထွင်လိုပါက၊ အဆင့်မြင့်တင်ဆက်မှုကိရိယာများထံ သွားရောက်ပါ။ အတူ နေခြည်လောကီတင်ဆက်မှုပြင်ဆင်မှုကို ထိရောက်ပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိသောအတွေ့အကြုံများအဖြစ် သင်ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

အမေးအဖြေများ

ညည်းညူသောအလုပ်ဟူသည် အဘယ်အရာကို ဆိုလိုသနည်း။

ကြမ်းတမ်းသောအလုပ်တွင် ပါ၀င်ခြင်းသည် မကြာခဏ ထပ်တလဲလဲဖြစ်နေသော၊ လောကုတ္တရာနှင့် အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်မှုများ မလိုအပ်ဘဲ လုပ်ဆောင်ခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ ဤတာဝန်များသည် ပရောဂျက်တစ်ခု သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ချောမွေ့စွာလည်ပတ်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော်လည်း စိန်ခေါ်မှုနည်းပါးပြီး ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှုဟု ထင်မြင်နိုင်ပါသည်။

gruntwork အတွက် အဓိပ္ပါယ်တူဆိုတာ ဘာလဲ။

ကြမ်းတမ်းသောအလုပ်များအတွက် အဓိပ္ပါယ်တူသည် "လူညံ့အလုပ်များ" ဖြစ်သည်။ ဒါတွေဟာ လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်၊ ညစ်ညမ်းတဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေဖြစ်ပြီး ကျွမ်းကျင်လွန်းတဲ့ သို့မဟုတ် အထူးပြုတယ်လို့ ယူဆလို့မရပါဘူး။

အလုပ်သင်များ ကြမ်းတမ်းစွာ အလုပ် လုပ်သလား။

ဟုတ်တယ်၊ သူတို့ရဲ့ အစောပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်မှာ အလုပ်သင်များအနေနဲ့၊ သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံနဲ့ အဖွဲ့အတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေနဲ့ ကြမ်းတမ်းတဲ့အလုပ်တွေကို သင်စတင်လုပ်ဆောင်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်နှင့်ထိတွေ့မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အလုပ်များကို ကိုင်တွယ်ရန် အလုပ်သင်များသည် ပုံမှန်အလုပ်များဖြစ်သည်။ ဤအခြေခံအလုပ်သည် အလုပ်သင်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော်လည်း အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းကို အဓိပ္ပါယ်ရှိသော သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများနှင့် ချိန်ညှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

ref: HBR | Denisempls

Tags: ပန်းတိုင်များဆန့်