ထိရောက်သောအကဲဖြတ်ခြင်းအတွက် အရေးကြီးသော ခေါင်းဆောင်မှုစစ်တမ်းမေးခွန်း ၁၀ ခု 10 ထုတ်ပြခြင်း။

ထိပ်ဆုံးကဘာတွေလဲ ခေါင်းဆောင်မှုစစ်တမ်းမေးခွန်းများ? ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏အောင်မြင်မှုတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်၊ ထို့ထက်ပင်ယနေ့ခေတ်၏တက်ကြွသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်ပင်။ ၎င်းတို့သည် လမ်းညွှန်အဖြစ်သာမက ကြီးထွားမှုအတွက် အထောက်အကူတစ်ခုအဖြစ်လည်း ဆောင်ရွက်သည်။ သို့သော် လူတိုင်းသည် မွေးရာပါခေါင်းဆောင်မဟုတ်ပါ။

တကယ်တော့ လေ့လာမှုတွေက သက်သေပြနေတာချည်းပါပဲ။ 10% က ကျွန်တော်တို့ကို သူများတွေကို ဦးဆောင်ရတာ သဘာဝပါပဲ။ ဒီတော့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ မှန်ကန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေ ရှိနေတယ်ဆိုတာ ဘယ်လိုသိနိုင်မလဲ။

ခေါင်းဆောင်မှုစစ်တမ်းမေးခွန်းများကို ထည့်သွင်းပါ။ ၎င်းတို့သည် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း သက်ရောက်မှုများကို ထူးခြားပြီး အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ တိကျစွာကြည့်ရှုပေးသည်။ ဤအဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများသည် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်၊ အဖွဲ့၏တက်ကြွမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

မာတိကာ

• ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
• Leadership Survey ဆိုတာဘာလဲ။
• ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်ချက်သည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
• အရေးပါမှု
  • #1 အလုံးစုံ ထိရောက်မှု
  • #2 Communication Skills ၊
  • #3 ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း။
  • #4 အဖွဲ့၏ပံ့ပိုးမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
  • #5 ပြဿနာဖြေရှင်းရေးနှင့် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး
  • #၆ ခွန်အားနှင့် ယုံကြည်မှု
  • #7 အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှု
  • #8 လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှု
  • #9 အဖွဲ့၏ ရှုခင်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှု
  • #10 ပေါင်းစည်းမှုနှင့် ကွဲပြားမှု
• တိုတိုပြောရရင်
• အမေးအဖြေများ

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှု ဥပမာများ
• ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်အကိုင် ရည်မှန်းချက်

Leadership Survey ဆိုတာဘာလဲ။

ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ စစ်တမ်းတစ်ခုသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတွင် ပါဝင်သူများ၏ ထိရောက်မှုနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အကဲဖြတ်သည်။ ၎င်း၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ အချို့သောကိစ္စများတွင် ဝန်ထမ်းများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဖောက်သည်များထံမှ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးအပေါ် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် တုံ့ပြန်ချက်များကို စုဆောင်းရန်ဖြစ်သည်။ 

စစ်တမ်း၏ အဓိက အာရုံစိုက်သည့် နယ်ပယ်များမှာ ပုံမှန်အားဖြင့် ဆက်သွယ်ရေး၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၊ အဖွဲ့လိုက်လှုံ့ဆော်မှု၊ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်မှုစွမ်းရည်တို့ ပါဝင်သည်။ စစ်တမ်းဖြေဆိုသူများသည် ၎င်းတို့၏အမြင်များကို မျှဝေရန်အတွက် အဆင့်သတ်မှတ်သည့်စကေးမေးခွန်းများနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာသောတုံ့ပြန်မှုများ နှစ်ခုလုံးကို ပြီးမြောက်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။ တုံ့ပြန်မှုများသည် အမည်မသိဖြစ်ပြီး၊ ရိုးသားမှုနှင့် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျမှုကို သေချာစေရန်အတွက် အရေးကြီးသောအခန်းမှ ပါဝင်ပါသည်။

ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်ချက်သည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။

ခေါင်းဆောင်မှု စစ်တမ်းများသည် ခေါင်းဆောင်များအား ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များအား ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့များက မည်ကဲ့သို့ ရှုမြင်ကြောင်း ထိုးထွင်းသိမြင်မှု ပေးစွမ်းနိုင်သည်၊ ၎င်းသည် မိမိကိုယ်ကို အသိနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ဒုတိယအနေဖြင့် ၎င်းသည် ပွင့်လင်းမြင်သာသော ဆက်သွယ်ရေး ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အဖွဲ့အစည်းအတွင်း စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပါသည်။ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် ပြောင်းလဲနေသော အဖွဲ့အစည်း၏လိုအပ်ချက်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြည့်ဆည်းရန် ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများကို ပြောင်းလဲတိုးတက်စေမည့် သော့ချက်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်၊ ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်မှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ ကျေနပ်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတို့နှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေသည်။ ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍအပေါ် တုံ့ပြန်ချက်သည် ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၏လိုအပ်ချက်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များနှင့် ၎င်းတို့၏ဗျူဟာများကို ချိန်ညှိနိုင်ပြီး အသင်း၏စိတ်ဓာတ်နှင့် ကတိကဝတ်များကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ကြောင်း သေချာစေသည်။

အရေးကြီးသော ခေါင်းဆောင်မှုစစ်တမ်းမေးခွန်းများ မေးရန်

အောက်ဖော်ပြပါမေးခွန်းများသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများတွင် တစ်ဦးချင်းစီ၏ ထိရောက်မှုနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို တိုင်းတာရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။

#1 အလုံးစုံ ထိရောက်မှု

အသင်းကို ဦးဆောင်ရာတွင် သင့်တိုက်ရိုက်မန်နေဂျာ၏ အလုံးစုံထိရောက်မှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။

#2 Communication Skills ၊

သင့်ခေါင်းဆောင်သည် ရည်မှန်းချက်များ၊ မျှော်လင့်ချက်များနှင့် တုံ့ပြန်ချက်များကို မည်ကဲ့သို့ ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်နိုင်သနည်း။ သင့်ခေါင်းဆောင်သည် သတ်မှတ်ထားသော ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန် အခြားသူများကို မည်သို့ လှုံ့ဆော်ပေးသနည်း။

#3 ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း။

အသိပေးပြီး အချိန်နှင့်တပြေးညီ ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်သော ခေါင်းဆောင်၏စွမ်းရည်ကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။

#4 အဖွဲ့၏ပံ့ပိုးမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

သင့်ခေါင်းဆောင်သည် အဖွဲ့၀င်များ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ကြီးထွားမှုကို မည်မျှ ကောင်းမွန်စွာ ပံ့ပိုးပေးနိုင်သနည်း။

#5 ပြဿနာဖြေရှင်းရေးနှင့် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး

သင့်ခေါင်းဆောင်သည် အဖွဲ့အတွင်း ပဋိပက္ခများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို မည်ကဲ့သို့ ထိထိရောက်ရောက် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သနည်း။

#၆ ခွန်အားနှင့် ယုံကြည်မှု

သင့်ခေါင်းဆောင်သည် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ကို အားပေးပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် သင့်အား ခွန်အားပေးပါသလား။

#7 အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှု

သင့်ခေါင်းဆောင်သည် အဖွဲ့၀င်များ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို မည်မျှ ကောင်းစွာအသိအမှတ်ပြုပြီး ကျေးဇူးတင်ပါသလဲ။

#8 လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှု

သင့်ခေါင်းဆောင်သည် အဖွဲ့အတွက် မဟာဗျူဟာမြောက် တွေးခေါ်မှုနှင့် စီစဉ်မှုတွင် မည်ကဲ့သို့ ထိထိရောက်ရောက် ပါဝင်သနည်း။ သင့်ခေါင်းဆောင်သည် အပြောင်းအလဲများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် မည်ကဲ့သို့ ထိရောက်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေပြီး အသွင်ကူးပြောင်းမှုများတွင် အသင်းကို လမ်းညွှန်ပေးသနည်း။

#9 အဖွဲ့၏ ရှုခင်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှု

သင့်ခေါင်းဆောင်သည် အပြုသဘောဆောင်သော အဖွဲ့အစည်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို မည်မျှ ကောင်းမွန်စွာ ပံ့ပိုးပေးနိုင်သနည်း။ သင့်ခေါင်းဆောင်သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာနှင့် သမာဓိရှိခြင်း၏ စံနမူနာပြထားပါသလား။

#10 ပေါင်းစည်းမှုနှင့် ကွဲပြားမှု

အဖွဲ့အတွင်း ပါဝင်နိုင်မှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုများကို မြှင့်တင်ရန် သင့်ခေါင်းဆောင် မည်မျှ ကတိကဝတ်ရှိသနည်း။

တိုတိုပြောရရင်

ကောင်းမွန်စွာ ဒီဇိုင်းဆွဲထားသော ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ စစ်တမ်းမေးခွန်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး အလုံးစုံကျန်းမာရေးနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးတက်စေပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏ ထိပ်တန်းခေါင်းဆောင်များကို ထက်ထက်မြက်မြက်၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံပြီး ထိရောက်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ 

ခေါင်းဆောင်မှုစစ်တမ်းများသည် စဉ်ဆက်မပြတ်သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင်ကိုအားပေးသည်၊ ပွင့်လင်းရိုးသားသောဆက်ဆံရေးကိုမြှင့်တင်ကာ တာဝန်ခံမှုနှင့် မိမိကိုယ်ကိုတိုးတက်စေသောယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ ဤတုံ့ပြန်ချက်လုပ်ငန်းစဉ်ကို လက်ခံခြင်းဖြင့်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များ၏ လက်ရှိလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရုံသာမက အနာဂတ်စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အခွင့်အလမ်းများအတွက် ကောင်းမွန်စွာပြင်ဆင်ထားကြောင်း သေချာစေနိုင်ပါသည်။

အလားတူ ဖတ်ရှုမှုများ

• ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလမ်းညွှန်
• ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံ ၇

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား