မင်းရဲ့ကြောက်စရာ နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်? စိတ်မပူပါနဲ့ - ငါတို့က မင်းကို အကာအကွယ်ပေးထားတယ်။ သင်သည် ကျွမ်းကျင်သော သို့မဟုတ် မှန်ကန်သောစကားလုံးများကို ရှာဖွေရန် ရုန်းကန်နေရသည်ဖြစ်စေ ဤအဆုံးစွန်လမ်းညွှန်သည် သင့်သုံးသပ်ချက်ကို ယုံကြည်စိတ်ချစွာ ပုံဖော်ရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။
ပြင်းထန်သော နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်သည် စစ်ဆေးရန် အခြားကွက်လပ်တစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ဘဲ အောင်မြင်မှုများကို ပြသရန်၊ တိုးတက်မှုအပေါ် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် အနာဂတ်အောင်မြင်မှုအတွက် သင့်ကိုယ်သင် ပြင်ဆင်ရန် အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းများအတွက်၊ ဤသုံးသပ်ချက်များသည် အပြိုင်အဆိုင် အားသာချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ထိုးထွင်းသိမြင်မှု၏ ရွှေတွင်းများဖြစ်သည်။ တစ်ဦးချင်းစီအတွက်၊ ၎င်းတို့သည် သင်၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြရန်နှင့် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းကိုပုံဖော်ရန် အစွမ်းထက်သောအခွင့်အရေးများဖြစ်သည်။
ဤလမ်းညွှန်တွင်၊ သင်သိလိုသည့်အရာအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့ လမ်းညွှန်ပေးပါမည်။ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အောင်မြင်မှုများကို ဖန်တီးခြင်း။ သို့ စိန်ခေါ်မှုတွေကို အပြုသဘောနဲ့ ဖြေရှင်းပါ။. ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့မျှဝေပါမည်။ လက်တွေ့ဥပမာများ နှင့် သက်သေပြထားသော စကားစုများ သင်၏အကောင်းဆုံးအလုပ်ကို အမှန်တကယ်ကိုယ်စားပြုသော သုံးသပ်ချက်တစ်ခုရေးရန် ကူညီပေးရန်။
သင့်နှစ်ကုန်အစည်းအဝေးကို အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်ပြီး အဓိပ္ပာယ်ရှိအောင် ပြုလုပ်ပါ။
အသင်းအနိုင်ရရှိခြင်းကို ဂုဏ်ပြုပါ၊ တိုးတက်မှုကို အတူတကွ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ၏အကူအညီဖြင့် အနာဂတ်အတွက် စီစဉ်ပါ။ AhaSlides'ပရိသတ်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကိရိယာ။
မာတိကာ
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
- ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း။
- မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာများ
- အကဲဖြတ်ရန်အတွက် အလုပ်ပန်းတိုင်နမူနာများ
နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်ဘယ်လိုရေးမလဲ။
နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်သည် သင့်အတိတ်နှစ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် လာမည့်နှစ်တွင် သင့်တိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုအတွက် အဆင့်သတ်မှတ်ရန် အဖိုးတန်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအကြံပြုချက်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် သင်၏ပန်းတိုင်များကို အောင်မြင်ပြီး ဆက်လက်ကြီးထွားရန်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် ကူညီပေးမည့် ပြည့်စုံပြီး ထိရောက်သော နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်တစ်ခုကို ရေးသားနိုင်ပါသည်။
- စောစောစတင်ပါ- သင့်နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်စတင်ရန် နောက်ဆုံးမိနစ်အထိ မစောင့်ပါနှင့်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်ကို ပြန်လည်တွေးတောရန် သင့်ကိုယ်သင် အချိန်အလုံအလောက်ပေးပါ၊ သင့်အတွေးများကို စုစည်းကာ ကောင်းမွန်စွာစုစည်းထားသော သုံးသပ်ချက်တစ်ခုကို ရေးပါ။
- ရိုးသားပြီး ရည်မှန်းချက်ထားပါ။: ပြီးခဲ့သောနှစ်ကို ပြန်တွေးကြည့်သောအခါ၊ သင့်ကိုယ်သင် ရိုးရိုးသားသားပြောပြီး သင်၏အောင်မြင်မှုများ သို့မဟုတ် ကျရှုံးမှုများကို သကြားမထည့်ဘဲနေပါ။ သင်၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို အသိအမှတ်ပြုပြီး တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
- တိကျသောဥပမာများကိုသုံးပါ။: မင်းရဲ့အောင်မြင်မှုတွေနဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကို ဆွေးနွေးတဲ့အခါ မင်းအမှတ်တွေကို သရုပ်ဖော်ဖို့ သတ်သတ်မှတ်မှတ် ဥပမာတွေကို သုံးပါ။ ၎င်းသည် သင်၏ နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို ပိုမိုအဓိပ္ပာယ်ရှိစေပြီး သင့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုးတက်မှုအတွက် သင့်တန်ဖိုးကို သရုပ်ပြမည်ဖြစ်သည်။
- ရလဒ်များကိုအာရုံစိုက်ပါ။: အောင်မြင်မှုများနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် သင့်တာဝန်များကို စာရင်းပြုစုရုံထက် သင်အောင်မြင်သည့်ရလဒ်များနှင့် ရလဒ်များအပေါ် အာရုံစိုက်သင့်သည်။ သင်ပြုလုပ်ခဲ့သော အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် သင့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝအတွက် သင်ယူဆောင်လာခဲ့သည့် တန်ဖိုးကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။
- စိန်ခေါ်မှုများကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ။: ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရော ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်အတွင်း သင်ကြုံတွေ့ခဲ့ရတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကို စဉ်းစားပါ။ ဒီစိန်ခေါ်မှုတွေကို ဘာကဖြစ်စေခဲ့သလဲ၊ အဲဒါတွေကို သင်ဘယ်လိုကျော်ဖြတ်မလဲဆိုတာကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။ အနာဂတ်မှာ သင့်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမယ့် ဒီအတွေ့အကြုံတွေကနေ သင်တစ်ခုခု သင်ယူခဲ့ပါသလား။
- အကြံပြုချက် ပါဝင်သည်။: သင်သည် ပြီးခဲ့သောနှစ်အတွင်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံမှ အကြံပြုချက်ရရှိခဲ့ပါက ၎င်းကို နှစ်ကုန်အကျဉ်းချုပ်တွင် ထည့်သွင်းပါ။ ၎င်းသည် အခြားသူများထံမှ နားထောင်ရန်နှင့် သင်ယူလိုစိတ်ရှိမှုကို ပြသပြီး သင့်ကိုယ်သင် တိုးတက်မှုအတွက် ကတိကဝတ်ကို ပြသနိုင်သည်။
နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက် နမူနာများ
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက် နမူနာများ
နှစ်သည် နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ၊ ယခင်နှစ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး လာမည့်နှစ်အတွက် ပန်းတိုင်များချမှတ်ရန် အချိန်ကောင်းဖြစ်သည်။ နှစ်ကုန်ပိုင်းသုံးသပ်ချက်တွင်၊ သင်သည် သင်၏ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်များ၊ အောင်မြင်မှုများနှင့် ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ရောင်ပြန်ဟပ်နိုင်သည်။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပန်းတိုင်များကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပါ။
နှစ်စမှာ ပုံမှန်လေ့ကျင့်ခန်းပိုလုပ်တာ၊ စာအုပ်များများဖတ်တာ၊ သူငယ်ချင်းတွေနဲ့ မိသားစုနဲ့ အချိန်ပိုဖြုန်းတာအပါအဝင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရည်မှန်းချက်တွေ အများကြီးချမှတ်ခဲ့တယ်။ နောက်ကြောင်းပြန်ကြည့်ရင် ဒီပန်းတိုင်တွေအားလုံးကို အောင်မြင်တယ်လို့ ပြောရတာ ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ တစ်ပတ်ကို သုံးကြိမ် လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်၊ တစ်နှစ်ပတ်လုံး စာအုပ် 20 လောက်ဖတ်ပြီး ချစ်ရတဲ့သူတွေနဲ့ များများထွက်လည်ဖို့ အစီအစဉ်ဆွဲခဲ့တယ်။
[Insert Year] သော့မီးမောင်းထိုးပြမှုများ
- ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်ပေါ်တယ်၏ ပြန်လည်ဒီဇိုင်းကို ဦးဆောင်ခဲ့ပြီး သုံးစွဲသူစိတ်ကျေနပ်မှု 25% တိုးလာခဲ့သည်။
- အဓိက ပရောဂျက် 5 ခုကို အချိန်မီ ပို့ဆောင်နိုင်ရန် 3 ဦး အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို စီမံခန့်ခွဲခဲ့သည်။
- အဖွဲ့၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် တစ်ပတ်လျှင် 10 နာရီ ချွေတာနိုင်သော အလုပ်အသွားအလာစနစ်အသစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။
- ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် အဆင့်မြင့်အောင်လက်မှတ်များ ပြီးမြောက်ခဲ့သည်။
ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်အသစ်များ သတ်မှတ်ခြင်း။
ယခင်သုံးသပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ လာမည့်နှစ်အတွက် ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်အသစ်များစွာကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာများအတွက်-
- တစ်လလျှင် အနည်းဆုံး သူငယ်ချင်း သို့မဟုတ် မိသားစုနှင့် အပြင်ထွက်ရန် စီစဉ်ပါ။
- စာဖတ်ခြင်းနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖွံ့ဖြိုးမှုအတွက် အချိန်ပိုပေးနိုင်ရန် ဆိုရှယ်မီဒီယာနှင့် ရုပ်မြင်သံကြားတွင် အသုံးပြုသည့်အချိန်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။
- လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ခြင်း၊ တရားထိုင်ခြင်းနှင့် ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်း အပါအဝင် နေ့စဉ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
ဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ဥပမာများ
အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်နှင့် ပတ်သက်လာလျှင် မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်များက ရေးသားနိုင်သည်။ အကဲဖြတ် သူ၏အောင်မြင်မှုများ၊ စိန်ခေါ်မှုများ၊ တိုးတက်မှုနယ်ပယ်များနှင့် လာမည့်နှစ်အတွက် အစီအစဉ်များကို အကြံပြုပါ။
အောင်မြင်မှုများ
ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် သင်သည် ထင်ရှားသော မှတ်တိုင်များစွာကို အောင်မြင်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ ပရောဂျက်များစွာတွင် သင်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် အစပျိုးလုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသင်တန်းကို တက်ရောက်ခဲ့သည်။
ကြီးထွားရန်နေရာများ
ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်၏ လေ့လာတွေ့ရှိချက်အပေါ် အခြေခံ၍ သင့်အား ကြီးထွားရန် နယ်ပယ်များစွာကို ကျွန်ုပ် ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ပါသည်။ နယ်ပယ်တစ်ခုသည် အထူးသဖြင့် အဖွဲ့၀င်များအား လှုံ့ဆော်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များတွင် သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို ဆက်လက်မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ သင်၏အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်နှင့် ဦးစားပေးမှုတို့ကို မြှင့်တင်ရန် အာရုံစိုက်ရန် အကြံပြုထားသည်၊ သို့မှသာ သင်သည် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် ရပ်တည်နိုင်ပြီး မလိုအပ်သော စိတ်ဖိစီးမှုများကို ရှောင်ရှားနိုင်စေရန် အကြံပြုထားသည်။
Business Year End Review နမူနာများ
ဤသည်မှာ လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွက် သက်ဆိုင်သူများနှင့် ၎င်း၏ အစီရင်ခံစာပါ နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက် နမူနာဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် ၎င်း၏ သက်ဆိုင်သူများ ရရှိခဲ့သော တန်ဖိုးနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးအပ်သင့်ပြီး နောက်နှစ်တွင် ကုမ္ပဏီနှင့် ဆက်လက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရသည့် အကြောင်းရင်း-
လေးစားအပ်ပါသော သက်ဆိုင်သူများ၊
နောက်ထပ်တစ်နှစ်ပိတ်ချိန်မှာ၊ လုပ်ငန်းတစ်ခုအနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့လုပ်ဆောင်ခဲ့တဲ့ တိုးတက်မှုတွေကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အနာဂတ်အတွက် အစီအစဉ်တွေကို မျှဝေဖို့ ဒီအခွင့်အရေးကို ရယူချင်ပါတယ်။
ယခုနှစ်သည် စိန်ခေါ်မှုများ ဖြစ်သော်လည်း တိုးတက်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ အပြည့်ရှိသည်။ ဝင်ငွေတိုးခြင်းနှင့် ဖောက်သည်အခြေခံကို တိုးချဲ့ခြင်းအပါအဝင် ကျွန်ုပ်တို့၏ပန်းတိုင်များစွာကို အောင်မြင်ခဲ့ကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြရခြင်းအတွက် ဂုဏ်ယူပါသည်။
ရှေ့ကိုမျှော်ကြည့်ရင်း၊ ဒီအရှိန်အဟုန်ကို ဆက်လက်တည်ဆောက်ဖို့ စိတ်လှုပ်ရှားနေပါတယ်။ လာမည့်နှစ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အာရုံစူးစိုက်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်ကုန်လိုင်းကို ချဲ့ထွင်ရန်၊ ထိရောက်မှုတိုးမြှင့်ရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။
35-နှစ် အဆုံး သုံးသပ်ချက် စကားစုများ
သင်သည် မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းဖြစ်မဖြစ် စွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်ချက်တွင် ဘာရေးရမည်ကို စွဲမြဲနေပါက၊ ဤသည်မှာ သင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ရေးဖောင်တွင် သင်ထည့်သွင်းနိုင်သည့် နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်စာစုများ၏ စာရင်းအပြည့်အစုံဖြစ်သည်။
အောင်မြင်ချက်
1. ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို လျင်မြန်စွာ သင်ယူနိုင်ပြီး ထူးခြားသောစွမ်းရည်ကို ပြသခဲ့သည်။
2. ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာအသစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေရာတွင် ခိုင်မာသော အစပျိုးမှုကို ပြသခဲ့သည်။
3. [အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] တွင် မြင့်မားသော အရည်အချင်းကို အမြဲတစေ ပြသခဲ့သည်။
4. [project/task] တွင် ထူးချွန်သောရလဒ်များရရှိရန် [အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] ကို အောင်မြင်စွာအသုံးချပါ။
5. အလွန်ကောင်းမွန်သော ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းစွမ်းရည်ကို ပြသခဲ့ပြီး ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာများအတွက် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာဖြေရှင်းချက်များကို တစိုက်မတ်မတ်ရှာဖွေခဲ့သည်။
6. ပရောဂျက်/အဖွဲ့/ကုမ္ပဏီ၏ အောင်မြင်မှုကို သိသာထင်ရှားစွာ အထောက်အကူဖြစ်စေသော ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တစ်ခုကို တီထွင်ပါ။
7. စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့ကျင့်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများမှတစ်ဆင့် [အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] ကို စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေခြင်း။
8. ကိုယ်ပိုင်/ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုရရှိစေရန်အတွက် ခိုင်မာသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်နှင့် [အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] ကို မြှင့်တင်ရန် ခိုင်မာသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်ကို ပြသထားသည်။"
9. လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုတွင် အပြုသဘောဆောင်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်း။
10. ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် အဖွဲ့အား လမ်းပြရာတွင် ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို ပြသခဲ့သည်။
အားနည်းချက်များ
11. အချိန်ဆွဲရန် သို့မဟုတ် အလွယ်တကူ အာရုံပျံ့လွင့်သွားသည့် သဘောထားကို ပြသခဲ့ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို အပျက်သဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုဖြစ်စေသည်။
12. [အထူးပြုအပြုအမူ သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်] နှင့် ပတ်သက်သော အကြံပြုချက်အား လက်ခံရရှိပြီး တိုးတက်မှုများပြုလုပ်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။
13. အရေးကြီးသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို လွတ်သွားသည် သို့မဟုတ် ပြုပြင်ရန် လိုအပ်သော အမှားများပြုလုပ်ခဲ့သည်။
14. အဖွဲ့၀င်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ကြုံတွေ့ရပြီး ကြန့်ကြာမှုများ သို့မဟုတ် နားလည်မှုလွဲမှားမှုများ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။
15. အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဦးစားပေးမှုတို့ဖြင့် ရုန်းကန်နေရသဖြင့် မပြီးမြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် မပြီးဆုံးသေးသော အလုပ်များဆီသို့ ဦးတည်သွားစေသည်။
16. စိတ်ဖိစီးမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ဝန်ကို စီမံခန့်ခွဲရန် ခက်ခဲခြင်း၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ကျဆင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်းတို့ ဖြစ်စေသည်။
17. လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အပြောင်းအလဲများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တွေ့ကြုံခံစားခဲ့ရသော အခက်အခဲများ၊
တိုးတက်မှုလိုတယ်။
18. [အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] တိုးတက်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ဖော်ထုတ်ပြီး လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေပါ။
19. အကြံပြုချက်လက်ခံရယူလိုသည့်ဆန္ဒကို သရုပ်ပြပြီး တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။
20. ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် အားနည်းသည့် နယ်ပယ်များတွင် အတွေ့အကြုံများရရှိရန် ထပ်လောင်းတာဝန်များ ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။
21. [အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] တိုးတက်လာခြင်း၏ အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ၎င်းကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး သတိရှိရှိ ဦးစားပေးဆောင်ရွက်ပါ။
22. [အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] တိုးတက်ရေးတွင် အရှိန်အဟုန်မြှင့်ပြီး တစ်နှစ်တာအတွင်း တိုးတက်မှုကို တသမတ်တည်းပြသခဲ့သည်။
23. အမှားများကို ပိုင်ဆိုင်ထားပြီး ၎င်းတို့ထံမှ သင်ယူပြီး တိုးတက်စေရန် တက်ကြွစွာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။
24. ပိုမိုအာရုံစိုက်ထားသော နယ်ပယ်များကို အသိအမှတ်ပြုပြီး အလုံးစုံကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန် ခြေလှမ်းများလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။
ရည်မှန်းချက်ချမှတ်ခြင်း
25. တိုးတက်မှု လိုအပ်နေသော နယ်ပယ်များကို အာရုံစိုက်သည့် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။
26. အောင်မြင်မှုအတွက် အတားအဆီးများကို ဖော်ထုတ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ကျော်လွှားရန် ဗျူဟာများ တီထွင်ခဲ့သည်။
၂၇။ တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့် လာမည့်နှစ်အတွက် ပန်းတိုင်များချမှတ်ရန် စဉ်ဆက်မပြတ် မိမိကိုယ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါ။
28. သက်ဆိုင်ရာပန်းတိုင်များ ဆက်လက်တည်ရှိနေစေရန်နှင့် ရရှိနိုင်စေရန်အတွက် လိုအပ်သလို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီး ချိန်ညှိပါ။
၂၉။ စိန်ခေါ်မှုရှိသော်လည်း အောင်မြင်နိုင်သောပန်းတိုင်များကို ချမှတ်ပါ။
30. ကျွန်ုပ်၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် အလားအလာရှိသော အတားအဆီးများကို ဖော်ထုတ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ကျော်လွှားရန် ဗျူဟာများ ရေးဆွဲပါ။
စီးပွားရေးသုံးသပ်ချက်
31. ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်နှစ်တာအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝင်ငွေပန်းတိုင်များကို ကျော်လွန်ကာ ခိုင်မာသောအမြတ်အစွန်းရရှိမှုကို ရရှိခဲ့ပါသည်။
32. ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်အခြေခံသည် သိသိသာသာတိုးတက်လာပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်ကုန်/ဝန်ဆောင်မှုများအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ရရှိခဲ့ပါသည်။
33. ကပ်ရောဂါကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော စိန်ခေါ်မှုများကြားမှ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကို အရှိန်အဟုန်မပျက် ထိန်းသိမ်းကာ လုပ်ငန်းများကို လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ထိန်းသိမ်းထားပါသည်။
34. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုကို မြင့်မားစေသည့် အပြုသဘောဆောင်သော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးခဲ့သည်။
35. ရေရှည်တည်တံ့သော အလေ့အကျင့်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ ဒေသခံပြည်သူများအား ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် ပရဟိတလုပ်ငန်းများအတွက် လှူဒါန်းခြင်းဖြင့် ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်ကို သရုပ်ပြခဲ့ပါသည်။
နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်၏ ရည်ရွယ်ချက်များ
နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်များသည် လူတစ်ဦးချင်းနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှစ်ခုလုံးအတွက် တူညီသောအလေ့အထများဖြစ်ပြီး ပြီးခဲ့သောနှစ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ကာ လာမည့်နှစ်အတွက် အစီအစဉ်ဆွဲပါ။ အချို့သောလူများက ၎င်းကို ပျင်းစရာကောင်းသောအလုပ်တစ်ခုဟု ရှုမြင်ကြသော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် ကျွမ်းကျင်သောလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် ရည်ရွယ်ချက်များစွာကို ဆောင်ရွက်ပေးသည့် အရေးကြီးသောအလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။
စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ပါ။
နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်များထဲမှတစ်ခုမှာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သတ်မှတ်ချက်များတွင်၊ ၎င်းသည် တစ်နှစ်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ပန်းတိုင်များကို ပြန်ကြည့်ကာ ၎င်းတို့ အောင်မြင်မှု မည်မျှ အောင်မြင်ခဲ့ကြောင်း အကဲဖြတ်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ အောင်မြင်မှုများ၊ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကူညီပေးသည်။
အနာဂတ်အတွက်စီစဉ်ပါ
နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်၏ နောက်ထပ်အရေးကြီးသောရည်ရွယ်ချက်မှာ အနာဂတ်အတွက် အစီအစဉ်ဆွဲရန်ဖြစ်သည်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်၏ အောင်မြင်မှုများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် လာမည့်နှစ်အတွက် ရည်မှန်းချက်အသစ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် အရေးကြီးဆုံးရည်မှန်းချက်များရရှိရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို အာရုံစိုက်ပြီး အရင်းအမြစ်များကို သင့်လျော်စွာခွဲဝေပေးကြောင်း သေချာစေပါသည်။
အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။
သုံးသပ်ဖို့ အချိန်ယူရတယ်။ အောင်မြင်မှုများ ပြီးခဲ့သောနှစ်သည် နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၏ အရေးကြီးသောရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ဤအလေ့အကျင့်သည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအား ထိုအောင်မြင်မှုများရရှိရန် ကြိုးစားအားထုတ်မှုအား အသိအမှတ်ပြုရန် ကူညီပေးသည်။ ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် လာမည့်နှစ်အတွက် စိတ်ဓာတ်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။
တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်ပါ။
နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်သည် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ ဤအလေ့အကျင့်သည် စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်ရန် သို့မဟုတ် ရည်မှန်းချက်အသစ်များ အောင်မြင်ရန်အတွက် အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သည့် နယ်ပယ်များကို တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို ဖော်ထုတ်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းသည် အတိတ်က အမှားများကို ထပ်တလဲလဲ မဖြစ်အောင် ကူညီပေးနိုင်သည်။
တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။
နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်သည် အကြံပြုချက်များအတွက် အခွင့်အလမ်းလည်း ပေးပါသည်။ မန်နေဂျာများက ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် တုံ့ပြန်ချက်ပေးနိုင်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်တုံ့ပြန်ချက် သူတို့ရဲ့အဖွဲ့သားတွေရဲ့။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့နောက်ထပ်ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်မှုလိုအပ်သည့်နေရာများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်စေပြီး မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၀င်များ ထူးချွန်သော သို့မဟုတ် ရုန်းကန်နေရသည့်နေရာများကို မန်နေဂျာများအား ဖော်ထုတ်ရာတွင်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
စွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်ချက်များသည် ပို၍ ဘက်လိုက်၍ အတ္တဆန်သည်ဟု လူအများက ထင်မြင်ယူဆကြသည်။ သို့သော်၊ နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းအပြင် အခြားသက်ဆိုင်သူများ၊ သင်နှင့် သင်ကြား အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်မှု အမြဲရှိသည်။ အဖိုးတန်သောအရာများနှင့် ယခင်နှစ်ကမဟုတ်သောအရာများကို စုဆောင်းရန် အကောင်းဆုံးအချိန်အခါဖြစ်သည်။
ref: Forbes မဂ္ဂဇင်း
