अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण 101: प्रशिक्षण सत्र (2024) क्रान्तिकरण गर्न तपाईंको पूर्ण गाइड

अध्याय 0: के तपाइँको प्रशिक्षण विधि अड्किएको छ?

तपाईंले भर्खरै अर्को प्रशिक्षण सत्र समाप्त गर्नुभयो। तपाईंले आफ्नो उत्कृष्ट सामग्री साझा गर्नुभयो। तर केही नराम्रो लाग्यो ।

आधा कोठा उनीहरूको फोनमा स्क्रोल गरिरहेको थियो। अर्को आधा हाई नलिन कोशिस गर्दै थियो।

तपाईं सोच्दै हुन सक्नुहुन्छ:

"के यो म हो? के यो तिनीहरू हो? यो सामग्री हो?"

तर यहाँ सत्य छ:

यसमा तिम्रो कुनै दोष छैन। वा तपाइँका विद्यार्थीहरूको गल्ती।

त्यसोभए वास्तवमा के भइरहेको छ?

तालिमको संसार छिटो परिवर्तन हुँदैछ।

तर, मानव शिक्षाका आधारभूत कुराहरू परिवर्तन भएका छैनन्। र त्यो अवसर जहाँ छ।

तपाईं के गर्न सक्नुहुन्छ जान्न चाहनुहुन्छ?

तपाईंले आफ्नो सम्पूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रम बाहिर फाल्न आवश्यक छैन। तपाईंले आफ्नो मूल सामग्री परिवर्तन गर्न पनि आवश्यक छैन।

समाधान तपाईले सोच्नु भन्दा सरल छ: अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण.

हामी यसमा कभर गर्न लागेका छौं blog पोस्ट: अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षणको लागि उत्तम अन्तिम गाइड जसले तपाइँका सिकारुहरूलाई प्रत्येक शब्दमा टाँस्नेछ:

• अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण भनेको के हो?
• अन्तरक्रियात्मक बनाम परम्परागत प्रशिक्षण - किन यो स्विच गर्ने समय हो
• प्रशिक्षण सफलता कसरी मापन गर्ने (वास्तविक संख्याहरूको साथ)
• अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण सत्रहरू कसरी बनाउने AhaSlides
• अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण सफलता कथाहरू

तपाईंको प्रशिक्षणलाई बेवास्ता गर्न असम्भव बनाउन तयार हुनुहुन्छ?

सुरु गरौं।

विषयसूची

अध्याय 1: अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण के हो?

अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण भनेको के हो?

परम्परागत प्रशिक्षण बोरिंग छ। तपाईंलाई ड्रिल थाहा छ - कसैले तपाईंसँग घण्टौंसम्म कुरा गर्छ जब तपाईं आफ्नो आँखा खुला राख्न संघर्ष गर्नुहुन्छ।

यहाँ कुरा छ:

अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण पूर्ण रूपमा फरक छ।

कसरी?

परम्परागत तालिममा विद्यार्थीहरू बसेर सुन्छन्। अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षणमा, सुत्नुको सट्टा, तपाइँका सिकारुहरूले वास्तवमा भाग लिन्छन्। तिनीहरूले प्रश्नहरूको जवाफ दिन्छन्। तिनीहरू क्विजमा प्रतिस्पर्धा गर्छन्। तिनीहरू वास्तविक समयमा विचार साझा गर्छन्।

तथ्य यो हो कि जब मानिसहरू सहभागी हुन्छन्, तिनीहरूले ध्यान दिन्छन्। जब तिनीहरू ध्यान दिन्छन्, तिनीहरू सम्झन्छन्।

सामान्यतया भन्नुपर्दा, अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण भनेको सिकारुहरूलाई संलग्न गराउनु हो। यो आधुनिक विधिले सिक्नलाई अझ रमाइलो र प्रभावकारी बनाउँछ।

मेरो मतलब के हो:

• सबैले आफ्नो फोनबाट जवाफ दिन सक्ने प्रत्यक्ष मतदान
• क्विजहरू जुन प्रतिस्पर्धात्मक हुन्छन्
• मानिसहरूले विचार साझा गर्दा शब्द क्लाउडहरू आफैं निर्माण गर्छन्
• प्रश्नोत्तर सत्रहरू जहाँ कोही पनि "गूंगा प्रश्नहरू" सोध्न डराउँदैनन्।
• ...

उत्तम भाग?

यसले वास्तवमा काम गर्दछ। मलाई किन देखाउन दिनुहोस्।

तपाईंको मस्तिष्कले अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण किन मन पराउँछ

तपाईको दिमाग एक मांसपेशी जस्तै छ। जब तपाइँ यसलाई प्रयोग गर्नुहुन्छ यो बलियो हुन्छ।

यसको बारेमा सोच्नुहोस्:

तपाईले हाई स्कूलको आफ्नो मनपर्ने गीतको गीत सम्झनु भएको छ। तर गत हप्ताको त्यो प्रस्तुतिको बारेमा के हो?

यो किनभने तपाईको दिमागले चीजहरू राम्रोसँग सम्झन्छ जब तपाई सक्रिय रूपमा संलग्न हुनुहुन्छ।

र यो ब्याक अप अनुसन्धान:

• मानिसहरूले 70% बढी सम्झना गर्छन् जब तिनीहरू वास्तवमा केहि गर्छन् बनाम सुन्ने (एडगर डेलको अनुभव को शंकु)
• अन्तरक्रियात्मक सिकाइले परम्परागत विधिहरूको तुलनामा 70% मेमोरी बढाउँछ। (शैक्षिक प्रविधि अनुसन्धान र विकास)
• 80% कर्मचारीहरू विश्वास गर्छन् कि अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण परम्परागत व्याख्यान भन्दा बढी आकर्षक छ (TalentLMS)

अर्को शब्दमा, जब तपाइँ सक्रिय रूपमा सिक्नमा भाग लिनुहुन्छ, तपाइँको दिमाग ओभरड्राइभमा जान्छ। तपाइँ केवल जानकारी सुन्नुहुन्न - तपाइँ यसलाई प्रशोधन गर्दै हुनुहुन्छ, प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ, र भण्डारण गर्दै हुनुहुन्छ।

3+ अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षणको महत्त्वपूर्ण लाभहरू

म तपाईंलाई अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षणमा स्विच गर्ने 3 सबैभन्दा ठूलो फाइदाहरू देखाउँछु।

1. राम्रो संलग्नता

यो अन्तरक्रियात्मक गतिविधिहरू प्रशिक्षार्थीहरूलाई चासो र केन्द्रित राख्नुहोस्।

किनभने अब तिनीहरू केवल सुनिरहेका छैनन् - तिनीहरू खेलमा छन्। उनीहरुले प्रश्नको जवाफ दिइरहेका छन् । उनीहरूले समस्या समाधान गरिरहेका छन्। उनीहरू आफ्ना सहकर्मीहरूसँग प्रतिस्पर्धा गरिरहेका छन्।

2. उच्च अवधारण

प्रशिक्षार्थीहरूले आफूले सिकेका कुराहरू बढी सम्झन्छन्।

तपाईको दिमागले तपाईले सुनेको २०% मात्र सम्झन्छ, तर तपाईले के गर्नुहुन्छ त्यसको ९०%। अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षणले तपाईका मानिसहरूलाई चालकको सिटमा राख्छ। अभ्यास गर्छन् । तिनीहरू असफल हुन्छन्। सफल हुन्छन् । र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण? याद गर्छन्।

3. थप सन्तुष्टि

प्रशिक्षार्थीहरूले प्रशिक्षणमा भाग लिन पाएपछि बढी आनन्द लिन्छन्।

हो, बोरिंग प्रशिक्षण सत्रहरू बेकार छन्। तर यसलाई अन्तरक्रियात्मक बनाउन? सबै कुरा परिवर्तन हुन्छ। सुत्ने अनुहारहरू वा टेबुलमुनि लुकेका फोनहरू छैनन् - तपाईंको टोली वास्तवमा सत्रहरूको बारेमा उत्साहित हुन्छ।

यी फाइदाहरू प्राप्त गर्नु रकेट विज्ञान होइन। तपाईलाई सही सुविधाहरूको साथ सही उपकरणहरू चाहिन्छ।

तर तपाइँ कसरी जान्न सक्नुहुन्छ कि अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षणको लागि उत्तम उपकरण कुन हो?

अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण उपकरणहरूको 5+ मुख्य विशेषताहरू

यो पागल छ:

उत्तम अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण उपकरणहरू जटिल छैनन्। तिनीहरू मरेका सरल छन्।

त्यसोभए, के एक महान अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण उपकरण बनाउँछ?

यहाँ केहि प्रमुख सुविधाहरू छन् जुन महत्त्वपूर्ण छ:

• वास्तविक समय क्विजहरू: दर्शकको ज्ञान तुरुन्तै परीक्षण गर्नुहोस्।
• प्रत्यक्ष सर्वेक्षणहरू: शिक्षार्थीहरूलाई उनीहरूको फोनबाटै आफ्ना विचार र विचारहरू साझा गर्न दिनुहोस्।
• शब्द बादल: सबैका विचारहरू एक ठाउँमा जम्मा गर्छ।
• ब्रेनस्र्मिङ: विद्यार्थीहरूलाई छलफल गर्न र समस्याहरू सँगै समाधान गर्न अनुमति दिन्छ।
• Q&A सत्रहरू: विद्यार्थीहरूले आफ्ना प्रश्नहरूको जवाफ पाउन सक्छन्, हात उठाउन आवश्यक छैन।

अहिले:

यी सुविधाहरू उत्कृष्ट छन्। तर तपाईले के सोचिरहनु भएको छ म सुन्छु: तिनीहरू वास्तवमा कसरी परम्परागत प्रशिक्षण विधिहरू विरुद्ध स्ट्याक अप गर्छन्?

ठ्याक्कै के आउँदैछ।

अध्याय २: अन्तरक्रियात्मक बनाम परम्परागत प्रशिक्षण - किन यो स्विच गर्ने समय हो

अन्तरक्रियात्मक बनाम परम्परागत प्रशिक्षण

यहाँ सत्य छ: परम्परागत प्रशिक्षण मर्दैछ। र त्यहाँ यो प्रमाणित गर्न डाटा छ।

मलाई तपाईलाई ठ्याक्कै किन देखाउन दिनुहोस्:

कसरी सामाजिक मिडिया सदाको लागि प्रशिक्षण परिवर्तन भयो (र के गर्ने)

यसको सामना गरौं: तपाईका विद्यार्थीहरूको दिमाग परिवर्तन भएको छ।

किन?

यहाँ के छ आजका शिक्षार्थीहरू प्रयोग गरिन्छ:

• 🎬 TikTok भिडियोहरू: 15-60 सेकेन्ड
• 📱 इन्स्टाग्राम रिल्स: ९० सेकेन्ड मुनि
• 🎯 YouTube Shorts: ६० सेकेन्ड अधिकतम
• 💬 Twitter: 280 वर्णहरू

यसलाई तुलना गर्नुहोस्:

• 📚 परम्परागत प्रशिक्षण: ६०+ मिनेट सत्र
• 🥱 PowerPoint: 30+ स्लाइडहरू
• 😴 व्याख्यान: कुरा गर्ने घण्टा

समस्या देख्नुहुन्छ ?

कसरी TikTok परिवर्तन भयो हामीले सिक्ने तरिका...

यसलाई तोडौं:

1. ध्यान स्प्यान परिवर्तन भएको छ

पुराना दिनहरु:

• २०+ मिनेटको लागि फोकस गर्न सकिन्छ।
• लामो कागजातहरू पढ्नुहोस्।
• लेक्चर गरेर बसे ।

अहिले:

• 8-सेकेन्ड ध्यान स्प्यान्स।
• पढ्नको सट्टा स्क्यान गर्नुहोस्।
• निरन्तर उत्तेजना चाहिन्छ

2. सामग्री अपेक्षाहरू फरक छन्

पुराना दिनहरु:

• लामो व्याख्यान।
• पाठको पर्खालहरू।
• बोरिंग स्लाइडहरू।

अहिले:

• द्रुत हिटहरू।
• भिजुअल सामग्री।
• मोबाइल - पहिलो।

3. अन्तरक्रिया नयाँ सामान्य हो

पुराना दिनहरु:

• तिमी कुरा गर। सुन्छन् ।

अहिले:

• दुईतर्फी सञ्चार। सबैको संलग्नता छ।
• तत्काल प्रतिक्रिया।
• सामाजिक तत्वहरू।

यहाँ तालिका हो जसले सम्पूर्ण कथा बताउँछ। एक नजर लिनुहोस्:

तपाइँको प्रशिक्षण कार्य आज कसरी बनाउने (5 विचारहरू)

म के व्यक्त गर्न चाहन्छु: तपाईं केवल सिकाउने भन्दा बढी गर्दै हुनुहुन्छ। तपाईं TikTok र Instagram संग प्रतिस्पर्धा गर्दै हुनुहुन्छ - लत हुन डिजाइन गरिएको अनुप्रयोगहरू। तर यहाँ सुसमाचार छ: तपाईंलाई चालहरू आवश्यक पर्दैन। तपाईलाई केवल एक स्मार्ट डिजाइन चाहिन्छ। यहाँ 5 शक्तिशाली अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण विचारहरू छन् जुन तपाईंले कम्तिमा एक पटक प्रयास गर्नुपर्छ (यीहरूमा मलाई विश्वास गर्नुहोस्):

द्रुत मतदान प्रयोग गर्नुहोस्

मलाई स्पष्ट हुन दिनुहोस्: कुनै पनि कुराले एकतर्फी व्याख्यान भन्दा छिटो सत्रलाई मार्दैन। तर भित्र फाल्नुहोस् द्रुत सर्वेक्षण? के हुन्छ हेर्नुहोस्। कोठाको प्रत्येक फोनले तपाईंको सामग्रीमा केन्द्रित हुनेछ। उदाहरणका लागि, तपाइँ प्रत्येक 10 मिनेटमा मतदान छोड्न सक्नुहुन्छ। मलाई विश्वास गर्नुहोस् - यसले काम गर्दछ। तपाईंले अवतरण के हो र के काम गर्न आवश्यक छ भन्ने बारे तत्काल प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहुनेछ।

अन्तरक्रियात्मक क्विजहरूसँग Gamify

नियमित क्विजहरूले मानिसहरूलाई सुत्न दिन्छ। तर अन्तरक्रियात्मक क्विजहरू लिडरबोर्ड संग? तिनीहरूले कोठा उज्यालो गर्न सक्छन्। तपाईंका सहभागीहरूले मात्र जवाफ दिँदैनन् - तिनीहरू प्रतिस्पर्धा गर्छन्। उनीहरु झुक्किन्छन् । र जब मान्छे झुकिन्छ, सिक्ने लट्ठी।

प्रश्नहरूलाई कुराकानीमा रूपान्तरण गर्नुहोस्

तथ्य यो हो कि तपाईका दर्शकहरूको 90% प्रश्नहरू छन्, तर धेरैले आफ्नो हात उठाउँदैनन्। समाधान? खोल्नुहोस् ए प्रत्यक्ष प्रश्नोत्तर सत्र र यसलाई गुमनाम बनाउनुहोस्। बूम। इन्स्टाग्राम टिप्पणीहरू जस्तै प्रश्नहरूको बाढी हेर्नुहोस्। ती शान्त सहभागीहरू जो कहिल्यै बोल्दैनन् तपाईंको सबैभन्दा संलग्न योगदानकर्ताहरू हुनेछन्।

समूह विचार कल्पना गर्नुहोस्

आफ्नो ब्रेनस्टोर्मिङ सत्रहरू 10x गर्न चाहनुहुन्छ? सुरुवात ए शब्द बादल। सबैलाई एकै साथ विचारहरू फाल्न दिनुहोस्। एक शब्द क्लाउडले अनियमित विचारहरूलाई सामूहिक सोचको दृश्य उत्कृष्ट कृतिमा परिणत गर्नेछ। र परम्परागत विचारविमर्शको विपरीत जहाँ सबैभन्दा ठूलो आवाजले जित्छ, सबैले समान इनपुट पाउँछन्।

स्पिनर व्हीलको साथ अनियमित मजा थप्नुहोस्

मृत मौनता हरेक प्रशिक्षकको दुःस्वप्न हो। तर यहाँ एउटा चाल छ जुन हरेक पटक काम गर्दछ: स्पिनर व्हील.

ध्यान घटेको देख्दा यो प्रयोग गर्नुहोस्। एउटा स्पिन र सबैजना खेलमा फर्किएका छन्।

अब जब तपाइँ तपाइँको प्रशिक्षण कसरी अपग्रेड गर्ने थाहा छ, त्यहाँ केवल एउटा प्रश्न बाँकी छ:

तपाईलाई यो कसरी थाहा छ वास्तवमा काम गर्दै?

संख्याहरू हेरौं।

अध्याय ३: तालिमको सफलतालाई कसरी मापन गर्ने (वास्तविक संख्यासहित)

भ्यानिटी मेट्रिक्स बिर्सनुहोस्। यदि तपाईंको प्रशिक्षणले काम गर्छ भने यहाँ के देखाउँछ:

केवल 5 मेट्रिक्स त्यो महत्त्वपूर्ण छ

पहिले, स्पष्ट गरौं:

कोठामा टाउको गन्दा मात्रै काटिदैन। यदि तपाइँको प्रशिक्षणले काम गरिरहेको छ भने ट्र्याक गर्नको लागि यहाँ के कुराहरू छन्:

Age. सage्लग्नता

यो ठूलो छ।

यसको बारेमा सोच्नुहोस्: यदि मानिसहरू संलग्न छन् भने, तिनीहरू सिक्दैछन्। यदि तिनीहरू छैनन् भने, तिनीहरू सम्भवतः TikTok मा छन्।

यी ट्र्याक गर्नुहोस्:

• कति जनाले पोल/क्विजको जवाफ दिन्छन् (८०%+ को लागि लक्ष्य)
• कसले प्रश्नहरू सोधिरहेको छ (अधिक = राम्रो)
• गतिविधिमा को सामेल छन् (समयसँगै बढ्नुपर्छ)

2. ज्ञान जाँच

सरल तर शक्तिशाली।

द्रुत क्विजहरू चलाउनुहोस्:

• प्रशिक्षण अघि (उनीहरूलाई के थाहा)
• प्रशिक्षणको समयमा (उनीहरूले के सिकिरहेका छन्)
• प्रशिक्षण पछि (के अड्कियो)

यदि यो काम गरिरहेको छ भने भिन्नताले तपाईंलाई बताउँछ।

3. पूरा दरहरू

हो, आधारभूत। तर महत्त्वपूर्ण।

राम्रो प्रशिक्षण देख्छ:

• 85%+ पूरा दरहरू
• 10% भन्दा कम छोड्नेहरू
• अधिकांश मानिसहरू चाँडै समाप्त हुन्छन्

4. स्तरहरू बुझ्न

तपाईंले सधैं भोलि परिणामहरू देख्न सक्नुहुन्न। तर तपाईंले अज्ञात प्रश्नोत्तरहरू प्रयोग गरेर मानिसहरूले "यो प्राप्त" गरेको देख्न सक्नुहुन्छ। मानिसहरूले वास्तवमा के बुझ्छन् (वा गर्दैनन्) पत्ता लगाउनका लागि तिनीहरू सुनको खानी हुन्।

र त्यसपछि, यी ट्र्याक गर्नुहोस्:

• वास्तविक समझ देखाउने खुला-समाप्त प्रतिक्रियाहरू
• फलो-अप प्रश्नहरू जसले गहिरो समझ प्रकट गर्दछ
• सामूहिक छलफलहरू जहाँ मानिसहरूले एकअर्काको विचारहरूमा निर्माण गर्छन्

5. सन्तुष्टि अंक

खुसी शिक्षार्थी = राम्रो परिणाम।

तपाईंले लक्ष्य गर्नुपर्छ:

• १० मध्ये ८+ सन्तुष्टि
• "सुझाव" प्रतिक्रियाहरू
• सकारात्मक टिप्पणी

कसरी AhaSlides यो सजिलो बनाउँछ

जबकि अन्य प्रशिक्षण उपकरणहरूले तपाईंलाई स्लाइडहरू बनाउन मद्दत गर्दछ, AhaSlides के काम गरिरहेको छ भनेर पनि देखाउन सक्छ। एउटा उपकरण। दोब्बर प्रभाव पार्नुहोस्।

कसरी? यहाँ तरिका छ AhaSlides तपाइँको प्रशिक्षण सफलता ट्र्याक गर्दछ:

So AhaSlides तपाईको सफलता ट्र्याक गर्दछ। महान।

तर पहिले, तपाईंलाई नाप्न लायक अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण चाहिन्छ।

यसलाई कसरी सिर्जना गर्ने हेर्न चाहनुहुन्छ?

अध्याय 4: अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण सत्रहरू कसरी बनाउने AhaSlides (चरण-दर-चरण गाइड)

पर्याप्त सिद्धान्त। व्यावहारिक बनौं।

म तपाइँलाई तपाइँको तालिमलाई अझ आकर्षक बनाउने तरिका देखाउन दिनुहोस् AhaSlides (तपाईंको अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण प्लेटफर्म हुनै पर्छ)।

चरण 1: सेट अप गर्नुहोस्

यहाँ के गर्ने हो:

1. हेड AhaSlides.com
2. "क्लिक गर्नुहोस्नि: शुल्क साइन अप गर्नुहोस्"
3. आफ्नो पहिलो प्रस्तुतीकरण सिर्जना गर्नुहोस्

यो हो, साँच्चै।

चरण 2: अन्तरक्रियात्मक तत्वहरू थप्नुहोस्

केवल "+" क्लिक गर्नुहोस् र यी मध्ये कुनै पनि छान्नुहोस्:

• क्विजहरू: स्वचालित स्कोरिङ र लिडरबोर्डहरूको साथ सिक्ने रमाईलो बनाउनुहोस्
• सर्वेक्षणहरू: तुरुन्तै राय र अन्तर्दृष्टि जम्मा गर्नुहोस्
• शब्द बादल: शब्द क्लाउडको साथ विचारहरू उत्पन्न गर्नुहोस्
• प्रत्यक्ष प्रश्नोत्तर: प्रश्नहरू र खुला संवादलाई प्रोत्साहन दिनुहोस्
• स्पिनर व्हील: गेमिफाई सत्रहरूमा आश्चर्यजनक तत्वहरू थप्नुहोस्

चरण 3: तपाइँको पुरानो सामान प्रयोग गर्नुहुन्छ?

तपाईंसँग पुरानो सामग्री छ? कुनै समस्या छैन।

PowerPoint आयात

PowerPoint पाउनुभयो? उत्तम।

यहाँ के गर्ने हो:

1. "क्लिक गर्नुहोस्PowerPoint आयात गर्नुहोस्"
2. आफ्नो फाइल भित्र छोड्नुहोस्
3. तपाईंको बीच अन्तरक्रियात्मक स्लाइडहरू थप्नुहोस्

भयो।

अझै राम्रो? तपाईं सक्नुहुन्छ प्रयोग AhaSlides हाम्रो एड-इनको साथ सीधा PowerPoint मा!

प्लेटफर्म एड-इन्स

प्रयोग Microsoft Teams or जूम बैठकहरूको लागि? AhaSlides तिनीहरू भित्र एड-इन्सको साथ काम गर्दछ! एपहरू बीच जम्पिङ छैन। कुनै झन्झट छैन।

चरण 4: शो-समय

अब तपाईं प्रस्तुत गर्न तयार हुनुहुन्छ।

1. "वर्तमान" मा थिच्नुहोस्
2. QR कोड साझा गर्नुहोस्
3. मान्छेहरु सम्मिलित हेर्नुहोस्

सुपर सरल।

मलाई यो सुपर स्पष्ट गर्न दिनुहोस्:

यहाँ छ कि तपाइँका दर्शकहरूले तपाइँको स्लाइडहरूसँग कसरी अन्तरक्रिया गर्नेछन् (तपाईलाई यो कत्ति सरल छ मनपर्नेछ)। 👇

(तपाईलाई यो कत्ति सरल छ मनपर्नेछ)

अध्याय 5: अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण सफलता कथाहरू (वास्तवमा काम गरेको)

ठूला कम्पनीहरूले पहिले नै अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षणको साथ ठूलो जीत देखिरहेका छन्। त्यहाँ केहि सफल कथाहरू छन् जसले तपाईंलाई वाह बनाउन सक्छ:

AstraZeneca

एक उत्तम अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण उदाहरण AstraZeneca को कथा हो। अन्तर्राष्ट्रिय फार्मास्यूटिकल विशाल एस्ट्राजेनेकाले नयाँ औषधिमा 500 बिक्री एजेन्टहरूलाई तालिम दिन आवश्यक छ। त्यसोभए, तिनीहरूले आफ्नो बिक्री प्रशिक्षणलाई स्वैच्छिक खेलमा परिणत गरे। जबरजस्ती छैन। कुनै आवश्यकता छैन। केवल टोली प्रतियोगिताहरू, पुरस्कारहरू, र लिडरबोर्डहरू। अनि नतिजा ? 97% एजेन्टहरू सामेल भए। 95% प्रत्येक सत्र समाप्त भयो। र यो प्राप्त गर्नुहोस्: कामको घण्टा बाहिर सबैभन्दा धेरै खेलिएको। एउटा खेलले तीनवटा कुराहरू गर्‍यो: टोलीहरू बनाइयो, सीपहरू सिकायो, र बिक्री बललाई निकाल्यो।

डेलोइट

2008 मा, Deloitte ले Deloitte Leadership Academy (DLA) लाई अनलाइन आन्तरिक प्रशिक्षण कार्यक्रमको रूपमा स्थापना गर्‍यो, र तिनीहरूले एक साधारण परिवर्तन गरे। तालिमको सट्टा, डेलोइटले गेमिफिकेशन सिद्धान्तहरू प्रयोग गर्यो संलग्नता र नियमित सहभागिता बढाउन। कर्मचारीहरूले LinkedIn मा आफ्ना उपलब्धिहरू साझा गर्न सक्छन्, व्यक्तिगत कर्मचारीहरूको सार्वजनिक प्रतिष्ठा बढाउँदै। पढाइ नै करियर निर्माण भयो । परिणाम स्पष्ट थियो: संलग्नता 37% बढ्यो। यति प्रभावकारी, तिनीहरूले यस दृष्टिकोणलाई वास्तविक संसारमा ल्याउन डेलोइट विश्वविद्यालय निर्माण गरे।

एथेन्स को राष्ट्रिय प्राविधिक विश्वविद्यालय

एथेन्स को राष्ट्रिय प्राविधिक विश्वविद्यालय एक प्रयोग चल्यो 365 विद्यार्थीहरूसँग। पारम्परिक व्याख्यान बनाम अन्तरक्रियात्मक शिक्षा।

फरक?

• अन्तरक्रियात्मक विधिहरूले 89.45% द्वारा प्रदर्शन सुधार गर्यो
• विद्यार्थीको समग्र प्रदर्शन ३४.७५% बढ्यो

तिनीहरूको खोजहरूले देखाउँदछ कि जब तपाइँ तथ्याङ्कहरूलाई अन्तरक्रियात्मक गतिविधिहरूको साथ चुनौतीहरूको श्रृंखलामा परिणत गर्नुहुन्छ, सिकाइमा स्वाभाविक रूपमा सुधार हुन्छ।

ती ठूला कम्पनी र विश्वविद्यालयहरू हुन्। तर दैनिक प्रशिक्षकहरूको बारेमा के हो?

यहाँ केहि प्रशिक्षकहरू छन् जो प्रयोग गरेर अन्तरक्रियात्मक विधिहरूमा सरेका छन् AhaSlides र उनीहरुको नतिजा…

प्रशिक्षक प्रशंसापत्र

निष्कर्ष

त्यसोभए, त्यो अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षणको लागि मेरो गाइड हो।

हामीले अलविदा भन्नु अघि, मलाई केहि बारे स्पष्ट हुन दिनुहोस्:

अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण काम गर्दछ। नयाँ भएकोले होइन । यो चलनशील भएकोले होइन। यसले काम गर्छ किनभने यसले हामीले स्वाभाविक रूपमा सिक्ने तरिकासँग मेल खान्छ।

र तपाइँको अर्को चाल?

तपाईंले महँगो प्रशिक्षण उपकरणहरू किन्न आवश्यक पर्दैन, तपाईंको सबै प्रशिक्षण पुन: निर्माण गर्नुहोस् वा मनोरञ्जन विशेषज्ञ बन्नुहोस्। साँच्चै, तपाईं गर्नुहुन्न।

यो धेरै नबिर्सनुहोस्।

तपाईलाई मात्र आवश्यक छ:

1. तपाईंको अर्को सत्रमा एउटा अन्तरक्रियात्मक तत्व थप्नुहोस्
2. के काम गर्छ हेर्नुहोस्
3. त्यो भन्दा धेरै गर्नुहोस्

तपाईले ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छ।

अन्तरक्रियात्मकतालाई तपाइँको पूर्वनिर्धारित बनाउनुहोस्, तपाइँको अपवाद होइन। नतिजा आफै बोल्नेछ।