तिम्रो डर लाग्छ वर्ष अन्त समीक्षा? चिन्ता नगर्नुहोस् - हामीले तपाईंलाई कभर गरेका छौं! चाहे तपाईं एक अनुभवी पेशेवर हुनुहुन्छ वा सही शब्दहरू फेला पार्न संघर्ष गर्दै हुनुहुन्छ, यो परम गाइडले तपाईंलाई आफ्नो समीक्षालाई आत्मविश्वासका साथ पूरा गर्न मद्दत गर्नेछ।
एक बलियो वर्ष-अन्तको समीक्षा जाँच गर्न अर्को बाकस मात्र होइन - यो उपलब्धिहरू प्रदर्शन गर्ने, वृद्धिमा प्रतिबिम्बित गर्ने, र भविष्यको सफलताको लागि आफूलाई सेट अप गर्ने मौका हो। संगठनहरूका लागि, यी समीक्षाहरू अन्तर्दृष्टिहरूको सुनौलो खानीहरू हुन् जसले प्रतिस्पर्धात्मक लाभहरू चलाउँछन्। व्यक्तिहरूको लागि, तिनीहरू तपाईंको प्रभावलाई हाइलाइट गर्न र तपाईंको क्यारियर मार्गलाई आकार दिने शक्तिशाली अवसरहरू हुन्।
यस मार्गदर्शिकामा, हामी तपाईलाई जान्न आवश्यक पर्ने सबै कुराहरू मार्फत हिंड्नेछौं: बाट आकर्षक उपलब्धिहरू सिर्जना गर्दै लाई चुनौतीहरूलाई रचनात्मक रूपमा सम्बोधन गर्ने। साथै, हामी साझेदारी गर्नेछौं व्यावहारिक उदाहरण र सिद्ध वाक्यांशहरू तपाईलाई एक समीक्षा लेख्न मद्दत गर्न जुन वास्तवमै तपाईको उत्कृष्ट कामको प्रतिनिधित्व गर्दछ।
तपाईंको वर्षको अन्त्यको बैठकलाई अन्तरक्रियात्मक र अर्थपूर्ण बनाउनुहोस्
टोलीको जितको उत्सव मनाउनुहोस्, सँगै प्रगतिको समीक्षा गर्नुहोस्, र सहयोगको साथ भविष्यको लागि योजना बनाउनुहोस् AhaSlides' दर्शक संलग्नता उपकरण।
विषयसूची
राम्रो कम्पनी संस्कृति को लागी सुझाव
एक वर्षको अन्त्य समीक्षा कसरी लेख्ने
एक वर्षको अन्त्य समीक्षा तपाईको विगत वर्षलाई प्रतिबिम्बित गर्ने र आगामी वर्षमा तपाईको वृद्धि र सफलताको लागि चरण सेट गर्ने बहुमूल्य अवसर हो। यी सुझावहरू पछ्याएर, तपाईं एक व्यापक र प्रभावकारी वर्ष-अन्त समीक्षा लेख्न सक्नुहुन्छ जसले तपाईंलाई आफ्नो लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न र बढ्न र विकास गर्न जारी राख्न मद्दत गर्नेछ।
- चाँडै सुरु गर्नुहोस्: आफ्नो वर्ष अन्त्य समीक्षा सुरु गर्न अन्तिम मिनेट सम्म पर्खनुहोस्। आफूलाई गत वर्ष प्रतिबिम्बित गर्न पर्याप्त समय दिनुहोस्, आफ्ना विचारहरू सङ्कलन गर्नुहोस्, र राम्रो संगठित समीक्षा लेख्नुहोस्।
- इमानदार र वस्तुनिष्ठ हुनुहोस्: गत वर्षलाई प्रतिबिम्बित गर्दा, आफैसँग इमानदार हुनुहोस् र आफ्नो उपलब्धि वा असफलतालाई चिनीको आवरणबाट जोगिनुहोस्। आफ्नो शक्ति र कमजोरीहरू पहिचान गर्नुहोस्, र विकासको लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्नुहोस्।
- विशिष्ट उदाहरणहरू प्रयोग गर्नुहोस्: तपाईंका उपलब्धिहरू र चुनौतीहरू छलफल गर्दा, तपाईंका बुँदाहरू चित्रण गर्न विशेष उदाहरणहरू प्रयोग गर्नुहोस्। यसले तपाईंको वर्षको अन्त्यको समीक्षालाई अझ अर्थपूर्ण बनाउनेछ र तपाईंको संगठन वा व्यक्तिगत वृद्धिमा तपाईंको मूल्य देखाउनेछ।
- नतिजाहरूमा फोकस गर्नुहोस्: जब यो उपलब्धिहरूको कुरा आउँछ, तपाईंले आफ्नो जिम्मेवारीहरू सूचीबद्ध गर्नुको सट्टा तपाईंले हासिल गर्नुभएको परिणाम र परिणामहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ। तपाईंले गर्नुभएको प्रभाव र तपाईंले आफ्नो संगठन वा व्यक्तिगत जीवनमा ल्याउनुभएको मूल्यलाई हाइलाइट गर्नुहोस्।
- चुनौतीहरू विश्लेषण गर्नुहोस्: व्यक्तिगत र व्यावसायिक दुवै, गत वर्ष तपाईंले सामना गर्नुभएका चुनौतीहरूको बारेमा सोच्नुहोस्। यी चुनौतीहरूको कारण के हो र तपाईंले तिनीहरूलाई कसरी पार गर्नुभयो विचार गर्नुहोस्। के तपाईंले यी अनुभवहरूबाट भविष्यमा तपाईंलाई मद्दत गर्ने केही सिक्नुभयो?
- प्रतिक्रिया समावेश गर्नुहोस्: यदि तपाईंले गत वर्षमा सहकर्मी वा पर्यवेक्षकहरूबाट प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुभयो भने, यसलाई वर्षको अन्त्यको सारांशमा समावेश गर्नुहोस्। यसले अरूबाट सुन्न र सिक्ने तपाईंको इच्छा देखाउँछ, र आत्म-सुधारको लागि तपाईंको प्रतिबद्धता देखाउन सक्छ।
वर्षको अन्त्य समीक्षा उदाहरणहरू
व्यक्तिगत वर्ष अन्त्य समीक्षा उदाहरणहरू
वर्ष नजिकिँदै गर्दा, गत वर्षलाई प्रतिबिम्बित गर्न र आगामी वर्षका लागि लक्ष्यहरू सेट गर्ने यो राम्रो समय हो। वर्षको व्यक्तिगत अन्त्यको समीक्षामा, तपाईंले आफ्नो व्यक्तिगत लक्ष्यहरू, उपलब्धिहरू, र विगत वर्षमा भएका सुधारका क्षेत्रहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्न सक्नुहुन्छ।
व्यक्तिगत लक्ष्यहरूमा प्रतिबिम्ब
वर्षको सुरुमा, मैले धेरै व्यक्तिगत लक्ष्यहरू सेट गरें, जसमा नियमित रूपमा व्यायाम गर्ने, थप पुस्तकहरू पढ्ने, र साथीहरू र परिवारसँग बढी समय बिताउने समावेश छ। फर्केर हेर्दा, म यी सबै लक्ष्यहरू हासिल गरेको छु भन्न पाउँदा गर्व लाग्छ। मैले हप्तामा तीन पटक व्यायाम गर्ने बानी बसालेको छु, वर्षभरि २० वटा किताब पढेको छु, र मेरा प्रियजनहरूसँग थप घुमफिर गर्ने योजना बनाएको छु।
[वर्ष सम्मिलित गर्नुहोस्] मुख्य हाइलाइटहरू
- 25% ले प्रयोगकर्ता सन्तुष्टि बढाउँदै हाम्रो ग्राहक पोर्टलको पुन: डिजाइनको नेतृत्व गर्यो
- 5 ठूला परियोजनाहरू निर्धारित समय भन्दा अगाडी डेलिभर गर्न 3 को टोलीलाई व्यवस्थित गरियो
- टोली उत्पादकतामा १० घण्टा/हप्ता बचत गर्ने नयाँ कार्यप्रवाह प्रणाली लागू गरियो
- परियोजना व्यवस्थापन मा उन्नत प्रमाणीकरण पूरा
नयाँ व्यक्तिगत लक्ष्यहरू सेट गर्दै
अघिल्लो प्रतिबिम्बको आधारमा, तपाईंले आगामी वर्षको लागि धेरै नयाँ व्यक्तिगत लक्ष्यहरू पहिचान गर्न सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि:
- प्रत्येक महिना साथीहरू वा परिवारसँग कम्तिमा एक बाहिर जाने योजना बनाउनुहोस्
- पढाइ र व्यक्तिगत विकासको लागि थप समय दिनको लागि सामाजिक सञ्जाल र टेलिभिजनमा बिताएको समय सीमित गर्नुहोस्
- व्यायाम, ध्यान, र लक्ष्य-सेटिङ समावेश गर्ने दैनिक दिनचर्या लागू गर्दै
कर्मचारी समीक्षा उदाहरणहरू
जब यो कामको प्रदर्शन वर्षको अन्त्य समीक्षाको लागि आउँछ, प्रबन्धक वा नेताहरूले लेख्न सक्छन् मूल्यांकन उसको उपलब्धि, चुनौती, विकासका क्षेत्रहरू र आगामी वर्षका लागि योजनाहरू सुझाव दिने।
उपलब्धिहरू
गत वर्षमा, तपाईंले धेरै महत्त्वपूर्ण माइलस्टोनहरू हासिल गर्नुभएको छ। म हाम्रो कम्पनीका धेरै परियोजनाहरूमा तपाईंको योगदानलाई स्वीकार गर्दछु, जुन समयभन्दा अगाडि छन् र अन्य सहकर्मीहरूबाट मान्यता प्राप्त भएका छन्। तपाईंले परियोजना व्यवस्थापनमा आफ्नो सीपहरू विकास गर्न पहल गर्नुभयो र तपाईंको नेतृत्व कौशल सुधार गर्न व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रममा भाग लिनुभयो।
विकासका लागि क्षेत्रहरू
गत वर्षको मेरो अवलोकनको आधारमा, मैले तपाईलाई बढ्नको लागि धेरै क्षेत्रहरू पहिचान गरेको छु। एउटा क्षेत्र भनेको तपाईंको नेतृत्व कौशल विकास गर्न जारी राख्नु हो, विशेष गरी टोलीका सदस्यहरूलाई उत्प्रेरित गर्ने र व्यवस्थापन गर्ने सन्दर्भमा। तपाईंको समय व्यवस्थापन कौशल र प्राथमिकतामा सुधार गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्न सिफारिस गरिन्छ, ताकि तपाईं मेरो कार्यभारको शीर्षमा रहन र अनावश्यक तनावबाट बच्न सक्नुहुन्छ।
व्यापार वर्ष अन्त्य समीक्षा उदाहरणहरू
यहाँ एक व्यापारको लागि यसको सरोकारवालाहरूसँगको रिपोर्टमा नमूना वर्ष-अन्तको समीक्षा छ। यसले गत वर्षमा यसका सरोकारवालाहरूले प्राप्त गरेको मूल्य र फाइदाहरू र अर्को वर्षमा कम्पनीसँग सहकार्य गर्न जारी राख्नुको कारण:
आदरणीय सरोकारवालाहरु,
हामी अर्को वर्षको अन्त्यमा, म यो अवसर लिन चाहन्छु कि हामीले व्यवसायको रूपमा गरेका प्रगतिहरू प्रतिबिम्बित गर्न र भविष्यका लागि हाम्रा योजनाहरू साझा गर्न चाहन्छु।
यो वर्ष चुनौतीपूर्ण छ, तर विकास र नवीनताका लागि अवसरहरूले भरिएको छ। राजस्व वृद्धि र हाम्रो ग्राहक आधार विस्तार सहित हामीले हाम्रा धेरै लक्ष्यहरू हासिल गर्यौं भनेर रिपोर्ट गर्न पाउँदा हामी गर्व गर्छौं।
अगाडि हेर्दै, हामी यस गतिमा निर्माण जारी राख्न उत्साहित छौं। अर्को वर्षको लागि हाम्रो फोकस हाम्रो उत्पादन लाइन विस्तार गर्ने, दक्षता बढाउने, र हाम्रा ग्राहकहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न नवप्रवर्तन गर्न जारी राख्ने छ।
35-वर्ष अन्त्य समीक्षा वाक्यांशहरू
यदि तपाइँ कार्यसम्पादन समीक्षामा के लेख्ने भन्ने कुरामा अड्कनुभएको छ कि तपाइँ प्रबन्धक वा कर्मचारी हुनुहुन्छ, यहाँ वर्षको अन्त्य समीक्षा वाक्यांशहरूको पूर्ण सूची छ जुन तपाइँ तपाइँको समीक्षा फारममा राख्न सक्नुहुन्छ।
उपलब्धि
1. नयाँ सीपहरू छिटो सिक्न र लागू गर्ने असाधारण क्षमता प्रदर्शन गरियो।
2. नयाँ सीप र ज्ञान विकास गर्ने अवसरहरू खोज्न बलियो पहल देखायो।
3. [विशिष्ट सीप वा क्षेत्र] मा लगातार उच्च स्तरको योग्यता प्रदर्शन।
4. [परियोजना/कार्य] मा उत्कृष्ट नतिजाहरू प्राप्त गर्न [विशिष्ट कौशल वा क्षेत्र] सफलतापूर्वक लागू गरियो।
5. उत्कृष्ट समस्या समाधान गर्ने सीपहरू प्रदर्शन गरियो, लगातार जटिल समस्याहरूको रचनात्मक समाधानहरू खोज्दै।
6. परियोजना/टोली/कम्पनीको सफलतामा महत्त्वपूर्ण योगदान पुर्याउने नयाँ सीप सेटको विकास गरियो।
7. निरन्तर प्रशिक्षण र विकास अवसरहरू मार्फत [विशिष्ट सीप वा क्षेत्र] निरन्तर सुधार।
8. व्यक्तिगत/व्यावसायिक वृद्धि हासिल गर्न [विशिष्ट सीप वा क्षेत्र] सुधार गर्न बलियो कार्य नैतिकता र समर्पण प्रदर्शन गरियो।"
9. कार्यस्थल संस्कृतिमा सकारात्मक योगदान, टोली कार्य र सहयोग प्रवर्द्धन।
10. हाम्रो लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न टोलीलाई मार्गदर्शन गर्न बलियो नेतृत्व कौशल प्रदर्शन।
कमियां
11. ढिलाइ गर्ने वा सजिलै विचलित हुने प्रवृत्ति प्रदर्शन गर्यो, जसले उत्पादकत्वमा नकारात्मक प्रभाव पारेको छ।
12. [विशिष्ट व्यवहार वा कार्यसम्पादन] सम्बन्धी प्रतिक्रिया प्राप्त गरियो र सुधार गर्न संघर्ष गरियो।
13. महत्त्वपूर्ण विवरणहरू छुटेका वा सुधारात्मक कार्य आवश्यक पर्ने गल्तीहरू।
14. टोलीका सदस्यहरूसँगको सहकार्य वा सञ्चारसँग सम्बन्धित चुनौतिहरूको सामना गर्नुपर्यो, परिणामस्वरूप ढिलाइ वा गलतफहमीहरू।
15. समय व्यवस्थापन र प्राथमिकता संग संघर्ष, अधूरो वा अधूरो काम को नेतृत्व।
16. तनाव वा कामको बोझ व्यवस्थापन गर्न कठिनाई, फलस्वरूप उत्पादकतामा कमी वा बर्नआउट।
17. [विशिष्ट परिवर्तनहरू] सहित कार्यस्थलमा भएका परिवर्तनहरूसँग अनुकूलन गर्न कठिनाइ अनुभव भयो।
सुधार चाहिन्छ
18. [विशिष्ट सीप वा क्षेत्र] सुधार गर्ने अवसरहरू पहिचान गरियो र तालिम र विकासका अवसरहरू सक्रिय रूपमा खोजियो।
19. प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न इच्छुकता देखाउनुभयो र सुधारका लागि क्षेत्रहरूलाई सम्बोधन गर्न कार्य गर्नुभयो।
20. सीपहरू विकास गर्न र कमजोरीहरूको क्षेत्रमा अनुभव प्राप्त गर्न थप जिम्मेवारीहरू लिनुभयो।
21. [विशिष्ट सीप वा क्षेत्र] सुधार गर्ने महत्त्वलाई मान्यता दिनुभयो र यसलाई वर्षभरि सचेत रूपमा प्राथमिकता दिनुभयो।
22. [विशिष्ट सीप वा क्षेत्र] सुधार गर्नमा प्रगति गरेको छ र वर्षको अवधिमा लगातार प्रगति देखाएको छ।
23. गल्तीहरूको स्वामित्व लिनुभयो र तिनीहरूबाट सिक्न र सुधार गर्न सक्रिय रूपमा काम गर्नुभयो।
24. अधिक ध्यान दिएर क्षेत्रहरू पहिचान गरियो र समग्र उत्पादकता सुधार गर्न कदम चाल्यो।
गोल सेटिंग
25. सुधारको आवश्यकता भएका क्षेत्रहरूमा केन्द्रित प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू वा कार्यशालाहरूमा भाग लिनुहोस्।
26. सफलताको लागि बाधाहरू पहिचान र तिनीहरूलाई हटाउन रणनीतिहरू विकसित।
27. सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न र आगामी वर्षको लागि लक्ष्यहरू सेट गर्न जारी आत्म-प्रतिबिम्बमा संलग्न।
28. लक्ष्यहरू सान्दर्भिक र प्राप्त गर्न योग्य छन् भनी सुनिश्चित गर्न आवश्यकता अनुसार परिमार्जन र समायोजन गरियो।
29. चुनौतीपूर्ण तर प्राप्त गर्न सकिने लक्ष्यहरू सेट गर्नुहोस् जसले मलाई मेरो सीपहरू बढ्न र विकास गर्न प्रेरित गर्यो।
30. मेरो लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न सम्भावित अवरोधहरू पहिचान गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई हटाउन रणनीतिहरू विकास गर्नुहोस्।
व्यापार समीक्षा
31. हामीले वर्षको लागि हाम्रो राजस्व लक्ष्यहरू पार गर्यौं र बलियो नाफा हासिल गर्यौं।
32. हाम्रो ग्राहक आधार उल्लेखनीय रूपमा बढ्यो, र हामीले हाम्रा उत्पादनहरू/सेवाहरूमा सकारात्मक प्रतिक्रिया पायौं।
33. महामारीबाट उत्पन्न चुनौतीहरूको बावजुद, हामीले छिट्टै अनुकूलन गर्यौं र हाम्रो व्यापार निरन्तरता सुनिश्चित गर्दै हाम्रो सञ्चालनहरू कायम राख्यौं।
34. हामीले हाम्रा कर्मचारीहरूमा लगानी गर्यौं र एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति सिर्जना गर्यौं जसले उच्च कर्मचारी सन्तुष्टि र अवधारणमा परिणाम दिन्छ।
35. हामीले दिगो अभ्यासहरू लागू गरेर, स्थानीय समुदायहरूलाई समर्थन गरेर, र परोपकारी कारणहरूमा दान गरेर कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्वप्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शन गर्यौं।
एक वर्षको अन्त्य समीक्षाको उद्देश्य
वर्ष-अन्तको समीक्षाहरू दुवै व्यक्ति र व्यवसायहरूका लागि गत वर्ष प्रतिबिम्बित गर्न र आगामी वर्षको लागि योजना बनाउने सामान्य अभ्यासहरू हुन्। केही व्यक्तिहरूले यसलाई कठिन कार्यको रूपमा हेर्न सक्छन्, यो वास्तवमा एक महत्त्वपूर्ण अभ्यास हो जसले धेरै उद्देश्यहरू पूरा गर्दछ, विशेष गरी व्यावसायिक सेटिङमा।
कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्नुहोस्
एक वर्षको अन्त्य समीक्षाको प्राथमिक उद्देश्य कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्नु हो। एक व्यावसायिक सेटिङमा, यसको अर्थ वर्षको लागि सेट गरिएका लक्ष्यहरूलाई फर्केर हेर्दै र तिनीहरू कत्तिको राम्रोसँग हासिल भएका थिए भनेर मूल्याङ्कन गर्नु हो। यस प्रक्रियाले व्यक्ति र संस्थाहरूलाई सफलता, चुनौती र विकासका अवसरहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्छ।
भविष्यको लागि योजना
एक वर्ष-अन्तको समीक्षाको अर्को महत्त्वपूर्ण उद्देश्य भविष्यको लागि योजना बनाउनु हो। विगत वर्षको सफलता र चुनौतीका आधारमा व्यक्ति तथा संस्थाले आगामी वर्षका लागि नयाँ लक्ष्य तय गर्न सक्छन् । यो प्रक्रियाले यो सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्दछ कि प्रयासहरू सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण उद्देश्यहरू प्राप्त गर्नमा केन्द्रित छन् र स्रोतहरू उचित रूपमा विनियोजन गरिएको छ।
उपलब्धिहरू स्वीकार गर्नुहोस्
समीक्षा गर्न समय लिने उपलब्धिहरु गत वर्षको पनि वर्ष अन्त्य समीक्षाको महत्त्वपूर्ण उद्देश्य हो। यो अभ्यासले व्यक्ति र संस्थाहरूलाई ती उपलब्धिहरू प्राप्त गर्नमा गरेको कडा परिश्रम र प्रयासलाई स्वीकार गर्न मद्दत गर्दछ। उपलब्धिहरू पहिचान गर्नाले आगामी वर्षको लागि मनोबल र प्रेरणा बढाउन पनि मद्दत गर्न सक्छ।
सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्नुहोस्
एक वर्षको अन्त्यको समीक्षाले पनि सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्दछ। यस अभ्यासले व्यक्ति र संस्थाहरूलाई कार्यसम्पादन सुधार गर्न वा नयाँ लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नका लागि परिवर्तनहरू गर्नुपर्ने आवश्यकताहरू पत्ता लगाउन मद्दत गर्दछ। सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्नाले विगतका गल्तीहरू दोहोरिनबाट रोक्न पनि मद्दत गर्न सक्छ।
प्रतिक्रिया दिनुहोस्
वर्षको अन्त्य समीक्षाले प्रतिक्रियाको लागि अवसर पनि प्रदान गर्दछ। व्यक्तिहरूले आफ्नै प्रदर्शनमा प्रतिक्रिया दिन सक्छन्, जबकि प्रबन्धकहरूले प्रदान गर्न सक्छन् प्रदर्शन मा प्रतिक्रिया उनीहरूको टोलीका सदस्यहरूको। यस प्रक्रियाले व्यक्तिहरूलाई उनीहरूलाई थप सहयोग वा प्रशिक्षण चाहिने क्षेत्रहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्न सक्छ र प्रबन्धकहरूलाई उनीहरूको टोलीका सदस्यहरू उत्कृष्ट वा संघर्ष गरिरहेका क्षेत्रहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
अन्तिम विचार
धेरै व्यक्तिहरूले कार्यसम्पादन समीक्षाहरू अधिक पक्षपातपूर्ण र व्यक्तिपरक हुन्छन् भन्ने अनुमान गर्छन्। यद्यपि, एक वर्ष-अन्तको समीक्षा सधैं कम्पनी र कर्मचारी, साथै अन्य सरोकारवालाहरू, तपाईं र तपाईं बीचको दुई-तर्फी सञ्चार हो। यो मूल्यवान चीजहरू र अघिल्लो वर्षका नभएका चीजहरूको स्टक लिनको लागि उत्तम अवसर हो।
Ref: फोर्ब्स
