Engasjementskulturhar vært en betydelig faktor for å tiltrekke og beholde talenter de neste tiårene. Ingen firma kan ignorere viktigheten av å skape en engasjementskultur fra bunnen til toppen.
Hver ansatt, fra startnivå til ledernivå, er en uerstattelig del av å opprettholde denne kulturen. Så, hva er de beste strategiene for å bygge en kultur for medarbeiderengasjement? Øk engasjementkulturen med disse 10 effektive ideene.!
Positive cultural of engagement - Image: Shutterstock
Innhold:
- Hva er fordelene med Cultural of Engagement?
- 10 måter å fremme en engasjementskultur
- Nøkkelfunksjoner
- Spørsmål og svar
Hva er fordelene med Cultural of Engagement?
Investing in employee engagement culture isn't just a feel-good initiative; it's a strategic investment in your organization's future success. If you are still wondering why employee engagement culture is crucial for the organization, here are some benefits with highlighted statistics.
Engasjerte ansatte er den hemmelige sausen til suksess
- Bedrifter med svært engasjerte ansatte overgår sine jevnaldrende med 20 % når det gjelder nøkkeltall som lønnsomhet og inntekt. (Gallup)
- Engasjerte medarbeidere er 17 % mer produktive og har 21 % høyere lønnsomhet. (CIPD)
- Svært engasjerte team opplever 50 % lavere personalomsetning. (Gallup)
I det dynamiske og konkurransedyktige landskapet i de kommende tiårene er engasjerte ansatte kjernen i selskapets fordeler. Det er mer sannsynlig at de blir investert i arbeidet sitt, noe som fører til økt produktivitet. Når enkeltpersoner føler seg knyttet til rollene sine og tror deres bidrag betyr noe, er de motiverte til å gå utover.
Fornøyde ansatte betyr fornøyde kunder
- Engasjerte ansatte fører til en økning på 12 % i kundetilfredshetspoeng. (Aberdeen Group)
- Svært engasjerte medarbeidere leverer 10 % høyere kundetilfredshet. (Gallup)
Someone used to ask: "What is more important, employee happiness or customer happiness?". The truth is only happy employees can shape positive customer experiences. When employees feel valued, supported, and motivated, they naturally deliver better customer service. Their enthusiasm and commitment translate into positive interactions, leaving a lasting impact on customers.
Engasjement oversettes til innovasjon og smidighet
- Bedrifter med engasjerte ansatte har dobbelt så stor sannsynlighet for å være innovasjonsledere. (Hay Group)
- Engasjement er korrelert med en 22 % økning i organisasjonssmidighet. (Aon Hewitt)
Engasjementskultur fremmer en proaktiv tilnærming til problemløsning, og forbedrer den generelle kundeopplevelsen. Årsaken bak dette er engasjerte ansatte er mer sannsynlig å bidra med innovative ideer og løsninger. I en engasjementskultur oppfordres de til å ta risiko og tenke stort. Når enkeltpersoner brenner for rollene sine og føler seg oppmuntret til å bidra med sine tanker, fører det til en kontinuerlig strøm av innovative ideer.
Den økonomiske effekten er ubestridelig
- Uengasjerte ansatte koster amerikanske selskaper omtrent 550 milliarder dollar årlig. (Gallup)
- En 10 % økning i ansattes engasjement kan føre til en 3 % økning i nettoinntekt. (Hay Group)
If you know about the term "stille opp", you might understand how disengaged employees are related to firm finance. Quiet quitters are often physically present but mentally disengaged. They go through the motions without investing full effort, impacting overall team performance and quality of work. In addition, cultural of engagement contributes to reducing turnover impacts. High turnover is costly, every year, companies spend significant resources on recruitment, training, and onboarding new employees.
10 måter å fremme en engasjementskultur
Å skape og opprettholde en sterk engasjementskultur kan ta bedrifter en stor innsats med en kontinuerlig reise. Her er de 10 beste handlingsrettede strategiene du kan ta:
Kulturelle engasjementsaktiviteter for ansatte1/ Bygg psykologisk sikkerhet
Et element i en sterk engasjementskultur er et psykologisk trygt arbeidsmiljø. Det er der ansatte føler seg komfortable med å ta risiko, dele ideer og si fra uten frykt for negative konsekvenser. Når ansatte føler seg trygge ved å dele ukonvensjonelle ideer, fremmer det en kultur for innovasjon og kreativitet. Dette gjør at bedriften din kan ligge i forkant og tilpasse seg endrede markedsforhold.
2/ Fremme åpen kommunikasjon
Åpenhet og åpenhet er nøkkelen til ansattes engasjement. Prøv å fostre åpen kommunikasjonwithin the workplace, where relevant information is shared with employees, even when it's not all positive news. It is also needed to explain the rationale behind decisions and the impact they may have on different teams or individuals. It can be done perfectly by creating safe spaces for open dialogue, such as anonymous suggestion boxes or rådhus møter.
3/ Fremme en-til-en-samtale
Et annet handlingsverdig skritt i å bygge en engasjementskultur er å fremme en-til-en chat- which means employees and their managers or team leaders can directly and personally communicate in a deeper and focused conversation. This approach goes beyond traditional hierarchies and encourages open, informal dialogue, which includes personalized feedback, coaching, and guidance.
Cultural engagement activities - Image: Shutterstock4/ Tilrettelegge for anerkjennelse og verdsettelse
I de viktigste ansattes motivatorer, anerkjennelse og påskjønnelseer alltid på topplisten. Det er forståelig fordi alle ønsker å bli anerkjent for sin innsats og bidrag. Implementering av et robust program for anerkjennelse av ansatte er en kraftig strategi for å øke engasjementet og skape en positiv arbeidsplasskultur.
5/ Organisere morsomme teambyggingsaktiviteter
Hvis du vil at de ansatte skal føle mer tilhørighet og inkludering, er den enkleste måten å organisere teambuilding-aktiviteter. De kan være en ukentlig rask isbryter, månedlige samlinger, retreater og utflukter, årsavslutningsfester, daglig kontortrening, and more. Don't just limit them to physical activities, virtual events with company trivia, and pub quizzes, also are wonderful ideas, especially for remote teams.
Cutural of engagement examples - Image: Shutterstock6/ Gjennomfør regelmessige innsjekkinger
Regular check-ins help identify potential problems, concerns, or roadblocks early on. It is the best demonstration of how you care about employees' well-being, which leads to a more engaged and motivated workforce. Furthermore, they offer an opportunity to identify areas where employees may need support, whether it's additional training, resources, or adjustments to workload.
7/ Invester i opplæring og faglig utvikling
Enkeltpersoner søker i dag bedrifter som har en stor investering i opplæring av ansatte karrierevekstmuligheter. De ønsker å jobbe for selskaper som setter sine ansatte først, demonstrert gjennom investering i deres utvikling og velvære, mentormuligheter og klare veier for karriereutvikling.
8/ Øk autonomi og fleksibilitet
En sterk engasjementskultur kan også observeres gjennom nivået av autonomi og fleksibilitet. Når ansatte har autonomi over arbeidet sitt, føler de seg tillitsfulle og verdsatt, noe som fører til økt motivasjon og en sterkere følelse av eierskap over oppgavene sine. Dessuten lar fleksibilitet når det gjelder planlegging og plassering ansatte harmonisere arbeidet med personlige forpliktelser, redusere stress og utbrenthet, og til slutt føre til større livstilfredshet og engasjement.
9/ Oppmuntre bevissthet om mental helse
Når de evaluerer en stor engasjementskultur, ser mange hvordan firmaer legger til rette mental helse bevissthet or stressmestringprograms. The reason behind this increasing concern is today's employees particularly younger generations, prioritize well-being and work-life balance. It is no longer about the traditional "work first, live later", the new generation prefers "life too short, make it count". They feel their work contributes to something bigger than themselves. And companies, that want to attract more talent also need to evolve their management and strategy to adapt to these dramatic societal changes.
10/ Bruk konstruktiv tilbakemelding
Tilbakemeldinger avgjørende for personlig vekst og generell ytelse. Hvordan samle engasjerende spørreundersøkelser og gi konstruktive tilbakemeldinger på arbeidsplassen? Det er bedre å samle tilbakemeldinger med høy grad av anonymitet, der alle kan uttrykke sine meninger fritt. Det kan gjøres gjennom AhaSlides, dette interaktive undersøkelsesverktøyet tilbyr raske og engasjerende spørreundersøkelsesmaler, der ansatte føler seg motivert til å fullføre undersøkelsen mest genuint. Samtidig kan avsendere også få tilgang til resultatene og sende tilbake svar og tilbakemeldinger til deltakerne i sanntid.
Morsomme engasjementsaktiviteterNøkkelfunksjoner
💡Hvis du leter etter de beste verktøyene for å organisere virtuelle forretningsbegivenheter som isbrytere, trivia-quizer, direkteavstemninger, tilbakemeldinger, idédugnad, spørsmål og svar-økter og mer, sjekk ut AhaSlidesright away! Don't miss the best time of the year to get the best deal ever for improving employee engagement and bedriftskultur!
Spørsmål og svar
Hvordan måler du kultur og engasjement?
For å måle bedriftskulturen din, er det flere effektive metoder som anbefales av mange eksperter, for eksempel å gjennomføre medarbeiderundersøkelser, utnytte ytelsesstyringsverktøy, gjennomføre avslutningsintervjuer og involvere spørsmål og svar og rådhusmøter.
Hva er et eksempel på kulturelt engasjement?
Meningen med kulturelt engasjement er at alle har lik sjanse til å snakke for det som er rett. De kan gjøres gjennom regelmessige teammøter, en-til-en-samtaler og hyppige tilbakemeldingsundersøkelser.
ref: Bedre opp | Kvantearbeidsplass
Tags: Arbeidsplassen
