ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਲਾ ਹੈ, ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪਰ ਅਰਥਪੂਰਨ।
ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਫੀਡਬੈਕ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ ਕਦੇ ਵੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ, ਦੋਸਤਾਂ, ਅਧੀਨ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਜਾਂ ਬੌਸ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਹੋਵੇ।
So ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ? ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ 12 ਨੁਕਤਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਲ ਮੇਕਰਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਓ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਅਗਿਆਤ ਸਰਵੇਖਣ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ!
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣੋ! ਹੁਣੇ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰਵੇਖਣ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ!
ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਮ 'ਤੇ, ਕਲਾਸ ਵਿਚ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਇਕੱਠ ਦੌਰਾਨ ਜਨਤਕ ਰਾਏ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ 'ਤੇ ਕਵਿਜ਼ ਅਤੇ ਗੇਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾਓ☁️
ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦਾ ਕੀ ਮਹੱਤਵ ਹੈ?
"ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਹੈ ਇਮਾਨਦਾਰ ਫੀਡਬੈਕ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੋਵੇ", ਐਲੋਨ ਮਸਕ ਨੇ ਕਿਹਾ.
ਫੀਡਬੈਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਫੀਡਬੈਕ ਇੱਕ ਨਾਸ਼ਤੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਲਾਭ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਅਸਲ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਪੁਲ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੀਸ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਕੰਮਾਂ, ਇਰਾਦਿਆਂ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾ ਕੇ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਵਰਤ ਕੇ, ਅਸੀਂ ਮਹਾਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ — ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ
ਵਿਵਰਣ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਸੁਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਖਾਸ ਰਹੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਨਾਰਾਜ਼, ਦੱਬੇ-ਕੁਚਲੇ, ਜਾਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੇ।
ਪਰ ਇਹ ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਚੋਣਵੇਂ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ।
ਸੁਝਾਅ #1: ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ 'ਤੇ ਨਹੀਂ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ? "ਸਮੀਖਿਆ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਕੇਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ. ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਨਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ।
❌ "ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਭਿਆਨਕ ਹਨ।"
✔️ “ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਿਪੋਰਟ ਅਧੂਰੀ ਸੀ। ਆਉ ਚਰਚਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।”
ਸੁਝਾਅ #2: ਤਿਮਾਹੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ
ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੁਟੀਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਸਮਾਂ ਸਾਡੇ ਸੁਧਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੌਲੀ ਨਹੀਂ ਚੱਲਦਾ। ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਮੌਕਾ ਲਓ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
ਸੁਝਾਅ #3: ਇਸਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰੋ
ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੁੱਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹੋ। ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਝਿੜਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?
❌ ਇਸਨੂੰ ਦੂਜੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਹੋ: “ਮਾਰਕ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੇਟ ਹੋ! ਹਰ ਕੋਈ ਇਸਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਹੈ।
✔️ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰੋ: "ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ!" ਜਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਹੋ।
ਸੁਝਾਅ #4: ਹੱਲ-ਮੁਖੀ ਬਣੋ
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ? ਫੀਡਬੈਕ ਅਚਾਨਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉੱਤਮ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇਰਾਦਾ ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਹੈ।
❌ "ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ।"
✔️ ਮੈਂ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜੋ ਮੈਂ ਸਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। [ਮਸਲਿਆਂ/ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ] ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਹੱਲ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਸੁਝਾਅ #5: ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ
ਚੰਗੀ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ? ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਆਲੋਚਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਫੀਡਬੈਕ ਲੂਪਸ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਬਣਨ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
❌ "ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖਾਂ 'ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ।"
✔️ "ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਾਕੀ ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰਦੀ ਹੈ।"
ਸੁਝਾਅ #6: ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤਿਆਂ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰੋ
ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਰੱਖ ਕੇ ਬਹੁਤ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। "ਘੱਟ ਹੈ ਜ਼ਿਆਦਾ" ਸਿਧਾਂਤ ਇੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤਿਆਂ 'ਤੇ ਤਿੱਖਾ ਕਰਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਫੀਡਬੈਕ ਸਪੱਸ਼ਟ, ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਅਤੇ ਯਾਦਗਾਰੀ ਬਣਿਆ ਰਹੇ।
💡ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦੀ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਲਈ, ਦੇਖੋ:
ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ — ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ
ਕਿਸੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਅਧਿਆਪਕ, ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ, ਜਾਂ ਸਹਿਪਾਠੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ? ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ।
ਸੁਝਾਅ #7: ਅਗਿਆਤ ਫੀਡਬੈਕ
ਅਗਿਆਤ ਫੀਡਬੈਕ ਕਲਾਸਰੂਮ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਧਿਆਪਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸੁਝਾਅ #8: ਇਜਾਜ਼ਤ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਕਰੋ; ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗੋ। ਚਾਹੇ ਉਹ ਅਧਿਆਪਕ ਹੋਣ ਜਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਜਾਂ ਸਹਿਪਾਠੀ, ਸਭ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹਨ।
❌ “ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਇੰਨੇ ਅਸੰਗਠਿਤ ਹੋ। ਇਹ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ। ”
✔️”ਮੈਂ ਕੁਝ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਾਂਗਾ। ਕੀ ਇਹ ਠੀਕ ਰਹੇਗਾ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰੀਏ?
ਸੁਝਾਅ #9: ਇਸਨੂੰ ਪਾਠ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਓ
ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ? ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਲਈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਆਪਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਪਾਠ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਬਣਾ ਕੇ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਰਗਰਮ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।
✔️ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਆਪਕ ਵਿਰਾਮ ਚਿੰਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਚਰਚਾ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸੁਝਾਅ #10: ਇਸਨੂੰ ਲਿਖੋ
ਲਿਖਤੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਓਨਾ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧਾ ਗੱਲ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਿਰੀਖਣ, ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸੁਝਾਅ, ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
❌ "ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਚੰਗੀ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।"
✔️ “ਮੈਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਵੇਰਵੇ ਵੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਪਰ ਮੈਂ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਹਾਇਕ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ।
ਸੁਝਾਅ #11: ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰੋ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਨਹੀਂ
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਸੇਲ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ? ਸਕੂਲਾਂ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾੜ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾੜੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ।
❌ "ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਹੋ, ਇਸਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।"
✔️ “ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੇ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।''
ਸੁਝਾਅ #12: ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਵੀ ਪੁੱਛੋ
ਫੀਡਬੈਕ ਦੋ-ਪਾਸੜ ਗਲੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
✔️ “ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਆਓ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੀਏ।”
ਕੁੰਜੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ
ਮੈਂ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ। ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਭਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਹਾਇਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ।
💡ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਖੋਲ੍ਹੋ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਹੁਣ ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਅਗਿਆਤ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰੋ।
ਰਿਫ ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ | ਜੰਜੀਰ | 15 ਫਾਈਵ | ਮਿਰਰ | 360 ਸਿੱਖਣਾ
