ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟਰੇਨਿੰਗ 101: ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਗਾਈਡ ਕ੍ਰਾਂਤੀਕਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ (2024)

ਅਧਿਆਇ 0: ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਧੀਆ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਪਰ ਕੁਝ ਖਰਾਬ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ.

ਅੱਧਾ ਕਮਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫ਼ੋਨਾਂ 'ਤੇ ਸਕ੍ਰੋਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਦੂਸਰਾ ਅੱਧਾ ਉਬਾਸੀ ਨਾ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।

ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ:

"ਕੀ ਇਹ ਮੈਂ ਹਾਂ? ਕੀ ਇਹ ਉਹ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ?"

ਪਰ ਇੱਥੇ ਸੱਚਾਈ ਹੈ:

ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਕਸੂਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦਾ ਕਸੂਰ।

ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ.

ਪਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਮੂਲ ਤੱਤ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮੌਕਾ ਪਿਆ ਹੈ.

ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੂਲ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਹੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਚਣ ਨਾਲੋਂ ਸੌਖਾ ਹੈ: ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ.

ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਲਾੱਗ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਕਵਰ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ: ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅੰਤਮ ਗਾਈਡ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸ਼ਬਦ ਨਾਲ ਚਿਪਕਾਏ ਰੱਖੇਗੀ:

• ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?
• ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਬਨਾਮ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਸਿਖਲਾਈ - ਇਹ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਿਉਂ ਹੈ
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਣਾ ਹੈ (ਅਸਲ ਨੰਬਰਾਂ ਨਾਲ)
• ਨਾਲ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣੇ ਹਨ AhaSlides
• ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ

ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?

ਆਓ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ।

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ

ਅਧਿਆਇ 1: ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਕੀ ਹੈ?

ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?

ਰਵਾਇਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬੋਰਿੰਗ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਮਸ਼ਕ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ - ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲੜਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਘੰਟਿਆਂ ਬੱਧੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਥੇ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ:

ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ.

ਕਿਵੇਂ?

ਰਵਾਇਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਸਿਰਫ਼ ਬੈਠ ਕੇ ਸੁਣਦੇ ਹਨ। ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ, ਸੌਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਵਿਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਯਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਇਹ ਆਧੁਨਿਕ ਢੰਗ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ:

• ਲਾਈਵ ਪੋਲ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ ਤੋਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ
• ਕਵਿਜ਼ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣਦੇ ਹਨ
• ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਬੱਦਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ
• ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਸੈਸ਼ਨ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ "ਗੁੰਗੇ ਸਵਾਲ" ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦਾ।
• ...

ਵਧੀਆ ਹਿੱਸਾ ਹੈ?

ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਓ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਵਾਂ ਕਿ ਕਿਉਂ।

ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਇੱਕ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀ ਵਰਗਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ:

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਗੀਤ ਦੇ ਬੋਲ ਯਾਦ ਹੋਣਗੇ। ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਉਸ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯਾਦ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਲੋਕ 70% ਜ਼ਿਆਦਾ ਯਾਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਨਾਮ ਸਿਰਫ਼ ਸੁਣਨਾ (ਐਡਗਰ ਡੇਲ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਕੋਨ)
• ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਲਰਨਿੰਗ ਰਵਾਇਤੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 70% ਦੁਆਰਾ ਯਾਦਦਾਸ਼ਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। (ਵਿਦਿਅਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ)
• 80% ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਰਵਾਇਤੀ ਲੈਕਚਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ (TalentLMS)

ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਓਵਰਡ੍ਰਾਈਵ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹੋ - ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸਟੋਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।

ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ 3+ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ

ਆਓ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟਰੇਨਿੰਗ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ 3 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਫਾਇਦੇ ਦਿਖਾਵਾਂ।

1. ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

The ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਫੋਕਸ ਰੱਖੋ।

ਕਿਉਂਕਿ ਹੁਣ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਸੁਣਦੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਉਹ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਉਹ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

2. ਉੱਚ ਧਾਰਨ

ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਜੋ ਵੀ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਉਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯਾਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਸਿਰਫ 20% ਹੀ ਯਾਦ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਪਰ 90% ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਸੀਟ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਫੇਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ? ਉਹ ਯਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।

3. ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ

ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਹਾਂ, ਬੋਰਿੰਗ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਚੂਸਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਬਣਾਓ? ਸਭ ਕੁਝ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੁੱਤੇ ਹੋਏ ਚਿਹਰੇ ਜਾਂ ਟੇਬਲ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਲੁਕੇ ਹੋਏ ਫ਼ੋਨ ਨਹੀਂ - ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਰਾਕੇਟ ਵਿਗਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਹੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਸਹੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਾਧਨ ਕਿਹੜਾ ਹੈ?

ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟਰੇਨਿੰਗ ਟੂਲਸ ਦੀਆਂ 5+ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ

ਇਹ ਪਾਗਲ ਹੈ:

ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਟੂਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਹ ਮਰੇ ਹੋਏ ਸਧਾਰਨ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਕੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਦ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ:

• ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਕਵਿਜ਼: ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
• ਲਾਈਵ ਪੋਲ: ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੋਨ ਤੋਂ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦਿਓ।
• ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਬੱਦਲ: ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ: ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
• ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ: ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹੱਥ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਹੁਣ:

ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹਨ. ਪਰ ਮੈਂ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ: ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਿਵੇਂ ਸਟੈਕ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਅੱਗੇ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਅਧਿਆਇ 2: ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਬਨਾਮ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਸਿਖਲਾਈ - ਇਹ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਿਉਂ ਹੈ

ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਬਨਾਮ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਸਿਖਲਾਈ

ਇੱਥੇ ਸੱਚਾਈ ਹੈ: ਰਵਾਇਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਮਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਡੇਟਾ ਹੈ.

ਆਓ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਵਾਂ ਕਿ ਕਿਉਂ:

ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਿਆ (ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ)

ਆਓ ਇਸਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੀਏ: ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ।

ਇਸੇ?

ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:

• 🎬 TikTok ਵੀਡੀਓਜ਼: 15-60 ਸਕਿੰਟ
• 📱 ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਰੀਲਜ਼: 90 ਸਕਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ
• 🎯 YouTube Shorts: ਅਧਿਕਤਮ 60 ਸਕਿੰਟ
• 💬 ਟਵਿੱਟਰ: 280 ਅੱਖਰ

ਇਸਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ:

• 📚 ਰਵਾਇਤੀ ਸਿਖਲਾਈ: 60+ ਮਿੰਟ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ
• 🥱 ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ: 30+ ਸਲਾਈਡਾਂ
• 😴 ਲੈਕਚਰ: ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਵੇਖੋ?

TikTok ਨੇ ਸਾਡੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਿਆ...

ਚਲੋ ਇਸਨੂੰ ਤੋੜੋ:

1. ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ

ਪੁਰਾਣੇ ਦਿਨ: 20+ ਮਿੰਟਾਂ ਲਈ ਫੋਕਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਲੰਬੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੜ੍ਹੋ. ਲੈਕਚਰ ਰਾਹੀਂ ਬੈਠ ਗਏ।

ਹੁਣ: 8-ਸਕਿੰਟ ਧਿਆਨ ਸਪੈਨਸ। ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਕੈਨ ਕਰੋ। ਨਿਰੰਤਰ ਉਤੇਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

2. ਸਮੱਗਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ

ਪੁਰਾਣੇ ਦਿਨ: ਲੰਬੇ ਲੈਕਚਰ. ਟੈਕਸਟ ਦੀਆਂ ਕੰਧਾਂ. ਬੋਰਿੰਗ ਸਲਾਈਡਾਂ।

ਹੁਣ: ਤੇਜ਼ ਹਿੱਟ। ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਸਮੱਗਰੀ। ਮੋਬਾਈਲ-ਪਹਿਲਾਂ।

3. ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਵਾਂ ਆਮ ਹੈ

ਪੁਰਾਣੇ ਦਿਨ: ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਉਹ ਸੁਣਦੇ ਹਨ।

ਹੁਣ: ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸੰਚਾਰ. ਹਰ ਕੋਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਤੁਰੰਤ ਫੀਡਬੈਕ। ਸਮਾਜਿਕ ਤੱਤ.

ਇੱਥੇ ਉਹ ਸਾਰਣੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ:

ਅੱਜ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ (5 ਵਿਚਾਰ)

ਜੋ ਮੈਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਉਹ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਖਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਕੁਝ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ TikTok ਅਤੇ Instagram ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ - ਨਸ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਐਪਾਂ। ਪਰ ਇੱਥੇ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁਰੁਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਮਾਰਟ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇੱਥੇ 5 ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਜ਼ਮਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ (ਇਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ):

ਤੇਜ਼ ਪੋਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਮੈਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦਿਓ: ਇੱਕ ਤਰਫਾ ਲੈਕਚਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਾਰਦਾ। ਪਰ ਅੰਦਰ ਸੁੱਟੋ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਪੋਲ? ਦੇਖੋ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਹਰ ਫ਼ੋਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ 10 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੋਲ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ - ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਰੰਤ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਲੈਂਡਿੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਕਵਿਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਗੇਮਫਾਈ ਕਰੋ

ਨਿਯਮਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਕਵਿਜ਼ ਲੀਡਰਬੋਰਡਾਂ ਨਾਲ? ਉਹ ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ - ਉਹ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਠੋਕਰ ਮਾਰਦੇ ਹਨ, ਸਿੱਖਣ ਦੀਆਂ ਡੰਡੀਆਂ.

ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 90% ਕੋਲ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਨਹੀਂ ਚੁੱਕਣਗੇ। ਹੱਲ? ਓਪਨ ਏ ਲਾਈਵ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਸੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਅਗਿਆਤ ਬਣਾਓ। ਬੂਮ। ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਾਂਗ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਹੜ੍ਹ ਦੇਖੋ। ਉਹ ਸ਼ਾਂਤ ਭਾਗੀਦਾਰ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਬੋਲਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁਝੇਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਬਣ ਜਾਣਗੇ।

ਸਮੂਹ ਦੀ ਸੋਚ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ

ਆਪਣੇ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ 10 ਗੁਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਲਾਂਚ ਏ ਸ਼ਬਦ ਬੱਦਲ. ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟਣ ਦਿਓ। ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਉਡ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੋਚ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਮਾਸਟਰਪੀਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ ਦੇ ਉਲਟ ਜਿੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਜਿੱਤਦੀ ਹੈ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਇੰਪੁੱਟ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।

ਸਪਿਨਰ ਵ੍ਹੀਲ ਨਾਲ ਬੇਤਰਤੀਬ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ

ਮਰੀ ਹੋਈ ਚੁੱਪ ਹਰ ਟ੍ਰੇਨਰ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਚਾਲ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਸਪਿਨਰ ਵ੍ਹੀਲ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਘੱਟਦਾ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਸਪਿਨ ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਬਚਿਆ ਹੈ:

ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਆਓ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ.

ਅਧਿਆਇ 3: ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਣਾ ਹੈ (ਅਸਲ ਨੰਬਰਾਂ ਨਾਲ)

ਵਿਅਰਥ ਮਾਪਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਓ। ਇੱਥੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ:

ਸਿਰਫ਼ 5 ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ

ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੀਏ:

ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਰ ਗਿਣਨ ਨਾਲ ਇਹ ਹੁਣ ਨਹੀਂ ਕੱਟਦਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ:

1. ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ।

ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ: ਜੇਕਰ ਲੋਕ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ TikTok 'ਤੇ ਹਨ।

ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰੋ:

• ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਪੋਲ/ਕਵਿਜ਼ਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (80%+ ਲਈ ਟੀਚਾ)
• ਕੌਣ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਹੋਰ = ਬਿਹਤਰ)
• ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ)

2. ਗਿਆਨ ਦੀ ਜਾਂਚ

ਸਧਾਰਨ ਪਰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ.

ਤੇਜ਼ ਕਵਿਜ਼ ਚਲਾਓ:

• ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ (ਉਹ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ)
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ (ਉਹ ਕੀ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ)
• ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਕੀ ਫਸਿਆ)

ਫਰਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

3. ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ

ਹਾਂ, ਬੁਨਿਆਦੀ। ਪਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ.

ਚੰਗੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਖਦੀ ਹੈ:

• 85%+ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ
• 10% ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਕੂਲ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ
• ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਜਲਦੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

4. ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੱਲ੍ਹ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ। ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਅਗਿਆਤ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਲੋਕ "ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ"। ਉਹ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸੋਨੇ ਦੀਆਂ ਖਾਣਾਂ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ (ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ)।

ਅਤੇ ਫਿਰ, ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰੋ:

• ਓਪਨ-ਐਂਡ ਜਵਾਬ ਜੋ ਅਸਲ ਸਮਝ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ
• ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਸਵਾਲ ਜੋ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ
• ਸਮੂਹ ਚਰਚਾਵਾਂ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ

5. ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਅੰਕ

ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ = ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• 8 ਵਿੱਚੋਂ 10+ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ
• "ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ" ਜਵਾਬ
• ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ

ਕਿਵੇਂ AhaSlides ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਸਾਧਨ ਸਿਰਫ਼ ਸਲਾਈਡਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, AhaSlides ਇਹ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਧਨ। ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰੋ.

ਕਿਵੇਂ? ਇੱਥੇ ਤਰੀਕਾ ਹੈ AhaSlides ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦਾ ਹੈ:

So AhaSlides ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਹਾਨ।

ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੇ ਯੋਗ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ?

ਅਧਿਆਇ 4: ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ AhaSlides (ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ)

ਕਾਫ਼ੀ ਥਿਊਰੀ. ਚਲੋ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਕਰੀਏ।

ਆਓ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਵਾਂਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ AhaSlides (ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ)।

ਕਦਮ 1: ਸੈੱਟਅੱਪ ਕਰੋ

ਇੱਥੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ:

1. ਸਿਰ ਵੱਲ AhaSlides.com
2. "ਮੁਫਤ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ"
3. ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਬਣਾਓ

ਇਹ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ.

ਕਦਮ 2: ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ

ਬਸ "+" 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਚੁਣੋ:

• ਕਵਿਜ਼: ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਸਕੋਰਿੰਗ ਅਤੇ ਲੀਡਰਬੋਰਡਸ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਓ
• ਪੋਲ: ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੂਝਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ
• ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਊਡ: ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਬੱਦਲਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਵਿਚਾਰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
• ਲਾਈਵ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ: ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ
• ਸਪਿਨਰ ਵ੍ਹੀਲ: ਗੇਮਫਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੇ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ

<

ਕਦਮ 3: ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ?

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੁਰਾਣੀ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ? ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀ.

ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ ਆਯਾਤ

ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ? ਸੰਪੂਰਣ.

ਇੱਥੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ:

1. "ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ ਆਯਾਤ ਕਰੋ"
2. ਆਪਣੀ ਫਾਈਲ ਅੰਦਰ ਸੁੱਟੋ
3. ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਲਾਈਡਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ

ਸੰਪੰਨ.

ਬਿਹਤਰ ਅਜੇ ਵੀ? ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ ਵਰਤਣ AhaSlides ਸਾਡੇ ਐਡ-ਇਨ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ ਵਿੱਚ!

ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਐਡ-ਇਨ

ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਟੀਮਾਂ or ਜ਼ੂਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ? AhaSlides ਐਡ-ਇਨ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ! ਐਪਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਜੰਪਿੰਗ ਨਹੀਂ। ਕੋਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ।

ਕਦਮ 4: ਸ਼ੋਅ-ਟਾਈਮ

ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ।

1. "ਮੌਜੂਦ" ਨੂੰ ਦਬਾਓ
2. QR ਕੋਡ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ
3. ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਦੇਖੋ

ਸੁਪਰ ਸਧਾਰਨ.

ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦਿਓ:

ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਲਾਈਡਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਇੰਟਰੈਕਟ ਕਰਨਗੇ (ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਸਧਾਰਨ ਹੈ)। 👇

(ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਸਧਾਰਨ ਹੈ)

ਅਧਿਆਇ 5: ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ (ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ)

ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਵੱਡੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਦੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਫਲ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਹ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:

ਐਸਟਰਾਜ਼ੇਨੇਕਾ

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ AstraZeneca ਦੀ ਕਹਾਣੀ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਕੰਪਨੀ AstraZeneca ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਦਵਾਈ 'ਤੇ 500 ਵਿਕਰੀ ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵਿਕਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ. ਕੋਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ। ਕੋਈ ਲੋੜਾਂ ਨਹੀਂ। ਸਿਰਫ਼ ਟੀਮ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਲੀਡਰਬੋਰਡ। ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ? 97% ਏਜੰਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ। 95% ਨੇ ਹਰ ਸੈਸ਼ਨ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ: ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੇਡੇ ਗਏ। ਇੱਕ ਗੇਮ ਨੇ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ: ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਈਆਂ, ਹੁਨਰ ਸਿਖਾਏ, ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ।

ਡੈਲੋਈਟ

2008 ਵਿੱਚ, ਡੇਲੋਇਟ ਨੇ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਡੇਲੋਇਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਕੈਡਮੀ (DLA) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ। ਸਿਰਫ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਡੇਲੋਇਟ ਨੇ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਿੱਖਣਾ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣਾ ਬਣ ਗਿਆ। ਨਤੀਜਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀ: ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ 37% ਵਧ ਗਈ। ਇੰਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਡੇਲੋਇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਬਣਾਈ।

ਐਥਨਜ਼ ਦੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਟੈਕਨੀਕਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ

ਐਥਨਜ਼ ਦੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਟੈਕਨੀਕਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਯੋਗ ਚਲਾਇਆ 365 ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ। ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਲੈਕਚਰ ਬਨਾਮ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਲਰਨਿੰਗ।

ਅੰਤਰ?

• ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਵਿਧੀਆਂ ਨੇ 89.45% ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ
• ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 34.75% ਵਧੀ

ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਉਹ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਟ੍ਰੇਨਰ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ AhaSlides ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ…

ਟ੍ਰੇਨਰ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ

"ਮੈਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ AhaSlides, ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਤਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਸਰਵੇਖਣਾਂ, ਪੋਲਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀਆਂ ਨੂੰ ਏਮਬੇਡ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਡੈਲੀਗੇਟ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੱਕ RYA ਸਾਗਰ ਸਰਵਾਈਵਲ ਕੋਰਸ 'ਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਮੈਂ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਹਿੱਟ ਸੀ! ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡੇਟਾ ਨੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ-ਉਕਸਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ, ਪਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ! ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਾਂਗਾ ਕਿ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੋਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੌਰਡਨ ਸਟੀਵਨਜ਼ - ਸੇਵਨ ਟਰੇਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਲਿਮਿਟੇਡ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ

"AhaSlides ਮੇਰੀਆਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਗੇਮ-ਚੇਂਜਰ ਰਿਹਾ ਹੈ! ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟੂਲ ਹੈ ਜੋ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਲਈ ਇਸਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ."

ਐਨਜੀ ਫੇਕ ਯੇਨ - ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ | ਫੈਸੀਲੀਟੇਟਰ | ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਲਾਹਕਾਰ | ਸਪੀਕਰ | ਸਹਿ-ਲੇਖਕ

“ਮੈਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ AhaSlides ਕਾਫ਼ੀ! ਇਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੇ ਮੇਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਉਪਭੋਗਤਾ-ਅਨੁਕੂਲ ਇੰਟਰਫੇਸ, ਬੇਅੰਤ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਵਿਕਲਪਾਂ, ਅਤੇ ਸਹਿਜ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੇ ਮੇਰੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਮੈਂ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ AhaSlides ਨੇ ਮੇਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਖੜ੍ਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੇਵਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲਿਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਾ ਦੇਖੋ AhaSlides."

ਕੋਸਰ - ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮਾਹਿਰ

ਸਿੱਟਾ

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਮੇਰੀ ਗਾਈਡ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦਿਓ:

ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਨਵਾਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਚਾਲ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹਿੰਗੇ ਸਿਖਲਾਈ ਔਜ਼ਾਰ ਖਰੀਦਣ, ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਮਨੋਰੰਜਨ ਮਾਹਰ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੱਚਮੁੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਇਸ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾ ਸੋਚੋ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
2. ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
3. ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰੋ

ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਇੰਟਰਐਕਟੀਵਿਟੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਡਿਫੌਲਟ ਬਣਾਓ, ਨਾ ਕਿ ਆਪਣਾ ਅਪਵਾਦ। ਨਤੀਜੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਬੋਲਣਗੇ.

/