ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਲ ਟੀਮ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
"ਤੁਹਾਡਾ ਵੀਕਐਂਡ ਕਿਵੇਂ ਰਿਹਾ?" ਜ਼ੂਮ ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਅਸਲ ਟੀਮ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਰਹੀਆਂ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਸਾਡੇ ਡੈਸਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਦੂਰੀ ਵਧਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਰਥਪੂਰਨ ਟੀਮ ਬੰਧਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੀ ਵਧਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਜਾਂ ਅਜੀਬ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਅਸੀਂ ਦਰਜਨਾਂ ਵਰਚੁਅਲ ਟੀਮ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਰੌਲੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਸਾਡੀਆਂ 10 ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਟੀਮਾਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸੰਚਾਰ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਅਸਲ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਔਨਲਾਈਨ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗੇਮਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹਨ?
ਸਾਡੀ ਵਧਦੀ ਡਿਜੀਟਲ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਏਕਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗੇਮਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਧਨ ਬਣ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ:
ਜਰਨਲ ਆਫ਼ ਅਪਲਾਈਡ ਸਾਈਕੋਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ 2023 ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਵਰਚੁਅਲ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ 37% ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ (ਵਿਲੀਅਮਜ਼ ਐਟ ਅਲ., 2023)। ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਿਹਤਰ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ ਖੋਜ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ "ਵਰਚੁਅਲ ਸਮਾਜਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵੰਡੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ" (ਐਡਮੰਡਸਨ ਅਤੇ ਡੇਵਨਪੋਰਟ, 2022)। ਜਦੋਂ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਨਵੀਨਤਾ ਵਧਦੀ ਹੈ।
ਨੋਟ: ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ (ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ/ਲਿੰਗ/ਨਸਲੀ ਅੰਤਰ) ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਔਨਲਾਈਨ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਸਲਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਰਥਪੂਰਨ ਸਬੰਧ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਪਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ।
10 ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਔਨਲਾਈਨ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗੇਮਾਂ
ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਰਚੁਅਲ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ, ਸੰਚਾਰ ਪੈਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਪੂੰਜੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
1. ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਡਿਸੀਜ਼ਨ ਵ੍ਹੀਲਜ਼
- ਭਾਗੀਦਾਰ: 3 - 20
- ਮਿਆਦ: 3 - 5 ਮਿੰਟ/ਦੌਰ
- ਟੂਲ: ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਸਪਿਨਰ ਚੱਕਰ
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਸਵੈ-ਚਾਲਤ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਮਾਜਿਕ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪਹੀਏ ਸਟੈਂਡਰਡ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰਾਂ ਨੂੰ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੌਕਾ ਦਾ ਇੱਕ ਤੱਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਪਹਿਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਰੈਂਡਮਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਖੇਡਣ ਦਾ ਖੇਤਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ - ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਤੱਕ - ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ: ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਟਾਇਰਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸੈੱਟ (ਹਲਕੇ, ਦਰਮਿਆਨੇ, ਡੂੰਘੇ) ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਤਰੱਕੀ ਕਰੋ। ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ।
2. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ - ਵਰਕਪਲੇਸ ਐਡੀਸ਼ਨ
- ਭਾਗੀਦਾਰ: 4 - 12
- ਮਿਆਦ: 15-20 ਮਿੰਟ
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਬਿਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਰੱਖੇ।
"Would You Rather" ਦਾ ਇਹ ਢਾਂਚਾਗਤ ਵਿਕਾਸ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਦੁਬਿਧਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਮਿਆਰੀ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਹਨਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜਾਂ ਰਣਨੀਤਕ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਖੇਡ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਹੁਤ ਸਰਲ ਹਨ, ਬਸ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ:
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ OCD ਜਾਂ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਦੌਰਾ ਪਵੇਗਾ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣੋਗੇ?
ਸਹੂਲਤ ਨੋਟ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਚੋਣ ਕੀਤੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਫੀਡਬੈਕ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਭਰਨ ਵਾਲੀ ਰੱਖਿਆਤਮਕਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ-ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
3. ਲਾਈਵ ਕਵਿਜ਼
- ਭਾਗੀਦਾਰ: 5 - 100+
- ਮਿਆਦ: 15-25 ਮਿੰਟ
- ਔਜ਼ਾਰ: ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼, ਕਹੂਟ
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਗਿਆਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲਾ
ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਕਵਿਜ਼ ਦੋਹਰੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਇਹ ਗਿਆਨ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਵਿਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਟ੍ਰੀਵੀਆ ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਸੰਤੁਲਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।
ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸਿਧਾਂਤ: ਕਵਿਜ਼ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ 70% ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਿਆਨ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਅਤੇ 30% ਹਲਕੇ ਦਿਲ ਵਾਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਓ। ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ (ਕੰਪਨੀ ਗਿਆਨ, ਉਦਯੋਗ ਰੁਝਾਨ, ਆਮ ਗਿਆਨ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਬਾਰੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਤੱਥ) ਨੂੰ ਮਿਲਾਓ ਅਤੇ ਸਸਪੈਂਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ AhaSlides ਦੇ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ, ਦੌਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਧੂ ਟੀਮ ਵਰਕ ਜੋੜਨ ਲਈ AhaSlides ਦੀ ਟੀਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਟੀਮ ਮੁਕਾਬਲਾ ਬਣਾਓ।
4. ਪਿਕਸ਼ਨਰੀ
- ਭਾਗੀਦਾਰ: 2 - 5
- ਮਿਆਦ: 3 - 5 ਮਿੰਟ/ਦੌਰ
- ਟੂਲ: ਜ਼ੂਮ, Skribbl.io
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਪਿਕਸ਼ਨਰੀ ਇੱਕ ਕਲਾਸਿਕ ਪਾਰਟੀ ਗੇਮ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਡਿਜੀਟਲ ਸਕੈਚ ਟੂਲਸ ਨਾਲ "ਤਿਮਾਹੀ ਬਜਟ ਸਮੀਖਿਆ" ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ: ਬੇਕਾਬੂ ਹਾਸਾ ਅਤੇ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਸੂਝ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕਿੰਨੇ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਗੇਮ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ, ਕੌਣ ਅਮੂਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੌਣ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
5. ਬੁੱਕ (ਜਾਂ ਪੋਡਕਾਸਟ/ਲੇਖ) ਕਲੱਬ
- ਭਾਗੀਦਾਰ: 2 - 10
- ਮਿਆਦ: 30 - 45 ਮਿੰਟ
- ਟੂਲ: ਜ਼ੂਮ, ਗੂਗਲ ਮੀਟ
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਸਾਂਝੇ ਹਵਾਲੇ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਸਫਲ ਟੀਮ ਬੁੱਕ ਕਲੱਬ ਦਾ ਰਾਜ਼? ਛੋਟੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਬੰਧ। ਪੂਰੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਲੇਖ, ਪੋਡਕਾਸਟ ਐਪੀਸੋਡ, ਜਾਂ ਖਾਸ ਅਧਿਆਇ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ। ਫਿਰ "ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?" ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਓ।
ਇਸਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਰੱਖੋ: ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਓ - ਇਹ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
6. ਵਰਚੁਅਲ ਸਵੈਵੇਜਰ ਹੰਟ
- ਭਾਗੀਦਾਰ: 5 - 30
- ਮਿਆਦ: 20 - 30 ਮਿੰਟ
- ਟੂਲ: ਕੋਈ ਵੀ ਔਨਲਾਈਨ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਰੰਤ ਊਰਜਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਕਾਰ ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਓ! ਵਰਚੁਅਲ ਸਕੈਵੇਂਜਰ ਹੰਟ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰ ਉੱਨਤ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੱਭਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ("ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੀ ਚੀਜ਼," "ਕੁਝ ਜੋ ਸ਼ੋਰ ਕਰਦੀ ਹੈ," "ਤੁਹਾਡੇ ਫਰਿੱਜ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅਜੀਬ ਚੀਜ਼") ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਗਤੀ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਜਾਂ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਹਾਣੀ ਲਈ ਇਨਾਮ ਅੰਕ ਦਿਓ।
ਲਾਗੂਕਰਨ ਹੈਕ: ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਥੀਮ ਜੋੜਨ ਲਈ "ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ" ਜਾਂ "ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ" ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਬਣਾਓ। ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ, ਟੀਮ-ਅਧਾਰਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਰੂਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ!
7. ਵੇਅਰਵੋਲਫ
- ਭਾਗੀਦਾਰ: 6 - 12
- ਮਿਆਦ: 30 - 45 ਮਿੰਟ
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਮਦਰਦੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵੇਅਰਵੋਲਫ ਵਰਗੀਆਂ ਖੇਡਾਂ ਲਈ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਧੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਐਨਾਲਾਗ। ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਕਿਵੇਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ, ਗੱਠਜੋੜ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਖੇਡ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸੰਚਾਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਜਾਂ ਟੁੱਟਿਆ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦਿਲਚਸਪ ਹਨ!
ਸਭ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵੇਅਰਵੋਲਫ ਦੇ ਨਿਯਮ!
8. ਸੱਚ ਜਾਂ ਹਿੰਮਤ
- ਭਾਗੀਦਾਰ: 5 - 10
- ਮਿਆਦ: 3 - 5 ਮਿੰਟ
- ਔਜ਼ਾਰ: ਬੇਤਰਤੀਬ ਚੋਣ ਲਈ ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਸਪਿਨਰ ਵ੍ਹੀਲ
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਟਰੂਥ ਔਰ ਡੇਅਰ ਦਾ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸੰਸਕਰਣ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ। ਵਿਕਾਸ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਓ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ" (ਸੱਚ) ਜਾਂ "ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ 60-ਸਕਿੰਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦਿਓ" (ਹਿੰਮਤ)। ਇਹ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਹਿਲਾਂ: ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੁਲਾਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਰੱਖੋ।
9. ਬੋਧਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਮੁਕਾਬਲੇ
- ਭਾਗੀਦਾਰ: 4 - 20
- ਮਿਆਦ: 10 - 15 ਮਿੰਟ
- ਔਜ਼ਾਰ: ਹੁਨਰ-ਜਾਂਚ ਪਲੇਟਫਾਰਮ
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲਾ, ਹੁਨਰ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ
ਸਪੀਡ ਟਾਈਪਿੰਗ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਤਰਕ ਪਹੇਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬੋਧਾਤਮਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬੇਸਲਾਈਨ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਖਮਤਾ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਹਲਕੇ ਦਿਲ ਵਾਲਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਇੱਕ ਹਉਮੈ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਟਾਈਪਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀ ਤੋਂ ਟੈਕਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ - ਮੁੱਖ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗੁਪਤ ਮਜ਼ਬੂਤੀ!
10. ਗਾਈਡਡ ਵਿਜ਼ੂਅਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਚੈਲੇਂਜ
- ਭਾਗੀਦਾਰ: 5 - 50
- ਮਿਆਦ: 15 - 20 ਮਿੰਟ
- ਟੂਲ: ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ + ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਲਪਨਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਨਸਿਕ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਓ ਜੋ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਜਗਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਡੈਸਕ ਨੂੰ ਛੱਡੇ ਸਾਂਝੇ ਅਨੁਭਵ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ! ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਕਰਤਾ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਥੀਮਡ ਵਿਜ਼ੂਅਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਅਭਿਆਸ ("ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਵਰਕਸਪੇਸ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ," "ਸਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਾਹਕ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਹੱਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰੋ," ਜਾਂ "ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦਾ ਸੰਪੂਰਨ ਦਿਨ ਬਣਾਓ") ਰਾਹੀਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਹਰ ਕੋਈ AhaSlides ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਉਡ ਜਾਂ ਓਪਨ-ਐਂਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਾਰਥਕਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜਾਂ ਟੀਮ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਜ਼ੂਅਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਂਪਟਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖੋ। ਅਸਲ ਜਾਦੂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਗੀ ਭਰਪੂਰ ਮਾਨਸਿਕ ਬ੍ਰੇਕ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਵਿਹਾਰਕ ਸੂਝ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ!
ਇਹਨਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗਰ ਬਣਾਉਣਾ
ਇੱਥੇ ਵਰਚੁਅਲ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗੇਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ — ਇਹ ਸਮਾਂ ਭਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਸਲ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹਨਾਂ ਤੇਜ਼ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ:
- ਕਿਉਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ ਕਿ ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦੀ ਹੈ।
- ਇਸਨੂੰ ਵਿਕਲਪਿਕ ਪਰ ਅਟੱਲ ਰੱਖੋ: ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਪਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ
- ਸਹੀ ਸਮਾਂ: ਜਦੋਂ ਊਰਜਾ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰੋ (ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ)
- ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ: ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੀ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਪੋਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
- ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ: "ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉਸ ਪਿਕਸ਼ਨਰੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ..."
ਤੁਹਾਡੀ ਚਾਲ!
ਮਹਾਨ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਅਚਾਨਕ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀਆਂ - ਉਹ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਪਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਪਰੋਕਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵੰਡੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਸੰਚਾਰ ਪੈਟਰਨ ਅਤੇ ਸਬੰਧ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਦ AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਟੈਂਪਲੇਟ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੋ!
📌 ਕੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਦੇਖੋ 14 ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਵਰਚੁਅਲ ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗ ਗੇਮਾਂ।
