ਤੁਹਾਡਾ ਡਰਨਾ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਸਮੀਖਿਆ? ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ - ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ! ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ ਜਾਂ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਅੰਤਮ ਗਾਈਡ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।
ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਿਰਫ਼ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਾਕਸ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦਿਖਾਉਣ, ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਸੂਝ ਦੀਆਂ ਸੋਨੇ ਦੀਆਂ ਖਾਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਦੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਮੌਕੇ ਹਨ।
ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਦੱਸਾਂਗੇ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਤੋਂ ਆਕਰਸ਼ਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨਾ. ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਾਂਗੇ ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਣ ਅਤੇ ਸਾਬਤ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਇੱਕ ਸਮੀਖਿਆ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਬਣਾਓ
ਟੀਮ ਦੀ ਜਿੱਤ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ, ਇਕੱਠੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ AhaSlides' ਦਰਸ਼ਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੂਲ.
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਬਿਹਤਰ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਪੜਾਅ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।
- ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: ਆਪਣੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਰੀ ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਦਿਓ, ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਸਮੀਖਿਆ ਲਿਖੋ।
- ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਬਣੋ: ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਜਾਂ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਗਰਕੋਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ।
- ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ: ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਆਪਣੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਾਰਥਕ ਬਣਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੇਗਾ।
- ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ: ਜਦੋਂ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਏ ਗਏ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ।
- ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੋਵੇਂ। ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਾਰ ਕੀਤਾ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ?
- ਫੀਡਬੈਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਇਹ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਨਿੱਜੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਲ ਨੇੜੇ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਸਾਲ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ
ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਕਈ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚੇ ਰੱਖੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਸਰਤ ਕਰਨਾ, ਹੋਰ ਕਿਤਾਬਾਂ ਪੜ੍ਹਨਾ, ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਪਿੱਛੇ ਮੁੜ ਕੇ ਦੇਖਦਿਆਂ, ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਹ ਸਾਰੇ ਟੀਚੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਬਣਾ ਲਈ, ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ 20 ਕਿਤਾਬਾਂ ਪੜ੍ਹੀਆਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਹੋਰ ਘੁੰਮਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ।
[ਸਾਲ ਪਾਓ] ਮੁੱਖ ਹਾਈਲਾਈਟਸ
- ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਦੇ ਮੁੜ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਪਭੋਗਤਾ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ 25% ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ
- 5 ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ 3 ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ
- ਟੀਮ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ 10 ਘੰਟੇ/ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਵਰਕਫਲੋ ਸਿਸਟਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ
- ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਐਡਵਾਂਸਡ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ
ਨਵੇਂ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ
ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕਈ ਨਵੇਂ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਲਈ:
- ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੋਸਤਾਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸੈਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
- ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ 'ਤੇ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ
- ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੁਟੀਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਸਰਤ, ਧਿਆਨ, ਅਤੇ ਟੀਚਾ-ਸੈਟਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਨੇਤਾ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਉਸ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ।
ਪ੍ਰਾਪਤੀ
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੀਲਪੱਥਰ ਹਾਸਿਲ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜੋ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲ ਵੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲਿਆ।
ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਖੇਤਰ
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੇਰੇ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ। ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹਿ ਸਕੋ ਅਤੇ ਬੇਲੋੜੇ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕੋ।
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕਾਰਨ:
ਪਿਆਰੇ ਕੀਮਤੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ,
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਾਲ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਕੀਤੀ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਸਾਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ।
ਇਹ ਸਾਲ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਭਰਪੂਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਦਿਆਂ ਮਾਣ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲੀਆ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਅੱਗੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਗਤੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ। ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਸਾਡਾ ਫੋਕਸ ਸਾਡੀ ਉਤਪਾਦ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ।
35-ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਾਕਾਂਸ਼
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅੜ ਗਏ ਹੋ ਕਿ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਥੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੀਖਿਆ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਪ੍ਰਾਪਤੀ
1. ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਮਿਸਾਲ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ।
2. ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪਹਿਲ ਦਿਖਾਈ।
3. [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ] ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ।
4. [ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ/ਟਾਸਕ] ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ] ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
5. ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ।
6. ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ/ਟੀਮ/ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ।
7. ਚੱਲ ਰਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੁਆਰਾ [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ] ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
8. ਵਿਅਕਤੀਗਤ/ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ] ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ।"
9. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ, ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ।
10. ਸਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ।
ਨੁਕਸਾਨ
11. ਢਿੱਲ ਦੇਣ ਜਾਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਿਚਲਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ।
12. [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ] ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ।
13. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਖੁੰਝਾਇਆ ਜਾਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ।
14. ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ।
15. ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ, ਅਧੂਰਾ ਜਾਂ ਅਧੂਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ।
16. ਤਣਾਅ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਜਾਂ ਬਰਨਆਊਟ।
17. [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਬਦੀਲੀਆਂ] ਸਮੇਤ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਇਆ।
ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
18. [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ] ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਗਈ।
19. ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ।
20. ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈਆਂ।
21. [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ] ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ।
22. [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ] ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ।
23. ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਲਈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
24. ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ।
ਟੀਚਾ ਸੈਟਿੰਗ
25. ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਜੋ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸਨ।
26. ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀਆਂ।
27. ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸਵੈ-ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
28. ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਢੁਕਵੇਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ ਬਣੇ ਰਹਿਣ।
29. ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ।
30. ਮੇਰੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ।
ਵਪਾਰ ਸਮੀਖਿਆ
31. ਅਸੀਂ ਸਾਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲੀਆ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
32. ਸਾਡੇ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ/ਸੇਵਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ।
33. ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ।
34. ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ।
35. ਅਸੀਂ ਟਿਕਾਊ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ, ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਦਾਨ ਕਰਕੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ।
ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਉਦੇਸ਼
ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਖੇ ਕੰਮ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਜੋ ਕਈ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ।
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ
ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਨਾ ਅਤੇ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਵਾਂ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਦੇਸ਼ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਨਵੇਂ ਟੀਚੇ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ
ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦਾ ਵੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਪਿਛਲੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਉੱਤਮ ਜਾਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸੰਚਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜੋ ਕੀਮਤੀ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਸਨ।
ਰਿਫ ਫੋਰਬਸ
