Jakie są przykłady umiejętności zatrudnialności kandydatów do pracy, których poszukuje większość firm w 2023 roku?
W wielu CV lub życiorysach wielu kandydatów ma niewielką rolę w przedstawianiu swoich talentów lub umiejętności. Lub w opisie stanowiska znajduje się sekcja, która wymaga od kandydatów posiadania pewnych cech lub umiejętności odpowiednich do ich pracy i kultury organizacyjnej. Dlatego rozmowy kwalifikacyjne i próby mają na celu obserwację i ocenę, czy dana osoba może być ich przyszłym pracownikiem.
Niezaprzeczalnie umiejętności i wiedza, które kandydaci wykazują w CV, życiorysie, rozmowie kwalifikacyjnej czy próbie pracy znacząco przyczyniają się do sukcesu bycia wybranym pracownikiem. W tym artykule poznasz 11 przykładów umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie, które mogą dać ci bilet do pracy w wybranych organizacjach. Zanurzmy się w kilku umiejętnościach potrzebnych do pracy!
Spis treści
- Przegląd
- Czym są umiejętności zatrudnialności?
- 11 najbardziej pożądanych umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie
- #1. Komunikacja
- #2. Analityka danych
- #3. Rozwiązywanie problemów
- #4. Przywództwo
- #5. Inteligencja emocjonalna
- # 6. Zarządzanie czasem
- # 7. Elastyczność
- # 8. Kreatywność
- #9. Uwaga na szczegóły
- #10. Krytyczne myślenie
- #11. Praca w zespole
- Bottom Line
- Często Zadawane Pytania
Przegląd
| Jakie są 3 główne kategorie umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie? | Wiedza, umiejętności pracy i efektywne relacje. |
| Jaka jest szansa na zatrudnienie 5 C? | Komunikacja, krytyczne myślenie, kreatywność, współpraca i charakter. |
| Jaka jest najważniejsza umiejętność zwiększająca szanse na zatrudnienie? | Komunikacja. |
Czym są umiejętności zatrudniania?
Innym sposobem nazywania umiejętności dających zatrudnienie są umiejętności transferowalne, umiejętności interpersonalne lub umiejętności miękkie, które są potrzebne, aby lepiej wykonywać pracę i dobrze dogadywać się z innymi współpracownikami, również cenionymi przez rekruterów. Te cechy mogą zwiększyć Twoją przewagę konkurencyjną wśród innych kandydatów do pracy konkurujących z Tobą o to samo stanowisko. Co więcej, możesz mieć większe szanse na zatrudnienie, a nawet radzenie sobie z lepszymi warunkami pracy i wynagrodzeniem, jeśli masz umiejętności zatrudnienia, które spełniają i wykraczają poza wymagania roli.
Umiejętności zatrudnialności są różne; niektóre z nich należą do najpopularniejszych, a wielu pracodawców dobrze sobie radzi we wszystkich miejscach pracy, podczas gdy niektóre są bardziej priorytetowe w niektórych branżach i rolach. Umiejętności związane z zatrudnialnością można się uczyć i doskonalić podczas nauki, szkolenia i pracy indywidualnej lub zespołowej. W zależności od rozwoju kariery i miejsca pracy powinieneś skupić się na konkretnych umiejętnościach, które szybko pomogą Ci poprawić wydajność pracy, produktywność i uznanie ze strony współpracowników i kadry kierowniczej.
Sprawdzić: Jak być bardziej społecznym?
Angażuj się lepiej w pracę dzięki AhaSlides
Zarejestruj się za darmo i pobieraj szablony zaręczyn, quizy i gry, jak chcesz z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Do chmur ☁️
11 umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie, na które jest największe zapotrzebowanie
Jeśli szukasz konkretnych umiejętności przydatnych jako punkt wyjścia, zapoznaj się z poniższymi przykładami. Oto 11 najbardziej pożądanych przykładów umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie, które możesz podkreślić podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej i każdej pracy. Niektórzy powołują się na listę Światowe Forum Ekonomiczne najważniejsze umiejętności do pracy w jutrzejszym raporcie 2020.
# 1. Komunikacja – przykłady umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie
Dobrze jest pracować samodzielnie, ale w wielu przypadkach nadal musisz nauczyć się komunikować z innymi. Nie chodzi tylko o to, jak wchodzisz w interakcje i dobrze dogadujesz się z innymi pracownikami, ale także o to, jak przekazujesz pomysł w coś, co może być łatwo zrozumiałe. Możesz być tak utalentowany, ale twoje pomysły nie zostaną docenione, jeśli nie potrafisz sprawić, by inni zrozumieli, o czym mówisz lub co robisz. Powinieneś doskonalić umiejętności komunikacji werbalnej i niewerbalnej, aby precyzyjnie przekazywać swoją wiadomość, aby uniknąć niepotrzebnych problemów, takich jak kłótnie, plotki, nieporozumienia lub katastrofy.
Sprawdzić: Umiejętności aktywnego słuchania w pracy | Definicja, przykłady i wskazówki., Korzyści z pracy zdalnej, Narzędzia pracy zdalnej
#2. Analityka danych – przykłady umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie
W dobie dominującej na świecie transformacji cyfrowej i eksploracji danych nie może zabraknąć umiejętności analityka danych. Jest to zdolność do gromadzenia, przekształcania i organizowania faktów oraz nieprzetworzonych danych i przekształcania ich w spostrzeżenia lub przydatne informacje w postaci raportów lub przykładów pulpitów nawigacyjnych, które napędzają Twoją firmę do podejmowania lepszych decyzji. Jest to zestaw umiejętności, który łączy myślenie analityczne i innowacje, a także badanie rynku, analizę danych, wiedzę statystyczną i wizualizację danych.
#3. Kompleksowe rozwiązywanie problemów – przykłady umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie
Jeśli zastanawiasz się, co doceniają menedżerowie umiejętności numer 1, odpowiedzią jest rozwiązywanie problemów. Jest określana jako najcenniejsza umiejętność, dzięki której możesz się wyróżnić i szybciej awansować niż inni. Nikt nie może zagwarantować, że jakikolwiek plan zadziała w 100%, w chwili prawdy mogą wydarzyć się nieoczekiwane rzeczy. Przykłady rozwiązywania problemów można wymienić jako korygowanie błędów w pracy, skuteczne rozwiązywanie konfliktów, preaktywne omawianie problemu, zanim stanie się on potencjalnie gorszy, odnawianie przestarzałego procesu lub harmonii pracy i przekształcanie ich w efektywne i nie tylko.
Sprawdzić: Przykłady procesów rozwiązywania problemów w pracy
#4. Przywództwo – przykłady umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie
Umiejętności przywódcze nie są oddzielną umiejętnością, ponieważ skuteczna umiejętność przywódcza to połączenie wielu umiejętności i ról, takich jak dobry komunikator, perswazja, inspirator, mentor i delegowana osoba odpowiedzialna. Muszą także słuchać opinii oraz wykazywać się innowacyjnym myśleniem i elastycznością, aby rozwiązywać problemy w bieżącym miejscu pracy. Cechuje ich wysoki standard samodyscypliny, wywiązywania się z zadań oraz zachowania równego traktowania wśród członków zespołu.
#5. Inteligencja emocjonalna – przykłady umiejętności zatrudnialności
Inteligencja emocjonalna lub EQ to zdolność kontrolowania i regulowania emocji swoich i innych osób w celu ułatwienia lub wywołania pozytywnych lub negatywnych myśli i działań służących określonym celom. (Brackett, rzeki i Salovey, 2011). Osoby o imponującej inteligencji emocjonalnej są również dobre w obserwowaniu i wykrywaniu emocji u innych. Na przykład mogą szybko zorientować się, że ktoś jest niezadowolony lub zachowuje się nieuczciwie.
Sprawdzić: 2023 – Przewodnik po rozwijaniu inteligencji emocjonalnej w przywództwielub Przykłady koncepcji siebie
#6. Zarządzanie czasem – przykłady umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie
Przykłady skutecznego zarządzania czasem są pokazane w ich myśleniu, nastawieniu i działaniu, takie jak wyznaczanie celów, myślenie strategiczne, zarządzanie spotkaniami, przechowywanie dokumentacji, efektywna praca zespołowa, dotrzymywanie terminów i nie tylko. Kluczem do zarządzania czasem jest ścisłe przestrzeganie planu, ustalanie określonych ograniczeń czasowych i zasobów do realizacji różnych zadań oraz ocena i ustalanie priorytetów zadań, jeśli to konieczne.
Sprawdzić: Technika boksu czasowego – przewodnik po użyciu w 2023 rlub definiowanie zarządzania czasem i Sposoby robienia notatek
#7. Elastyczność – przykłady umiejętności związanych z zatrudnieniem
Pojęcie elastyczności odnosi się do umiejętności radzenia sobie ze zmianami, dobrego reagowania na zmiany i chęci stawienia czoła nowym dostosowaniom w ciągle zmieniającym się świecie. Pracownicy elastyczni nie należą do osób, które czekają, aż zostaną pozostawione w tyle, ani nie akceptują nowych pomysłów i nowych środowisk. Mają też poczucie uważności i wrażliwości kulturowej, są mniej podatni na stres i szybko pokonują problemy oraz wymyślają wiele potencjalnych rozwiązań dla jednego problemu i patrzą na sprawy z wielu perspektyw.
#8. Kreatywność – przykłady umiejętności zatrudnialności
Kreatywni profesjonaliści są opisywani jako niezwykle ciekawi i chętni do uczenia się nowych rzeczy, myślą nieszablonowo i często wychodzą ze swojej strefy komfortu, aby się ulepszyć i szukać nowych źródeł inspiracji. Istnieje wiele przykładów umiejętności kreatywnego myślenia w kontekście biznesowym; na przykład są świadomi bieżących trendów konsumenckich przed stworzeniem strategii marketingowej.
#9. Zwracanie uwagi na szczegóły — przykłady umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie
W pracy ważna jest dbałość o szczegóły. Oba są wydajne i generują pracę wysokiej jakości. Najbardziej typowym przykładem umiejętności zatrudnialności jest skrupulatne sprawdzanie dokumentów, takich jak e-maile, posty marketingowe, raporty i artykuły, aby uniknąć wszelkich ciekawostek, błędów gramatycznych, błędów ortograficznych i literówek przed ich wysłaniem. Wielokrotne przeglądanie pracy własnej i innych może być męczące i irytujące. Możesz zobaczyć pracowitość u tych ludzi z doskonałą dbałością o szczegóły, ponieważ śledzą szczegóły.
#10. Myślenie krytyczne – przykłady umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie
Możesz umieścić krytyczne myślenie w swoim CV lub liście motywacyjnym, aby zwiększyć szansę na zatrudnienie. Odnosi się do obiektywnej analizy informacji i kwestionowania ich autentyczności przed wyciągnięciem pochopnych wniosków lub podjęciem decyzji. Nastawienie krytycznego myślenia postrzega problemy z dwóch aspektów i tworzy logiczne rozwiązanie. W pracy zespołowej słuchają pomysłów innych i akceptują je, jeśli są realistyczne i racjonalne. Lubią zadawać pytania strukturalne, jeśli uznają je za niejednoznaczne i niejasne. Często zastanawiają się nad swoim doświadczeniem i chcą uczyć się od innych odnoszących sukcesy pracowników i pracodawców, aby uzyskać głęboki wgląd w dowolny temat, który ich interesuje.
#11. Praca zespołowa – przykłady umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie
Jedną z najważniejszych kompetencji pozwalających odnieść sukces w pracy jest umiejętność pracy w zespole. Praca zespołowa polega na pomaganiu innym członkom zespołu w szybkim i skutecznym osiągnięciu wspólnego celu. Współpraca zwykle polega na pomaganiu innym członkom zespołu w szybkim i skutecznym osiąganiu wspólnych celów. Dobrym przykładem umiejętności pracy zespołowej jest sytuacja, gdy pracują z innymi w niesprzyjających okolicznościach, ale zachowują spokój i próbują rozładować napięcie, zamiast je wyolbrzymiać.
Ref: Indeed.com, Forum
Sprawdzić: Znaczenie pracy zespołowej
Bottom Line
Oto twoje wskazówki dotyczące 11 umiejętności potrzebnych do pracy! Dlaczego nie ułatwić sobie tego? Chociaż zmuszasz się do bycia idealnym pracownikiem z wieloma umiejętnościami przydatnymi w zatrudnieniu, istnieje narzędzie pomocnicze, które ułatwi ci życie i pracę. Interaktywne narzędzie do prezentacji, takie jak AhaSlides, może pomóc w radzeniu sobie z wieloma wyzwaniami zawodowymi i skutecznie zmniejszyć obciążenie pracą.
Niezależnie od tego, czy jesteś osobą poszukującą pracy, nowym pracownikiem, starszym, facylitatorem i nie tylko, możesz stworzyć zabawny i wciągający sposób generowania pomysłów, komunikowania się z zespołem, dzielenia się przemyśleniami i okazywania pomocy współpracownikom za pomocą AhaSlajdy przydatne funkcje.
Często Zadawane Pytania
Dlaczego umiejętności zwiększające szanse na zatrudnienie są ważne?
Umiejętności związane z zatrudnieniem są niezbędne, ponieważ pozwalają uzyskać ofertę pracy, poprawić wyniki, łatwiej uzyskać awans i odnieść sukces na ścieżce kariery.
Dlaczego umiejętności miękkie są ważne w kontekście szans na zatrudnienie?
Umiejętności miękkie odgrywają znaczącą rolę w szansie na zatrudnienie, ponieważ pomagają szybko dostosować się do różnych sytuacji, skutecznie komunikować się i zwiększać zdolność współpracy z innymi i klientami.
Jak rozwijać umiejętności zwiększające szanse na zatrudnienie?
Istnieje wiele sposobów na zwiększenie swoich umiejętności zwiększania szans na zatrudnienie. Na początek powinieneś zachować pozytywne nastawienie i otwarty umysł, abyś zawsze był gotowy na wszystkie wyzwania. Spróbuj efektywnie się zorganizować i opanuj umiejętności zarządzania czasem. Poza tym w każdym przypadku powinieneś zachować uczciwość i rzetelność; miej odwagę zapytać kogoś, jeśli nie masz jasnego poglądu na jakiś temat.
Sprawdzić: Umiejętności, które warto umieścić w CV
