Przeanalizujmy kilka kluczowych ustaleń dotyczących programy zaangażowania pracownikówwedług ostatnich badań Gallupa:
- Szacuje się, że utracona produktywność wyniesie 7.8 biliona, co odpowiada 11% światowego PKB w 2022 r.
- Prawie 80% pracowników na całym świecie, pomimo wysiłków firm, nadal nie jest zaangażowanych lub aktywnie się zniechęca do pracy
- Cicho rezygnujących jest coraz więcej i mogą stanowić ponad 50% pracowników w USA
- Wysoce zaangażowani pracownicy zwiększają rentowność o 21%.
Zaangażowani pracownicy obiecują wyższa retencja, mniejsza absencja i lepsza wydajność pracy. Żadna odnosząca sukcesy firma nie może ignorować znaczenia programy zaangażowania pracowników. Jednak niektóre firmy stoją w obliczu niepowodzenia programów zaangażowania w miejscu pracy, a przyczyn tego jest wiele.
Sprawdźmy więc, jakie są Najlepsze Programy Zaangażowania Pracowników na rok 2024, które poprawią zaangażowanie pracowników.
Zakładka Podgląd
| Jaki procent pracowników jest w pełni zaangażowany w pracę? | 36% (Źródło: HR Cloud) |
| Co według 79% pracowników jest ważne w miejscu pracy? | Elastyczne godziny pracy |
| Jaka jest złota zasada dla pracowników? | Traktuj innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany. |
Spis treści
- Zakładka Podgląd
- 15 najlepszych programów angażujących pracowników
- # 1. Buduj kulturę firmy
- #2. Publicznie nagradzaj sukcesy pracowników
- #3. Otwartość Sesja burzy mózgów
- #4. Silne programy onboardingowe
- #5. Skonfiguruj wirtualne czaty Watercooler
- #6. Mieć najlepszych przyjaciół w pracy
- #7. Obiady zespołu gospodarzy
- #8.Szkolenia i rozwój
- #9. Szybkie budowanie zespołu
- #10. Oferuj korzyści
- #11. Wyślij prezent dla pracowników
- #12. Mile widziane opinie pracowników
- #13. Podkreśl równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- #14. Promuj inicjatywę podejmowania
- #15. Nowe wyzwania
- Często Zadawane Pytania
- Na wynos
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Znalezienie sposobu na powstrzymanie pracowników przed odejściem?
Popraw wskaźnik retencji, spraw, aby Twój zespół lepiej ze sobą rozmawiał dzięki zabawnemu quizowi AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie AhaSlides biblioteka szablonów!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
15 najlepszych programów angażujących pracowników
Od dekady najważniejsze czynniki wpływają na wysokie zaangażowanie pracowników. Oprócz wypłat są bardziej skłonni do łączenia się z celami firmy, rozwojem zawodowym, celem i znaczeniem w pracy, poczuciem, że w pracy się o nich troszczy się i nie tylko. Zrozumienie, co tak naprawdę oznacza dla pracowników, może pomóc firmom w tworzeniu skutecznych programów zaangażowania pracowników.
# 1. Buduj kulturę firmy
Budowanie silnej kultury firmy może być skutecznym programem zaangażowania pracowników, ponieważ może pomóc w stworzeniu poczucia wspólnoty i wspólnego celu wśród pracowników. Zdefiniuj podstawowe wartości, którymi kieruje się Twoja firma i jasno komunikuj je pracownikom. Na przykład promuj programy zrównoważonego zaangażowania pracowników.
#2. Publicznie nagradzaj sukcesy pracowników
Doceniaj i nagradzaj pracowników, którzy wykazują wartości i zachowania zgodne z kulturą firmy i wyróżniają się w pracy. Upublicznij uznanie, dzieląc się nim z szerszą organizacją lub nawet publicznie w mediach społecznościowych. Może to pomóc zwiększyć pewność siebie pracownika i stworzyć poczucie dumy w organizacji.
Ponadto menedżerowie mogą korzystać z wielu kanałów, aby zwiększyć rozpoznawalność i zaangażowanie pracowników, takich jak ogłoszenia osobiste, wiadomości e-mail lub biuletyny firmowe. Dzięki temu wszyscy pracownicy będą mieli możliwość usłyszenia o swoich sukcesach i świętowania ich nawzajem.
#3. Otwartość Sesja burzy mózgów
Otwartość w sesjach burzy mózgów może zwiększyć zaangażowanie zespołu, tworząc bezpieczne i oparte na współpracy środowisko do dzielenia się pomysłami. Kiedy pracownicy mogą swobodnie wyrażać swoje myśli i pomysły bez obawy przed krytyką lub oceną, jest bardziej prawdopodobne, że poczują się docenieni i zaangażowani w proces burzy mózgów.
Związane z: Wirtualna burza mózgów | Tworzenie świetnych pomysłów z zespołem online
#4. Silne programy onboardingowe
W przypadku nowych pracowników niezbędny jest kompleksowy program onboardingu lub spotkania wprowadzające. Szacuje się, że około 69% pracowników z większym prawdopodobieństwem pozostanie w firmie przez trzy lata, jeśli przejdą dobry proces wdrożenia, ponieważ czują się bardziej mile widziani i wspierani, a także mają większe poczucie zaangażowania w organizację. od samego początku.
Związane z: Przykłady procesu wdrażania: 4 kroki, najlepsze praktyki, listy kontrolne i narzędzie
#5. Skonfiguruj wirtualne czaty Watercooler
Pomysły na wirtualne działania angażujące pracowników? Konfigurowanie wirtualnych czatów z dystrybutorami wody to świetny sposób na promowanie internetowych programów angażujących pracowników, szczególnie w zdalnych środowiskach pracy. Wirtualne czaty Watercooler to nieformalne spotkania online, podczas których członkowie zespołu mogą łączyć się i utrzymywać ze sobą kontakty towarzyskie. Czaty te mogą pomóc pracownikom poczuć większą więź ze swoimi współpracownikami, budować relacje i promować poczucie wspólnoty w organizacji.
#6. Mieć najlepszych przyjaciół w pracy
Posiadanie najlepszych przyjaciół w pracy to potężny program zaangażowania pracowników. Pracownicy, którzy mają bliskie relacje ze swoimi współpracownikami, częściej czują się związani z organizacją, są bardziej produktywni i doświadczają wyższego poziomu satysfakcji z pracy.
Pracodawcy mogą zachęcać do tych relacji poprzez organizowanie imprez towarzyskich i działań integracyjnych, promowanie pozytywnej i wspierającej kultury pracy oraz wspieranie otwartej komunikacji i współpracy między członkami zespołu.
#7. Obiady zespołu gospodarzy
Programy zaangażowania pracowników nie muszą być formalne; relaksujące i wygodne lunche zespołowe mogą być niesamowitym zajęciem. Zapewnia członkom zespołu możliwość nawiązywania kontaktów towarzyskich i nawiązywania kontaktów w nieformalnym otoczeniu, bez presji.
Związane z: Przenoszenie quizu pubowego do Internetu: jak Péter Bodor zyskał ponad 4,000 graczy dzięki AhaSlides
#8. Oferuj wysoce spersonalizowane szkolenia i rozwój pracowników
Aż 87% millenialsów w miejscu pracy uważa, że rozwój jest ważny. Oferowanie szkoleń i możliwości rozwoju, takich jak programy rozwoju przywództwa lub warsztaty budowania umiejętności, może pomóc pracownikom poczuć, że mają możliwości rozwoju i awansu zawodowego w organizacji.
Związane z: 10 najlepszych przykładów szkoleń korporacyjnych dla wszystkich branż
#9. Baw się lepiej dzięki szybkiemu budowaniu zespołu
33% osób zmieniających pracę uważa, że nuda jest główną przyczyną odejścia. Dodanie do pracy większej ilości przyjemności, np. zajęć związanych z budowaniem zespołu, może dodać im energii. Zachęcając pracowników do zabawy i budowania relacji, pracodawcy mogą promować poczucie wspólnoty i pracy zespołowej, co prowadzi do lepszego morale i wydajności pracowników.
Związane z: Ponad 11 działań integrujących zespół, które nigdy nie irytują współpracowników
#10. Oferuj korzyści
Oferowane dodatki mogą być jednym z niesamowitych programów zaangażowania pracowników, ponieważ mogą obejmować szeroki zakres świadczeń, takich jak elastyczne warunki pracy, zaangażowanie pracowników w dobre samopoczucie, zniżki dla pracowników i możliwości rozwoju zawodowego. Oferując te dodatkowe świadczenia, pracodawcy mogą pokazać swoim pracownikom, że są cenieni i że inwestują w ich dobre samopoczucie i rozwój zawodowy.
#11. Wyślij prezent dla pracowników
Jednym ze skutecznych programów zaangażowania pracowników, z którego mogą skorzystać firmy, jest wysyłanie wymiernych prezentów w celu docenienia pracowników. Prezenty będące wyrazem uznania dla pracowników mogą obejmować drobne oznaki wdzięczności, takie jak odręczne notatki, karty podarunkowe lub gadżety firmowe, a także bardziej znaczące nagrody, takie jak zachęty. Może pomóc w budowaniu pozytywnej kultury firmy oraz promować lojalność i retencję wśród pracowników.
Związane z:
- 9 najlepszych pomysłów na prezenty z okazji uznania pracowników
- Ponad 20 najlepszych pomysłów na prezenty dla pracowników z ograniczonym budżetem
#12. Mile widziane opinie pracowników
Dobrym przykładem programu zaangażowania pracowników jest również poproszenie pracownika o informację zwrotną. Kiedy pracownicy czują, że ich opinie i pomysły są cenione i słyszane, jest bardziej prawdopodobne, że poczują się zaangażowani w swoją pracę i zaangażowani w organizację.
Jeśli spróbujesz, utworzenie angażującej ankiety nie zajmie Ci zbyt wiele czasu i wysiłku AhaSlides' konfigurowalne szablony ankiet.
#13. Podkreśl równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
Umożliwienie elastycznych godzin pracy i awansowanie hybrydowe modele robocze mogą być skutecznymi programami angażującymi pracowników. Pracownicy mogą dostosowywać harmonogram pracy do swoich osobistych potrzeb i preferencji oraz łączyć pracę zdalnie z pracą w biurze, co może zapewnić im większą elastyczność i swobodę zarządzania pracą i życiem osobistym.
#14. Daj ludziom szansę na wyznaczenie własnych celów
Aby programy zaangażowania pracowników były skuteczniejsze, dajmy im możliwość wyznaczania własnych celów i założeń. Kiedy pracownicy mają wpływ na cele, do których dążą, jest bardziej prawdopodobne, że poczują się zaangażowani w swoją pracę i zaangażowani w osiągnięcie tych celów. Pracodawcy mogą ułatwić ten proces, zachęcając pracowników do wyznaczania celów podczas ocen wyników lub poprzez regularne spotkania z menedżerami.
Związane z: 7 kroków do stworzenia skutecznego planu rozwoju osobistego (w szablonie)
#15. Stawiaj nowe wyzwania
Czy programy angażujące pracowników można projektować w formie wyzwań? Pracownicy, którzy stoją przed nowymi i ekscytującymi wyzwaniami, częściej czują się zmotywowani i pełni energii w swojej pracy. Pracodawcy mogą stawiać nowe wyzwania, oferując elastyczne zadania, zapewniając możliwości współpracy międzyfunkcyjnej lub zachęcając pracowników do zdobywania nowych umiejętności lub obszarów specjalizacji.
Związane z: Dobre umiejętności przywódcze – 5 najważniejszych cech i przykładów
Często Zadawane Pytania
Co to jest zaangażowanie pracowników?
Zaangażowanie pracowników odnosi się do emocjonalnego związku i poziomu zaangażowania pracownika w swoją pracę, zespół i organizację.
Czym są działania angażujące pracowników?
Działania angażujące pracowników to inicjatywy lub programy mające na celu promowanie zaangażowania, motywacji i związku pracowników z miejscem pracy. Działania te mogą mieć charakter formalny lub nieformalny i mogą być organizowane przez pracodawcę lub pracowników.
Czym są programy zaangażowania pracowników w HR?
Program zaangażowania pracowników w HR ma na celu stworzenie kultury zaangażowania, w której pracownicy są oddani organizacji i zmotywowani do wnoszenia jak najlepszej pracy. Zwiększając zaangażowanie pracowników, organizacje mogą poprawić produktywność, zwiększyć wskaźniki retencji i stworzyć bardziej pozytywne i produktywne środowisko pracy.
Jakie są 5 C programów zaangażowania pracowników?
5 C zaangażowania pracowników to ramy opisujące kluczowe czynniki, które przyczyniają się do tworzenia kultury zaangażowania w miejscu pracy. Obejmują one połączenie, wkład, komunikację, kulturę i karierę.
Jakie są cztery elementy zaangażowania pracowników?
Cztery elementy zaangażowania pracowników obejmują pracę, pozytywne relacje, możliwości rozwoju i wspierające miejsce pracy.
Jaki jest przykład zaangażowania z pracownikami?
Przykładem zaangażowania pracowników może być zorganizowanie działań integracyjnych, takich jak poszukiwanie śmieci lub wolontariat grupowy, aby zachęcić pracowników do łączenia się poza zadaniami służbowymi.
Na wynos
To tylko kilka przykładów programów zaangażowania pracowników, które organizacje mogą wykorzystać, aby promować pozytywne i angażujące środowisko pracy. Jednakże skuteczne programy angażowania pracowników mogą również wymagać silnego zaangażowania ze strony kierownictwa i chęci inwestowania w rozwój i dobre samopoczucie pracowników.
Ref: Etap drużynowy | Gallup
