Co jest najlepsze w Internecie Warsztat HR dla swoich pracowników?
Przez dziesięciolecia talent zawsze był uważany za jeden z najważniejszych elementów majątku firmy. Dlatego zrozumiałe jest, że różne firmy wydają ogromne pieniądze na rekrutację i szkolenie pracowników, zwłaszcza internetowe warsztaty HR. Jeśli oglądałeś serial „The Apprentice” Donalda Trumpa, będziesz zaskoczony, jak wspaniale jest mieć najlepszych pracowników w swojej firmie.
Dla wielu międzynarodowych i zdalnych firm ważne jest, aby regularnie organizować warsztaty HR online, aby zwiększyć zaangażowanie i zaangażowanie pracowników, a także pokazać swoją dbałość o benefity i rozwój pracowników. Jeśli szukasz najlepszych pomysłów na warsztaty HR online, oto one.
Spis treści
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
- ostateczny Szkolenia i rozwój w ZZL | Wszystko, co musisz wiedzieć w 2024 roku
- Wirtualne szkolenie | Przewodnik po prowadzeniu własnej sesji na rok 2024
- Najlepsze najlepsze 7 Narzędzia dla trenerów w 2024
Szukasz sposobów na szkolenie swojego zespołu?
Zbierz członków swojego zespołu, rozwiązując zabawny quiz na AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
# 1. Warsztaty Agile HR
Sekretem ludzi sukcesu jest dyscyplina i zachowanie dobrych nawyków, co widać wyraźnie w zarządzaniu czasem. Jeśli kiedykolwiek czytałeś o prezydencie Tesli, Elonie Musku, być może słyszałeś o kilku jego interesujących faktach, że tak poważnie podchodzi do zarządzania czasem, podobnie jak jego pracownicy. W ostatnich latach Agile zarządzanie czasem jest jednym z najbardziej wspierających warsztatów HR, w których wielu pracowników pragnie uczestniczyć.
#2. Warsztaty HR – Edukacyjny Program Szkoleniowy
Największą troską pracowników jest ich rozwój osobisty. Około 74% pracowników martwi się utratą szansy na rozwój kariery. Tymczasem ok. 52% pracowników obawia się, że zostaną zastąpieni, jeśli nie będą często podnosić swoich umiejętności. Zaoferowanie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego jest wspaniałą nagrodą za ich wysiłek. Ponadto może zwiększyć zaangażowanie pracowników, zachęcając ich do rozwijania umiejętności przywódczych i zarządczych oraz wiedzy specjalistycznej na temat trendów branżowych i najlepszych praktyk.
#3. Warsztat HR – Seminarium o kulturze firmy
Jeśli chcesz wiedzieć, czy pracownicy chcą zostać dłużej w Twojej nowej firmie, powinny być zorganizowane warsztaty dotyczące kultury, które pomogą zorientować nowoprzybyłych, czy kultura firmy im odpowiada. Przed poświęceniem się firmie każdy pracownik powinien zapoznać się z kulturą organizacyjną i miejscem pracy, zwłaszcza nowicjuszy. Takie warsztaty onboardingowe dla nowych pracowników to nie tylko pomoc nowicjuszom w szybkiej adaptacji do nowego środowiska, ale także świetna okazja dla liderów, aby lepiej poznać swoich nowych podwładnych i jednocześnie dać z siebie wszystko.
#4. Firmowe warsztaty HR Tech
W dobie internetu i technologii, a sztuczna inteligencja jest wdrażana w wielu branżach, nie ma wymówek, by zostać w tyle tylko z powodu braku podstawowych umiejętności cyfrowych. Jednak wiele osób nie ma wystarczająco dużo czasu i środków, aby nauczyć się tych umiejętności w czasie kampusu, a teraz niektórzy z nich zaczynają tego żałować.
Warsztaty HR tech mogą im uratować życie. Dlaczego nie otworzyć krótkoterminowych seminariów i kursów z zakresu technologii, aby wyposażyć pracowników w przydatne umiejętności, takie jak umiejętności analityczne, kodowanie, SEO i umiejętności biurowe… . Gdy pracownicy stają się bardziej kompetentni, może to prowadzić do wzrostu wydajności i jakości pracy. Według Światowego Forum Ekonomicznego w raporcie z 2021 r., podnoszenie kwalifikacji może zwiększyć światowy PKB nawet o 6.5 biliona dolarów do 2030 r.
# 5. Warsztaty pozyskiwania talentów HR
W konkurencyjnym środowisku łowców głów zrozumienie obszaru pozyskiwania talentów jest niezbędne dla każdego pracownika działu HR. Nie tylko zwykli pracownicy muszą się uczyć, ale także personel HR musi aktualizować nowe umiejętności i wiedzę, aby przeglądać proces selekcji i rekrutacji, a także tworzyć programy szkoleniowe i wydarzenia integrujące zespół z większą wydajnością i skutecznością.
#6. Ciekawe warsztaty HR
Czasami konieczne jest zorganizowanie nieformalnych warsztatów lub seminariów. Będzie to okazja dla juniorów i seniorów do podzielenia się i pogawędki, a nawet wykonania ćwiczeń dla ich zdrowia psychicznego i fizycznego. Aby poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, niektóre kursy hobby i rzemiosła na żywo lub kursy jogi, medytacji i samoobrony…. wydają się przyciągać mnóstwo pracowników do przyłączenia się.
#7. 12 najlepszych pomysłów na warsztaty dla pracowników
- Zarządzanie czasem: Podziel się skutecznymi technikami zarządzania czasem, aby pomóc pracownikom zwiększyć produktywność i zmniejszyć stres.
- Umiejętności komunikacyjne: Organizuj interaktywne ćwiczenia w celu poprawy umiejętności komunikacji, słuchania i rozwiązywania konfliktów.
- Kreatywne środowisko pracy: zachęcaj pracowników do zgłaszania kreatywnych pomysłów poprzez organizowanie inspirujących zajęć.
- Efektywna praca zespołowa: Organizuj gry i zajęcia związane z pracą zespołową, aby poprawić współpracę i wydajność zespołu.
- Plan kariery: poinstruuj pracowników, jak zbudowali plan kariery i wyznaczyli cele osobiste.
- Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: Dostarczają informacji na temat środków utrzymania bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Jak radzić sobie ze stresem: Dowiedz się, jak redukować stres i promować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Efektywny przepływ pracy: szkolenie dotyczące optymalizacji przepływów pracy i zwiększania produktywności.
- Zwiększaj wiedzę na temat produktów i usług: Podaj szczegółowe informacje o nowych produktach lub usługach, aby poprawić zrozumienie pracowników.
- Szkolenia z zakresu umiejętności miękkich: Organizuj sesje dotyczące umiejętności miękkich, takich jak zarządzanie zmianami, praca zespołowa i rozwiązywanie problemów.
- Zwiększ zaangażowanie pracowników: szkolenie dotyczące tworzenia środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu i wkładowi pracowników.
- Szkolenia technologiczne umożliwiające efektywne wykorzystanie nowych narzędzi i oprogramowania.
Pamiętaj, najważniejsze jest to, że trenerzy muszą dostosować sesje do konkretnych celów i potrzeb zarówno firmy, jak i pracowników.
Bottom Line
Dlaczego coraz więcej pracowników rezygnuje z pracy? Zrozumienie motywacji pracowników może pomóc pracodawcom i liderom w opracowaniu lepszych strategii zwiększania zatrzymywania talentów. Oprócz wysokich wynagrodzeń kładą oni również nacisk na inne wymagania, takie jak elastyczność, rozwój kariery, podnoszenie kwalifikacji i dobre samopoczucie, relacje między współpracownikami. Dlatego wraz z podnoszeniem jakości szkoleń i warsztatów, krytycznym punktem jest elastyczne łączenie z innymi działaniami teambuildingowymi.
Zorganizowanie dowolnego warsztatu HR online jest jak najbardziej możliwe bez obawy o nudę i brak kreatywności. Możesz upiększyć swój warsztat za pomocą narzędzi do prezentacji, takich jak AhaSlajdy który oferuje dostępne atrakcyjne szablony oraz ciekawe efekty dźwiękowe zintegrowane z grami i quizami.
Ref: SHRM
