Więc jakie są szczyty cechy dobrego lidera? Z biegiem lat, wraz z ewolucją istot ludzkich, zmieniał się również typ społeczeństwa, w którym żyjemy. Na początku człowiek był samotną istotą. Potem przyszło życie w małych grupach, pierwsza oznaka czegoś w rodzaju wspólnoty.
Wraz z rozwojem społeczności pojawiła się potrzeba, aby ktoś był odpowiedzialny, utrzymywał pokój, podejmował decyzje i zapewniał zaspokojenie potrzeb wszystkich. I tak powstało coś, co teraz nazywamy „liderem”.
Każdy rodzaj społeczności lub grupy ma jakiegoś przywódcę. Może to być głowa rodziny (lub dyrektorzy rodziny, jeśli o to chodzi!), przywódca wioski lub miasta, lider w miejscu pracy, który jest szefem i wiele innych.
W miarę jak rozwijamy się coraz bardziej jako społeczeństwo, różne dziedziny życia i scenariusze wymagają takiego lub innego typu lidera. Jeśli weźmiemy na przykład miejsce pracy, w dzisiejszej kulturze korporacyjnej istnieją różne poziomy przywództwa.
Spis treści
- Przegląd
- Co to jest przywództwo?
- Cechy dobrego lidera
- #1 Uczciwość
- # 2 Komunikacja
- #3 Aktywne słuchanie
- # 4 Pewność siebie
- #5 Delegacja
- # 6 Umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
- # 7 Motywacja własna
- # 8 Inteligencja emocjonalna
- # 9 Elastyczność poznawcza
- # 10 Rzecznictwo
- #11 Ekspertyza
- # 12 Uczciwość
- # 13 Wdzięczność
- # 14 Obrady
- # 15 Wzmocnienie
- # 16 Pewność
- # 17 Zaufanie
- # 18 Odpowiedzialność
- Bottom Line
Przegląd
| Jakie jest starożytne słowo oznaczające „przywódcę”? | Anax (starożytne greckie słowo). |
| Kiedy po raz pierwszy użyto terminu „lider”? | 1300s. |
Jest lider zespołu, który kieruje zespołem 7-8 osób. Następnie przychodzi menedżer, który obsługuje 4-5 jednostek pod sobą. A potem przychodzi dyrektor generalny, któremu podlegają wszyscy menedżerowie. Chociaż liczba poziomów i osób pomiędzy nimi może się zmieniać w zależności od miejsca pracy, ogólna struktura pozostaje mniej więcej taka sama.
Strukturę polityczną i rząd tworzą również różnego typu jednostki zajmujące kierownicze stanowiska. Wyjątkowi przywódcy naszych czasów to Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi, a nawet Elon Musk.
To prowadzi nas, niezamierzenie, do pytania – jakie cechy musi posiadać jednostka, aby zostać liderem?
Na pewno słyszałeś o wyrażeniu „urodzony przywódca” w odniesieniu do kogoś, kto wykazuje niezwykłe zdolności przywódcze. Czy to oznacza, że liderami są tylko ci, którzy urodzili się z pewnymi cechami? Niektóre badania naukowe aż się różnią!
Naukowcy opublikowali artykuły, w których twierdzenia nie zawsze muszą być wrodzone; tego też można się nauczyć! Jednostka może uczyć się lub rozwijać cechy przywódcze poprzez obserwację i eksperymentowanie.
Ale zanim przejdziemy do zakresu cech, które składają się na lidera, wszyscy musimy być po tej samej stronie, jeśli chodzi o to, czym dokładnie jest przywództwo.
Co to jest przywództwo?
Wygooglowanie terminu przywództwo daje nam niezliczone definicje i wyjaśnienia wielkich umysłów i przywódców z całego świata, obejmujące różne epoki. John Maxwell definiuje przywództwo jako wywieranie wpływu – nic więcej, nic mniej.
Po przejściu przez kilka znaczeń i bliskiej współpracy z najlepszymi ludźmi o wyjątkowych zdolnościach przywódczych, moje zrozumienie dobrego przywództwa polega na wpływaniu na grupę ludzi lub przekonywaniu ich do wiary i zdecydowanego działania na rzecz większego dobra.
Więcej wskazówek z AhaSlides
Szukasz narzędzia do zaangażowania swojego zespołu?
Zbierz członków swojego zespołu, rozwiązując zabawny quiz na AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Cechy dobrego lidera
Jakie zatem cechy posiada dobry przywódca? Jako izolowana osoba lub członek zespołu poświęć chwilę na przemyślenie rzeczy, które sprawiają, że ufasz liderowi i wierzysz w niego. Gdybym miał odpowiedzieć na to pytanie, powiedziałbym, że ktoś cierpliwy, kompetentny, nieoceniający i świetnie radzący sobie z komunikacją jest idealny na rolę przywódczą.
Chociaż szczegółowe z nich mogą się różnić w zależności od osoby, podstawowe cechy dobrego lidera można ogólnie podzielić na kilka konkretnych cech.
Oto lista cech, których każdy może się nauczyć i rozwinąć, aby stać się wszechstronnym i szanowanym liderem:
#1 Uczciwość – cechy dobrego lidera
Uczciwość jest jedną z tych wartości, które są ważne dla każdego człowieka. Jako lider wzmacnia twoje przywództwo. Wszyscy szanują lidera, który inspiruje swoimi zasadami, nie rezygnując z nich. Kandydatem na dobrego przywódcę jest ktoś, kto nie składa fałszywych obietnic i nie idzie na skróty, a zamiast tego skupia się na możliwie jak najbardziej etycznym i moralnym ugruntowaniu.
#2 Komunikacja – cechy dobrego lidera
Komunikacja jest jedną z najlepszych cech lidera. Skuteczna komunikacja prowadzi do skutecznego przywództwa. Sposób komunikacji ma znaczenie tylko czasami, jeśli lider jest w tym biegły.
Lider to ktoś, na kogo członkowie jego zespołu patrzą, szukają rady i ufają, że poprowadzi ich właściwą drogą. Do tego potrzebujesz dobrych umiejętności komunikacyjnych. Jakość i skuteczność komunikacji ma ogromny wpływ na wydajność zespołu, a co za tym idzie na sukces firmy.
Istotne są dobre umiejętności komunikacyjne przywództwa, w tym komunikacja werbalna i niewerbalna. Nie chodzi tylko o przekazywanie informacji innym, ale o to, jak przekazać je w inspirujący sposób, aby każdy pracownik mógł je zaakceptować lub w to uwierzyć.
Może to być aktywne słuchanie, mowa ciała, wystąpienia publiczne i nie tylko. Sztuka komunikacji może polegać na tym, jak liderzy komplementują, nagradzają lub karzą podwładnych za zadania, które wykonują.
#3 Aktywne słuchanie – cechy dobrego lidera
Jak wspomniano wcześniej, liderzy są podziwiani, podziwiani i szanowani. Oczekuje się od nich, że będą udzielać porad, kierować i wspierać swój zespół. W rezultacie zrozumienie tego, co członkowie zespołu próbują ci powiedzieć, jest niezwykle ważne. Aktywne słuchanie pozwala liderom budować zaufanie i relacje na dłuższą metę.
# 4 Pewność siebie
Prawdziwi przywódcy wykazują się dużą pewnością siebie. Należy pamiętać, że nie należy tego mylić z arogancją lub dumą. To może okazać się twoją porażką jako lidera! Pewność siebie jest bardziej związana z pewnością siebie i poczuciem własnej wartości. To wiara lidera i wiara w siebie i swój zespół, aby wspólnie osiągnąć swoje cele. Zaufanie pozwala również liderom podejmować szybkie decyzje, rozwiązywać konflikty lub problemy w organizacji oraz podejmować działania bez zwlekania.
#5 Delegacja – cechy dobrego lidera
Bycie odpowiedzialnym liderem nie oznacza, że musisz podejmować się każdego zadania samodzielnie. Dobry lider rozumie znaczenie delegowania i skutecznie je wykorzystuje. Przyczynia się do maksymalizacji produktywności i wydajności zespołu. Umiejętności delegowania towarzyszy umiejętność rozpoznawania umiejętności i wiedzy członków zespołu oraz świadomego delegowania zadań.
# 6 Umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
Dobrzy liderzy są zdecydowani i przejrzyści w swoich procesach myślowych. Są świadomi konsekwencji swoich decyzji i dbają o to, by były one podejmowane z rozwagą. Chociaż ustalenia są dobrze przemyślane, są wykonywane bez kompromisów w czasie.
Zdecydowane przywództwo obejmuje również umiejętność rozwiązywania problemów i bystre oko do analizowania różnych sytuacji. Dokładnie identyfikują i definiują problemy. Są wtedy w stanie zapewnić trafne rozwiązania, jak również.
#7 Samomotywacja – cechy dobrego lidera
Strach jest wyborem, dobry przywódca może zdecydować się na zmierzenie się z problemem lub uniknięcie go. W świetle tego, że pozwalają strachowi przejąć nad nimi kontrolę, mają obsesję na punkcie ekstatycznego i emocjonalnego uczucia przezwyciężenia strachu. Odwaga jest podstawą pewności siebie.
Odważny lider nadzoruje organizacje i instruuje pracowników z pewnością siebie i siłą woli. Nie starają się być doskonali, ale rozumieją efekt bycia odpornym na swój ideał i krytykę oraz stawania się silniejszym podczas pokonywania wyzwań.
Jeśli masz liderów z różnych sektorów, cechą, która ich wyróżnia, jest dążenie do wykonania zadań. Możliwość ciągłego zachęcać i motywować innych i siebieniezależnie od sytuacji, jest częścią bycia świetnym przywódcą. Dają przykład właściwej postawy w miejscu pracy.
#8 Inteligencja emocjonalna – cechy dobrego lidera
Dobre IQ i wiedza domenowa pomogą ci opanować swoje rzemiosło. Ale bycie liderem wymaga radzenia sobie z uczuciami i emocjami. Dlatego dobrzy liderzy muszą być w stanie identyfikować, zarządzać, oceniać i rozumieć uczucia swoje i osób wokół nich. Inteligencja emocjonalna obejmuje samoświadomość, samoregulację, empatię, motywację i umiejętności społeczne.
To kilka umiejętności w studni głębinowej, które są cechami dobrego przywódcy. Konsekwentny wysiłek i wiara w siebie mogą utorować ci drogę do zostania liderem, do którego aspirujesz. Przywództwo nie ogranicza się do najwyższych szczebli hierarchii organizacyjnej. Chociaż przywództwo jest często uważane za pojedynczą umiejętność, jest to nagromadzenie wielu innych umiejętności, które można rozwijać poprzez szkolenie i doświadczenie.
Więc obserwuj, ucz się i skup się na rozwijaniu swojego rzemiosła i umiejętności. Pamiętaj, że dobrzy liderzy się rodzą, a nie rodzą.
Sprawdź: Jak zwiększyć samo-Inteligencja emocjonalna? Najlepszy przewodnik z AhaSlides
#9 Elastyczność poznawcza – cechy dobrego lidera
Lider o elastyczności poznawczej może zmienić sposób myślenia, szybko przystosować się do nowego środowiska, spojrzeć na problemy z wielu perspektyw lub wymyślić wiele koncepcji jednocześnie. Zawsze chętnie rozwijają nowe pomysły i uczą się na dobrych lub złych doświadczeniach. Nigdy nie przestają dostosowywać swojego zarządzania i starego sposobu myślenia i uważają zmiany za pozytywne. Prawdopodobnie okażą szacunek dla różnorodności kulturowej.
#10 Rzecznictwo – cechy dobrego lidera
Zalecany lider wykazuje aktywne słuchanie i empatię w stosunku do każdego pracownika, dzięki czemu może on działać z zaufaniem. Nie wywierają presji na innych; starają się słuchać i starać się zrozumieć, zamiast skupiać się wyłącznie na rozwiązywaniu problemów. Nie pozwolą, aby założenia stały się zbyt szybkie i proaktywnie podejmą działania, zanim ktoś poprosi o pomoc.
#11 Ekspertyza – cechy dobrego lidera
Wpływowi liderzy nie muszą być najbardziej doświadczeni ani najbardziej innowacyjni w zespole, ale mają wystarczającą wiedzę, aby przekonać innych do przestrzegania ich standardów i zasad. Uczenie się to proces trwający całe życie, a oni są głodni edukacji. Zawsze szukają możliwości poprawy i poszerzenia swoich perspektyw na temat siebie, innych i otaczającego ich świata. Każda decyzja, którą podejmują, jest błędna; kryje się za tym pasja.
#12 Uczciwość – cechy dobrego przywódcy
Istnieje silny związek między wynikami zespołu a zaufaniem do przywództwa. Dlatego budowanie zaufania między zespołem a organizacją jest kluczowe. Aby skutecznie budować autentyczne połączenia, lider musi być przede wszystkim osobą szczerą i honorową. On lub ona nie pozwoli na nieuczciwość i nierówność z jakiegokolwiek powodu. Dlatego uczciwość jest jedną z najważniejszych cech etycznych przywództwa.
#13 Wdzięczność – cechy dobrego przywódcy
Jedną z krytycznych cech lidera jest bycie wdzięcznym. Wiele osób definiuje wdzięczność jako słabość, która zaprzecza władzy; przeciwnie, jest to najbardziej wpływowy czynnik. Ponieważ są zadowoleni z pracy i rzadziej pozwalają, by niepokój i wypalenie wpływały na ich zdrowie psychiczne, starają się, aby wyszło to również ich pracownikom. Kiedy pracujesz z wdzięcznym liderem, będziesz pracować w przyjemnym i produktywnym miejscu pracy lub zdrowym, konkurencyjnym środowisku pracy.
#14 Deliberacja – cechy dobrego przywódcy
Szczytem dobrych cech charakteru dla przywódców jest rozwaga. Świadome przywództwo można opisać jako samoświadomość i skrupulatną dbałość o szczegóły. Czasami są awersją do ryzyka i perfekcjonistami. Czasami działają jako nauczyciele, mentorzy i wzory do naśladowania.
#15 Empowerment – cechy dobrego lidera
Empowerment można uznać za jedną z cech przywódczych przymierza. Wykazuje szacunek dla wyjątkowości innych i rozumie mocne i słabe strony swoich pracowników. Są gotowi zapewnić niezbędne zasoby, aby zachęcić podwładnych do wzajemnej troski o rozwój krytycznego myślenia, kreatywności i odpowiedzialności.
#16 Pewność – cechy dobrego lidera
Dobry przywódca nie powie czegoś w rodzaju: „Nie jestem pewien” lub „Myślę”. Zawsze mają pewność w głosie i podejmują decyzje zdecydowanie, a nie przypadkowo. Jeśli nie są czegoś pewni, jak mogą sprawić, by ich podwładni uwierzyli w ich kierownictwo? Każdy pomysł, który przedstawiają lub decyzja, którą podejmują, wynika z przekonania.
#17 Pewność siebie – cechy dobrego przywódcy
Kluczową częścią skutecznego przywództwa jest pewność siebie. Innymi słowy, odłóż na bok zwątpienie i włóż wszystkie wysiłki i umysł w eliminację wyzwalaczy, rozpoznając swoje talenty i talenty członków zespołu, wiedz, jak postępować i jak dobrze możesz zrobić, aby rozwiązać problemy. Chroni również Twoich członków w razie potrzeby i nie boi się popełnić błędu.
#18 Odpowiedzialność – cechy dobrego lidera
Zaangażowanie w organizację i jej ludzi to sposób, w jaki lider wykazuje cechę odpowiedzialności, która różni się od odpowiedzialności. Odpowiedzialni liderzy starają się wspierać wyrównanie i koncentrację zespołu, poważnie rozważają swoją rolę i stawiają cele zespołu na pierwszym miejscu. Muszą ponosić jak największą odpowiedzialność za swoje działania i decyzje. Ponadto, aby poprawić kulturę włączania, należy wziąć pod uwagę trzy krytyczne obszary, w tym świadomość, autentyczność i odpowiedzialność.
Szukasz narzędzia do zaangażowania swojego zespołu?
Zbierz członków swojego zespołu, rozwiązując zabawny quiz na AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Bottom Line
Bycie skutecznym liderem nie jest łatwe. Wiele cech dobrego lidera można wykorzystać do zdefiniowania dobrych cech przywódczych, ale powyższe 18 czynników należy do najpopularniejszych, których szuka większość liderów.
Dodatki czy kary? To trudne pytanie, które zadaje sobie wielu liderów w kontaktach z podwładnymi. Nagradzanie pracowników premiami, zachętami i prezentami…. nigdy nie jest złym pomysłem na zwiększenie wydajności i więzi zespołu.
AhaSlajdy ze zróżnicowanym gry, ankiety i quizy może pomóc liderom okazywać uznanie i troskę swoim pracownikom, prezentować pomysły i skuteczniej komunikować się.
Często Zadawane Pytania
Masz pytanie? Mamy odpowiedzi.
