Czy jesteś świetnym graczem zespołowym? Jakie są gracz zespołowy umiejętności, które warto udoskonalić? Bycie członkiem zespołu jest niezwykle ważne zarówno dla Twojej kariery, jak i życia osobistego!
| Jakie jest inne słowo na określenie gracza zespołowego? | Wspólnik |
| Firma z udanym przykładem gracza zespołowego? | Telsę i Google’a |
Bycie świetnym graczem zespołowym to jeden z najlepszych sposobów na zwiększenie wydajności i produktywności zespołu. W wielu opisach stanowisk i wymaganiach umiejętność pracy zespołowej jest głównym elementem, który wiele firm stara się podkreślać. Jednak bycie świetnym zespołem bez innych znaczących umiejętności gry zespołowej może nie wystarczyć.
Dla wielu liderów, jeśli chcesz stworzyć świetny zespół z wieloma świetnymi graczami zespołowymi, powinieneś dowiedzieć się więcej o umiejętnościach graczy zespołowych. Dla kogoś, kto jest członkiem zespołu, oni też. Jeśli nadal zastanawiasz się, dlaczego konieczne jest rozwijanie umiejętności gry zespołowej, oto nasza odpowiedź.
Opiszmy gracza zespołowego za pomocą tych 7 cech.
Spis treści
- Kim jest dobry gracz zespołowy i dlaczego jest ważny?
- 7 cech, które czynią dobrego gracza zespołowego
- #1. Współpraca
- # 2. Elastyczność
- #3. Niezawodność
- #4. Odpowiedzialność
- #5. Aktywne słuchanie
- #6. Zobowiązanie
- #7. Uczenie się i rozwój
- 3 sposoby na poprawę umiejętności graczy zespołowych
- # 1. Zajęcia integrujące zespół
- #2. Warsztaty i seminarium szkoleniowe dla pracowników
- #3. Badania satysfakcji pracowników
- Bottom Line
- Często Zadawane Pytania
Zacznij w kilka sekund.
Zdobądź więcej bezpłatnych szablonów do działań zespołowych! Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!
🚀 Do chmur ☁️
Więcej wskazówek z AhaSlides
Kim jest dobry gracz zespołowy i dlaczego jest ważny?
W wielu słownikach znajduje się krótki opis gracza zespołowego, czyli osoby, która aktywnie wnosi swój wkład i stawia na pierwszym miejscu sukces zespołu, a nie swoje osobiste osiągnięcia. Możesz być geniuszem, ale brak umiejętności współpracy nie może być uznany za dobrego gracza zespołowego. Podobnie, możesz być posłusznym członkiem zespołu, robić wszystko, o co prosi lider, nie uważając tego za złe lub prawdziwe, a także możesz nie być dobrym graczem zespołowym.
Niezależnie od tego, czy jesteś w kontekście biznesowym, czy w szkole, wyobraź sobie, że uprawiasz sport, taki jak piłka nożna, każdy gracz zespołowy ma swoją własną odpowiedzialność do spełnienia, ale jednocześnie współpracuje z innymi, aby zdobyć jeden cenny wynik z szansą na druga. Stoi za tym długa historia, niewidzialne połączenie i zrozumienie między członkami zespołu są budowane na podstawie długich interakcji, komunikacji i innych działań łączących zespół. Potrzeba czasu, aby spełnić się w dobrych umiejętnościach gry zespołowej, ale warto. Korzyści z posiadania dobrych umiejętności gracza zespołowego są wymienione w następujący sposób:
- Zwiększanie ducha zespołu, etyki i tożsamości.
- Tworzenie przyjaznego i godnego zaufania miejsca pracy
- Wspieranie więzi, szacunku i szczerości
- Zwiększanie wskaźników retencji pracowników i zapobieganie rotacji pracodawców.
- Zwiększenie zarówno jakości pracy, jak i wydajności.
Jakich 7 cech wyróżnia dobrego gracza zespołowego?
Jeśli szukasz cech dobrego gracza zespołowego, który mógłby teraz rozwiązać istniejące problemy w twoim zespole, ten rozdział może ci się przydać.
#1. Współpraca
Pierwszą umiejętnością, o której warto wspomnieć, jest Współpraca. Idealny gracz zespołowy jest chętny do współpracy z innymi, aby w razie potrzeby osiągnąć wspólne cele, takie jak opracowywanie nowych pomysłów na rozwój produktu lub wypełnianie obowiązków nałożonych przez pracodawców. Główne cechy dobrego gracza zespołowego to otwartość umysłu, zamiar osiągnięcia wyniku, w którym wygrywają obie strony, przemyślana komunikacja oraz chęć dzielenia się informacjami i wartościami.
# 2. Elastyczność
Konflikty czasami zdarzają się między członkami, gdy istnieje stronniczość polegająca na nierównym obciążeniu pracą, wynagrodzeniach, nagrodach i innych czynnikach, które wpływają na korzyści osobiste. Potrzebna jest elastyczna osobowość, aby dostosować się do konkurencyjnego środowiska, takiego jak miejsce pracy. Stopień, w jakim dana osoba może szybko i spokojnie radzić sobie z przystosowaniem się do różnych sytuacji oraz myśleć o problemach i zadaniach, jest typowym opisem osoby, która zachowuje się elastycznie w środowisku pracy. On lub ona prawdopodobnie zgłosi się na ochotnika, aby wypełnić obowiązki współpracownika, gdy ten jest na urlopie lub aktywnie wspierać innych członków zespołu, jeśli zauważą, że mają trudności.
#3. Niezawodność
Możesz nie chcieć pracować z kimś, kto zwykle kłamie, lubi plotkować lub rozmawiać o innych. Niezawodny członek zespołu pokaże ci, jak potrafi kontrolować emocje, zwłaszcza gdy musi stawić czoła niejednoznacznym, stresującym i nieoczekiwanym wydarzeniom. Podstawowa wartość niezawodnego gracza zespołowego polega na traktowaniu innych uczciwie i sprawiedliwie, szukaniu przyjemności i pokojowym rozwiązywaniu konfliktów, unikaniu szkodliwych i niebezpiecznych sytuacji, współczuciu, tolerancji i nie tylko.
#4. Odpowiedzialność
Idealny gracz zespołowy to taki, który bierze odpowiedzialność za swoje wyniki, przyznaje się do błędów i szuka rozwiązań zamiast szukać wymówek. Dodatkowo są bardziej nastawione na robienie właściwych rzeczy i unikanie wpadnięcia w pułapkę wykonywania poleceń”, zabierania głosu i przeciwstawiania się manipulacji innych. Odpowiedzialność to także niesamowity sposób na budowanie zaufania w miejscu pracy. Odpowiedzialność ma również związek z odpowiedzialnością. ale główna różnica polega na tym, że promuje ten akt z troską i wartością dla innych.
#5. Aktywne słuchanie
W jednym zespole jest wiele rodzajów graczy zespołowych, niektórzy to ekstrawertycy, a reszta może być introwertykami. Kiedy niektórzy z nich są nieśmiali, aby pokazać swoje uczucia, myśli i opinie lub poprosić o pomoc, aktywnie słuchający gracze zespołowi. Odgrywają ważną rolę w kompromitowaniu innych członków zespołu, ponieważ uważnie słuchają mówcy i rozumieją, co mówi. Wiedzą, jak reagować na skargi i smutki innych oraz udzielać im zachęty i wsparcia, aby przezwyciężyć strach lub trudności.
#6. Zobowiązanie
Każdy zdrowy związek przychodzi po zaangażowaniu, nawet jeśli jest to związek roboczy. Poziom zaangażowania różni się w zależności od pracownika. Umowa jest formalnym dokumentem zaangażowania, ale nie wszystkimi warunkami, które sprawiają, że ludzie naprawdę angażują się w pracę. Kiedy są naprawdę zaangażowani, mają poczucie przynależności i są świadomi, że pasują do wartości zespołu i są dumni z bycia częścią kolektywu.
#7. Uczenie się i rozwój
Jednym z motywów skłaniania pracowników do zaangażowania i angażowania się w zespół jest ich postrzeganie rozwoju osobistego wraz ze wzrostem zespołu. Jest to również główna cecha skutecznego gracza zespołowego, który jest chętny do zdobywania nowej wiedzy i umiejętności. Próbują myśleć krytycznie i skupiają się na rozwiązywaniu problemów, ucząc się na doświadczeniach intelektualnych innych, słuchając wskazówek ekspertów i nie tylko, aby się poprawić. Wiedzą, że gdy tylko staną się ekspertami w danej dziedzinie, mogą szybciej i skuteczniej poprawiać wyniki zespołu.
Ref: BOSpersonel, Forbes
3 sposoby na ulepszenie umiejętności graczy zespołowych
Jeśli przyprawiasz o ból głowy swojego zawodnika grającego tak nieefektywnie, brakuje Ci więzi i więzi, nie dbasz o innych lub jesteś leniwy, by podnosić lub przekwalifikowywać się, być może będziesz musiał zorganizować bardziej interesujące i znaczące zajęcia, aby poznać swój zespół lepiej, a także zachęcić ich do zaangażowania w realizację celu zespołu, oto kilka przykładów:
#1. Działania integrujące zespół
Bardzo ważne jest, aby członkowie zespołu angażowali się w cele każdego zespołu poprzez regularne organizowanie zajęć integrujących zespół. Może to być szybkie budowanie więzi zespołowej podczas każdego spotkania lub gry na świeżym powietrzu podczas podróży lub wirtualnych spotkań zespołu. Kiedy grają w gry lub rozwiązywanie quizów razem, jest bardziej prawdopodobne, że dowiedzą się o tym, co łączy ich wspólne rozmowy i zainteresowania, i szybko oszaleją.
Granie w gry to najlepszy sposób na połączenie jednostek i skupienie się bardziej na kolektywie. Jest to także sposób dla liderów na zrozumienie mocnych i słabych stron graczy zespołowych. Podobnie jest, gdy pracujesz w firmie lub pracujesz nad projektem w szkole.
Większe zaangażowanie w spotkania
- Najlepsze koło obrotowe AhaSlides
- Kreator ankiet online AhaSlides – najlepsze narzędzie do ankiet
- Generator losowych drużyn | Ujawnia się losowy twórca grup 2024
- Jak zorganizować darmowy quiz na budowanie zespołu w 2022 roku! (Wskazówki + pomysły na quiz)
- Top 20+ kreatywnych działań angażujących pracowników, które działają w 2024 roku
- 10 niesamowitych gier online na budowanie zespołu, które zabiorą ci samotność
#2. Warsztaty i seminaria szkoleniowe dla pracowników
Zaleceniem dotyczącym doskonalenia umiejętności dobrego gracza zespołowego jest wprowadzenie większej liczby warsztatów i seminariów szkoleniowych dla pracowników. Możesz poprosić o specjalnego trenera lub kurs, który pomoże określonym członkom zespołu w ich trudnościach. Może to być kurs online lub kurs offline w zależności od budżetu organizacji. Jeśli jesteś indywidualistą i chcesz poznać więcej wskazówek, jak się rozwijać, udział w bezpłatnych warsztatach online dotyczących pracy zespołowej wydaje się fajnym pomysłem.
#3. Badania satysfakcji pracowników
W twoim zespole zawsze znajdzie się kilku gapowiczów lub niektórzy wahają się, czy zabrać głos. Jeśli chcesz lepiej poznać członków swojego zespołu i dowiedzieć się, jakich umiejętności lub wiedzy im brakuje lub które muszą poprawić, zbieranie ankiet pracowniczych brzmi obiecująco.
Bottom Line
Mówi się, że „Jeśli chcesz iść szybko, idź sam. Jeśli chcesz zajść daleko, idźcie razem”. Każdy gracz zespołowy jest niezastąpioną częścią całego zespołu, który przyczynia się do ogólnej wydajności. Tak więc praca zespołowa i umiejętności gracza zespołowego są niezbędne, aby każda osoba mogła stać się skutecznym graczem zespołowym.
AhaSlajdy jest współpracą i interaktywny kreator prezentacji i narzędzie e-learningowe, które zwiększa efektywność Twojej pracy, nauki i programu szkoleniowego. Wypróbuj AhaSlides we właściwy sposób.
Skutecznie ankietuj za pomocą AhaSlides
Lepiej burza mózgów dzięki AhaSlides
Często Zadawane Pytania
Kim jest gracz zespołowy w miejscu pracy?
Gracz zespołowy to ktoś, kto aktywnie uczestniczy w planowaniu, budowaniu i wykonywaniu zadań, osiąganiu celów i zarządzaniu projektami firmy
5 najważniejszych cech dobrego gracza zespołowego?
Elastyczność, Aktywne słuchanie, Rozwiązywanie problemów, Skuteczna komunikacja i Pozytywne nastawienie
