د تشکیلاتي ارزونې فعالیتونه د زده کړې یو له اړینو عناصرو څخه ګڼل کیږي ځکه چې د زده کونکو لپاره د دوی هڅونې او د زده کړې - تدریس په بهیر کې د دوی فوري اغیزو له امله. دا فعالیتونه له ښوونکو سره مرسته کوي چې په ټولګي کې د راتلونکو ګامونو د پراختیا لپاره د اوسني مهارتونو په توګه د ځان پوهولو محدودیتونو په اړه فیډبیک ترلاسه کړي.
ژوندۍ ټاکنې، بحثونه, آزموینې, د سپنر څرخ او ټکی... ډیری وختونه په کې کارول کیږي تشکیلاتي ارزونې فعالیتونه د دې لپاره چې وګورو چې زده کونکي څنګه هغه څه پلي کوي چې دوی تر اوسه زده کړي دي.
دا لاندې لارښود تعقیب کړئ ترڅو دوی ګړندي او اغیزمن کړي:
فهرست
- تشکیلاتي ارزونه څه ده؟
- د تشکیلاتي ارزونې او لنډیز ارزونې ترمنځ توپیر
- 7 د تشکیلاتي ارزونې فعالیتونه مختلف ډولونه
- د تشکیلاتي ارزونې فعالیتونو ستراتیژي څنګه رامینځته کړئ
- پوښتل شوې پوښتنې
عمومي کتنه
| څومره پوښتنې باید د ګډ تشکیلاتي ارزونې په اړه وي؟ | وړاندیز شوي 3-5 پوښتنې |
| تشکیلاتي ارزونه چا معرفي کړه؟ | مایکل سکریون |
| تشکیلاتي ارزونه کله ایجاد شوه؟ | 1967 |
| د تشکیلاتي ارزونې اصلي موخه څه ده؟ | د نصاب پراختیا او ارزونه |
تشکیلاتي ارزونه څه ده؟
تشکیلاتي ارزونه یوه پروسه ده چې د غیر رسمي ارزونې ستراتیژیو څخه کار اخلي ترڅو د زده کونکو د زده کړې په اړه معلومات راټول کړي.
د مثال په توګه، ایا تاسو کله هم په داسې حالت کې یاست چې تاسو یوه پوښتنه کړې وه مګر ځواب یې نه وي ترلاسه کړی، او بیا تاسو باید بلې پوښتنې ته لاړ شئ، کوم چې تاسو او زده کونکي ګډوډ کړي؟ یا داسې ورځې شتون لري چې تاسو په نا امیدۍ سره د زده کونکو څخه د ازموینې پایلې ترلاسه کوئ ځکه چې دا په ګوته کوي چې ستاسو درسونه هغه ډول ندي لکه څنګه چې تاسو فکر کوئ. ته نه پوهېږې چې څه کوې؟ ایا تاسو ښه یاست؟ تاسو څه بدلون ته اړتیا لرئ؟ دا پدې مانا ده چې تاسو ممکن زموږ لیدونکي له لاسه ورکړئ.
له همدې امله، تاسو اړتیا لرئ چې جوړښتي ارزونې ته ورشئ، کوم چې د ښوونکو او زده کونکو پروسه ده چې یوځای مشاهده کړي، اړیکه ونیسي او بدلون راولي چې د تمرینونو تنظیم کولو او د درسي زده کړې پروسې ښه کولو لپاره فیډبیک چمتو کوي.
سره نور لارښوونې AhaSlides
- د ټولګي مدیریت تګلارې
- د ټولګي مدیریت مهارتونه
- د ښوونکو لپاره وسایل
- AhaSlides آنلاین رای ورکونکی - د سروې غوره وسیله
- تصادفي ټیم جنراتور | 2024 تصادفي ګروپ جوړونکی افشا کوي
په ثانیو کې پیل کړئ.
د خپل ټولګي لپاره وړیا زده کړې ټیمپلیټونه ترلاسه کړئ. وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
🚀 وړیا حساب ترلاسه کړئ☁️
د تشکیلاتي ارزونې او لنډیز ارزونې ترمنځ توپیر
تشکیلاتي ارزونه ارزونه د یوې پروسې په توګه ګڼي، پداسې حال کې چې لنډیز ارزونه ارزونه د محصول په توګه ګڼي.
تشکیلاتي ارزونه به له زده کونکو سره مرسته وکړي چې د دوی ځواک او ضعفونه وپیژني او په هغه برخو تمرکز وکړي چې کار ته اړتیا لري، د ښوونکو سره مرسته وکړي ترڅو پوه شي چې زده کونکي په کوم ځای کې مبارزه کوي، او د دوی سره د ستونزو سمدستي حل کولو کې مرسته کوي. تشکیلاتي ازموینې ټیټه درجه لري، پدې معنی چې دوی ټیټ نمرې لري یا هیڅ ارزښت نلري.
په مقابل کې، لنډیز ارزونې موخه دا ده چې د زده کونکي زده کړې د یو لارښوونې واحد په پای کې د ځینې معیاري یا بنچمارک سره پرتله کولو سره ارزونه وکړي. دا ارزونه د لوړ ټکي ارزښت ازموینې لري، پشمول د منځنۍ دورې ازموینه، وروستۍ پروژه، او یو لوړ تلاوت. د لنډیز ارزونې معلومات په رسمی توګه کارول کیدی شي ترڅو په راتلونکو کورسونو کې د فعالیتونو الرښوونه وکړي.
د تشکیلاتي ارزونې فعالیتونه 7 مختلف ډولونه
پوښتنې او لوبې
په لنډ وخت کې د یوې کوچنۍ پوښتنې لوبې (له 1 څخه تر 5 پوښتنو پورې) رامینځته کول کولی شي تاسو سره ستاسو د زده کونکي فهم ازمولو کې مرسته وکړي. یا تاسو کولی شئ د پوښتنو څخه له اسانه څخه تر ننګونو پورې وکاروئ ترڅو پوه شئ چې څومره سلنه زده کونکي لاهم مبارزه کوي او څومره سلنه په درس نه پوهیږي. له هغه ځایه، ښوونکي کولی شي د دوی د تدریس پروسې ښه کولو لپاره ډیر او ډیر بصیرت ترلاسه کړي.
د تشکیلاتي ارزونې فعالیتونو بیلګې: سم یا ناسم, جوړه جوړه کړه, د ساتیرۍ عکس ګردي نظریات, د کوئز 14 ډولونه, په ټولګي کې د لوبې کولو لپاره په زړه پورې لوبې...
متقابل ټولګي فعالیتونه
هغه طریقه چې د زده کونکو لخوا یوې پوښتنې ته ځواب ویل کیږي دا منعکس کوي چې آیا ستاسو درسونه کار کوي که نه. که درس ته توجه ونشي نو کامیاب درس به نه وي. له بده مرغه، د هغه نسل ذهن ساتل چې د ټولنیزو رسنیو په دوامداره خنډونو کې راپورته شوي تل یوه جګړه ده.
راځئ چې خورا په زړه پوري ، ساتیري او په زړه پوري ټولګي جوړ کړو AhaSlidesد لاندې میتودونو په کارولو سره: متقابل وړاندې کولو نظر, د ټولګي غبرګون سیسټم, 15 نوښتګر تدریس میتودونه
بحث او مناظره
بحث او مناظره د اړتیا وړ برخې دي یو نظر ترلاسه کړئ د زده کونکو نظرونه او د ترلاسه شوي معلوماتو انتقادي فکر او تحلیل تمرین کولو کې مرسته کوي. بیا دوی کولی شي په راتلونکي وخت کې د ستونزې حل کولو څرنګوالي زده کړي. برسېره پر دې، دا فعالیتونه سیالي ته وده ورکوي او دوی د ښوونکو سره د درس په اړه شریکولو او نظر ورکولو کې ډیر فعالوي.
🎉 د AhaSlide نظرونو هڅه وکړئ: د زړه راښکونکي مغز فعالیتونه, د زده کونکي مناظره
ژوندۍ رایې
ټولپوښتنه یو اسانه فعالیت دی چې د ډیری زده کونکو نظرونه راټولوي او هرچیرې، هر وخت ترسره کیدی شي. رایه ورکول د غلط ځواب شریکولو اندیښنې کمولو کې مرسته کوي او همدارنګه کولی شي زده کونکو سره مرسته وکړي چې د یو بل په اړه بصیرت ترلاسه کړي او د دوی په زده کړې باور رامینځته کړي.
بشپړ ی وګوره د متقابل ټولګي لپاره Live ژوندي رایې، او یا AhaSlides سروې
ژوندۍ پوښتنه او ځواب
د پوښتنې او ځواب طریقه ډیری ګټې لري ځکه چې دا د چمتووالي او درک ارزونه کوي، ځواک او ضعف تشخیصوي، او بیاکتنې او یا د زده کونکو پوهه لنډیز کوي. د ځواب ورکولو یا فورمول کولو هڅه کول او پوښتنې کول به زده کونکو ته د عامه وینا کونکي په توګه د غیر فعال پاملرنې څخه وقفه ورکړي. دا د یو څه وخت وروسته د دوی د پاملرنې کچه او فعالیت لوړوي.
تاسو کولی شئ خپل د پوښتنې او ځواب سیشن د دې سره جوړ کړئ 5 غوره پوښتنې او ځواب غوښتنلیکونه or په 2024 کې وړیا ژوندۍ پوښتنې او ځوابونه کوربه کړئ سره AhaSlides.
سروې
د پوښتنلیک کارول ترټولو محرمه لاره ده چې تاسو کولی شئ په لنډ وخت کې د زده کونکو څخه اړین معلومات ترلاسه کړئ. تاسو کولی شئ په دې سروې کې پوښتنې لکه څنګه چې وي وکاروئ، پوښتنې اضافه کړئ یا له منځه یوسي، یا په بل ډول د زده کونکو سره وګورئ، مګر هڅه وکړئ د هغو تجربو په اړه معلومات راټول کړئ چې ستاسو زده کونکي هره ورځ راځي. په دې ډول د معلوماتو راټولول نه یوازې تاسو سره د زده کونکو د هوساینې په اندازه کولو کې مرسته کولی شي؛ دا زده کونکو ته فرصت هم برابروي چې په احتیاط سره پوښتنې وکړي.
ډیری وخت خوندي کړئ او له دې سره بې سیمه سروې رامینځته کړئ 10 وړیا سروې وسیلې
د بادل بادل
د پاورپواینټ کلمه کلاوډ ستاسو په څنګ کې د هر زده کونکي ترلاسه کولو لپاره یو له خورا ساده ، بصري او مؤثره لارو څخه دی. دا د دې لپاره هم یو غوره میتود دی دماغي حالتد نظرونو راټولول، او د زده کونکو د پوهاوي معاینه کول، ستاسو لیدونکو سره مرسته کوي چې خپل نظر بیان کړي، کوم چې دوی د ډیر ارزښت احساس کوي.
برسېره پردې، د تشکیلاتي ارزونو په مثالونو کې د زده کونکو څخه غوښتنه کول شامل دي:
- په ټولګي کې د مفهوم نقشه رسم کړئ ترڅو د یوې موضوع په اړه د دوی پوهه استازیتوب وکړي
- یوه یا دوه جملې وړاندې کړئ چې د لیکچر اصلي ټکی په ګوته کړي
- د لومړني فیډبیک لپاره د څیړنې وړاندیز وګرځوئ
- د ځان ارزونه ولیکئ چې د مهارتونو تمرین او د ځان نظارت منعکس کوي. دا به د دوی سره د ځان لارښوونې زده کړې وده او هڅونې ته وده ورکړي
د تشکیلاتي ارزونې فعالیتونو ستراتیژي څنګه رامینځته کړئ
د تشکیلاتي ارزونې فعالیتونو په اړه ترټولو مهم شی دا دی چې دوی ساده وساتئ، نو تاسو د ارزونې مختلف وسیلو ته اړتیا لرئ چې ژر تر ژره ځای په ځای شي. ځکه چې دوی باید چک شي، نه درجه بندي.
د متحرک ټولګي د جوړولو لپاره وسایل او نظریات زده کړئ د خورا اغیزمنو فعالیتونو سره، او راځئ چې ډوب کړو 7 بې ساري فلیپ شوي ټولګي مثالونه at AhaSlides!
سره په اغیزمنه توګه سروې AhaSlides
پوښتل شوې پوښتنې
تشکیلاتي ارزونه څه ده؟
تشکیلاتي ارزونه یوه پروسه ده چې د غیر رسمي ارزونې ستراتیژیو څخه کار اخلي ترڅو د زده کونکو د زده کړې په اړه معلومات راټول کړي.
د ارزونې فعالیتونو بیلګې؟
'د وتلو ټکټونه' د تشکیلاتي ارزونې یو له غوره بیلګو څخه دی. دا د زده کونکو لپاره لنډ پوښتنې دي چې د ټولګي څخه د وتلو دمخه یې بشپړې کړي، ځکه چې ټیکرونه د هغه څه په اړه بصیرت وړاندې کوي چې زده کونکو په ټولګي کې زده کړي ترڅو ښوونکو سره مرسته وکړي چې د دوی د ښوونې ستراتیژۍ د ښه فعالیت لپاره تنظیم کړي.
ایا زه کولی شم د جوړیدونکي ارزونې په توګه د همکار ارزونه وکړم؟
هو، تاسو کولی شئ. دا پدې مانا ده چې زده کونکي کولی شي خپل فکرونه له نورو سره شریک کړي، او نور به خپل نظر بیرته راولي. دا د انتقادي فکر کولو مهارتونو ته وده ورکولو او په نږدې راتلونکي کې د دوی کار ته وده ورکولو عالي لاره ده!
د تشکیلاتي ارزونې ناکامه بیلګه؟
د څو انتخابي پوښتنو کارول یو له مشهورو دلیلونو څخه دی چې ولې جوړښتي ارزونه ناکامه کیږي، ځکه چې دا د ځوابونو ډولونه محدودوي چې زده کونکي یې چمتو کولی شي، په ابتدايي توګه د ښوونکي د انګیرنې پر بنسټ ځوابونه!
