آیا کله مو د سروې خالي ټیمپلیټ ته کتل او فکر کوئ چې څنګه د "راتلونکی، بل، پای" اتوماتیک ځواب د پیل کولو پرځای ریښتینې ښکیلتیا رامینځته کړئ؟
په ۲۰۲۵ کال کې، کله چې د پاملرنې موده کمېږي او د سروې ستړیا تر ټولو لوړه وي، نو سمې پوښتنې کول یو هنر او یو ساینس دواړه ګرځیدلي دي.
دا جامع لارښود چمتو کوي ۱۰۰+ په احتیاط سره طبقه بندي شوي د تفریحي سروې پوښتنې په ځانګړي ډول د کارځای غوښتنلیکونو لپاره ډیزاین شوی - د ټیم جوړونې فعالیتونو څخه د کارمندانو د ښکیلتیا سروې پورې، د روزنې سیشن یخ ماتونکي تر لرې ټیم اتصال پورې. تاسو به نه یوازې دا ومومئ چې څه وپوښتئ، بلکه ولې ځینې پوښتنې کار کوي، کله یې ځای په ځای کړئ، او څنګه ځوابونه په قوي، ډیر بوخت ټیمونو بدل کړئ.
فهرست
د کارځای د بوختیا لپاره له ۱۰۰ څخه ډیر په زړه پورې سروې پوښتنې
د ټیم جوړونې یخ ماتونکي پوښتنې
دا پوښتنې ټیمونو سره مرسته کوي چې ګډې ګټې ومومي او د یو بل په اړه غیر متوقع شیان زده کړي — د ټیم له بهر ځایونو، د نوي ټیم جوړولو، یا د موجوده ټیم اړیکو پیاوړتیا لپاره مناسب.
شخصي غوره توبونه او شخصیت:
- د قهوې څښونکی یا د چای څښونکی؟ (د سهار معمول او د څښاک قبیلې پورې تړاو څرګندوي)
- ایا تاسو سهارنۍ مرغۍ یا د شپې کوڼ یاست؟ (په مناسب وخت کې د غونډو مهالویش کولو کې مرسته کوي)
- آیا تاسو به د یوې اونۍ لپاره د ساحل په کافه یا د غره په یوه کوټه کې کار کول غوره وګڼئ؟
- که تاسو د تل لپاره یوازې یو د اړیکو وسیله (بریښنالیک، سلیک، تلیفون، یا ویډیو) کارولی شئ، نو تاسو به کوم یو غوره کړئ؟
- ستاسو د غوره تولیدي پلې لیست ژانر څه دی: کلاسیک، لو-فای بیټونه، راک، یا بشپړ چوپتیا؟
- ایا تاسو د کاغذ نوټ بوک سړی یاست یا د ډیجیټل نوټونو سړی؟
- آیا تاسو به د یوې میاشتې لپاره شخصي اشپز یا شخصي مرستیال ولرئ؟
- که تاسو سمدلاسه یو مسلکي مهارت ترلاسه کولی شئ، نو دا به څه وي؟
- ستاسو د ټیم لپاره غوره ډوډۍ څه ده: عادي ټیک اوای، رستورانت ته سفر، یا د ټیم پخلی فعالیت؟
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې مخامخ کنفرانس یا مجازی زده کړې غونډه کې ګډون وکړئ؟
د کار طرز او طریقه:
- ایا تاسو د غونډو څخه مخکې د ګډې مغز جوړونې یا خپلواک فکر کولو وخت غوره ګڼئ؟
- ایا تاسو یو پلان جوړونکی یاست چې هرڅه مهالویش کوئ یا هغه څوک چې په ناڅاپي ډول وده کوي؟
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې لویو لیدونکو ته یې وړاندې کړئ یا د یوې کوچنۍ ډلې بحث ته لاره هواره کړئ؟
- ایا تاسو تفصيلي ګام په ګام لارښوونې یا د خپلواکۍ سره د لوړې کچې اهدافو ته ترجیح ورکوئ؟
- آیا تاسو د هغو ګړندیو پروژو څخه چې د سختو وختونو سره وي یا د اوږدمهاله نوښتونو په اړه دوامداره پرمختګ څخه انرژي لرئ؟
د کار ځای شخصیت او تفریح:
- که ستاسو دنده کې یوه موضوعي سندره وای چې هر ځل چې تاسو ننوتل، غږېده، نو څه به وای؟
- کوم ایموجي ستاسو د دوشنبې د سهار عادي مزاج غوره استازیتوب کوي؟
- که تاسو زموږ د کار ځای ته یو غیر معمولي ګټه اضافه کولی شئ، نو دا به څه وي؟
- ستاسو پټ استعداد څه دی چې شاید ستاسو همکاران یې په اړه نه پوهیږي؟
- که تاسو د یوې ورځې لپاره د کوم همکار سره دندې بدلولی شئ، نو تاسو به د چا رول هڅه وکړئ؟
ایا تاسو به د کارځای سروې لپاره پوښتنې غوره کړئ؟
"ایا تاسو غوره ګڼئ" پوښتنې هغه انتخابونه اړ باسي چې لومړیتوبونه، ارزښتونه او غوره توبونه څرګندوي - ریښتیني بصیرت چمتو کوي پداسې حال کې چې لهجه روښانه او زړه راښکونکې ساتي.
د کار او ژوند توازن او غوره توبونه:
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې په اونۍ کې څلور لس ساعته ورځې کار وکړئ یا پنځه اته ساعته ورځې؟
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې یوه اضافي اونۍ رخصتي ولرئ یا د معاش ۱۰٪ زیاتوالی؟
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې کار یو ساعت وروسته پیل کړئ یا یو ساعت مخکې پای ته ورسوئ؟
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې په یوه ګڼه ګوڼه ډک پرانیستي دفتر کې کار وکړئ یا په یوه خاموش شخصي کاري ځای کې؟
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې خپل د خوب دندې ته دوه ساعته سفر وکړئ یا له یوې عادي دندې څخه دوه دقیقې ژوند وکړئ؟
- ایا تاسو به غوره وګڼئ چې د لرې پرتو سیمو څخه د کار کولو لپاره لامحدود انعطاف ولرئ یا د ټولو اسانتیاوو سره یو ښکلی دفتر ولرئ؟
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې هیڅکله په بله غونډه کې ګډون ونه کړئ یا هیڅکله بل بریښنالیک ونه لیکئ؟
- ایا تاسو به د یو مایکرومنیجنګ مشر سره کار وکړئ چې روښانه لارښوونه کوي یا د لاس په لاس مشر چې بشپړ خپلواکي ورکوي؟
- ایا تاسو به غوره وګڼئ چې د هر کار وروسته سمدلاسه فیډبیک ترلاسه کړئ یا په ربعوار ډول جامع فیډبیک ترلاسه کړئ؟
- ایا تاسو به غوره وګڼئ چې په یو وخت کې په څو پروژو کار وکړئ یا په یو وخت کې په یوه پروژه ژور تمرکز وکړئ؟
د ټیم متحرکات او همکاري:
- ایا تاسو به په شخصي توګه همکاري وکړئ یا په مجازی ډول اړیکه ونیسئ؟
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې خپل کار ټول شرکت ته وړاندې کړئ یا یوازې خپل نږدې ټیم ته؟
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې یوه پروژه رهبري کړئ یا کلیدي مرسته کوونکی اوسئ؟
- آیا تاسو به د یوې لوړې کچې جوړښت لرونکې ډلې سره کار وکړئ یا د انعطاف منونکې، تطبیق کوونکې ډلې سره؟
- ایا تاسو به د مستقیمو خبرو اترو یا لیکلي اړیکو له لارې شخړې حل کړئ؟
مسلکي پرمختګ:
- ایا تاسو به د صنعت کنفرانس کې ګډون وکړئ یا آنلاین تصدیق بشپړ کړئ؟
- آیا تاسو به غوره وګڼئ چې د شرکت د مشر لخوا لارښوونه وشي یا د یو تنکي همکار لخوا لارښوونه وشي؟
- ایا تاسو به غوره وګڼئ چې په خپل اوسني رول کې ژوره تخصص رامینځته کړئ یا په ټولو څانګو کې پراخه تجربه ترلاسه کړئ؟
- ایا تاسو به غوره وګڼئ چې د خلکو لخوا پیژندل شوی معتبر جایزه ترلاسه کړئ یا په شخصي توګه د پام وړ بونس ترلاسه کړئ؟
- ایا تاسو به غوره وګڼئ چې په یوه نوښتګره پروژه کار وکړئ چې نامعلومې پایلې ولري یا په یوه ثابته پروژه چې تضمین شوې بریا ولري؟
د کارمندانو بوختیا او کلتور پوښتنې
دا پوښتنې د کارځای کلتور، ټیم متحرکاتو، او د کارمندانو احساساتو ارزولو کې مرسته کوي پداسې حال کې چې د لاسرسي وړ غږ ساتي چې صادقانه ځوابونه هڅوي.
د کارځای کلتور په اړه بصیرتونه:
- که تاسو زموږ د شرکت کلتور یوازې په یوه کلمه کې تشریح کولی شئ، نو دا به څه وي؟
- زموږ دفتر د کوم خیالي کاري ځای (د تلویزیون یا فلم څخه) سره ډیر ورته والی لري؟
- که زموږ لوبډله د سپورت ټیم وای، نو موږ به کومه لوبه کوله او ولې؟
- د کار ځای کوم یو دود دی چې تاسو به یې زموږ له خوا پیل کول خوښ کړئ؟
- که تاسو زموږ د وقفې خونې ته یو شی اضافه کولی شئ، نو ستاسو په ورځ به ترټولو لوی اغیزه څه وي؟
- کوم ایموجي زموږ د ټیم انرژي اوس مهال غوره استازیتوب کوي؟
- که تاسو د خپل ورځني کار څخه یو شی لرې کولی شئ، نو څه شی به سمدلاسه ستاسو تجربه ښه کړي؟
- کوم یو شی دی چې تل تاسو په کار کې موسکا کوي؟
- که تاسو زموږ د کار ځای یو اړخ په جادویی ډول ښه کولی شئ، نو تاسو به څه غوره کړئ؟
- تاسو به زموږ ټیم د هغه چا لپاره څنګه تشریح کړئ چې زموږ سره د یوځای کیدو لپاره مرکه کوي؟
د ټیم اړیکه او مورال:
- تر ټولو غوره مسلکي مشوره چې تاسو تر اوسه ترلاسه کړې ده کومه ده؟
- ستاسو په ژوند کې (د کار څخه بهر) څوک به ډیر حیران شي چې تاسو د ورځني کار په اړه څه زده کوئ؟
- ستاسو د ټیم د بریاوو د لمانځلو غوره لاره کومه ده؟
- که تاسو همدا اوس په عام محضر کې له یو همکار څخه مننه کولی شئ، نو دا به څوک وي او ولې؟
- په خپل اوسني رول کې د کوم یو شی لپاره منندوی یاست؟
د کار غوره توبونه او رضایت:
- د کاکټس څخه تر کورني بوټي پورې، تاسو د خپل مدیر څخه څومره پاملرنه او پاملرنه غوره ګڼئ؟
- که ستاسو رول د فلم سرلیک ولري، نو دا به څه وي؟
- ستاسو د کاري ورځې څو سلنه تاسو ته انرژي درکوي او څو سلنه تاسو ستړي کوي؟
- که تاسو د خپل کاري ورځې بشپړ مهالویش ډیزاین کولی شئ، نو دا به څنګه ښکاري؟
- څه شی تاسو ته ډیر هڅونه درکوي: پیژندنه، د ودې فرصتونه، معاش، خپلواکي، یا د ټیم اغیزه؟
د مجازی ټیم غونډه د یخ ماتونکو
لرې پرتو او هایبرډ ټیمونو ته د اړیکو جوړولو لپاره اضافي هڅو ته اړتیا ده. دا پوښتنې د پرانیستونکو غونډو په توګه په ښه توګه کار کوي، د ویشل شوي ټیم غړو سره مرسته کوي چې حاضر او بوخت احساس وکړي.
د چټکې اړیکې پیل کوونکي:
- ستاسو اوسنۍ شالید څه دی - اصلي خونه یا مجازی تیښته؟
- خپل د خوښې پیاله موږ ته وښایاست! د هغې تر شا کیسه څه ده؟
- کوم یو شی ستاسو د لاس په لاس کې دی چې ستاسو ښه استازیتوب کوي؟
- ستاسو د WFH (له کوره کار) ګناهګاره خوښي څه ده؟
- تاسو اوس مهال د براوزر څو ټبونه خلاص لرئ؟ (پرته له قضاوت!)
- همدا اوس ستاسو د کار ځای څخه څه ډول منظره ښکاري؟
- د اوږدو مجازی غونډو په جریان کې ستاسو غوره خواړه څه دي؟
- آیا نن مو پاجامه بدله کړې ده؟ (صداقت ستایل کیږي!)
- په ویډیو زنګ کې ستاسو سره تر ټولو عجیبه څه پیښ شوي دي؟
- که تاسو همدا اوس د غرمې لپاره چیرته ټیلیپورټ کولی شئ، چیرته به ځئ؟
له لرې کار ژوند:
- ستاسو د کور څخه د کار کولو ترټولو لویه بریا د کور څخه د کار کولو ترټولو لویه ننګونه څه ده؟
- آیا تاسو د معمول غونډو لپاره کیمره آن یا آف غوره ګڼئ؟
- هغه چا ته چې له لرې پرتو سیمو څخه کار کوي، غوره مشوره څه ده چې تاسو به یې ورکړئ؟
- کله چې له کور څخه کار کوئ، ستاسو د کار وخت د شخصي وخت څخه د جلا کولو لپاره څه تګلاره ده؟
- د لرې پرتو کارونو لپاره کوم وسیله یا اپلیکیشن دی چې تاسو یې پرته ژوند نشئ کولی؟
د روزنې غونډه او ورکشاپ ګرم اپ پوښتنې
روزونکي او تسهیل کوونکي د دې پوښتنو څخه د ګډونوالو د انرژۍ ورکولو، د خونې د اندازه کولو، او د زده کړې محتوا ته د ننوتلو دمخه د همکارۍ فضا رامینځته کولو لپاره کار اخلي.
د انرژۍ او چمتووالي چک:
- د ۱-۱۰ په پیمانه، ستاسو د انرژۍ اوسنۍ کچه څومره ده؟
- کومه یوه کلمه ده چې د نن ورځې غونډې په اړه ستاسو احساس بیانوي؟
- ستاسو د زده کړې سټایل څه شی دی: عملي فعالیتونه، بصري مظاهرې، ډله ایز بحثونه، یا خپلواک لوستل؟
- کله چې یو نوی شی زده کوئ نو ستاسو غوره تګلاره څه ده: مفصل یادښتونه واخلئ، په کولو سره زده کړه وکړئ، ډیرې پوښتنې وکړئ، یا بل چا ته یې ورزده کړئ؟
- تاسو څنګه د ګروپ په ترتیباتو کې برخه اخیستل غوره ګڼئ: په ښکاره ډول شریک کړئ، فکر وکړئ بیا شریک کړئ، پوښتنې وکړئ، یا غوږ ونیسئ او مشاهده وکړئ؟
د تمې ترتیب:
- د نن ورځې غونډې څخه د څه شی د ترلاسه کولو هیله لرئ؟
- ستاسو د نن ورځې موضوع پورې اړوند ترټولو لویه پوښتنه یا ننګونه څه ده؟
- که تاسو د دې روزنې تر پایه پورې په یو مهارت کې مهارت ترلاسه کولی شئ، نو هغه به څه وي؟
- د نن ورځې موضوع په اړه مو کومه یوه افسانه یا غلط فهمي اورېدلې ده؟
- د نن ورځې موضوع سره ستاسو د باور کچه څومره ده، په دې کچه چې "زما لپاره په بشپړه توګه نوې ده" څخه تر "زه دا زده کولی شم" پورې وي؟
اړیکه او شرایط:
- نن له کوم ځای څخه یوځای کیږئ؟
- وروستۍ روزنه یا زده کړه کومه وه چې تاسو یې په ریښتیا سره خوند اخیستی و، او ولې؟
- که تاسو دې غونډې ته یو کس له ځان سره راوړئ، نو څوک به ډیره ګټه پورته کړي؟
- کومه یوه وروستۍ بریا (مسلکي یا شخصي) ده چې تاسو یې لمانځل غواړئ؟
- ستاسو په نړۍ کې څه شی پیښیږي چې ممکن نن ورځ ستاسو پام ځانته راواړوي؟
د یو کلمې چټک غبرګون پوښتنې
د یوې کلمې پوښتنې د چټک ګډون اجازه ورکوي پداسې حال کې چې په کلمو بادلونو کې د زړه پورې معلوماتو لیدونه رامینځته کوي. دا د احساساتو اندازه کولو، غوره توبونو پوهیدو، او لویو ډلو ته انرژي ورکولو لپاره مناسب دي.
د کار ځای او ټیم بصیرت:
- زموږ د ټیم کلتور په یوه کلمه کې تشریح کړئ.
- خپل عادي کاري اونۍ په یوه کلمه کې تشریح کړئ.
- د خپل مدیر د رهبرۍ سټایل په یوه کلمه کې بیان کړئ.
- خپل مثالی کاري ځای په یوه کلمه کې تشریح کړئ.
- خپله اوسنۍ پروژه په یوه کلمه کې تشریح کړئ.
- کله چې تاسو د دوشنبې سهار په اړه فکر کوئ نو لومړی څه شی ذهن ته راځي؟
- د خپل کاري ژوند توازن په یوه کلمه کې بیان کړئ.
- د خپل مسلکي ارمانونو د بیانولو لپاره به کومه یوه کلمه وکاروئ؟
- د خپل اړیکو سټایل په یوه کلمه کې بیان کړئ.
- د ننګونو په وړاندې خپل چلند په یوه کلمه کې بیان کړئ.
شخصي لیدونه:
- ځان په یوه کلمه کې بیان کړئ.
- خپله اونۍ په یوه کلمه کې بیان کړئ.
- خپل د سهار معمول په یوه کلمه کې بیان کړئ.
- خپل د خوښې فصل په یوه کلمه کې بیان کړئ.
- کومه یوه کلمه ده چې تاسو هڅوي؟
د څو انتخابي شخصیت او غوره توب پوښتنې
د څو انتخابي بڼو ګډون اسانه کوي پداسې حال کې چې روښانه معلومات تولیدوي. دا په ژوندیو نظرپوښتنو کې په ښه توګه کار کوي چیرې چې ټیمونه سمدلاسه لیدلی شي چې د دوی غوره توبونه څنګه پرتله کیږي.
د کاري چاپیریال غوره توبونه:
- ستاسو د کار ځای لپاره مثالی ترتیب څه دی؟
- د ګډې انرژۍ سره د پرانیستې دفتر ګڼه ګوڼه
- د تمرکز لپاره خاموش شخصي دفتر
- انعطاف منونکی ګرم میز د تنوع سره
- له کوره لرې کار
- د دفتر دننه او لرې پرتو سیمو هایبرډ ترکیب
- ستاسو د ناستې سټایل څه شی دی؟
- چټک ورځني ولاړېدل ( اعظمي حد ۱۵ دقیقې)
- د هراړخیز تازه معلوماتو سره د ټیم اونیزې غونډې
- یوازې هغه وخت چې اړتیا وي، ځانګړي غونډې
- غیر متقابل تازه معلومات پرته له ژوندیو غونډو
- د میاشتني ژورې غوطې ستراتیژۍ غونډې
- د کار ځای کومه ګټه ستاسو لپاره ډېره مهمه ده؟
- د اوږد مهاله کاري ساعتونو
- د مسلکي پراختیا بودیجه
- د رخصتۍ اضافي مرسته
- د روغتیا پروګرامونه او د جم غړیتوب
- د والدینو د رخصتۍ زیاتوالی
- د لرې پرتو کارونو اختیارونه
د اړیکو غوره توبونه:
- تاسو څنګه غواړئ چې بیړني معلومات ترلاسه کړئ؟
- د تلیفون زنګ (سمدستي ځواب ته اړتیا ده)
- فوري پیغام (سست، ټیمونه)
- برېښنالیک (مستند شوی لار)
- ویډیو زنګ (مخامخ بحث)
- مخامخ خبرې اترې (کله چې امکان ولري)
- ستاسو د ټیم همکارۍ مثالی وسیله څه ده؟
- د پروژې مدیریت پلیټ فارمونه (آسان، دوشنبه)
- د اسنادو همکاري (ګوګل ورک سپیس، مایکروسافټ ۳۶۵)
- د اړیکو پلیټ فارمونه (سلیک، ټیمونه)
- ویډیو کنفرانس (زوم، ټیمونه)
- دودیز برېښنالیک
مسلکي پرمختګ:
- ستاسو د زده کړې غوره بڼه څه ده؟
- عملي ورکشاپونه د عملي کارونې سره
- د ځان سرعت زده کړې سره آنلاین کورسونه
- د یو په یو لارښوونې اړیکې
- د ملګرو سره ډله ییز روزنیز غونډې
- په خپلواکه توګه کتابونه او مقالې لوستل
- په کنفرانسونو او د شبکې جوړولو په غونډو کې ګډون کول
- د مسلک د ودې کوم فرصت تاسو ته ډېر په زړه پورې کوي؟
- د لویو ټیمونو یا پروژو رهبري کول
- د ژورې تخنیکي تخصص پراختیا
- په نویو برخو یا څانګو کې پراختیا
- د ستراتیژیک پلان جوړونې مسؤلیتونه په غاړه اخیستل
- د نورو لارښوونه او پرمختګ
د ټیم د فعالیت غوره توبونه:
- تاسو د ټیم جوړونې کوم ډول فعالیت ډیر خوښوئ؟
- فعال بهرني فعالیتونه (پیدل ګرځیدل، سپورت)
- تخلیقي ورکشاپونه (پخلي، هنر، موسیقي)
- د ستونزو د حل ننګونې (د تیښتې خونې، معماګانې)
- ټولنیزې غونډې (خواړه، د خوښۍ ساعتونه)
- د زده کړې تجربې (ورکشاپونه، سپیکرې)
- د مجازی اړیکې فعالیتونه (آنلاین لوبې، لنډ معلومات)
د ژورو بصیرتونو لپاره خلاصې پوښتنې
که څه هم څو انتخابي پوښتنې اسانه معلومات چمتو کوي، خلاصې پوښتنې لنډ پوهاوی او غیر متوقع بصیرتونه خلاصوي. کله چې تاسو بډایه، کیفیتي فیډبیک غواړئ نو دا په ستراتیژیک ډول وکاروئ.
د ټیم متحرکات او کلتور:
- زموږ ټیم په ښه توګه څه کوي چې موږ باید هیڅکله بدل نه کړو؟
- که تاسو د ټیم یو نوی دود پیل کولی شئ، نو څه به تر ټولو مثبت اغیزه ولري؟
- زموږ په ټیم کې د همکارۍ غوره مثال څه شی دی چې تاسو یې لیدلی دی؟
- څه شی تاسو ته د دې سازمان د غړي په توګه ډیر ویاړ درکوي؟
- موږ څه کولی شو چې د ټیم نوي غړي ډیر ښه راغلاست احساس کړو؟
مسلکي وده او ملاتړ:
- ستاسو په رول کې به د مهارتونو د پراختیا کوم فرصت تر ټولو لوی بدلون راولي؟
- په دې وروستیو کې ستاسو تر ټولو ارزښتناک نظر څه دی، او دا ستاسو سره څنګه مرسته وکړه؟
- کوم ملاتړ یا سرچینې به ستاسو سره ستاسو په غوره فعالیت کې مرسته وکړي؟
- تاسو کوم مسلکي هدف ته کار کوئ چې موږ یې ملاتړ کولی شو؟
- په راتلونکو شپږو میاشتو کې ستاسو لپاره بریالیتوب څنګه ښکاري؟
نوښت او ښه والی:
- که تاسو د کار ځای د یوې نا امیدۍ د حل لپاره جادویی امسا ولرئ، نو تاسو به څه شی له منځه یوسئ؟
- کومه یوه پروسه ده چې موږ یې ساده کولی شو ترڅو د هرچا وخت خوندي کړو؟
- زموږ د کار د ښه کولو لپاره ستاسو کومه مفکوره وه چې تر اوسه مو نه ده شریکه کړې؟
- کله چې تاسو په لومړي ځل ټیم سره یوځای شولئ، څه شی دی چې تاسو یې غوښتل پوه شئ؟
- که تاسو د یوې ورځې لپاره اجرایوي رییس وای، نو لومړی شی به څه وي چې تاسو به یې بدل کړئ؟
د ځانګړي کاري ځای سناریوګانو لپاره د بونس پوښتنې
د نوي کارمند ګمارنه:
- زموږ د شرکت د کلتور په اړه څوک تاسو ته تر ټولو ګټوره خبره څه ویلی شي؟
- ستاسو د لومړۍ اونۍ په جریان کې څه شی تاسو ډیر حیران کړل (مثبت یا منفي)؟
- کومه یوه پوښتنه ده چې کاش چا یې د پیل کولو دمخه ځواب ورکړی وای؟
- تاسو به خپل لومړني تاثرات د هغه ملګري سره څنګه بیان کړئ چې دلته د غوښتنلیک ورکولو په اړه فکر کوي؟
- تر اوسه پورې څه شی تاسو سره د ټیم سره د ډیر وصل احساس کولو کې مرسته کوي؟
د پیښې یا پروژې وروسته غبرګونونه:
- د دې پروژې/پېښې په اړه ستاسو د تجربې لنډیز کومه یوه کلمه ده؟
- څه شی په زړه پورې کار وکړ چې موږ باید خامخا تکرار کړو؟
- که موږ سبا بیا دا کار وکړو، نو تاسو به څه بدل کړئ؟
- تر ټولو ارزښتناک شی چې تاسو زده کړی یا کشف کړی څه شی دی؟
- څوک د دې څخه پورته او هاخوا د تلو لپاره د ستاینې مستحق دی؟
د نبض د معاینې پوښتنې:
- په کار کې کومه وروستۍ مثبته شیبه د لمانځلو وړ ده؟
- په دې اونۍ کې د کار په اړه څنګه احساس کوئ: انرژي لرئ، ثابت یاست، مغشوش یاست، یا بې کاره یاست؟
- همدا اوس ستاسو د ذهني انرژۍ ډیره برخه څه شی نیسي؟
- په دې اونۍ کې موږ ستاسو د ښه ملاتړ لپاره څه کولی شو؟
- ستاسو اوسنی ظرفیت د نوي کار د ترسره کولو لپاره څومره دی: ډېر ځای، د مدیریت وړ، پراخ، یا تر اعظمي حد پورې؟
د AhaSlides سره د ښکیلو سروې ګانو رامینځته کول
په دې لارښود کې، موږ ټینګار کړی چې د سروې ټیکنالوژي جامد پوښتنلیکونه په متحرک ښکیلتیا فرصتونو بدلوي. دا هغه ځای دی چې AhaSlides ستاسو ستراتیژیک ګټه کیږي.
د بشري سرچینو متخصصین، روزونکي، او د ټیم مشران د AhaSlides څخه کار اخلي ترڅو د سروې په زړه پورې پوښتنې ژوندۍ کړي په داسې ډول چې د ټیم اړیکې پیاوړې کړي پداسې حال کې چې ارزښتناکه بصیرت راټولوي. د دې پرځای چې فورمې واستوئ چې د کور کار په څیر احساس کوي، تاسو متقابل تجربې رامینځته کوئ چیرې چې ټیمونه یوځای برخه اخلي.
د نړۍ اصلي غوښتنلیکونه:
- د پیښې دمخه د ټیم جوړونې سروېګانې — د دفترونو یا ټیم غونډو څخه مخکې پوښتنې واستوئ. کله چې هرڅوک راشي، د AhaSlides د کلمو بادلونو او چارټونو په کارولو سره راټول شوي پایلې ښکاره کړئ، سمدلاسه ټیمونو ته د خبرو اترو پیل او ګډ زمینه ورکړئ.
- د یخ ماتونکو مجازی غونډه — د لرې پرتو ټیم غونډو پیل د سکرین په یوه چټکه سروې سره وکړئ. د ټیم غړي د خپلو وسیلو څخه ځواب ورکوي پداسې حال کې چې پایلې په ریښتیني وخت کې ګوري، د فزیکي واټن سره سره شریکه تجربه رامینځته کوي.
- د روزنې غونډې ګرم اپونه — تسهیل کوونکي د ګډونوالو انرژي، پخوانۍ پوهې او زده کړې غوره توبونو اندازه کولو لپاره ژوندۍ نظرپوښتنې کاروي، بیا د روزنې وړاندې کول د هغې مطابق تنظیموي پداسې حال کې چې ګډونوالو ته د پیل څخه د اوریدلو احساس ورکوي.
- د کارمندانو د نبض سروې — د بشري سرچینو ټیمونه د اونیزو یا میاشتنیو نبضونو چټک چکونه د مهمو فیډبیک غوښتنو سره د ګرځیدونکو تفریحي پوښتنو سره ځای په ځای کوي، د تنوع او ښکیلتیا له لارې لوړ ګډون ساتي.
- د الوتنې فعالیتونه — نوي ګمارل شوي ملګري ستاسو د پیژندلو لپاره په زړه پورې پوښتنو ته په ګډه ځواب ورکوي، پایلې یې په سکرین کې لیدل کیږي، چې د مهمو لومړیو اونیو په جریان کې د اړیکو جوړښت ګړندی کوي.
د پلیټ فارم د نامعلومو پوښتنو او ځوابونو ځانګړتیا، د ژوندۍ رایې ورکولو وړتیاوې، او د کلمې کلاوډ لیدونه د سروې اداره د اداري دندې څخه د ټیم ښکیلتیا وسیلې ته بدلوي - په سمه توګه هغه څه چې د AhaSlides د روزونکو، HR مسلکیانو، او تسهیل کونکو اصلي لیدونکو ته اړتیا لري ترڅو د "توجه ګریملین" سره مبارزه وکړي او ریښتینې ګډون رامینځته کړي.
پوښتل شوې پوښتنې
د کارمندانو د ښکیلتیا په سروې کې باید څومره په زړه پورې پوښتنې شاملې کړم؟
د ۸۰/۲۰ قاعدې تعقیب کړئ: ستاسو د سروې نږدې ۲۰٪ باید په زړه پورې پوښتنې وي، چې ۸۰٪ یې په اصلي فیډبیک تمرکز کوي. د کارمندانو د ۲۰ پوښتنو سروې لپاره، ۳-۴ په زړه پورې پوښتنې شاملې کړئ چې په ستراتیژیک ډول ویشل شوي وي - یو په پیل کې، یو یا دوه د برخې لیږد کې، او په احتمالي توګه یو په پای کې. دقیق تناسب کولی شي د شرایطو پراساس بدلون ومومي؛ د پیښې دمخه د ټیم جوړونې سروې ممکن ۵۰/۵۰ وکاروي یا حتی په زړه پورې پوښتنو ته ترجیح ورکړي، پداسې حال کې چې د کلني فعالیت بیاکتنې باید په اصلي فیډبیک ډیر تمرکز وساتي.
د کار ځای په ترتیباتو کې د تفریحي سروې پوښتنو کارولو لپاره غوره وخت کله دی؟
په زړه پورې پوښتنې په څو شرایطو کې په ښه توګه کار کوي: د ټیم غونډو یا روزنیزو غونډو دمخه د یخ ماتونکي په توګه، د کارمندانو د پلس سروې کې د پرله پسې چیک انونو کې د ښکیلتیا ساتلو لپاره، د بورډ کولو پرمهال د نوي ګمارل شویو کسانو سره د ښه راغلاست احساس کولو کې مرسته کولو لپاره، د ټیم جوړونې پیښو دمخه د خبرو اترو پیل کونکو رامینځته کولو لپاره، او په ستراتیژیک ډول د اوږد سروې کې ځای په ځای شوي ترڅو د غبرګون ستړیا سره مبارزه وکړي. کلیدي د پوښتنې ډول د شرایطو سره سمون لري — د معمول چیک انونو لپاره سپک زړه غوره توبونه، د ټیم جوړولو لپاره د فکر کولو پوښتنې، د غونډې ګرمولو لپاره د انرژۍ ګړندي چکونه.
