یو شخصي روزنیز پلان د کارمندانو ډیر ښکیلتیا راوړي، چې د غوره دندې فعالیت او ټیټ تبادلې المل کیږي. مګر کارمندان باید محتاط وي. غیر موثره روزنه کولی شي د کارمندانو وخت او د شرکت بودیجه په چټکۍ سره تیر کړي.
نو، تاسو څنګه د شخصي روزنې پالن سره بریالي یاست؟ دا مقاله د جوړولو لپاره غوره لارښوونې وړاندیز کوي د شخصي روزنې پلان ستاسو د سازمان لپاره غوره کار وکړئ.
فهرست
- د شخصي روزنې پلان څه شی دی؟
- د شخصي زده کړې پلانونو بیلګې څه دي؟
- څنګه د کارمندانو لپاره وړیا آنلاین شخصي روزنه رامینځته کړئ؟
- پوښتل شوې پوښتنې
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
خپل زده کونکي په کار بوخت کړئ
ګټور بحث پیل کړئ، ګټور فیډبیک ترلاسه کړئ او خپلو کارمندانو ته روزنه ورکړئ. د وړیا اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ AhaSlides کېنډۍ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
د شخصي روزنې پلان څه شی دی؟
د شخصي روزنې موخه دا ده چې د زده کونکو ځواک، ضعف، اړتیاوو او ګټو سره سمون لپاره مناسب مواد راوړي. دا موخه دا ده چې د زده کونکو غږ او انتخاب په څه کې، څنګه، کله، او چیرته چې دوی په خپله پوهه او مهارتونو کې ماسټر کړي - د انعطاف او مالتړ چمتو کول دي ترڅو د امکان تر ټولو لوړ معیارونو کې مهارت یقیني کړي.
د ښوونې او روزنې عناصرو په وینا، د شخصي روزنې اصلي څلور عبارت دي له:
- انعطاف وړ مواد او وسایل: دا د بنسټیز، تطابق وړ، او خورا دودیز مینځپانګې کارولو پروسه ده ترڅو زده کونکي سره مرسته وکړي چې د دوی زده کړې په مختلف لارو ، سرعت او فعالیت کې ښه کړي.
- په نښه شوي لارښوونې: ښوونکي د زده کونکو ځانګړو اړتیاو او د زده کړې اهدافو د پوره کولو لپاره د تدریس او زده کړې بیلابیل میتودونه کاروي، د بیلګې په توګه، کوچني ګروپونه، 1-1، او ستراتیژی ګروپونه.
- د زده کونکي انعکاس او مالکیت: دا د روان انعکاس سره پیل کیږي، او زده کونکي زده کوي چې خپل اهداف وټاکي او د روزنې لپاره د ځان د ښه کولو لپاره مستند انتخابونه ولري.
- د معلوماتو له مخې پریکړې: زده کونکو ته فرصتونه چمتو کیږي چې د دوی بیاکتنه وکړي ډاټا او د دې معلوماتو پراساس د زده کړې پریکړې کول.
💡د غوره سروې څخه د خپل کارمند غږ هم واورئ، AhaSlides. وګورئ: د کارمندانو رضایت سروې - په 2023 کې د یو رامینځته کولو غوره لاره
د شخصي روزنې پلانونو بیلګې څه دي؟
شخصي روزنه څنګه کار کوي؟ دا مثالونه تاسو سره د شخصي روزنې پلان ښه پوهیدو کې د مرستې لپاره غوره توضیحات دي:
1 پر 1 شخصي روزنه: دا د شخصي روزنې تر ټولو عام بڼه ده. دا ډیری وختونه د فټنس مرکز کې پیښیږي، چیرې چې مسلکي روزونکی یوازې یو زده کونکي ته لارښوونه کوي. هغه یا هغه د زده کونکي د ښه کولو او د دوی اړتیاو پوره کولو لپاره د روزنې پلان تنظیم کولو ټولې پروسې مسؤل دی. بې له شکه، ترټولو لویه ګټه هر ورزش دی چې تاسو د ماهر روزونکي سره په یو بل ترتیب کې ترسره کوئ ستاسو فاصله به د مطلوب فټنس هدف ته په چټکۍ سره لنډ کړي.
1-پر 1 تدريس: نن ورځ، ډیری تعلیمي مرکزونه د 1 پر 1 تدریس وړاندې کوي، لکه د بهرنۍ ژبې زده کړه. ډیری خلک چې بوخت مهالویش لري د زده کړې دې بڼې ته ترجیح ورکوي ځکه چې دا د دوی د مهالویش سره سمون لپاره ډیزاین شوی، د لږو خنډونو سره ډیر متقابل عمل سره، غوره پایلې پرمخ وړي.
د استادی: دا د شخصي کارپوریټ روزنیز پلان یوه ښه بیلګه ده. دا د روزنې او ټولنیز تعامل ترکیب دی. د کار په ځای کې، شرکتونه اکثرا د بې تجربه کارکونکو لپاره تنظیموي، په ځانګړې توګه نوي راغلي کسان د یو تجربه لرونکي لوړ پوړو څخه مشوره، زده کړه او ملاتړ غواړي. دا کولی شي په چټکۍ سره د مهارت او پوهې تشه ډکه کړي چې بې تجربه کارمندان ورک دي.
په ټوله نړۍ کې کوم سازمانونه اوس کار کوي؟
که دا لوی یا کوچني شرکتونه وي، په استعداد کې پانګه اچونه تل اړینه ده. دوښمن یو ویډیو کتابتون پلي کړی، یو یوټیوب ته ورته پلیټ فارم دی ترڅو کارمندانو سره مرسته وکړي چې خپل مهارتونه په ډیر مناسب او شخصي ډول کې ماهر کړي. دا د ماشین زده کړې اصول لاندې کار کوي او د کارونکي اهدافو یا احتمالي ودې فرصتونو پراساس دوره سپارښتنې وړاندې کوي.
سربیره، مکډونالډ پدې وروستیو کې د فریډ په نوم د غوښتنې پراساس ای روزنیز برنامه پیل کړې ، د ډیسک پرته کارګر ستونزه چې د ټولو کچو کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د کمپیوټر ، ټابلیټ او ګرځنده تلیفون له لارې وروستي تازه شوي روزنیز موادو ته لاسرسی ومومي.
په عین وخت کې، کوټه دا نور مستقیم کوي. د خپلو کارمندانو څخه په مکرر ډول د دې پوښتنې کولو سره چې دوی د کوم ضعیف ځایونو پیاوړي کول غواړي او کوم مهارتونه ترلاسه کول غواړي ، دوی ډاډ ترلاسه کوي چې ټول غږونه اوریدل کیږي او د ښوونکي او روزونکي ټیم د دې پوره کولو لپاره سخت کار کوي.
څنګه د کارمندانو لپاره وړیا آنلاین شخصي روزنه رامینځته کړئ؟
"هر کارمند یو څه ځانګړی لري چې دوی غواړي کار وکړي، او دوی په مختلفو لارو زده کوي." - - سرمارا کیمبل دوه هیل، SHRM-CP، LaSalle شبکه
کله چې د کارمندانو لپاره د شخصي کارپوریټ روزنې ډیزاین کول، اسانتیا، لګښت، او اغیزمنتوب هغه څه دي چې نږدې ټول سازمانونه یې اندیښمن دي. په دې توګه، د آنلاین شخصي روزنې کې د پانګونې تمایل پراخ دی. دلته د کار ځای کې د شخصي روزنې ملاتړ کولو لپاره غوره 4 ستراتیژۍ دي:
#1 زده کوونکي پوه کړئ
لومړی، یو بریالی شخصي کارپوریټ برنامه د زده کونکو پوهیدو سره پیل کیږي ، د دوی زده کړې سټایلونه ، او هغه څه چې دوی ورته اړتیا لري. راځئ چې دا پوښتنې وپوښتو کله چې تاسو غواړئ د خپلو کارمندانو لپاره د روزنې پلان شخصي کول پیل کړئ:
- دا کارمند څنګه زده کوي؟ پداسې حال کې چې ځینې کارمندان ممکن د لید او آډیو سره غوره زده کړي، نور غوره کوي چې د لاسي فعالیتونو سره زده کړي.
- د هغه د زده کړې سرعت څومره دی؟ هرڅوک په ورته سرعت نه زده کوي. حتی یو سړی مختلف مهارتونه په مختلف سرعت زده کوي.
- هغه یا هغه څه زده کول غواړي؟ د درد ټکي باندې تمرکز وکړئ. ځینې کارمندان ممکن نوي مهارتونه زده کړي ترڅو خپل مسلک ته وده ورکړي، پداسې حال کې چې نور ممکن د شخصي ودې لپاره نوي مهارتونه زده کړي.
- نورو څه ځواب ورکړی؟ دا مهمه ده چې د پخوانیو زده کونکو ډاټا وګورئ، یا وګورئ چې زده کونکي په تیرو کې څه خوښ کړي او د هغې پر بنسټ سپارښتنې وکړي.
#2 د مهارتونو لیست جوړ کړئ
د مهارتونو لیست د ټولو تجربو یو جامع لیست دی، مسلکي مهارتونه، او په یوه اداره کې د کارمندانو تعلیمي وړتیاوې. دا د سوداګرۍ ستراتیژیک وسیله ده چې سازمانونو سره مرسته کوي پوه شي چې ایا د کارمندانو اوسني مهارتونه د دوی اهدافو پوره کولو لپاره کافي دي او د مهارتونو تشې چیرې دي. دا د بشري منابعو متخصصینو سره د استخدام، د وړتیا مدیریت، زده کړې او پراختیا، او ستراتیژیک کاري ځواک پالن کولو په کلیدي تمرکز برخو کې د سازمان لارښود کې هم مرسته کوي.
#3 د بریښنایی زده کړې څخه ګټه پورته کړئ
د شخصي روزنې پلان کولی شي بخت مصرف کړي، پداسې حال کې چې داخلي لارښوونې او روزنه یو څه اغیزمنه وي، دا نشي تضمین کولی چې ټول مشران او نوي کونکي کولی شي د لومړي ځل لپاره یو بل سره سمون ولري. دا د کارولو لپاره ارزانه ده د بریښنایی زده کړې پلیټ فارم د روزنې برنامه تنظیم کول. د مختلف شخصي روزنې لارې رامینځته کړئ او دوی ته د دوی د بریښنایی زده کړې کورسونو کې انتخابونه او اختیارونه وړاندیز کړئ.
#3 د متقابل روزنې ماډلونه رامینځته کړئ
د متقابل روزنیزو ماډلونو په ګمارلو سره د روزنې ډیر ښکیل کولو لپاره بله غوره لاره نشته، په بل عبارت، زده کونکي هڅول چې په فعاله توګه د محتوياتو سره اړیکه ونیسي. پدې ماډلونو کې مختلف متقابل عناصر شامل کیدی شي لکه پوښتنې ، سمولونه ، ډیجیټل کیسه ویل ، او د شاخ کولو سناریوګانې. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د کارمند پرمختګ تعقیبولو لپاره لیډربورډ جوړ کړئ، د ماډلونو بشپړولو لپاره بیجونه وړاندې کړئ، یا یو جوړ کړئ د قهوه ایانو ښکار دا کارمندانو ته اړتیا لري چې په کورس کې معلومات ومومي.
💡 که تاسو د متقابل شخصي روزنې پلان سره مرستې ته اړتیا لرئ، AhaSlides شاید د ژوندی رایی ورکولو ، پوښتنو او نور ډیر څه تنظیم کولو لپاره د وړیا زړه راښکونکي ټیمپلیټونو سره د پریزنټشن غوره وسیله ده د لوبې کولو عناصر.
پوښتل شوې پوښتنې
زه څنګه د شخصي روزنې پلان جوړوم؟
د خپل شخصي روزنیز پلانونو ډیزاین کولو لپاره، تاسو کولی شئ د SMART چوکاټ په کارولو سره د خپلو اهدافو پیژندل پیل کړئ او بیا د یو مناسب بریښنایی زده کړې پلیټ فارم غوره کړئ لکه Udemy یا Coursera. د زده کړې مهالویش جوړ کړئ او په هغې کې پاتې شئ. لارښوونه دا ده چې تاسو سره په لار کې پاتې کیدو کې د مرستې لپاره یادونه او خبرتیاوې تنظیم کړئ. زده کړه یو عادت وګرځوئ، یوازې هغه خلک چې استقامت لري لوبه ګټي.
زه څنګه خپل روزنیز پروګرام لیکم؟
زه څنګه خپل روزنیز پروګرام لیکم؟
- دا غوره ده چې د اهدافو ترتیب ولرئ، لنډ مهاله او اوږد مهاله دواړه اړین دي. ټولې موخې باید د SMART چوکاټ تعقیب کړي، او د لاسته راوړلو وړ، مشخص، او د اندازه کولو وړ وي.
- هغه دندې مشخص کړئ چې د اهدافو ترلاسه کولو لپاره اړین دي.
- یو مفصل مهالویش مهم دی، کله چې دا ترسره کړئ، د هر کار لپاره څومره وخت نیسي، او ستاسو د روزنې اغیزمن کولو لپاره څومره وخت نیسي.
- د نظر ترلاسه کولو لپاره وخت ونیسئ پرمختګ وګورئ، او ځینې بدیلونه ورکړئ که ابتدايي ښه کار نه کوي.
