په عصري ټولنه کې، کار یوازې د ژوند وسیله نه ده، بلکې د احساساتو او ارزښتونو انعکاس هم دی، چې د ځان پیژندنې او تړاو احساس رامنځته کوي. دا د تړاو احساسنه یوازې د یو فرد اغیزه کوي د دندې رضايتاو خوښي خو د سازمانونو په ثبات او پرمختګ کې هم مهم رول لوبوي. د دې مقالې هدف د کار ځای د تړاو اهمیت او د کار ځای کې د دې رامینځته کولو او لوړولو څرنګوالي سپړل دي.
د کار ځای کې د تړاو بیلګې - انځور: Shutterstock
فهرست
- د تړاو احساس تعریف
- د تړاو اهمیت
- ستاسو درک کولد تړاو احساس
- د تړاو احساس ښه کولو لپاره لارښوونې
- کښته خطونه
- FAQs
څخه نور لارښوونې AhaSlides
- د کار لپاره لیوالتیا مثالونه چې ښیې یو څوک د خپلې دندې په اړه لیواله دی | 2024 ښکاره کوي
- په کار کې د باور مسله معنی، نښې او لارې چارې
- د سیوري کار څه شی دی | د شخصي ودې لپاره 11 لارښوونې | 2024 ښکاره کړه
خپل کارمندان مصروف کړئ
ګټور بحث پیل کړئ، ګټور فیډبیک ترلاسه کړئ او خپلو کارمندانو ته روزنه ورکړئ. د وړیا اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ AhaSlides کېنډۍ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️د تړاو احساس تعریف
ټولنیز تړاو د خلکو په ډله کې د شاملیدو یا منلو موضوعي احساس دی. د ټولنې دا احساس یا په ټولنیز ګروپ کې د تړاو احساس یو اساسي انساني اړتیا ده چې افراد باید د خپل هویت، فزیکي هوساینې او رواني روغتیا ساتلو لپاره پوره کړي.
د ځان د تړاو مثالونه د لاندې اړخونو سره تشریح شوي:
- لیدل کیږي: ایا تاسو د کار په ځای کې د منلو، انعام یا درناوي احساس کوئ؟
- وصل شي: ایا تاسو د همکارانو یا څارونکو سره مثبت یا ریښتیني تعامل لرئ؟
- ملاتړ یې وشي: آیا د همکارانو او څارونکو لخوا چمتو شوي سرچینې او مرستې ستاسو د دندې اړتیاوې پوره کوي؟
- وياړيایا د شرکت ماموریت، ارزښتونه، لید، او نور ستاسو د شخصي اهدافو او لارښوونو سره سمون لري؟
د تړاو اهمیت
ولې موږ د کار ځای کې د تړاو احساس ته اړتیا لرو؟ د شرکت اندازې یا صنعت ته په پام سره، دا نشي کیدی چې زیات شي. دلته په کار کې د تړاو احساس کولو ګټې دي:
- رواني هوساینه: یوازیتوب د یو شخص د رواني روغتیا لپاره خورا مهم دی ځکه چې دا د یوازیتوب، اضطراب او خپګان احساس کموي.
- خوښي: د خپلمنځي احساس درلودل شخصي خوښي او د ژوند رضایت زیاتوي، د افرادو د منلو او پوهیدو احساس کوي.
- ټولنیزې اړیکې: تړاو د مثبتو ټولنیزو اړیکو رامنځته کول، د همکارۍ او د افرادو ترمنځ احساساتي اړیکو ته وده ورکوي.
- د کار فعالیت: په کاري ځای کې، د تړاو احساس د انفرادي ښکیلتیا او فعالیت وده کوي، پداسې حال کې چې د ټیم کار روحیه پیاوړې کوي.
- وفادارۍ:هغه کارمندان چې د پیاوړې احساس سره اکثرا د شرکت سره ډیرې قوي اړیکې رامینځته کوي ځکه چې دوی د دې ماموریت او ارزښتونو سره ژور پیژني، په دې توګه د دوی ژمنتیا او وفاداري زیاتوي.
- د پیرودونکي خدمت غوره والی: دا دوی هڅوي چې د پیرودونکي مسلې په ډیر قوي ډول حل او حل کړي ، ځکه چې دوی ځان د شرکت نماینده ګانو په توګه ګوري او د پیرودونکو رضایت ډاډمن کولو لپاره هڅه کوي.
- د مثبت برانډ انځور: د دوی فعال چلند او سخت کار هم د پیرودونکي ډیر همکارۍ راجلبوي، د شرکت فعالیت او د بازار سیالۍ ته وده ورکوي.
له همدې امله، په شرکت کې د تړاو کلتور خورا مهم دی. دا ډول کلتور نه یوازې د موجوده پیرودونکو ساتلو کې مرسته کوي بلکه جذب او جذبوي لوړ استعداد ساتي. کارمندان ډیر لیواله دي چې خپله انرژي او وخت په داسې چاپیریال کې ولګوي چیرې چې دوی احساس کوي چې دوی د شرکت بریا یوه لازمي برخه ده. په دې توګه، د مثبت، ملاتړ، او پالنې رامینځته کول او ساتل کارپوریټ کلتورد شرکت د اوږدمهاله پرمختګ او بریالیتوب لپاره اړین دی.
د کار ځای کې د تړاو اهمیت - انځور: سپلیشستاسو درک کولد تړاو احساس
که تاسو لاهم حیران یاست چې ایا تاسو په خپل اوسني موقعیت کې د تړاو احساس لرئ ، راځئ چې ستاسو د کار ځای پورې اړوند ارزولو لپاره لاندې پوښتنو ته ځواب ویلو لپاره یو څه وخت تیر کړو.
- ایا د ټیم هر غړی کولی شي په صادقانه توګه خپل نظر څرګند کړي کله چې د ننګونو مسلو سره مخ کیږي؟
- ایا د ټیم غړي غواړي د هغه ستونزو په اړه بحث وکړي چې دوی په کار کې ورسره مخ دي؟
- ایا ټیم د غلطیو پراساس کاري پروسې ښه کوي؟
- ایا د ټیم غړي د ستونزو حل کولو لپاره د ځانګړي او نوښت لارې کارولو څخه انکار کوي؟
- آیا ټیم هڅوي چې په کار کې د مختلفو لارو هڅه وکړي؟
- د ټیم کار په بهیر کې، ایا هرڅوک هڅه کوي چې د یو بل هڅې او ونډې درک کړي؟
- کله چې تاسو مختلف نظرونه لرئ، ایا تاسو نورو همکارانو ته ووایاست؟
- ایا تاسو په ندرت سره په کار کې د نورو همکارانو څخه مرسته غواړئ؟
- که تاسو په بشپړ ډول باوري نه یاست، ایا تاسو بیا هم ټیم ته وړاندیزونه وړاندې کوئ؟
- ایا تاسو کله هم په کار کې نوي نظرونه او میتودونه وړاندیز کړي؟
- ایا تاسو کله هم د مختلف میتودونو په کارولو سره د کار پورې اړوند ستونزې حل کولو هڅه کړې؟
- آیا ستاسو وړتیاوې او مهارتونه په کار کې په بشپړه توګه کارول کیدی شي؟
که ستاسو ځواب وي [هو]د دې پوښتنو اکثریت ته، مبارکۍ! تاسو په خپل کاري چاپیریال کې د رواني خوندیتوب لوړه کچه او د تړاو احساس لرئ. ستاسو په دنده کې، تاسو احساس کوئ چې ستاسو د ټیم غړي د یو بل د هڅو او ونډې د پوهیدو هڅه کوي، یو بل باور او درناوی وکړي، او د غلطیو ښه کولو او په کار کې د ننګونو د حل کولو لپاره یوځای کار وکړي، موخه یې د شخصي اهدافو په ځای د ګډو اهدافو ترلاسه کول دي. ګټې
په دوامداره توګه خپل نظرونه، فکرونه او عملونه په فعاله توګه شریکول، په کار کې د مختلفو نظرونو اوریدل او درناوی کول، او مننه څرګندول، ستاسو فکر پراخوي او تاسو سره به د نوښت او زده کړې په دوام کې مرسته وکړي، د موجوده فعالیت خنډونو ماتولو سره.
که ستاسو ځواب وي [نه]د دې پوښتنو ډیری ته، دا بدبختانه ده چې تاسو په خپل کار کې د خوندیتوب احساس نه لرئ. په خپله دنده کې، تاسو د خپل ټیم باور او درناوي احساس نه کوئ، او تاسو حتی د غلطو نظرونو او ارزونو څخه ډارېږئ، د غلطیو ښه کولو لپاره د مختلفو لارو هڅه کولو په اړه اندیښنه لرئ. تاسو ممکن په دې باور پیل کړئ چې نیمګړتیاوې او ستونزې په خپل ځان کې دي، چې د کار د موثریت د کمیدو لامل کیږي او تاسو د ځان د شک په دوره کې د راښکته کیدو لامل کیږي.
د تړاو احساس ښه کولو لپاره لارښوونې
د کار ځای کې د تړاو احساس څنګه رامینځته کړئپداسې حال کې چې ډیری خلک د منفي احساساتو لکه شرم یا ویره له امله د غلطیو کولو څخه ناخوښه دي، دا اړینه ده چې پوه شي چې غلطي کول د زده کړې ارزښتناکه فرصت دی. خپل ځان وهڅوئ چې ملامتي د تجسس سره بدله کړئ، کوم چې ستاسو د کار ځای امنیت رامینځته کولو کې مرسته کوي. ځینې وختونه، د غلطیو اعتراف کول یا په کار کې د مرستې غوښتنه کولی شي د ټیم کار لپاره فرصتونه رامینځته کړي، په راتلونکي کې د احتمالي ناکامیو مخه ونیسي او د موجوده فعالیت خنډونو مات کړي.
ډیر لږ خلک کولی شي په داسې چاپیریال کې کار وکړي چې امنیت نلري او بیا هم په آزاده توګه خپل نظر څرګند کړي. دا مهمه ده چې د کار ځای د متقابل عمل غیر لیکل شوي مقررات درک کړئپه دې پوهیدل چې کله اړیکې باید خلاصې او شفافې وي او کله چې د غیر ضروري غلط فهمۍ مخنیوي لپاره حدود ساتل اړین وي.
که تاسو غواړئ نوښت او غوره والی تعقیب کړئ، تاسو اړتیا لرئ مختلف نظرونه ومني او قبول کړيپداسې حال کې چې د واضح دندې دندې او ډسپلین ساتل. په خپلو کاري دندو تمرکز وکړئ، په داوطلبانه توګه په خپل کار کې ښکیل شئ، د شخصي انا مسلو څخه ډډه وکړئ، او د نورو نظرونو اوریدلو تمرین وکړئ. دا د متنوع پوهې او لیدونو یوځای کولو کې مرسته کوي.
د کار ځای کې ستاسو د کړنو لپاره د همکارانو لخوا د منفي نظرونو او ارزونو له ویرې سره سره، زه تاسو هڅوم چېد ریښتیني ځوابونو په فعاله توګه اوریدلو او تمرین کولو سره پیل کړئ . دا سمه ده چې په هر څه نه پوهیږئ، او دا اړینه نده چې د مشورې ورکولو لپاره بیړه وکړئ. مثبت تعاملات او څرګند تجربې راټول کړئ. که تاسو د یوې بلې ننګونې سره مخ کیدو ته لیواله یاست، موږ وړاندیز کوو چې په مناسبه توګه زیانمنونکي وښایئ او همکارانو ته بلنه ورکړئ چې مرستې وړاندیز وکړي. دا کولی شي دواړه خواوې سره مرسته وکړي چې خپل شخصي ماسکونه پریږدي.
شخړې په کار ځای کې یو څه ناگزیر دي، مګر د نظرونو رغنده توپیرونه کولی شي د ټیم لپاره د نوښت بریالیتوب لامل شي. شاید تاسو هڅه وکړئ په خلاصو خبرو اترو کې ښکیلتیا او کله چې د ستونزو سره مخ کیږي ستاسو عکس العملونو ته پام وکړئ. دا د ستونزو په حل کولو، د لید پراخولو، او انعطاف ساتلو کې مرسته کوي.
🚀 سربیره پردې، د دوه اړخیزې زده کړې او ټیم پیوستون لپاره د ټیکنالوژۍ ګټه پورته کول، لکه AhaSlidesچیرې چې ګډون د همکارانو سره د همکارۍ ستونزې حل کول اسانه کوي کله چې د کار پورې اړوند ننګونو سره مخ کیږي.
کښته خطونه
په لنډیز کې، د تړاو احساس د دواړو افرادو او سازمانونو لپاره خورا مهم دی. د نن ورځې کاري ځای کې، د یو فرد د دندې رضایت او فعالیت اکثرا پدې پورې اړه لري چې ایا دوی د ټیم یا سازمان د یوې برخې په څیر احساس کوي. د پورته ذکر شویو میتودونو له لارې، موږ کولی شو په ښه توګه معاینه کړو او په کاري چاپیریال کې د تړاو احساس رامنځته کړو.
د ټیم په فعالیتونو کې د ګډون کولو له لارې، درک کول او تطبیق کول سازماني کلتورد نظرونو او وړاندیزونو څرګندول، د غږ موندلو، د مسلکي مهارتونو پراختیا، او په فعاله توګه په ټولنیزو اړیکو کې ښکیلتیا، موږ کولی شو د افرادو او سازمانونو ترمنځ متقابله وده وده کړو. دا نه یوازې زموږ د دندې رضایت لوړوي بلکې داخلي شخړې او کمښت هم کموي، موږ ته اجازه راکوي چې ننګونې په ښه توګه ومومو او خپل ځان غوره کړو.
FAQs
د تړاو د احساس مثالونه څه دي؟
د دې مثالونو کې ممکن په ښوونځي کې د ملګري ګروپ سره تړاو ولري، د همکارانو لخوا ومنل شي، د ورزشي ټیم برخه وي، یا د مذهبي ډلې برخه وي. موږ د تړاو له احساس څخه څه معنی لرو؟ د تړاو احساس د نورو خلکو سره د اشنا کیدو څخه ډیر څه شامل دي.
ایا دا تړاو یا تړاو دی؟
یوازیتوب د یو څه د بشپړې برخې کیدو احساس ته اشاره کوي. دا په ګوته کوي چې څنګه یو فرد له یوې ځانګړې ډلې سره تړلی دی، نه دا چې له هغې څخه جلا شي. له همدې امله، د تړاو احساس درلودل د انسان لپاره یو بنسټیز اړتیا ده، لکه څنګه چې خواړه او سرپناه ته اړتیا لري.
ځواب: ډیر ښه ذهن
توري: د کار هڅونه
