Vamos explorar algumas descobertas importantes sobre programas de engajamento de funcionários, de acordo com pesquisas recentes da Gallup:
- Estima 7.8 trilhões em perda de produtividade, equivalente a 11% do PIB global em 2022
- Quase 80% dos funcionários em todo o mundo ainda não estão engajados ou estão ativamente desengajados no trabalho, apesar dos esforços das empresas
- Os desistentes quietos estão aumentando e podem representar mais de 50% dos trabalhadores nos EUA
- Uma força de trabalho altamente engajada aumenta a lucratividade em 21%.
Funcionários engajados prometem maior retenção, menor absenteísmo e melhor desempenho no trabalho. Nenhuma empresa de sucesso pode ignorar a importância de programas de engajamento de funcionários. No entanto, algumas empresas estão enfrentando falhas nos programas de engajamento no local de trabalho e há muitas razões por trás disso.
Então, vamos conferir os Melhores Programas de Engajamento de Funcionários para 2024 para melhorar o engajamento dos funcionários.
Visão geral
| Qual a porcentagem de funcionários totalmente engajados no trabalho? | 36% (Fonte: HR Cloud) |
| O que 79% dos colaboradores acreditam que é importante ter no local de trabalho? | Horas de trabalho flexíveis |
| Qual é a regra de ouro para os funcionários? | Trate os outros da mesma forma que gostaria de ser tratado. |
Conteúdo
- Visão geral
- Os 15 melhores programas de engajamento de funcionários
- #1. Construa a cultura da empresa
- #2. Reconheça publicamente os sucessos dos funcionários
- #3. Sessão de Brainstorming de Abertura
- #4. Programas de integração fortes
- #5. Configurar bate-papos virtuais Watercooler
- #6. Ter melhores amigos no trabalho
- #7. Almoços da Equipe Anfitriã
- #8.Treinamento e Desenvolvimento
- #9. Tenha uma rápida formação de equipe
- #10. Vantagens da oferta
- #11. Enviar presente de agradecimento ao funcionário
- #12. Feedback do funcionário de boas-vindas
- #13. Enfatize o equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- #14. Promova a tomada de iniciativa
- #15. Novos desafios
- Perguntas Frequentes
- Principais lições
Dicas para um melhor envolvimento
- Importância do engajamento dos funcionários
- Boas desculpas para faltar ao trabalho
- Capacite os funcionários
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Os 15 melhores programas de engajamento de funcionários
Durante uma década, houve uma mudança nos principais fatores para um alto envolvimento dos funcionários. Além do contracheque, eles estão mais inclinados a se conectar com os objetivos da empresa, o desenvolvimento profissional, o propósito e o significado do trabalho, a sentirem-se cuidados no trabalho e muito mais. Compreender o que realmente significa para os funcionários pode ajudar as empresas a criar programas sólidos de envolvimento dos funcionários.
#1. Construa a cultura da empresa
Construir uma cultura corporativa forte pode ser um programa eficaz de engajamento dos funcionários, pois pode ajudar a criar um senso de comunidade e propósito compartilhado entre os funcionários. Defina os valores fundamentais que orientam sua empresa e comunique-os claramente aos funcionários. Por exemplo, promova programas de sustentabilidade de engajamento dos funcionários.
#2. Reconheça publicamente os sucessos dos funcionários
Reconhecer e recompensar os funcionários que demonstram valores e comportamentos alinhados com a cultura da empresa e se destacam no trabalho. Torne o reconhecimento público, compartilhando-o com a organização em geral ou até mesmo publicamente nas redes sociais. Isso pode ajudar a aumentar a confiança do funcionário e criar um sentimento de orgulho dentro da organização.
Além disso, os gestores podem usar vários canais para aumentar o reconhecimento e o envolvimento dos funcionários, como anúncios pessoais, e-mails ou boletins informativos da empresa. Isto pode ajudar a garantir que todos os funcionários tenham a oportunidade de ouvir falar e comemorar os sucessos uns dos outros.
#3. Sessão de Brainstorming de Abertura
A abertura nas sessões de brainstorming pode aumentar o envolvimento da equipe, criando um ambiente seguro e colaborativo para compartilhar ideias. Quando os funcionários se sentem livres para expressar seus pensamentos e ideias sem medo de críticas ou julgamentos, é mais provável que se sintam valorizados e envolvidos no processo de brainstorming.
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#4. Programas de integração fortes
Para novas contratações, é necessário um programa de integração abrangente ou reuniões introdutórias. Estima-se que cerca de 69% dos trabalhadores têm maior probabilidade de permanecer numa empresa durante três anos se passarem por um bom processo de integração, uma vez que se sentem mais bem-vindos e apoiados, bem como um sentido mais forte de compromisso com a organização. Desde o ínicio.
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#5. Configurar bate-papos virtuais Watercooler
Ideias de atividades virtuais de engajamento de funcionários? Configurar bate-papos virtuais em bebedouros é uma ótima maneira de promover programas online de engajamento de funcionários, especialmente em ambientes de trabalho remotos. Os bate-papos do Virtual Watercooler são reuniões informais on-line onde os membros da equipe podem se conectar e socializar uns com os outros. Esses bate-papos podem ajudar os funcionários a se sentirem mais conectados com seus colegas, a construir relacionamentos e a promover um senso de comunidade dentro da organização.
#6. Ter melhores amigos no trabalho
Ter melhores amigos no trabalho é um poderoso programa de engajamento dos funcionários. Os funcionários que têm relacionamentos próximos com seus colegas têm maior probabilidade de se sentirem conectados à organização, serem mais produtivos e experimentarem níveis mais altos de satisfação no trabalho.
Os empregadores podem incentivar esses relacionamentos facilitando eventos sociais e atividades de formação de equipes, promovendo uma cultura de trabalho positiva e de apoio e promovendo a comunicação aberta e a colaboração entre os membros da equipe.
#7. Almoços da Equipe Anfitriã
Os programas de envolvimento dos funcionários não precisam ser formais; almoços de equipe relaxantes e confortáveis podem ser uma atividade incrível. Oferece uma oportunidade para os membros da equipe socializarem e se conectarem em um ambiente informal, sem pressão.
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#8. Ofereça treinamento e desenvolvimento altamente personalizado aos funcionários
Até 87% dos millennials no local de trabalho acham que o desenvolvimento é importante. Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento, como programas de desenvolvimento de liderança ou workshops de capacitação, pode ajudar os funcionários a sentirem que têm oportunidades de crescimento e progressão na carreira dentro da organização.
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#9. Divirta-se mais com a formação rápida de equipes
33% dos que mudam de emprego consideram que o tédio é a principal causa da saída. Adicionar mais diversão ao trabalho, como atividades de formação de equipe, pode mantê-los energizados. Ao incentivar os funcionários a se divertirem e a construírem relacionamentos, os empregadores podem promover um senso de comunidade e trabalho em equipe, levando a um melhor moral e desempenho dos funcionários.
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#10. Vantagens da oferta
As vantagens oferecidas podem ser um dos incríveis programas de engajamento dos funcionários, pois podem incluir uma ampla gama de benefícios, como acordos de trabalho flexíveis, envolvimento com o bem-estar dos funcionários, descontos para funcionários e oportunidades de desenvolvimento profissional. Ao oferecer esses benefícios adicionais, os empregadores podem mostrar a seus funcionários que são valorizados e investidos em seu bem-estar e crescimento profissional.
#11. Enviar presente de agradecimento ao funcionário
Um dos programas eficazes de envolvimento dos funcionários que as empresas podem usar é o envio de presentes tangíveis para valorizar os funcionários. Os presentes de agradecimento aos funcionários podem variar desde pequenos sinais de gratidão, como notas manuscritas, cartões-presente ou mercadorias da marca da empresa, até recompensas mais significativas, como incentivos. Pode ajudar a construir uma cultura empresarial positiva e promover a lealdade e a retenção entre os funcionários.
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#12. Feedback do funcionário de boas-vindas
Pedir feedback a um funcionário também é um bom exemplo de programa de engajamento de funcionários. Quando os funcionários sentem que suas opiniões e ideias são valorizadas e ouvidas, é mais provável que eles se sintam investidos em seu trabalho e comprometidos com a organização.
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#13. Enfatize o equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Permitindo horários de trabalho flexíveis e promovendo modelos de trabalho híbridos podem ser programas eficazes de engajamento dos funcionários. Os funcionários podem personalizar seus horários de trabalho para atender às suas necessidades e preferências pessoais e combiná-los remotamente e no escritório – o que pode lhes oferecer mais flexibilidade e liberdade para gerenciar seu trabalho e sua vida pessoal.
#14. Dê às pessoas a chance de definir seus próprios objetivos
Para tornar os programas de engajamento dos funcionários mais bem-sucedidos, vamos oferecer aos funcionários oportunidades de definirem suas próprias metas e objetivos. Quando os funcionários têm uma palavra a dizer sobre os objetivos pelos quais estão trabalhando, é mais provável que se sintam investidos em seu trabalho e comprometidos em alcançar esses objetivos. Os empregadores podem facilitar este processo incentivando os funcionários a estabelecer metas durante as avaliações de desempenho ou através de check-ins regulares com os gestores.
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#15. Defina novos desafios
Os programas de envolvimento dos funcionários podem ser concebidos como desafios? Os funcionários que enfrentam desafios novos e emocionantes têm maior probabilidade de se sentirem motivados e energizados em relação ao seu trabalho. Os empregadores podem introduzir novos desafios oferecendo atribuições extensas, proporcionando oportunidades de colaboração multifuncional ou incentivando os funcionários a buscar novas habilidades ou áreas de especialização.
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Perguntas Frequentes
O que é o engajamento dos funcionários?
O engajamento dos funcionários refere-se à conexão emocional e ao nível de comprometimento que um funcionário tem com seu trabalho, equipe e organização.
O que são atividades de engajamento dos funcionários?
As atividades de engajamento dos funcionários são iniciativas ou programas projetados para promover o envolvimento, a motivação e a conexão dos funcionários com o local de trabalho. Essas atividades podem ser formais ou informais e podem ser organizadas pelo empregador ou pelos empregados.
Quais são os programas de engajamento de funcionários em RH?
Um programa de engajamento de funcionários em RH visa criar uma cultura de engajamento em que os funcionários estejam comprometidos com a organização e motivados a contribuir com seu melhor trabalho. Ao melhorar o envolvimento dos funcionários, as organizações podem melhorar a produtividade, aumentar as taxas de retenção e promover um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Quais são os 5 C's dos programas de engajamento de funcionários?
Os 5 C's do engajamento dos funcionários são uma estrutura que descreve os principais fatores que contribuem para a criação de uma cultura de engajamento no local de trabalho. Envolvem Conexão, Contribuição, Comunicação, Cultura e Carreira.
Quais são os quatro elementos do engajamento dos funcionários?
Os quatro elementos do engajamento dos funcionários consistem em trabalho, relacionamentos positivos, oportunidades de crescimento e um ambiente de trabalho favorável.
Qual é um exemplo de engajamento com os funcionários?
Um exemplo de envolvimento com os funcionários pode ser a organização de uma atividade de formação de equipe, como uma caça ao tesouro ou um evento de voluntariado em grupo, para incentivar os funcionários a se conectarem fora das tarefas de trabalho.
Principais lições
Estes são apenas alguns exemplos de programas de envolvimento dos funcionários que as organizações podem aproveitar para promover um ambiente de trabalho positivo e envolvente. No entanto, programas de envolvimento dos colaboradores bem-sucedidos também podem exigir um forte compromisso da gestão e uma vontade de investir no desenvolvimento e no bem-estar dos colaboradores.
Ref: Estágio de equipe | Gallup
